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本文首先分析了加快我国政府职能转变与管理创新的战略意义,随后论述了政府职能转变与管理创新的目标与任务,最后指出了在加快政府职能转变与管理创新过程中应注意把握的几层关系。 相似文献
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本文分析了我国现代企业文化建设的时代背景,剖析了现代企业文化的科学内涵与本质特征,在探讨如何构建现代企业文化、提升企业核心竞争力方面进行理性分析与现实思考. 相似文献
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本文认为,正确认识文化经济的科学内涵与鲜明特征、发展创意产业对促进我国经济社会发展的战略意义、探讨创意产业可持续发展路径选择与战略对策,是实现我国经济社会的跨越式发展的基础. 相似文献
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基于核心竞争力的现代企业文化构建 总被引:1,自引:0,他引:1
本文分析了我国现代企业文化建设的时代背景,剖析了现代企业文化的科学内涵与本质特征,在探讨如何构建现代企业文化、提升企业核心竞争力方面进行理性分析与现实思考。 相似文献
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在欠发达地区高职院校大学生中实施创业教育、构建创业型人才培养模式,是我国高等教育改革发展的必然趋势,充分认识实施创业教育对加快高职教育的可持续发展、提高大学生的核心竞争力的战略意义,在创业理念、创业环境、创业实践和创业体系方面采取有效对策,构建欠发达地区高职院校创业型人才培养模式。 相似文献
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在欠发达地区高职院校大学生中实施创业教育、构建创业型人才培养模式,是我国高等教育改革发展的必然趋势,充分认识实施创业教育对加快高职教育的可持续发展、提高大学生的核心竞争力的战略意义,在创业理念、创业环境、创业实践和创业体系方面采取有效对策,构建欠发达地区高职院校创业型人才培养模式. 相似文献
7.
本文分析了当前我国收入分配中存在的突出问题,把握与我国社会主义市场经济相适应的分配原则,剖析了按生产要素分配的科学内涵,探索建立社会主义分配体制的策略选择. 相似文献
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实施可持续发展战略是21世纪中国全面建设小康社会的现实选择,可持续发展的核心问题是促进人与自然的和谐发展,为此必须坚持以人为本,迎接知识经济新挑战,倡导生态文明,构建可持续发展社会。 相似文献
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传统人力资源管理将精力放在员工考勤、人事档案、合同管理等事务性工作上,被定位为后勤服务部门。20世纪90年代,随着现代企业管理模式的变革与创新,人力资源作为第一重要的战略资源,企业更加注重人力资源开发,坚持以人为本,以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的现代人力资源管理模式得以形成和确立。 相似文献
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本文分析了当前我国收入分配中存在的突出问题,把握与我国社会主义市场经济相适应的分配原则,剖析了按生产要素分配的科学内涵,探索建立社会主义分配体制的策略选择。 相似文献