新形势下高校党外知识分子统战工作机制研究

党外知识分子工作是高校统战工作的一项基础性工作。本文以东北财经大学党外知识分子为例,认真审视并分析高校党外知识分子工作现状,研究并探索高校党外知识分子工作的新机制：即密切联系党外知识分子,增强其对自身价值的认同感;完善党外后备干部的培养、选择、推荐和任用机制;重视和完善教育机制;畅通信息渠道,加强共事协商机制等。     

新时期高校党外知识分子思想政治教育必要性浅析

高等学校是党外知识分子的汇集地.目前,党外知识分子约占高校知识分子总数的60％-70％.党外知识分是高校统战工作的主要工作对象.新时期高校党外知识分子队伍具有人数多、年轻化、素质高、民主意识强、社会联系广、影响大等特点.他们的思想观念随着改革开放以来国内外形势的变化,也在发生着变化.因此,能否做好党外知识分子的思想政治工作成为新时期高校统战工作的关键.     

新时期高校党外知识分子思想政治工作途径浅析

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势,高校党外知识分子思想政治工作是高校统战工作的一项重要任务。目前高校党外知识分子思想政治工作普遍存在着诸多问题,为此要积极思考,不断探索出适合新形势发展的工作方法,引领党外知识分子拥护党的领导,积极履行自己参政议政的历史使命,促进高校改革发展。     

对高校统战工作的新探索———《高校统战工作研究》评析

高校是知识分子集中的地方,也是民主党派和无党派人士集聚之地。如何调动知识分子和各个民主党派成员的积极性,共同为社会主义建设事业服务,这是高校统战工作的重要任务,也是对我党执政能力建设的重要考验。对高校统战工作进行系统深入研究,毫无疑问具有重要的理论意义与实践意义。     

构建高校社会主义协商民主工作机制的探析

党的十八大首次提出了社会主义协商民主制度,我国民主党派、无党派人士和党外知识分子,高等学校占有的数量最多.在高校建立社会主义协商民主工作机制,对于推进社会主义协商民主具有重大现实意义.本文通过对高校建立社会主义协商民主工作机制的探析,目的是找到适应高校协商民主的途径和方式,促进高校统一战线工作,进而推动高校科学发展、和谐发展.     

加强高校党外民主监督机制的思考

在构建和谐社会中,统战工作应服务人才的发展。做好高校党外知识分子工作,对处理好党和阶层的关系,进一步维护高校改革、发展、稳定的大局,丰富新时期高校统一战线工作内涵,建设社会主义政治文明,推进民主政治建设有着极其重要的意义。     

新时期地方院校统战工作的特点和工作对策

地方校院是地方党外知识分子相对集中的地方,是统战工作的重要组成部分。分析当前地方院校统战工作的新问题、新情况,探索统战工作的有效对策,努力创新工作思路,促进学校稳定发展和更好地为地方经济发展服务具有重要意义。     

论民办高校统战工作中的党外知识分子工作

民办高校中的党外知识分子,是我国高校中的重要力量。做好民办高校统战工作意义重大,要探索民办高校统战工作特殊规律,改变民办高校统战工作薄弱状态。认清民办高校统战工作的重点,积极面对党外知识分庞大数量,科学分析其这一群体的有机构成。制定民办高校统战策略,充分尊重党外知识分子的地位,积极他们的需求和精神需求,不可能实现他们的人生价值。     

健全并完善高校党外代表人士队伍建设长效机制探讨

高校是党外代表人士相对集中的重要领域,加强新形势下的党外代表人士队伍建设,是当前高校统战工作一项紧迫任务.加强高校党外代表人士队伍建设,重点和难点在于长效工作机制的健全与完善.通过着力打造并夯实教育培养平台、发挥作用平台、动态管理平台三大平台,健全并完善高校党外代表人士队伍建设长效机制具有积极意义.     

