中国传统文化对现代企业人才管理的影响

中国传统文化中有诸多的关于人才管理的思想精髓,对现代企业人才管理有着重要的影响。本文以“中国传统文化对现代企业人才管理的影响”为研究对象,首先阐述了中国传统文化及企业人才管理相关理论综述,然后分析了中国传统文化中的人才管理方法,如识人之道、育人之道、用人之道和留人之道等,并结合海尔集团的人才管理分析了中国传统文化对企业人才管理的影响,最后提出了中国传统文化在企业人才管理中的运用策略。     

中小型企业人才管理的对策研究

人才管理的发展已经成为企业发展的重要实现形式,人才作为企业快速发展中的核心竞争力,也逐渐变得越来越受企业主们的青睐,人才管理战略的实施能够提升企业的市场竞争力,取得相对优势,特别是伴随着人才商务智能的发展,网络技术和大数据的兴起。这就要求企业在人才管理结构上不断优化和完善,打造人才管理升级版,降低人才管理的成本、提高人才创新能力和管理效率。因此,企业如何根据自己的实际,结合自身的优点,完善人才管理战略,提升企业的竞争力,已经成为一个重要的方向。     

基于信息传播与控制视角的高校人才管理效能探析

高校人才管理效能,是指高校通过工作计划、组织协调、控制督察等具体管理活动,实现对高校人才的有效管理,从而为高校人才管理提供更多的教育资源,提高高校管理人员的素质、能力,培养高校人才管理的建设者和接班人。在当前的信息时代,加强信息传播与控制对高校人才管理效能的提高具有重要的意义。而目前这方面的研究还较缺乏,尤其对信息传播与高校人才管理之间的关系探讨得不够。本文从我国高校人才管理存在的问题出发,通过分析这些问题产生的原因,从而探讨高校人才管理的模式,提出了加强信息传播有助于提高高校人才管理效能的观点。     

试论在企业管理中如何作好人才的管理

人才资源是第一资源,它关乎企业的生死存亡,是企业能否在激烈的市场竞争中立于不败之地的根本保证。本文就企业管理中人才管理的措施进行了评述,从人才的招聘和合理配置、人才的激励、内部培养和离职人才管理四个方面进行了总结和概括。     

e时代:中国电子商务人才培养策略

电子商务的实施是一项庞大的社会系统工程,它不仅涉及到信息基础结构建设和应用,涉及到数据标准化建设和处理,涉及到增值网联接、使用、管理和维护,涉及到贸易、海关、银行、工商、税收、交通运输等多种行业,还涉及到企业、个人等诸多方面.所以电子商务人才的培养不仅包括电子商务技术人才、电子商务应用人才还要包括电子商务管理人才.目前在我国,电子商务人才基本上只有技术人才,而广大应用人才和管理人才几乎没有或很少.     

浅谈医院会计人才管理模式

随着医院主体上功能的不断深化,在对医院会计成本等多方面的管理有了更高、更具体、更严格的要求,尤其是医院会计人才的整体管理,将是推动医院在会计财务制度上的创新和人才魅力发挥的主要点。特别是为了适应多元化的经济社会发展要求,对医院会计人才管理中的思想观念落后、管理不过严格、培养措施缺乏等一些存在的问题,就必须从多方面加以引导和加强,因此,强化对医院会计人才的管理显得尤为重要和迫切。本文旨在全面分析医院会计人才管理的重要性,并深入剖析当前医院会计人才管理存在的弊端,从多方面探讨构建适应医院发展的会计人才管理模式,构建良好的发展环境。     

浅谈如何建立人才绩效评估机制

<正>企业要实现持续有效和谐发展,关键靠人才。如何最大限度地挖掘现有人才潜能、激励优秀人才不断脱颖而出、及时淘汰不称职人才、激活人才队伍是人才管理面临的重要课题。因此,在由传统人才管理向现代人力资源管理转变的阶段,需要尽快建立和完善科学有效的人才绩效评估机制,以促进人才工作的整体提升。     

国有企业基于人才画像技术的员工管理及应用

高质量发展背景下,国有企业各项工作都在悄然发生变化,其中人力资源管理也迎来转型改革。人才画像更加契合数字经济时代人才要求和价值取向,可以为企业甄选人才提供有效协助。本文以高质量发展背景作为研究切入点,分析国有企业应用人才画像技术进行员工管理的必要性,梳理国有企业基于人才画像技术进行员工管理的思路和路径,从人才招聘、培训开发以及绩效薪酬管理等方面入手探讨高质量发展背景下国有企业基于人才画像的员工管理实践应用要点,期望为相关企业更好地应用人才画像提升员工管理质效,为企业高质量发展赋能提供一定借鉴和理论参考。     

