区县经济

消息 西城遴选＂百名英才＂ ＂百名英才＂遴选活动是西城区推进人才工作的品牌之一,西城区希望通过＂百名英才＂遴选,进一步激发人才创新创业活力,将西城打造成世界级人才聚集试验区和示范区。7月下旬将确定2011年最终＂英才＂人选。＂百名英才＂激励项目体系共设立了杰出人才、突出贡献人才、优秀青年人才三个层次的激励项目。     

大力推进卫生人才队伍建设

近年来,白银市卫生局认真贯彻落实市委、市政府有关人才工作的政策,以＂卫生人才建设年＂活动为载体,以＂八个一＂为抓手,全面加强卫生人才队伍建设,为全市卫生事业的发展提供了有力的人才保证和智力支持。     

“黄帝陵是中华文明的精神标识”学术交流会在西安举行

由陕西省人民政府主办、西北大学承办的“黄帝陵是中华文明的精神标识”学术交流会4月2日至4月3日在西安举行。陕西省委常委、常务副省长姚引良,西北大学名誉校长、清华大学教授张岂之,西北大学党委书记王亚杰出席开幕式并进行学术交流。     

引进海外工程师 助推产业升级

宁波市近年来创新思路,搭建平台,多渠道并举,积极引进海外高层次人才,有效地缓解了宁波在发展中面临的国际化人才短缺难题。＂三特＂并举构建人才特区＂全球经济一体化,带来的是人才国际化。＂市委书记王辉忠说,宁波外向型经济占85%,在国际竞争中亟待转型升级,但宁波的高层次国际化人才却处于相对滞后状态。     

武汉市东湖高新区“国际人才特区”建设探究

东湖高新区,正面临＂二次创业＂的历史转折期,希望通过高端人才的集聚,把光谷打造成中部地区创业创新最为活跃、顶尖人才向往集聚的洼地。本文通过对东湖高新区＂国际人才特区＂建设现状进行的SWOT分析,结合国际化人才的需求特点,依据马斯洛的需求层次理论,提出了提升＂国际人才特区＂建设能力的具体措施。     

“十二五”,哪类人才更抢手

在＂十一五＂的最后一年,就业市场已经出现了低端产业人才缺乏而高端产业人才富余的＂怪＂现象,有些地方甚至出现大学生平均工资低于农民工群体。＂十二五＂期间,又会有什么变化呢？     

开发区动态

雁栖开发区的人才目标 雁栖开发区紧紧围绕打造＂文化科技新区＂的目标,通过现有人才培育、积极引进外部人才等措施,计划在＂十二五＂末区内科技人才数量达到1万人。     

四川金融竞争力领跑西部

<正>徐璋勇教授、博士生导师,现为西北大学中国西部经济发展研究中心副主任,曾兼任陕西省金融学会理事、陕西省证券研究会理事、西安市碑林区人民政府专家顾问、西北大学经济法研究中心特约研究员。一份来自西北大学中国经济发展研究中心的报告指出,在2010年西部地区金融竞争力比较中,四川、陕西、重庆、内蒙属第一集团,金融竞     

西部学子——方光华

方光华，1966年1月生于湖南益阳，湖南湘潭大学历史学本科，西北大学历史学硕士、博士，日本同志社大学博士后期研修。历任西北大学中国思想文化研究所副所长、文博学院院长、副校长、陕西省教育厅副厅长，现任西北大学校长、教授，兼任中国宗教学会副会长、中国哲学史学会常务理事、陕西高等教育学会会长等职务。     

电力企业人才队伍建设的思考

随着电力体制改革的不断深入,国家电网公司提出了＂人才强企＂战略目标,加大优秀专业人才培养选拔力度,培养和造就适合公司发展的高素质人才,为建设＂一强三优＂现代公司提供人才支持和智力保障。如何打造优秀人才团队,发挥企业人才规模效应,     

聚全球人才 做世界光谷——武汉东湖高新区打造“人才特区”两周年巡礼

国以才立,业以才兴。2009年2月,遵循中央、省委人才发展战略,武汉市委、市政府决策在东湖高新区建设＂人才特区＂,并实施＂3551人才计划＂,力争用3年的时间,在光电子信息、生物医药、新能源、环保、消费类电子等五大产业,引进和培养50名左右掌握国际领先技术、引领产业发展的科技领军人才,1000名左右在新兴产业领域内从事科技创新、成果转化的高层次人才。按照＂国际领先、世界一流＂的战略定位,努力聚集一批战略科学家、一批高端创新创业人才、一批具有战略眼光的产业领军人才,着力将示范区打造成具有国际竞争力的国际人才高地。     

