改革开放与人才流失

目前的这种人才流动与观念的转变将对整个中国社会产生深远影响在中国目前这样一个急剧转变的社会,人们的思维方式.生活方式和工作方式的不断转变,不可避免地引发了许多新奇的社会现象,而其中之一的社会现象则是我们这次会议的主题:人才流失。确实,目前的中国,人才在快速地流动,从机关流向企业,从国营流向合资。从公有流向私有。而特别突出的是高科技、高教育层次的人才,从科技单位.从高等学校流向企业,流向私营机构,流向海外。我记得几年以前,有一篇很著名的报告文学,描写中国大学生、研究生如何通过各种方式飘向海外,这篇报告文学的题目叫:"胜利大逃亡"。     

论事业单位人才流动机制

随着近年来事业单位的不断改革，作为事业单位发展核心动力的人才，其构成和流动也在发生变化。本文从事业单位流动成因出发，探寻事业单位人才流动成因，分析事业单位人才流动机制，以此作为促进事业单位人才合理流动的理论基础，提出促进事业大内人才合理流动的政策建议。     

论知识型人才流动的个体动因

从生态位的视角,对知识型人才流动现象进行系统的分析,试图找到知识型人才流动的个体动因,以期为知识型人才在流动过程中准确地找到适合自身生存与发展的个体生态位提供有益的帮助。     

从人才流失到人才环流:一个理论模型

在全球化浪潮下,跨国移民由之前的单向流动(即发展中国家向发达国家流动)越来越多地呈现出双向甚至是多向流动,因此移民也由简单的“人才流失”变成了复杂的“人才流动”。本文通过设计一个跨期工作搜寻模型,解释了复杂的跨国人才流动行为,并且从理论上论证了移民输出国也可能会由于移民的跨期流动而获益,也就是说,我们不应将移民看成是对移民输出国有损的“人才流失”。     

江苏省高校高端人才流动规律探析

2011年,江苏省继提出“科技兴省”战略后,又提出“人才强省”战略,积极引进、培养高端人才,为江苏经济发展注入新活力.高校作为高端人才培养的摇篮,海外学者归国研究的首选之地,在科技创新中具有不可替代的作用.本次论文将立足江苏省高校高端人才流动现状,依靠高端人才流动的相关数据,从高端人才流量、流向以及流速三个角度总结了江苏省内高校高端人才流动的规律,继而从高端人才自身、高校以及政府三个角度得出相应的启示,更好地实现人才资源合理配置.     

我国劳动力流动与迁移的经济分析

我国劳动力的流动与迁移的总体特征是从不发达地区流向发达地区,表现为从农村流向城市,从内陆流向东南沿海.本文运用人力资本投资模型分析了劳动力的流动与迁移,对劳动力的流动与迁移作了效率分析和相关损益团体分析,并指出制度障碍是我国劳动力流动与迁移的主要因素.文章最后提出,给予相关受损主体适当的经济补偿是消除劳动力流动与迁移制度障碍的可行办法.     

我国劳动力流动与迁移的经济分析

我国劳动力的流动与迁移的总体特征是从不发达地区流向发达地区，表现为从农村流向城市．从内陆流向东南沿海。本运用人力资本投资模型分析了劳动力的流动与迁移，对劳动力的流动与迁移作了效率分析和相关损益团体分析，并指出制度障碍是我国劳动力流动与迁移的主要因素。章最后提出，给予相关受损主体适当的经济补偿是消除劳动力流动与迁移制度障碍的可行办法。     

基于资本流动的人民币汇率博弈分析

影响人民币汇率的因素有很多,资本流动对人民币汇率的变动具有很大的影响。资本所有者为追逐利润最大化进行博弈,资本总会流向资本收益率高的一国。仅从资本流动考虑,当资本流向我国时,人民币有升值的压力;当资本流向外国时,人民币有贬值的压力。     

猎头公司和中高级人才流动

国家人事部人事与人才科学研究所有关人士预测:21世纪,我国将出现人才跨地区跨行业流动的高潮,其中,高层次人才和复合型人才将会率先流动起来。而目前我国人才流动率仅为2％～3％,远远低于美国的20％和日本的10.2％。 高素质人才求职难,企业招聘亦难     

场域视角下海归科学家流动研究述评及展望

海归科学家是特殊职业类型的移民群体,深刻把握科学家跨国流动、适应融合和发展规律是吸引、留住、用好海归人才的重要保障。当前大部分海归人才流动研究聚焦于流动规律和影响因素的调查分析,对海归人才能动性和流动周期性研究不足。场域视角下,人才流动研究要基于跨国回流、适应融入、职业发展、再次流动等全周期过程,从微观和过程视角去探讨人才在流动中的行动策略、利益冲突和权力博弈等过程,并注重海归人才的类型多样性、环境建构能力和资本运作差异化等内容,理解不同海归科学家在流动和适应发展中的差异性,以更好把握海归科学家跨国流动的复杂性和内在机理,为科技人才政策研究和完善提供理论支撑。     

