农村信用社人力资源能力建设的探讨

文章主要分析了农村信用社人力资源能力建设存在的问题,对整个农村信用社人力资源体系进行了系统的分析,提出了人力资源能力建设是实现农村信用社可持续发展基本方向。     

基于农业可持续发展视角下的农村人力资源能力建设

在分析我国农村人力资源存在数量庞大、质量不高、流动性差等问题的基础上,论述了当前农村人力资源现状对农业可持续发展的制约作用。基于农业可持续发展的视角下,提出了一些加强农村人力资源能力建设的对策及建议。     

旅游业呼唤人力资源开发

江泽民主席2001年5月15日在亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议上指出：“物质资源的开发利用是人类社会发展的基础，而人类智慧和能力的发展决定着对物质资源开发的深度和广度”。此话具有普遍意义。要实现旅游业可持续发展，对物质资源进行合理开发与有效保护十分必要，更重要的是搞好人力资源的开发。这也是由旅游业比其它产业更多地依赖于人的细微差别的特性决定的。     

浅析我国人力资源能力建设的问题及对策

人力资源建设对于国家的发展具有重要的推动作用,随着我国经济的不断发展,我国的人力资源出现了很多相应的改革,提升了人力资源建设的速度。从根本上来说,人力资源的重要性比物质资源更为重要,而且目前为了实现我国人力资源的全面快速发展,已经将其作为国家发展的重要表现之一。目前我国的经济正处在关键的转型期,其中还存在一些相应的问题,为了实现我国人力资源能力建设的全面提升,需要更好的推动我国经济和社会的综合发展水平,结合人力资源的建设要求,进而合理的改革和变更,才能确保我国的经济和人力资源的和谐发展。文章对人力资源能力建设的含义进行了全面的阐述,然后对我国的人力资源能力建设中存在的问题进行了相应的总结和论述,据此提出了全面增强我国人力资源能力建设的对策和方法。     

人力资源能力建设问题研究

人力资源能力建设是开发人力资源的关键，通过人力资源占有能力、人力资源优化能力、人力资源开发能力和人力资源激活能力的研究，实现人力资源的整合。     

高新技术企业人力资源价值理念的再造

现代高新技术企业发展的核心动力不仅在于技术和管理的创新，而且更在于人力资源开发。这就是说，现代高新技术企业要想在这个瞬息万变的社会中取得可持续发展的能力，必须进行人力资源价值理念的再造。     

加强人力资源能力建设为振兴提供人才保证

围绕着加快辽宁老工业基地振兴的主题，大力开发人才资源，造就一支强大的人才队伍，已成为我省在新世纪新阶段所面临的一项极其重要的任务，而加强人力资源能力建设，提升人才队伍素质则是人才资源开发的主题、实施人才强省战略的首要环节。在新时期新阶段，党和国家在提出加强和改进人才工作的重点时首先强调的是能力建设，内容是重点培养人的学习能力、实践能力和创新能力，目标是实现人才总量的增长和人才素质的提高。加强人力资源能力建设，是应对人才资源国际化竞争的战略选择，是提高全民族整体素质的重要途径，也是实现人才资源可持续发展的重大课题。     

建设的重点目标和策略

加强人力资源能力建设是我国欠发达地区培育和发展自身的核心竞争力，实现赶超和跨越式发展目标的第一位的基础工作。本文在分析了制约我国欠发达地区人力资源能力建设主要因素的基础上，着重阐述了加强我国欠发达地区人力资源能力建设的重点目标和主要策略。     

我国公路交通系统人力资源管理存在问题及改善措施

随着我国经济的持续快速发展，对公路等交通基础设施的要求越来越高，公路交通系统建设、维护、管理等任务愈加繁重，对公路交通系统人力资源管理也提出了更新、更高的要求。特别是在受国际金融危机影响的大背景下，强化公路交通系统人力资源管理，充分发挥人力资源的主观能动性、创新性，进一步推动公路交通系统的快速、健康、可持续发展。     

浅析我国人力资源能力建设的问题及其对策

随着知识经济时代的来临,人力资源对于社会经济发展的推动已经超过了传统的物质资源,人力资源能力建设日益受到世界各国政府和人民的普遍重视。加强人力资源能力建设对处于经济社会转型时期的中国具有尤为重要的现实意义。针对我国人力资源能力的现状,提出了提升我国人力资源能力建设的主要途径。