石化销售企业：加快高技能人才队伍建设

当前,中国石化销售企业面临着市场竞争包括人才竞争日益严峻的形势。如何畅通经营管理、专业技术和技能操作人才＂三支队伍＂建设的发展通道,是我们突破人才工作＂瓶颈＂制约、增强人才机制活力的关键所在。     

论领导者与管理者的角色

现代管理思想家本尼斯在《领导者》一书中对领导者和管理者的角色进行了明确的定位：＂领导者做正确的事,管理者正确地做事。＂本文以此为出发点,同时基于华人集团的实际情况对此进行了探讨。     

论数据挖掘技术在人才评定管理中的运用

以现代人力资源管理中的人才评定管理为目标,运用数据挖掘技术＂智能的＂和＂自动的＂对人才评定管理进行定量的分析,使得大量的数据信息得以有效的利用。以此,发现有价值的知识,指导实际工作,提升人力资源管理的效率。     

推动“两化”深度融合 加快转变发展方式

推动＂两化＂（信息化和工业化）深度融合,对加快转变经济发展方式具有重大意义。目前,我国＂两化＂融合规划布局初步成形,在制造业内部、资源能源供给体系、节能减排、生产性服务业发展方面的成效初步显现,但在政府、企业、社会、技术和立法层面还存在不少问题。应从加强信息技术自主创新、发挥信息技术的创新作用和倍增效应、利用信息化推进和谐社会建设、营造＂两化＂融合发展的良好环境、强化信息化人力资源建设等方面加以改进和完善。     

《孙子兵法》用人之道对现代企业管理的启示

《孙子兵法》是中国最古老、最杰出的兵学经典,内容博大精深。现代企业管理是以人为核心的管理。《孙子兵法》体现了人在战争中的决定作用,其蕴涵的＂用人之道＂思想对现代企业管理中人才的任用、人才的管理及激励措施等方面具有深刻的启示。     

浦东新区人才发展战略以及相关产业需求状况分析

区域人才是地方区域的重要战略资源以及区域经济快速发展的重要保证,对于人才的重视程度是各级政府和人事管理部门的重要职责。区域各项事业的发展离不开人才资源智能和技术的贡献,人力资源管理措施的系统性、科学性对于人才资源的开发具有重要意义,人力资源充分发挥其效能性对于总体人才素质的提高具有强烈的现实意义。浦东新区坚持人才国际化战略,探索建立＂国际人才创新试验区＂,坚持＂走出去＂和＂引进来＂相结合,积极参与国际市场人才资源配置。作为我国乃至世界重要的经济开发区,浦东发展进程备受瞩目,新区各项事业的高速发展与引进人才、关心人才、重视人才有着密切的关系,对于浦东人力资源以及相关产业需求的研究和讨论,具有重大意义。     

“后改革时代”的现实路径选择——“纪念邓小平南方谈话20周年暨后改革时代深化中国经济体制改革学术论坛”综述

由西北大学经济管理学院、改革杂志社、西北大学市场经济与现代企业制度研究中心共同主办的"纪念邓小平南方谈话20周年暨后改革时代深化中国经济体制改革学术论坛"于2012年5月11日在西北大学举行。来自国务院发展研究中心、中国社会科学院、     

众人识才火焰高

国家＂十二五＂规划纲要重点提出＂积极引进和用好海外高层次人才＂,＂加大智力、人才和技术引进工作力度＂,基于此,中国海创周作为国家级重点海归创业人才引进平台,无疑任重道远。对此,海创周主办单位中组部人才局、科技部、教育部、人力资源与社会保障部等部门有关负责人从部委工作角度对201 1年中国海创周活动寄予期望。     

安徽积极推进文化强省人才战略

党的十七大指出,要提高国家文化的＂软实力＂,繁荣文化事业,大力发展文化产业。全国各地掀起发展文化事业和文化产业的热潮。安徽省也加大了文化体制改革的力度,促进了文化事业和文化产业的发展,形成了令人瞩目的＂安徽现象＂。在文化强省政策中,人才政策处于基础性战略地位。