中高职教育衔接存在的问题及对策探讨

构建现代职业教育体系,增强职业教育支撑产业发展的能力,实现职业教育科学发展,中高职衔接是关键。文章根据当前中高职教育的基本模式,分析了中高职衔接过程中存在的主要问题以及导致问题存在的主要原因,提出了解决中高职衔接问题的对策。     

高职教学中、高职课程的衔接——以烹饪营养课为例

随着社会的不断发展,社会对高级职业技术人才的需求不断加大,烹饪专业也不例外,使得很多优秀的中职学生毕业之后继续深造进入高职,这就涉及到了中职和高职教育衔接的问题。中、高职教学有机衔接的落脚点和核心问题是课程的衔接。本文以烹饪专业的营养课为例分析烹饪专业中、高职课程衔接的现状、存在的问题,并从课程标准、教学计划、课程内容等几方面论述了其解决的办法。     

三二分段高职安装工程预算课程的教学研究

广东省三二分段中高职教育衔接实践中还存在一些亟待解决的问题。文章以广东建设职业技术学院工程造价专业为例,阐述了安装工程预算课程在三二分段课程中的衔接问题,同时对基于职业岗位的"团对六步法"进行探讨,为相关专业中高职三二分段课程衔接的实施提供参考建议。     

中高职教育衔接专业教学改革的对策与建议

本文分析了中高职教育衔接专业教学改革的重要性，从培养目标、课程设置、课程内容方面指出了中高职教育衔接存在的问题，并提出了对策和建议，对促进中高职教育衔接的改革和发展，完善我国职业教育体系，具有十分重要意义。     

新常态下江苏中高职衔接绩效评价的理论研究

经济新常态下,中高职间的顺畅衔接对于满足区域经济发展所需的技术技能型人才具有重要意义。文章在对江苏中高职衔接的基本情况进行介绍的基础上,对绩效评价的内涵和方法进行了概述,认为江苏中高职衔接的绩效评价可借鉴平衡计分卡和标杆测评的思想与方法,从中高职衔接的环境、投入、运行和产出四个方面构建江苏中高职衔接的绩效评价体系。     

江苏省中高职衔接中的问题和对策研究

经济飞速发展,中高职毕业生必须具备多种技能才能满足社会需求,而传统教学理论性强、实践不足,毕业生素质无法满足社会的需求,与劳动力市场脱节,职业教育迫切需要更新理念、提高水平。中高职衔接是以终身教育为指导,既是国家经济发展的要求,更是学生发展的需要。文章通过调研江苏省中高职衔接情况,试图发现以江苏省为代表的中高职衔接中存在的问题,并为我国中高职衔接提供建议。     

中高职衔接模式现状分析及对策研究

中高职教育的衔接是我国职业教育发展的必然要求,它为学生的进一步深造提供了途径,能够促进中高职2个层面的职业教育共同发展。文章分析了我国目前常见的几种衔接模式,对其中存在的问题进行研究,并提出了相应的解决方法。     

中高职衔接中的问题与对策研究——以汽修专业为例

针对当前中高职教育衔接过程中出现的培养目标不清晰、课程标准和内容重复、文化基础课脱节、理论与实践培养不匹配等问题,文章以汽修专业为例,从招生衔接、培养目标衔接,职业能力衔接、教学过程和课程衔接、实践教学和顶岗实习衔接、中高职教育中师资衔接、学生管理工作衔接等方面分析,实现中高职有效衔接。     

中高职衔接一体化课程体系构建研究与实践——以物流专业为例

加强中高职衔接是现代职业教育体系建设中的一项重要工作,中高职要在培养目标、专业设置、课程体系、教学过程等方面实现衔接。文章主要结合物流专业"3+3"中高职衔接现代职教体系试点实践探讨中高职衔接中一体化课程体系的构建问题。     

物流专业人才的培养——中高职物流专业课程对接问题研究

课程对接是实现中高职有效衔接的关键点,文章以中高职物流专业课程对接为研究对象,分析了中高职物流课程对接的现有思路,指明中高职衔接课程体系设计原则,提出了中高职物流专业衔接课程体系的设计构想。     

