场域视角下海归科学家流动研究述评及展望

海归科学家是特殊职业类型的移民群体,深刻把握科学家跨国流动、适应融合和发展规律是吸引、留住、用好海归人才的重要保障。当前大部分海归人才流动研究聚焦于流动规律和影响因素的调查分析,对海归人才能动性和流动周期性研究不足。场域视角下,人才流动研究要基于跨国回流、适应融入、职业发展、再次流动等全周期过程,从微观和过程视角去探讨人才在流动中的行动策略、利益冲突和权力博弈等过程,并注重海归人才的类型多样性、环境建构能力和资本运作差异化等内容,理解不同海归科学家在流动和适应发展中的差异性,以更好把握海归科学家跨国流动的复杂性和内在机理,为科技人才政策研究和完善提供理论支撑。     

西部企业人才流失浅谈

企业要发展,人才是关键。企业合理的人才流动是必然存在的,但不合理的人才流动可能会导致大量的人才流失,将会对企业产生较大的影响。特别是在经济落后的西部地区,企业人才的不合理流动现象大量存在。针对如何正确认识企业人才流失,本文从微观角度分析了人才流失对企业的影响以及企业人才流失的原因,最后提出了解决企业人才流失的对策。     

地市报应对报业人才流失策略探析

随着报业改革不断深化,合理的人才流动有利于报业保持活力、优化人力资源配置和开发人力资源,但当前也存在人才流动无序,流动频率过快、骨干或核心人才流失严重等问题,直接影响了地市报业工作的正常运作。应对地市报业人才流失,应着力建立健全激励机制,建立人才晋升的双轨机制,通过合理的薪酬制度留住人才,有针对性地培养人才,进而推动报社事业更好地发展。     

浅析民办院校人才流失原因及防范措施

近年来,伴随着经济转轨、社会转型,高校人才流动呈日益走强趋势。有流动就有流失,我国各类民办院校都不同程度地存在着人才流失现象。本文针对民办院校人才流失现象的现状调查,分析人才流失的原因,采取积极有效的防范措施,减少人才流失。     

企业人才流动的必要性及如何避免人才流失

人才流动是市场经济所带来的必然结果,对于企业来说,有它的优点也有它的缺点;人才流失是企业中人才流动超过其合理限度的部分。当今国内企业人才流失现象严重,我们可以根据马斯洛的需要层次理论,来尽量避免人才的流失,减轻人才流失所带来的损失。     

基于人性管理视角下探析中国企业人才流失的原因

人才流动是市场经济的必然结果,而人才流动失衡时必然出现人才流失。近年来,在市场经济条件下中国现代企业出现了严重的人才流失现象,中国现有的经济市场模式、企业人才管理模式、企业的经营运作方式存在的不足是我国人才流失的主要原因。     

乌克兰与俄罗斯之间的劳动移民

苏联解体后,由于俄乌在经济发展和居民工资水平上的差异,劳动者为了获得更高收入和就业机会就加入到跨国流动中来。大量乌克兰劳工涌入俄罗斯本身是市场经济驱使的结果。此外,也有文化和历史因素的作用。同文同种的社会和文化背景使得乌克兰人在俄罗斯更容易获得就业机会。国际移民的出现使得俄乌经济关系更加复杂,俄罗斯的移民政策变化对于两国经济关系的影响不言而喻。     

跨国移民、人力资本结构与技术创新

本文在"新人才流失经济学"的框架下,以分工理论为基础,分析了跨国移民对于发展中国家人力资本结构及技术创新的影响。分析显示,由于较低的知识存量和较高的协调成本,在技术水平较为落后的移民来源国,熟练劳动力通常更倾向于选择通才教育,从而独立进行创新活动。相反,在技术较为先进的移民目标国,熟练劳动力则更倾向于选择专才教育,从而以分工合作的方式从事创新活动。受国内外协调成本差异的影响,跨国移民会激励移民来源国的劳动力更多的选择专才教育,从而改变移民来源国人力资本的结构并影响技术创新的效率。     

国有企业人才流失的防范对策

改革开放以来,我国人才流动速度在加快。同时,人才流动也存在着风险。本文通过对国有企业的分析,根据国有企业的特点,比较系统地提出了国有企业吸引人才、防范人才流失的策略。     

知识型人才流动分析及其对策

随着市场经济的发展，人才流失与人才竞争日趋激烈。本文针对我国当前知识型人才流动的现状进行了分析，总结了人才频繁流动的原因，及其对个人、对社会、对用人单位产生的利与弊。探讨了如何通过创建良好用人环境、加快人才市场建设、完善人才流动机制等举措促进知识型人才合理流动，并提出吸引人才、发展人才、留住人才的思路与举措。     

Does Brain Drain Lead to Institutional Gain?