我国管理会计人才缺失原因分析

管理会计人才在当代企业中显现出越来越重要的作用,然而我国的管理会计人才体系并不完善,人才缺口很大,且缺乏与之相应的人才能力框架、人才评价体系的一体呼应和理论与实践的良性互动。本文从管理会计人才对企业未来发展的重要性入手,重点分析当今管理会计人才体系的弊端,寻找完善其体系的系列办法,为各企业的辉煌未来打下坚实基础。     

物流管理本科专业的办学定位与办学模式探讨

根据目前物流人才多层次需求结构的状况,本文首先明确了物流管理本科专业"以培养中级物流管理人才为主,兼顾初级物流管理人才和高级物流管理人才的培养"的办学定位,然后提出了开放办学、特色办学和三位一体办学的三种办学模式,最后探讨了落实办学定位和办学模式所需采取的办学策略。     

浙江中小企业国际化对管理类人才的需求特征分析

在经济全球化和产业升级转型背景下,浙江中小企业对高素质管理人才的需求更为迫切,管理类人才需求呈现出复合型、学习型、创新型和实用型等特征。本文结合浙江省中小企业国际化的现状探讨了管理类人才的需求特征、国际化管理类人才的培养现状及培养途径。     

ADP推出集成式点到点人才解决方案

全球领先的人力资源、薪酬、福利管理服务提供商ADP面向北美市场推出集成式的点到点人才管理综合平台,旨在为企业招聘提供丰富的人才备选,同时追踪评估人才生命周期生产率,方便企业雇主招聘、发展和留用人才,同时保持企业对人才的吸引力。     

注重人才建设 创新企业人力资源管理

在当今人才竞争日趋激烈的前景下,企业要发展和生存,必须拥有具有竞争优势的人才资源。新时期人力资源管理呈现新的特点,与之相适应的是建立灵活而又充满生机的用人机制,健全激励机制,必须更新人力资源管理理念,强化法律意识,吸引人才、用好人才、留住人才,树立以人为本的管理理念。建立岗位竞聘制度、树立正确的人才管理观念。     

浅谈企业的人才危机管理

文章首先解释了危机管理和人才危机管理的概念,然后分析了导致人才危机形成的原因以及人才危机对企业管理的影响,最后提出了解决人才危机管理的策略。     

浅谈人才队伍建设的战略性管理

企业中人才资源的管理和建设是影响企业整体快速发展的重要元素.根据企业人才队伍发展建设过程,制定合理的战略管理规划过程,提高人才的选择、规划、发展和管理,保证在企业发展过程中,人才可以逐步成长发展,企业配备合理的人才阶梯管理制度,加深整体管理规划过程,提高企业的战略性队伍建设,实现综合性的有效模式管理,从人才建设发展过程中完成人才队伍的有效调配,提升企业的快速发展过程,实现人才对于企业的优势作用.     

注重人才建设创新企业人力资源管理

在当今人才竞争日趋激烈的前景下,企业要生存和发展,就必须拥有具有核心竞争力的人才。现代化人力资源管理呈现的特点与传统人事管理特点是不同的,与之相适应的是建立灵活而又充满生机的用人机制,健全激励机制,必须更新人力资源管理理念,强化法律意识,吸引人才、用好人才、留住人才,树立以人为本的管理理念。建立岗位竞聘制度、树立正确的人才新观念、不断创新人才建设才能使企业获得强大的创造力、竞争力,才能使企业得到可持续发展。     

创业期中小企业的人才管理策略

中小企业的人才管理能力是中小企业竞争力和发展后劲的主要支持力量。中小企业处于创业期时,其人才管理能力显得尤为重要。由于创业期中小企业通常自身实力不足、管理水平不高、资金不足对其人才管理造成影响,招聘难和难留人等问题比较普遍,制约了我国经济的发展。文章分析了目前创业期中小企业的人才管理方面面临着诸多问题及原因,针对存在的问题探讨了创业期中小企业提升人才管理能力的对策。     

能级管理在建设高职院校干部队伍中的应用

能级管理作为现代组织的管理理念和管理方式，对于科学利用人才、有效激励人才、培养潜在人才具有重要的意义。我国高职院校推行能级管理有其实施的可行性和深刻的价值性，是高职院校管理制度改革的新探索。     

人力资源供求管理系统的要素分析

在人才的招聘、应聘过程中,由于人才供求双方的信息不对称,供求管理系统不完善,造成了人才供求中的交易成本上升,资源配置效率下降,阻碍了人才资源在整个社会中的合理分配与利用。本文试从运作管理的角度,将人才作为一种商品,通过人力资源供求管理系统的构建和要素分析,整合人才的供应、需求管理系统以及管理流程。     

构建企业管理人才队伍“科技信息+机制”的模式

以建设一支具有市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的高水平企业高层管理人才队伍为目标,对当前企业高层管理人才队伍建设所面临的问题进行初步的分析,据此提出企业高层管理人才队伍管理的思路,确定以加强市场化选聘人才力度为动力,以优化人才激励机制为主线,以培养高层次管理人才为重点,以强化人才监督约束机制为突破口的"科技信息+机制"的管理模式。