农业产业集群：农村城镇化建设的支点

摘要：农业产业集群对农村城镇化建设有重大的促进作用,它为农村城镇化建设提供产业支撑,同时它有利于为新型城镇培育新型农民。但是,由于历史的、现实的各方面原因,目前,农业产业集群发展过程中仍存在农业产业集群层次低、农民文化科技水平低、发展资金严重短缺等问题。今后应该采取制定科学的农业产业集群发展规划、创造利于农业产业集群发展的环境、积极筹集资金、加强科技创新等措施加快城镇化建设。     

发展农业产业集群与新农村建设关联性研究

农业产业集群的发展有利于调整农业产业结构,增加农民收入,培养新型农民,是促进新农村建设的有效路径.然而农业产业集群的发展需要遵循内在规律,还要寻求外在推动力量.可是长期以来我国农村存在的问题较多,农业企业发展缓慢,产业集群发展受到限制,不能有效体现其优势和功能,一定程度上影响了农村经济的健康发展.在加快新农村建设的大背景下,如何培育农业产业,强化产业集群有着十分重要的现实意义.     

论全面建设小康社会进程中的农村人力资源开发

加快我国农村人力资源开发，是推动我国农村经济增长的一项重要战略措施，对于我国全面建设小康社会具有特殊的重要意义。人力资源开发的对策是：积极推进农村劳动力转移，加快实现农业农村现代化；发展农村教育，提高农民素质；完善制度体系建设，优化人力资源配置。     

提高农村人力资源质量 加快黑龙江新农村建设

农村人力资源是新农村建设的主导力量,农村人力资源质量高低,直接影响到农村经济的全面发展和社会主义新农村建设目标的实现。黑龙江省作为我国的农业大省,长期以来农村人力资源的质量不高,表现为绝大多数农村劳动力的受教育程度仍处于初中以下的水平上;农民思想观点相对落后、保守,市场经济意识不强。提高黑龙江省农村人力资源质量,应进一步加大在农村教育方面的投资力度,探索农村职业教育及技能培训模式,提高农民就业能力;加快农村社会保障体系建设的步伐,提高农村人力资源的身体素质。     

农村教育在农村人力资源开发中的问题及对策

农村教育在农村人力资源开发中具有重要的现实意义。我国农村人力资源开发存在着资源数量大、剩余劳动力存量多、质量偏低、开发薄弱等问题,改变农村教育思想观念,加大政府扶持力度,积极改善农村教育条件,建立和完善各级农村教育体系和管理制度,深化“三教统筹”,农科教结合,构建农村人力资源开发体系、积极推行农村教育课程改革、做好劳动力转移,是推进城镇化建设等农村人力资源发展的策略,为加快农村人力资源开发提供了基本思路。     

黑龙江省农村人力资源状况分析与对策研究

农村人力资源开发对于我国的城镇化进程与新农村建设来说意义重大。而当前农村存在的大量剩余劳动力已经成为阻碍我国农村经济社会发展的"绊脚石"。构建与完善农村教育体系、加大资本投入力度以及加快农村劳动力的转移是当前黑龙江省农村人力资源开发过程中急需解决的问题。     

农村反贫困对策研究

根据我国农村反贫困的现实条件,我国应实施人力资源开发规划,实施有利于生态保护的反贫困措施,加快贫困地区农村富余劳动力的转移,完善农村社会保障制度和社会救助体系,发展政府组织的农村反贫困事业,从而使广大的农民尽快脱贫致富。     

农村经济体制改革问题研究

从新中国成立之初,我国已经开始进行农村经济体制改革,到目前为止,农业体制有了很大的变化,但仍然需要进一步完善。本文主要阐述了农村经济体制改革的有效策略,主要包括大力推进乡镇配套改革,为农民减负;确保农民土地承包经营权,促进土地流转;促进农村富余劳动力转移就业;积极发展市场农业;加大对农村人力资源的开发力度。为深化改革提供指导和借鉴,以推动农村经济健康持续发展。     

科学发展观指导下的农村人力资源开发研究

新农村的建设关键是农民素质的提高,本文先对农村人力资源的内涵进行了表述,对当前国内外学者对农村人力资源的研究进行归纳;然后分析现阶段我国农村人力资源开发过程中存在如教育水平城乡差距拉大、农村劳动力对内使用效率低,对外存在转移困境、社会保障水平低等问题;最后以科学发展观为指导,针对以上问题提出解决方案,为我国在新时期对农村人力资源的开发提供一点见解。     

浅析乡村振兴背景下的农村人力资源开发

实施乡村振兴战略,是党的十九大作出的重大战略决策,是带动农村产业经济发展、加快推进农业农村现代化的重要保障,同时也是全面建设社会主义现代化国家的必由之路。面对现阶段我国农村人力资源开发落后、保障机制不完善的现状,应从根本上提高农村劳动力资源的整体素质,着力加大支持对农村人力资源的开发培育,形成现代农村人力资源开发的意识,为乡村振兴战略的深入实施提供有利的保障。     

