共查询到20条相似文献,搜索用时 62 毫秒
1.
随着全球产业结构的不断调整与升级,高技术产业逐渐成为各国经济发展的主导力量。在新一轮的科技革命背景下,习近平总书记对陕西省提出了"追赶超越"的战略定位。无疑,陕西高技术企业必须在未来的发展中承担重要责任。参考2017年《中国高技术产业统计年鉴》及陕西省统计局2018《陕西统计年鉴》,分析了"追赶超越"下陕西高技术企业创新发展的意义、现状及不足,进而提出了推动陕西高技术企业创新发展的对策和建议。 相似文献
2.
3.
4.
利用1995—2010年《中国高技术产业统计年鉴》和《中国统计年鉴》中高技术产业及其5个子行业的数据,实证分析不同地区(东部地区、中部地区和西部地区)高技术产业的5个子行业对相应地区高技术产业的贡献度。研究表明,高技术产业的5个子行业对不同地区的贡献度不同,不同地区高技术产业有不同的优势行业。最后提出政策建议。 相似文献
5.
文章对来自《江苏省科技统计公报与各市科技进步统计监测》《连云港市科技统计公报与市区和各县科技进步统计监测》(2006-2010年)和《连云港统计年鉴2011》的数据进行数据分析,发现"十一五"期间连云港市R&D投资的平均年增长率较高,企业作为社会R&D投资的主体地位正得到逐步巩固,连云港市企业R&D投资强度与省内经济发达地区相比依然较弱,其中研发人力投入相对不足、R&D投资区域不平衡、小企业R&D投资力度薄弱等问题亟待解决。 相似文献
6.
《高科技与产业化》:发展生物产业是国家面向医疗保健、农业、环保、能源和材料等领域的重大需求,江苏省如何结合当地优势特点发展生物产业?
韩庆华:江苏作为中国的经济强省和教育大省,在发展生物产业方面有着科技和人才两大基础优势。目前我省拥有一批研究创新的高等院校和科研单位,包括南京大学、东南大学、中国药科大学、南京农业大学、南京医科大学、江南大学、南京工业大学、江苏农科院、南京市中医药研究院等,他们科研力量雄厚,聚集了一大批生物研究人才,为江苏省生物产业的长远发展提供了保障。 相似文献
7.
8.
我国入境旅游的区域差异 总被引:6,自引:0,他引:6
随着我国旅游经济的发展,学术界对旅游的研究广度和深度都逐渐加大,但是由于旅游产业涉及面广,与其他产业的交叉性强,旅游行为与其他行为的融合性,导致旅游统计的难度较大,旅游经济资料不完整,各地区旅游经济资料的可比性不强,因而旅游经济的定量研究仅停留在宏观层面,以全国或单个省市为对象,研究旅游经济的发展变化特征。有关我国区域旅游经济的差异研究很少。本文试图以《中国统计年鉴》、《中国旅游统计年鉴》等有关数据,定量研究中国入境旅游的区域差异。一、入境旅游的区域差异1.入境旅游沿海和内陆的差异2003年沿海12省市区旅游外汇… 相似文献
9.
界定了民营企业技术创新能力基本概念,建立了民营企业技术创新能力聚类分析的指标体系,依据《河南省统计年鉴2007》和《河南省科技统计年鉴2007》等资料,从民营企业的技术进步基础、技术活动投入、技术活动产出三个方面,对河南省民营企业技术创新能力进行聚类分析,得出聚类分析结果,并对聚类结果进行了分析;在此基础上,分析了不同类别存在的原因,最后提出了不同地区加强民营企业技术创新能力的建议。 相似文献
10.
11.
创意人才是创意经济时代最宝贵的资源。基于自然生态系统的构成及演变视角研究创意人才的成长同组织以及环境之间的互动机理,可以发现:创意人才生态系统镶嵌于创意网络矩阵当中,由生态群落和创意环境组成,两者相互影响、相互渗透;系统演变遵循多样维持、遗传改变、模仿学习和竞合共生机制;系统的健康有赖于人才政策、产业规划、教育手段、管理方式等方面的保障。 相似文献
12.
产业演进有其规律,其根本动力在于人才发展。当前我国存在不适应新型工业化发展的人才结构性矛盾,有必要在考虑到产业演进规律的基础上调整人才战略。 相似文献
13.
14.
由于个体、情景、文化等众多因素的影响,员工沉默在当今社会现代企业组织中已成为一个较为普遍的行为。在商业竞争激励的今天,组织中的员工沉默必然成为影响组织绩效的绊脚石。文章在分析员工沉默行为形成机制和影响因素的基础上,结合人力资源开发提出了减少员工沉默行为的策略。 相似文献
15.
16.
基于资源枯竭城市转型中产业集群发展的人才集群构建研究 总被引:2,自引:0,他引:2
通过对资源枯竭城市产业集群发展中人才资源现状的研究,分析了资源枯竭地区的人才资源的特点及其成因,运用产、学、研相结合的思路与对策,实施合理的人才培训机制,为资源枯竭型城市营造起一个良好的人才资源环境。 相似文献
17.
18.
深圳市"十二五"规划中的"孔雀计划"将深圳国际人才政策推向了一个新的高度,文章对深圳过去十年的国际人才的不同战略进行了分析,并提出了完善国际人才政策的建议:大胆创新,将经济特区变为人才特区;重点打造软环境,提高地区品质;打造国际品牌,形成地方特色;国际人才以用为本,加强国际人才的后续培养工作。 相似文献
19.
对人才新政政策进行研究,搜集2017、2018两年所有出台人才新政的50座城市相关数据,从开放广度与开放深度两个维度构建包含11个指标的城市人才开放度指标,通过综合评价,得出城市人才开放度的具体数值及排名。结合各城市经济发展水平对比发现,经济发展水平较高的城市,城市人才开放度也较高。最后,对城市人才开放政策的启示提出相应意见。 相似文献