中高职贯通背景下的课程衔接问题探索

论文首先从"课程"概念入手,论述了中高职课程衔接的逻辑起点是教学内容和教学进程。其次,论文阐述了中高职课程衔接应该考虑岗位定位、教育目标以及教学对象特点三大现实依据进行课程开发。论文在最后指出中高职课程衔接的方法就是要开发能力递进和纵横衔接的课程体系。     

汽车服务与营销专业中高职衔接现状与必要性

汽车服务与营销专业中高职衔接模式主要有自主招生、高考招生和对口升学模式.汽车营销与服务专业中高职有效衔接,可以为汽车行业培养大批合格的专业技术人才,以满足市场对人才供给的需求.同时,对完善职业教育体系,促进中高职教育的协调发展,完善职教人才培养结构都具有重要意义.     

浅谈陕西省属公办高职院校人才引进对策

人才是推动高职院校发展的第一资源。本文在分析陕西省属公办高职院校人才引进工作中存在问题的基础上,探讨了提高高职院校人才引进工作水平的对策:建立"岗位管理"和"编制管理"并行运转人事政策;取消年度增人计划审批;建立灵活适用的人才政策;做好新旧政策衔接,解决人才引进历史遗留问题。     

浅谈陕西省属公办高职院校人才引进对策

人才是推动高职院校发展的第一资源.本文在分析陕西省属公办高职院校人才引进工作中存在问题的基础上,探讨了提高高职院校人才引进工作水平的对策:建立“岗位管理”和“编制管理”并行运转人事政策;取消年度增人计划审批;建立灵活适用的人才政策;做好新旧政策衔接,解决人才引进历史遗留问题.     

基于中高职衔接的秘书专业课程体系构建对策研究

建立中职与高职的有效衔接是完善职业教育体系和提高职业教育质量的关键，通过分析借鉴国外秘书专业中高职课程衔接在课程体系、教学计划、教学管理、考评制度方面存在的做法，加强宏观制度建设，建立统一的职业能力导向的模块化课程体系。     

高职英语课程体系创新探究

如何构建合理的、规范的、灵动的、实用的高职英语课程体系,使学生学有所乐、学有所得、学有所用,培养学生就业所需要的符合岗位需求的职业英语能力,是目前亟待解决的一个意义深远的课题。本文分析了当前我国高职院校英语课程体系存在的问题和原因．从个性化的英语课程方案设计,教学内容的衔接,教学模式的衔接等对高职院校英语课程体系的创新进行了深入探讨,以求使整个高职英语课程体系更加具有效率、活力和特色,为学生未来的就业和实际工作打下良好的英语语言基础。     

国外中高职教育衔接模式对我国中高职教育的启示

本文通过对中外中高职教育衔接模式现状进行了归纳与比较研究，提出了在中国中高职教育衔接过程中需兼顾现代教育体系的构建。进行多层次、多方位的衔接等一些思考。     

中高职教育课程衔接可行性研究与实践

中高职教育思想相同,专业及课程设置相同和相似,人才培养方式相近。因此,中高职教育课程衔接具备文化基础和实践基础,从而得出结论;中高职教育课程衔接具有可行性。衔接模式有两大类型;一是独立性结构类型,二是一体化结构类型。     

现代职业教育体系构建探讨

江苏省于2012年开始在部分中高职院校开展"3+3"中高职衔接分段培养试点工作,已逐步摸索到一条行之有效的途径,但在教学过程中仍然显现出不少问题。据此,文章提出了从专业设置、课程体系、教学内容、管理制度、评价体系、队伍建设、专业教育、教学资源、实习管理等方面做好中高职衔接的建议。     

我国中高职衔接研究可视化分析——基于近十年相关文献分析

利用文献计量工具Citespace对知网近十年收录的中高职衔接研究相关文献进行分析,通过研究机构省份分布、关键词和突现词等属性绘制图表发现,研究热点主要涉及课程体系和专业课程衔接、人才培养模式衔接、职教集团办学模式和现代职教体系建设背景下的中高职衔接,同时揭示了研究现状、指出薄弱之处和今后的研究方向。