西部民族特困区农村人力资源开发减贫效应研究——以南疆三地州为例

选用1994-2013年数据,测度南疆三地州农村人力资源开发水平和减贫成效,在此基础上运用VAR模型脉冲响应和方差分解分析探究农村人力资源开发减贫效应,剖析作用机理.结论一是西部民族地区农村人力资源开发水平和减贫成效逐年递增,两者之间存在显著相关性;二是农村人力资源开发对西部民族地区减贫具有长期、显著的推动作用,但存在时滞性;三是通过教育、医疗、劳动力迁移和人口规模控制与结构调整提升农村劳动力文化、身体素质和务工技能,来推动劳动力合理流动,进而实现经济、社会健康发展,农民生活质量提升和农村生态环境改善是西部民族特困区农村人力资源开发减贫的关键路径.     

东北三省农村居民收入比较分析

东北三省农业生产环境接近,在农村居民收入方面,黑龙江省与吉林、辽宁相比,存在差别主要是区域性工资低、劳动力转移力度不够、农村固定资产投入不足、农民生产投入大、农业产业结构不合理、农民生产投资不足、农民与农垦存在竞争.扭转黑龙江省农民收入落后的局面,应加快场县共建,加大劳动力转移,完善农业金融体系,规范农业服务业,发展农业新型合作组织,推动和促进农业产业化发展.     

加快农村人力资源开发是增加农民收入的根本途径

“三农”问题核心在农民增收,农民增收的背后实质上是农民问题,归根结底是农民素质问题。加快农村人力资源开发,提高农民的文化水平和专业技能,是增加农民收入根本途径。     

加快农村人力资源开发是增加农民收入的根本途径

"三农"问题核心在农民增收,农民增收的背后实质上是农民问题,归根结底是农民素质问题.加快农村人力资源开发,提高农民的文化水平和专业技能,是增加农民收入根本途径.     

我国农村人力资源管理与开发探究

农村人口在我国的总人口中占据了一个很大的比重,我国正面临着农村人口多,且闲置的农村人口过多的现实问题,所以大力地开发农村人力资源,积极培养"有文化、懂技术、会经营"的新型农民,这是现阶段解决我国"三农"问题以及建设社会主义新农村的重要措施。我国农村劳动力的总量大、素质低的显著特点,已经成为现当代建设社会主义新农村和实现农业现代化的巨大瓶颈。所以,如何培养高技能、高素质的新时代农民,如何将丰富的农村劳动力转变为雄厚的人力资源优势,把我国巨大的人口压力转化为社会发展的强大动力,从而促进国家经济的发展,这是社会主义新农村建设中一个亟需解决的重要问题。本文主要研究了三个方面的内容,即:我国农村人力资源的现状,我国农村人力资源开发上遇到的问题以及我国农村人力资源管理开发上的措施与办法。     

产业集群与农村剩余劳动力转移问题研究

产业集群经济具有小城镇效应和规模经济效应,在城镇化进程中发挥了巨大的作用。产业集群能够吸收农村大量剩余劳动力,缓解农民就业压力,并且可以促进农民收入的增加。对产业集群与农村剩余劳动力转移的关系问题进行实证分析,实证结果表明:产业集群及其所具有的经济特征对农村劳动力转移有着重要影响,我国农村劳动力转移有其自身的规律性,这为解决我国农村剩余劳动力转移问题和我国"三农"问题提供了帮助。     

建设社会主义新农村必须重视农村人力资源开发

建设社会主义新农村需要以高素质的农村人力资源作基础,但长期以来,我国农村人力资源开发力量不够,导致农村人口的人力资本存量低。本文从农村人力资源开发的视角,全面阐述农村人力资源的现状、开发农村人力资源的必要性及其途径,指出建设社会主义新农村,只有培育新农民,全面提高农民素质,才能有效促进农村经济发展,增加农民收入,实现建设社会主义新农村的目标。     

新农村视野下的农村人力资源开发

新农村建设的关键是培育新型农民。加快农村人力资源开发对推进新农村建设有着重要的现实意义,正确认识农村人力资源开发现状,坚持以人为本、落实科学发展观,实施农村人力资源开发提出理论与实践思考。     

国外农村人力资源开发与培训经验对我国的启示

农村人力资源水平相对低下成为制约农村发展和农业剩余劳动力转移的主要因素之一。如何有效开发农村人力资源并对农民进行培训,成为促进农村发展、农村剩余劳动力转移和城乡劳动力对接的重要任务之一。为了促进我国城乡发展,有必要进行比较分析,参考和借鉴国外农村人力资源开发和培训方面有用的经验。     

农村人力资源开发的重要性和急迫性分析

当前,"三农"问题仍是困扰我国全面建设小康社会的难题,其核心是农民增收问题,而制约农民增收的主要原因就是农村人力资源开发的滞后.农村人力资源开发,既是农村产业结构调整升级的需要、农业可持续的需要、培养推进社会主义新农村建设的新型农民的需要,又是农村劳动力返乡创业的需要,由此可见农村人力资源开发在当前形势下具有了重要性和急迫性.