对铁路企业人才资源开发的探讨

如何开发铁路人才资源,为铁路事业的发展提供充实的人才动力,关系到铁路企业能否持续发展。论述了人才资源是企业发展核心动力的重要性,在分析了铁路企业在人才资源开发上面临的问题的基础上,提出了铁路企业实施人才资源开发的途径。     

我国中小企业人才资源开发策略探讨

人才资源的开发对企业发展起着举足轻重的作用。本文分析了中小企业人才资源开发中的不足,并提出相应的人才资源开发策略,以期能为中小企业人才资源开发实践提供借鉴。     

加强我国企业人才资源开发与管理的对策性研究

当今世界,企业的竞争是人才的竞争,人才已然成为企业发展的核心资源。而我国则在企业人才资源的开发与管理上存在着许多问题,本文结合我国企业人才资源开发与管理的实际情况,进行了相关的对策性分析与研究,为我国企业人才资源开发与管理提出了建议。     

现代企业成长的生命之源:人才资源的开发

:在知识经济时代,企业的竞争从根本上说是人才的竞争。人才兴则企业旺,只有源源不断地开发人才,才能够满足企业日益成长壮大的需求。本文从现代企业角度考察人才资源开发的重要意义以及如何更好地开发人才资源。     

浅谈企业人才资源开发机制

人力资源的开发也就是人才资源的开发,人才资源是企业的第一资源,然而企业之间相互的竞争也就是人才的竞争。随着社会的不断发展,承担我国人才培养和科学研究的企业为了能够更好地适应新环境,就应该不断创新人才资源管理机制,改善组成人员结构,有效提高整体素质。     

黑龙江省监狱企业人才资源现状浅探

从黑龙江省部分监狱企业人才资源的抽样调查分析结果入手,分析了黑龙江省监狱企业人才资源开发存在的问题。提升监狱企业人才资源管理能力应充分认识监狱企业岗位警察的特殊作用;制定科学有效的薪酬策略;完善监狱人民警察的培训体系;创新监狱企业文化模式。     

企业人才资源开发三部曲

知识经济时代,企业的竞争是人才的竞争,人才资源的效用是否得到充分的发挥,在很大程度上影响着企业的可持续发展.因此企业应该树立正确地资源。本文从企业吸引、留住、培养和激励这三个方面,阐述了企业该如何来充分开发人才资源。     

企业人才资源开发三部曲

知识经济时代,企业的竞争是人才的竞争,人才资源的效用是否得到充分的发挥,在很大程度上影响着企业的可持续发展.因此企业应该树立正确地资源.本文从企业吸引、留住、培养和激励这三个方面,阐述了企业该如何来充分开发人才资源.     

重视人才资源开发,加速知识经济进程

人才资源是21世纪经济发展与竞争的重要因素。企业拥有丰富的人才资源,就拥有了竞争力;企业赢得人才,就赢得发展生机。加速对人才资源开发将有助于知识经济进程,强化知识和技能的教育培训,是人力资源转化为现实生产力的重要手段。     

企业人才资源开发三部曲

知识经济时代，企业的竞争是人才的竞争，人才资源的效用是否得到充分的发挥，在很大程度上影响着企业的可持续发展．因此企业应该树立正确地资源。本文从企业吸引、留住、培养和激励这三个方面，阐述了企业该如何来充分开发人才资源。     

浅谈国有企业如何搞好人力资源的开发与管理

企业人才资源开发与管理的基本目标是充分利用、提高素质、开发潜能和增进效益.充分利用就是要人尽其才,这是人力资源开发管理的基本要求.     

知识经济条件下人才资源的开发策略研究

人力资源是一个国家或者企业、单位等发展的重要资源,也是第一大资源。现如今,随着我国社会经济的迅速发展,人力资源的发展也受到了一定程度的影响,在国家、企业的发展当中占据了重要位置。尤其是在知识经济条件背景下,人力资源的开发策略更是受到各大企业、单位的高度重视,如何开发知识经济条件下新型的人才资源,成为了企业、单位等首要解决的问题之一。本文分析了知识经济条件下企业人才资源的管理状态,研究其开发的重要措施,以促进企业人力资源的有效发展。     

人才资源全球化竞争策略与管理创新

近年来，世界跨国公司都把人才资源全球化作为重要战略，积极推进国际经营人才本土化，人才引进、人才使用与培养全球化，在更大的范围内获取更多的人才资源。入世后，全球市场一体化，国内市场国际化发展更快。我们应当抓住人才资源竞争的核心，全面创新人才资源全球化竞争策略与管理，推进企业国际化经营的更快发展。 一、强化人才资源全球化竞争意识．迎接入世后新一轮“人才大战” 在上海ＡＰＥＣ会议ＣＥＯ论坛上，许多知名企业家都把人才资源开发与建设列为未来企业全球化发展的关键。美国公司已在中国悄悄展开了一场人才资源争夺战。…     

企业开放式审计人才资源开发探讨

企业立足审计过程中人才资源管理的开放性，研究开放式审计人才资源管理的体制机制，将干部、人才培养与审计工作有机结合起来，设计开放式审计人才资源管理体系，构建开放式审计人才培养开发运用机制，推动开展开放式的审计人才资源开发与建设，培养锻炼专业能力、沟通能力、政策水平高的一支干部和专家队伍，同时解决当前审计任务重与审计力量不足的矛盾，推动审计人才资源优化配置和长远发展，实现审计工作和人才队伍建设“双赢”。     

充分发挥企业家的重要作用

<正> 如果我们承认现代市场经济条件下的企业竞争归根结底是人才竞争的话,那么必然就会承认职业化的企业经营管理专家即企业家对于企业兴衰成败起着决定性的作用,是企业最宝贵、最重要而又最稀缺的人才资源。因此,如何充分开发和运用这个人才资源,充分发挥企业家的积极作用,是搞好国有经济和     

找准切入点 加快西部地区人才资源开发

人才资源作为先进生产力的重要组成部分,已成为全社会的共识。人才资源开发越来越受到全社会的重视。在实施西部开发战略中,首先是人才资源的开发,本文提出了西部地区人才资源开发展略研究,以起抛砖引玉的作用。     

找准切入点加快西部地区人才资源开发

人才资源作为先进生产力的重要组成部分,已成为全社会的共识.人才资源开发越来越受到全社会的重视.在实施西部开发战略中,首先是人才资源的开发,本文提出了西部地区人才资源开发展略研究,以起抛砖引玉的作用.     

金融企业如何加强人才队伍的建设

本文结合当前金融企业面临的形势，针对金融企业人才队伍的实际情况，提出应从培训、教育入手，不断开发人才资源，为人才队伍建设创造良好的发展空间。     

湖北省民营体育企业人力资源开发现状与分析

以湖北省几家知名民营体育企业作为研究对象,对企业人力资源开发现状进行资料研究和实证分析,针对其存在的问题提出了相应的对策,以期对提高湖北省民营体育企业员工的整体素质、规划新时代发展要求的人才资源开发提供一些可供参考的建议。     

论中国西部地区的人才资源开发

在对人才的定义进行分析的基础上 ,研究了西部地区人才资源的现状及阻碍人才资源开发的因素 ,提出了西部地区人才资源开发的对策思路。西部地区人才资源开发的关键是要更新用人观念 ,为人才创造良好的创业环境 ,充分利用现有人才 ,大力发展教育 ,进而培养人才、留住人才、吸引人才。