高职院校毕业生就业现状及对策初探

近年来，随着高等学校毕业生数量的急剧增加，高等职业院校毕业生的就业问题也面临着前所未有的压力和挑战。而高职院校作为我国高等教育的半壁江山，高职毕业生的就业问题也备受关注。为解决高职毕业生就业难的问题，必须深入挖掘、分析各方原因，找到切实有效的解决办法，充分发挥各方的积极主动性，有效解决毕业生就业难的问题。     

大学生就业难现象分析及解决方法

随着高校招生规模的不断扩大，当前大学生“就业难”问题已成为社会问题。本文从市场就业环境、用人单位、高校和毕业生等四个方面分析了当前大学生就业难的原因，并分别提出了解决的对策。     

增强大学生就业竞争力的思考

近几年来，随着高等学校招生规模的扩大，大学毕业生就业难的问题越来越明显。从社会、家庭、学校、个人四个方面分析当前大学生就业难的原因，提出确实可行的措施。增强大学生就业竞争力，解决大学生就业难，是全社会务必重视的一个问题，更是高等学校以及教育行政主管部门亟待解决的重要问题。     

大学生就业难问题探析

当前,高校大学生就业难已经成为不争的事实。大学生“就业难”的成因包括高校扩招、大学生自身、就业单位、产业结构及经济危机影响等五个方面。要解决这一问题就必须从政府、高校、用人单位及毕业生等四个方面采取相应的措施。     

高职院校大学生就业能力提升对策研究

高校毕业生就业难已成为广受社会关注的重大问题。影响大学生就业的关键因素是大学生的就业能力。通过分析就业能力的内涵，提出影响大学生就业能力的三个关键指标，并围绕这三个关键指标，结合江苏经贸职业技术学院的实际做法和经验．探讨提升高职院校大学生就业能力的对策。     

大学生就业难的理性研究

1999年开始我国启动高校扩招政策，随之而来的是大学毕业生就业难问题，大学生就业难问题给社会带来了很大的负面影响。首先应该正确认识大学生就业难这一客观现象，这是解决好就业问题的一项基础性工作。笔者从不同方面深入分析了造成这种就业难问题的原因，并进一步提出解决大学毕业生就业难问题的相应对策。     

民办高校大学生就业影响因子探析

针对民办高校毕业生就业难这一社会热点问题,以西安部分民办高校毕业生的就业问题为研究对象,分析地方民办高校毕业生的就业形势。通过问卷调查的方法采集大量用人单位及毕业生数据,采用BP神经网络的方法对影响毕业生就业的因素进行分析研究。结果表明:BP神经网络具有较高的预测精度,并对解决民办高校大学生就业问题有着实际的指导意义。     

浅谈我国高职院校毕业生就业问题

文章就高职院校毕业生就业率低就业困难的现状进行了分析,并进一步挖掘高职毕业生就业难的深层次原因,提出了相关的建议和措施。供高职院校毕业生就业工作参考和借鉴。     

浅析大学生就业难的问题及对策

自从高校扩招政策施行以来，大学毕业生的数量逐年增加，随着毕业生数量的增加，当代大学生的就业形势日益严峻。大学生就业难的问题已经成为一个不争的事实，毕业生要想找到一份理想合适的工作是越来越难。本文从大学生自身、用人单位、学校，以及政府的角度，探析产生就业难的原因。同时，为解决大学生就业难的问题提出切实可行的对策。     

职业生涯规划视野下的高职艺术类专业学生成功就业策略探究

"就业难"是如今高校毕业生整体面临的现状。因专业基础薄弱、就业范围狭窄及综合素质不高等因素的限制,高职艺术类专业学生就业形势严峻,并成为学生、家长、学校共同关注的核心问题。探究高职院校艺术类专业学生就业能力的提高势在必行:既要增强他们的核心竞争力,又要优化其就业环境。基于此,文章就高职院校艺术类专业学生成功就业策略进行了具体的分析。     

