"圈泳"的启示--浅谈企业有序化

本文用“圈泳”的比喻解释“耗散结构”中的“自组织”现象,对“自组织”的分类、有序、无序及其度量方法进行了阐述,并把这些概念引入到企业管理中,得出以“圈泳”为模型的管理模式能使企业有序化,从而达到功能、效率和效益最大化。     

上海企业登记实行"告知承诺"制度

扩大出资者范围、实行“告知承诺”制度,上海企业登记在审批制的框架下尽量靠拢备案制将企业登记制度由“审批制”改为“备案制”的呼声,两年前曾在全国人大常委会上引起比较强烈的反响。而今天在上海,虽说未能突破公司法的规定,一项正在试点实行的“告知承诺”制度改革,正在原有框架下尽量向“备案制”靠拢,与之紧密相关的是,上海市将取消对在职人员投资办企业的限制,这已经由市政府常务会议原则通过。这是记者日前在上海市政府新闻发布会上获知的信息。上海市政府新闻发言人焦扬介绍了上海将试行在企业登记中扩大出资者范围、准许在职人员…     

员工组织承诺内容总是一致的吗?——基于互联网新经济时代企业的实证分析

传统的组织承诺主要从情感、规范、持续三个维度来考察员工忠于企业的情况,认为员工感情上认同、投入企业,自觉有责任义务留在组织,其组织承诺就是高的,就是利于企业发展的。但随着互联网信息时代的到来与现代企业人力资源管理模式变革,组织承诺内涵是否已经发生变化,是否还适应现代企业的发展。基于此,文章在结合文献研究的基础上,通过访谈(60个访谈对象)、问卷调查(407个员工样本)、探索性因子分析以及结构方程验证发现员工组织承诺的内容已发生了变化,主要包括价值增值承诺、情感认同承诺、持续发展承诺和规范承诺4个维度。     

国有金融企业社会责任履行对企业绩效的影响——以组织承诺为中介变量

<正>一、前言国有金融企业社会责任履行是企业履行公民责任、维护企业和社会利益的重要途径,对企业自身和社会的可持续发展都具有积极意义。本文通过对河南地区的国有金融企业员工进行调查,运用结构方程模型,探讨了国有金融企业社会责任、组织承诺和企业绩效三者之间的关系。实证结果表明,国有金融企业社会责任对组织承诺具有正向影响,组织承诺对企业绩效具有正向影响,组织承诺在企业社会责任对企业绩效的影响中起到中介作用。     

网络外部性与基于购买行为的价格歧视：“杀熟”的经济学分析

在数字经济时代，网络外部性在消费者购买决策中的作用不断强化，企业基于购买行为的价格歧视（BBPD）也更容易实现，两者结合催生了“杀熟”现象。本文分析当消费者具有网络外部性时寡头竞争企业采取BBPD时的定价策略，讨论了无价格歧视、无承诺BBPD及有承诺BBPD三种情况下的定价行为，并运用实验室实验检验了理论。本文理论分析及实验结果均表明：首先，存在网络外部性的情况下，企业的BBPD表现为“杀熟”定价，即对老顾客收取更高价格；其次，BBPD策略将加剧企业间价格竞争，且有承诺BBPD时企业间竞争比无承诺BBPD时更激烈；第三，网络外部性增加将加剧竞争，不仅导致企业定价下降，也会导致新老顾客的价格差缩小，缓和“杀熟”现象。     

有益的探索无谓的结局--试析"恢复劳动力产权"的创新与局限

“恢复劳动力产权”着眼于培育国企改革明确的利益主体，其创新在于：哲学上坚持了人民群众主体性地位；政治上实践了“三个代表”重要思想；经济上能够成就社会主义本质目标的实现。当然“恢复劳动力产权”也存在着缺陷，甚至是致命的缺陷，如：受劳动和教育等现实国情制约明显；使国企改革走向“渐进式的私有化”。对“恢复劳动力产权”探索的正确态度是在实践中不断修正。     

制约民企发展的员工组织承诺因素及其提升

制约我国民营企业发展的因素有许多，员工组织承诺是其中之一。由于“内部人一外部人”的划分，员工个人职业生涯的不确定性，社会保障和劳动保护制度执行不力，人力资源管理的随意性等原因，影响了我国民营企业的员工组织承诺，我们必须从政府层面、企业层面和社会化层面等多方面入手，以提升我国民营企业的员工组织承诺度，推动我国民营经济的发展。     

企业创新文化与组织变革能力的关系研究——以员工组织承诺为中介

全球互联网环境下,开发组织变革能力成为全球企业都密切关注的迫切问题。通过文献研究建立研究模型与假设,对运用互联网技术实施组织变革的企业的员工进行调查,考虑员工组织承诺的中介作用,运用实证方法研究企业创新文化和组织变革能力的关系,认为企业创新文化正向影响着组织变革能力,在这一过程中,员工的组织承诺起到中介作用。提出企业可以通过建设创新型文化、培养员工的组织承诺来提高自身的变革能力。     