高校无党派人士成长规律的思考

高校无党派人士是高校党外知识分子的重要组成部分,是巩固和壮大新世纪新阶段高校统一战线工作的重要方面。认真研究和把握高校无党派人士的成长规律,并在实践中充分发挥它的作用,对于高校无党派人士自身的进步和高校改革发展的推进都意义重大。     

高校党外代表人士人才发现机制刍议——以重庆市高校为例

发现人才是选人用人的第一关,这是整个人才队伍建设的共同要求,也是重庆市高校党外代表人士队伍建设的基础工作。笔者认为当前该项工作需要把工作重点"前置",从完善党外代表人士队伍建设领导机制、完善人才发现标准机制、前期引导机制、人才发现途径机制和"人才库"建设等方面构建党外代表人士发现机制、及早发现人才。以更好地推动重庆市高校党外代表人士队伍建设。     

高校党外代表人士成长模式的思考

党外代表人士是高校党外知识分子的中坚力量，也是我国干部队伍和人才队伍的重要组成部分。他们的成长可分为齐肩并进型、专业学者型和行政发展型三种模式，高校党委对不同成长模式的党外代表人士进行有针对性的培养，其最终目的在于建立一支与中国共产党真诚合作的高素质党外代表人士队伍，为统一战线可持续发展提供坚实的组织保证。     

新时期高校无党派知识分子的统战工作探析——以铜仁学院为例

无党派知识分子是高校建设的重要力量,随着社会环境的变化,无党派知识分子的统战工作出现了新的挑战,首先分析了新时期高校无党派知识分子统战工作中存在的不足,然后提出了新时期加强高校无党派知识分子统战工作的对策。     

关于新时期高校党外代表人士培养机制的思考

新一代党外代表人士的培养是当前高校统一战线中一项具有战略意义的工作。目前在高校党外代表人士培养工作中存在着思想认识不足；全盘规划欠缺；工作方法单一；实践锻炼缺乏等问题．笔者认为需从四个方面入手来构建高校党外代表人士的培养机制：一是加强领导，辩证地处理好党内与党外、本职工作和社会工作、党外代表人士和党外基础人才这“三对关系”：二是明确方向，注意党外代表人士的目标引导；三是把握规律，有针对性地做好党外代表人士的思政工作：四是提供舞台，重视党外代表人士的实践锻炼。     

新时期高校无党派知识分子的统战工作调查问卷探析——以铜仁学院为例

无党派知识分子是高校统战工作的重要力量。文章首先分析了新时期铜仁学院无党派知识分子统战工作的意义,其次开展了新时期铜仁学院无党派知识分子统战工作的问卷调查,最后通过对铜仁学院无党派知识分子统战工作的问卷结果分析,得出在新形势下铜仁学院对无党派知识分子统战工作的几个特征。     

高校党外知识分子与和谐校园的构建

在新形势下加强党外知识分子的工作,发挥他们的积极作用,创建党外知识分子与和谐校园建设的人文环境,搭建知识分子在和谐校园建设中的平台,充分调动广大党外知识分子的积极性和创造性,使其全身心地投入到党的高等教育事业和现代化建设中,为建设社会主义和谐社会、构筑和谐校园贡献力量。     

新媒体时代高校宣传统战工作方式探讨

近年来,新媒体以惊人的速度改变着高校工作方式,尤其是高校宣传统战工作的方式,新媒体虽然提高了统战工作效率,使之可以更好地满足学生、学校的需求,但同时也带来一定的挑战,比如如何有效管理新媒体平台等,所以在新媒体时代如何有效开展宣传统战工作是当前高校相关工作人员面临的重要课题。现就新媒体时代高校宣传统战工作方式展开探讨。     

重庆高校党外干部选拔任用机制研究

分析了高校党外干部队伍建设中存在的总数偏少,比例不高;选拔任用机制不够健全等等问题,建议从干部储备、教育培养、选拔任用、保障监督等方面建立健全高校党外干部选拔任用工作机制,加强高校统一战线工作。     

新一代党外代表人士队伍建设的思考

新一代党外代表人物是指党的十一届三中全会以后成长起来的在特定的社会群体中有一定影响力和代表性的旗帜性人物。主要包括各民主党派和工商联各级组织负责人，无党派代表人士，各级人大代表、政协委员和有关社会团体中的党外人士，民族宗教界代表人士及新的社会阶层中的代表人士等。培养造就一支素质优良、结构合理、数量充足，与中国共产党真诚合作的党外代表人士队伍，历来是统一战线的战略性、基础性工程。如何加强新一代党外代表人物队伍建设，提高党与党外人士合作的水平，是统战工作的重要任务，结合我区工作实践，我进行了一些调查与思考。     

新时代黑龙江省党外知识分子思想政治工作探析

党外知识分子思想政治工作是党的统一战线工作的重要任务.围绕黑龙江省党外知识分子思想政治工作议题,厘清党外知识分子思想政治工作相关概念内涵,分析黑龙江省党外知识分子现状与特点,总结当前黑龙江省党外知识分子思想政治工作面临的挑战与问题,提出加强黑龙江省党外知识分子思想政治工作的对策建议.