经济新常态下江苏省高职毕业生就业质量影响因素研究

经济新常态下,江苏高职毕业生就业质量影响因素众多。文章在对新常态下江苏人力资源需求转变分析的基础上,对江苏产业新体系的构建与高职人才供给的互动关系进行了阐述,对江苏高职毕业生就业质量的影响因素进行了总结,认为经济因素、政策因素、企业因素、学校因素、毕业生个人因素影响高职毕业生就业质量。江苏应从技术技能型人才的供给侧和需求侧共同发力,提高高职毕业生就业质量,推进区域经济的可持续发展。     

浅谈高校就业与高校就业指导

随着和谐社会的不断发展，民生问题日益被关注。民生问题涉及教育、就业、住房、收入分配、社会保障、医疗卫生等多方面。事实证明，就业问题，尤其是高校毕业生就业问题，不仅影响着高校的发展，还对社会的稳定与和谐产生巨大作用，因而更是受到学校，国家、社会的重视。因此，如何提高高校毕业生就业质量已成为高校就业工作的重点之一。本文就高校目前的就业现状进行分析，探讨当前高校毕业生就业难的原因，并从就业指导教师队伍建设入手提出有效的解决措施。     

浅谈新形势下普通高校对大学生就业难的解决方法研究

受全球金融危机、我国经济体制改革、我国劳动力市场管制的逐渐强化等影响，再加上近几年来我国高校的不断扩招，精英教育开始大众化，国内高校毕业生就业难的问题日趋严峻。特别是来自于普通高校的毕业生，与知名高校的毕业生相比具有不可忽视的品牌劣势。本文从新形势下普通高校应采取的措施谈毕业生就业难问题的解决方法。     

女大学生就业问题分析

随着我过高等教育规模的不断扩大,近年来大学毕业生人数逐年增多,大学生就业难成为一个备受关注的社会问题,而与男生相比,女大学生在就业问题上则往往处于弱势,这使得女大学生就业难成为社会热点问题,本文针对此问题的现状及影响因素作出了分析,并提出了相应的解决对策.     

分析市场及政策使大学生正视就业问题

现阶段，我国大学生就业问题一度成为社会关注的焦点，大学毕业生就业形势日益严峻。只有明确现行的就业政策，明确适合自己的就业途径，加之适当的岗前培训，才能较好地解决大学生就业难的问题。     

“70％初次就业率”既不可信也不可用

这种数字游戏掩盖了就业难题，并很可能误导高层决策，进而影响到大学毕业生就业难的深层次教育问题、经济问题、产业结构问题，进一步加剧就业困境。     

浅析大学生就业难问题

随着我国高等教育由精英教育步入大众化教育，高校招生规模不断扩大，高校毕业生也逐年增多。近年来，由于种种原因，高校毕业生就业率呈下降的趋势。毕业生就业问题己经成为社会关注的焦点问题，“就业难”问题的解决迫在眉睫。     

大学生“预就业”制度初探

大学生就业是社会广为关注的问题。大学生就业难的主要原因是社会公众的主观认识造成的,巨大的就业人数和就业单位有限的人力需求,新闻媒体造势、大学生择业观和就业单位的过渡挑剔是造成就业难不可忽视的因素。从制度、资金、用人单位支持、改革培养模式、见习基地的建设、就业信息渠道的畅通、就业服务体系的建立等方面,建立完善的大学生"预就业"制度,是解决大学毕业生就业问题的有效途径。     

大学毕业生就业供需匹配促进体系研究

就业是民生之本,大学生就业是经济增长的重要促进因素.从"供需"角度建立保证大学生就业的促进体系更为重要,应以政府、高校、毕业生为切入口,从就业需求、就业供给、供需匹配方面采取促进措施,从根源上解决大学生"就业难"问题.     

大学生就业难成因分析及对策

当前我国大学毕业生就业形势日趋严峻。大学毕业生就业难的原因是多方面的。本文从分析我国大学生就业的现状入手，对毕业生就业市场和毕业生自身的因素进行深入探讨，并提出了若干对策建议，以促进大学生就业。