心理授权在工作再设计与组织承诺之间的中介效应研究

金融危机变革环境下（如失业潮）,员工的组织承诺容易降低。文章在工作再设计、心理授权与组织承诺之间构建模型,通过工作再设计和心理授权来影响变革中员工的组织承诺。共有15家企业共292位员工有效参与了问卷调查,假设检验的通过证明了：工作再设计对员工的组织承诺有显著影响。心理授权在工作再设计与组织承诺之间起中介作用。调查也证明了：工作再设计对员工的组织承诺影响中,外控型员工比内控型员工所受影响更为显著。     

建设"以顾客为本"的企业文化之我见

文章首先简述什么是“以顾客为本”的企业文化；再阐明建设“以顾客为本”的企业文化的必要性；最后论述通过文化网的六要素来建设“以顾客为本”企业文化的构想。     

23万港人抢公屋简

“有人没房住，有房没人住”，仿如现行香港公屋的写照。这边厢，因楼价高、租金贵，申请公屋的人数创历史新高，有23万人等上楼；那边厢，有1．25万个单位空置，空置率高达1．7％，比率远较房屋署承诺为高，白白浪费公家资源。     

基于组织承诺的企业绩效管理研究——以甘肃昆仑生化有限责任公司为例

组织承诺是影响企业绩效的关键因素,文章通过实证研究的方法,选取昆仑生化有限责任公司为对象,研究企业组织承诺与工作绩效之间的关系,研究结果显示:该企业组织承诺显著正向影响工作绩效,该企业应提高情感、规范、理想承诺水平。     

"沟通"打造软实力为企业参与竞争抢占制高点

本文简述了企业实施“沟通”，促进企业整体软实力提高的现实意义。并在此基础之上，阐述了营造“沟通”氛围，建立“沟通”机制；确保“沟通”顺畅的方法；最后，从双向性“沟通”可以消除所有误会，忽视“沟通”就会造成企业软实力的丧失两个方面阐述“沟通”打造软实力为企业参与竞争抢占制高点的观点。     

资讯频道

四轮投标未果 广发行竞购再投标；联合国机构将首次联合在华采购；工程投标弄虚作假 施工企业自食其果；换发二代证反复招标 四川政策采被指暗箱操作；评审专家与代理机构承诺 对商业贿赂说“不”。     

宝鸡“三双’’阳光工程冲击波

“三双”活动拓宽了承诺范围，以“两委会”班子整体功能的发挥引导党员作用的发挥，以党员作用的发挥促进“两委会”班子整体功能的发挥；以党内民主推动农村基层民主，以党内和谐带动农村社会和谐；以公开监督承诺兑现，以评议促进承诺落实。     

经销商做大的必由之路

今天的经销商，经营上面临的困难是多重的：服务终端却被“扣押货款”；向厂家示好，却因厂家“承诺不兑现”而受到伤害，想建立组织扩大规模，但“员工素质低、难管理”．如何解决这些问题，让自己的业务持续发展，盈利能力大幅提升呢？     

冯军"爱国者"的民族情怀

他，始终以“厚德载物，自强不息”的清华校训要求自己；他，凝炼并执著倡导具有强大生命力的“六赢”理念；他，背负着民族品牌强势崛起的神圣使命；他，正在继续将民族企业打造成令国人骄傲的跨国集团……     

论"全面公共关系"

“全面公共关系”是一种全新的公共关系思想观念，也是一种全新的公共关系工作方法。其基本内容和要求是：组织的全体成员都应该具有公共关系意识；组织的全体部门和全体成员都应该参与公共关系工作；组织应该面对自己的全部公众开展公共关系工作；组织的全部工作活动都要体现公共关系精神，并尽可能包含公共关系工作内容；组织应该全面采用一切合法且可行的方法开展公共关系工作。     

上市公司的"壳"交易背后的资金配置效率

本文从已有文献出发,建立了一个两期企业生命周期模型来分析在存在金融压抑的情况下我国证券市场中的“买壳”现象,在证券市场有效的情况下,资本应该尽可能流向好企业,均衡状态下“好壳”背后总应是好企业,但给定当前信息难以判断好坏企业。模型和实证表明“买壳”所需股份的大小可以作为识别“壳”背后好坏企业比例的标志,买壳所需股份越多,“好壳”背后好企业的概率就越大。但由于种种原因,我们难以通过对“买壳”比例的限制来调节市场上资金的配置．比例的大小仅仅作为识别“壳”背后企业类型的标志。考虑到在国内证券市场中存在非流通股与流通股的现实,笔者又将模型拓展,得出目前适合我国证券市场的政策建议：从短期来看,要防止非流通股以过低的价格转让,尤其要避免仅以净资产拍卖国有股的不当行为。从长远来看,最终要实施非流通股的减持。     

"经济人"假设的反思与评判

“经济人”是西方经济学对人经济行为的基本假设,它是西方经济学的一切理论推导和政策决策的出发点和基础。“经济人”假设历经两个多世纪,在质疑和批判中不断的进行修正和完善,但是值得我们注意的是,对“经济人”假设所进行的修正和改进依然没有走出西方经济学的分析范式和脱离西方经济学惯用的方法论。本文从回顾西方经济学对“经济人”假设的修正和完善入手,运用科学的马克思主义方法论和唯物史观,从人的本质、社会的历史更替等三个方面来阐述“经济人”假设的硬伤所在,揭开“经济人”假设不科学的面纱。