税收竞争有利于提升区域创新绩效吗?——基于创新要素流动的空间机制分析

在对税收竞争影响区域创新绩效的理论机制分析基础上,利用中国2010-2017年地级市面板数据,构建空间动态面板模型,进行SYS-GMM估计,结果表明:税收竞争与区域创新绩效间存在倒U形关系,分区域却呈现出东低西高的区位特征,表明西部地区具有更大的减税降费空间;适度税收竞争通过创新要素流动提高区域创新绩效,但创新资本与人才流动的中介机制发挥存在地区依赖性——东部创新人才流动作用更强,中西部创新资本流动效果更明显.从空间效应看,创新资本与人才在不同区域的空间效应基本一致,总体上创新资本流动的空间外部性尚未显现,但创新人才流动则能抑制税收竞争的空间负外部性,通过"邻近互补"提升区域整体创新绩效.     

中小企业人才流动的因素分析

员工的高流动率制约着中小企业的发展,一直是困扰企业的一个难题。中国企业要借鉴国外学者关于影响员工流动因素的研究,并从企业和员工本人两方面,深入了解影响国内中小企业人才流动的种种因素,避免一些不正常或不必要的流动,尽量减少由于员工流动给企业带来的损失。     

西部企业人才流失浅谈

企业要发展,人才是关键。企业合理的人才流动是必然存在的,但不合理的人才流动可能会导致大量的人才流失,将会对企业产生较大的影响。特别是在经济落后的西部地区,企业人才的不合理流动现象大量存在。针对如何正确认识企业人才流失,本文从微观角度分析了人才流失对企业的影响以及企业人才流失的原因,最后提出了解决企业人才流失的对策。     

保险行业人才流动的对策研究

人才的频繁流动已成为中国保险行业发展的瓶颈,对此要从外部强化监管和内部控制人才流动的因素两个方面着手,形成适合国内人才流动的管理模式。从宏观上看,要完善人才培养选拔机制,加大保险人才供给,规范市场竞争;就企业自身而言,要不断改进管理,完善激励机制和内部提升机制,以此来提高员工的忠诚度并留住人才。     

关于Uphill和Downhill悖论的解释

近年来，国际资本流动发生了逆转，由之前的发达国家流向发展中国家转为由发展中国家流向发达国家。资本流动方向与传统的经济学理论相悖，有关悖论的解释成为国际经济学领域一大挑战。本文拟从制度环境、人口结构、资本市场完善程度、外资利用水平、国际金融秩序领域进行悖论解释。     

经济全球化与我国人才安全问题

本文详细阐述了人才安全问题的概念及提出这一概念的理由。人才安全问题是由人才流动引起的,而人才流动又是市场机制作用的结果,对于人才在国内的流动不存在人才安全问题,而人才安全问题主要是人才在国际人才流动中大量流失引起的国家或部门的安全问题。最后,简单阐述了我国人才安全方面存在的具体问题。     

言论·建议·判断

张明：短期国际资本流动或再逆转 中国社会科学院世界经济政治研究所国际金融室副主任张明认为,2009年的国际资本流动在一、二季度之间发生了方向转变。在2009年第一季度,受发达国家金融机构去杠杆化的作用,短期国际资本由新兴市场国家流向发达国家。从2009年第二季度至今,由于发达国家金融机构开始重新配置风险资产,短期国际资本开始由发达国家流向新兴市场国家。     

构建特派办审计人才五维空间流动机制的几点思考

审计监督作为八大监督体系之一,越来越受到国家和人民的重视。而审计人才的有效流动,不仅可以使审计人才保持较高的创造力,还可以增强审计部门的活力,更好的发挥审计监督作用。本文以审计署驻地方特派员办事处为切入点,基于特派办审计人才流动法律依据和背景,分析人才流动过程中存在的问题及原因。结合库克创造力曲线和外聘人员数据系统,提出特派办审计人才五维空间流动模型的构想。在此基础上,进一步拓宽视野,提出"审计+"的新概念,对完善审计人才流动机制,实现八大监督体系的有机结合具有十分重要的理论价值和现实意义。     

企业对人才要激励与约束并行

在市场经济条件下,一定的人才流动是正常现象,也是必要的。但从企业的角度来看,有些人员的流动,特别是高绩效员工的跳槽和离职将会给企业带来不小的损失,尤其是大多数高新技术企业。要想留住人才,必须立足     

中小学教师支教工作出现的问题与对策研究

党的十七大强调,科学发展观的根本要求是统筹兼顾。可以说,统筹兼顾是建设以“教育权利、教育机会、教育规则和教育分配”为核心的教育公平保障体系的理论基础和方法论。为进一步探索和建立提高农村教师队伍整体水平的新机制、新办法,打破以往教师只从农村流向城区、边远地区学校流向中心地区学校的单向流动格局,促进教师队伍的合理有序流动和配置,