A country's endowment of human capital affects its institutions through various channels. This raises the possibility that skilled emigration can leave its mark on a country's institutional development. We explore the impact of emigrant human capital on home country's institutional quality. Using geographical and genetic distance‐based instrumental variables for emigration and a dynamic panel estimation method, we find that human capital emigration helps the home country's political institutions, but hurts economic institutions. The conventional ‘brain drain’ argument, therefore, needs to incorporate the institutional changes due to skilled labour emigration.     

国内外企业人才流失预警模型研究

企业员工离职、尤其是核心员工的恶性离职会给企业带来致命打击。企业建立人才流失预警模型,强化对人才流失问题的研究,关键在于特定样本指标体系的构建及其影响程度的确定。国外的研究方法主要从离职原因和造成的影响程度入手,偏重于整个流失过程的机理分析以及各个因素在过程中所充当的角色变量的检验;很多国家还颁布了相应的法律和行业规定以达到约束人才跳槽的目的。国内的研究方法为两派：定性地用经验解释并模拟离职行为;定量地分析各种因素的影响程度,但是,对于不易量化的指标则采用问卷调查、访谈和专家打分的方法,这带有较大的主观性。我国学者应该在国外先进理论的基础上,不断通过实证寻求更贴近我国企业人才流失的研究方法,为企业在控制人才流失方面提供参考。     

企业如何应对人才流失

本文认为,人才流失对企业而言不仅仅意味着损失,人才流失对企业也具有正面作用,它有利于企业重新审视自身在人力资源管理方面存在或暗藏的各种问题,有利于保持企业的生机和活力,有利于增加信息来源。应对人才流失,企业必须坚持以人为本,形成现代人力资源观、新型员工忠诚观和全面的人才价值观,同时采取积极措施抑制人才流失产生的负面作用,及时进行员工离职前的双向沟通,与离职员工保持良好的联系,并在适当的时候迎回流失的人才,化不利为有利。     

Brain drain: Inclination to stay abroad after studies

‘Brain drain’ is a phenomenon in which people of a high level of skills, qualifications, and competence, leave their countries and emigrate. One major case of the brain drain happens when students from developing countries studying in the developed countries decide not to return home after their studies. We examined the reasons for international students’ inclination to stay in their host countries in a sample of 949 management students who came to study in the United Kingdom and the United States. The results support a three-fold model of factors that influenced this inclination. Students’ perceptions of ethnic differences and labor markets, their adjustment process to the host country, and their family ties in host and home countries all affect their intention to stay.     

人才流动的增智效应对我国酒店业人才开发的启示

人才是酒店资源中最重要的资源,酒店的人才管理兼具投资性大和流动性强的特点,如何进行有效的人才投资、又防止人才过度流失是酒店人力资源开发和管理中的一个重要课题。按照人才流动的增智效应理论,人才的合理流动将带来酒店业的发展;即使显而易见的酒店业之间的人才流失,也会带来酒店人才开发管理中深层次的增智效应,必将有利于提升酒店管理水平和服务质量,并给出积极的应对策略。     

智力外流、人力资本积累与经济增长——基于我国省级面板数据的实证研究

本文利用2001-2010年的中国省级面板数据,采用系统广义矩估计的方法,就智力外流通过作用于人力资本积累对流出国经济增长的影响进行实证检验。研究结果显示:(1)中国智力外流通过激励人力资本形成与积累显著促进了国内的经济增长;(2)内陆欠发达地区智力外流的人力资本激励效应的边际作用比较大,而沿海发达地区人力资本影响经济增长的效果更强,总体来看,智力外流的经济增长效应在沿海发达地区更加明显;(3)通过引入交互项,本文还发现智力外流通过人力资本激励效应对经济增长的影响随智力流动规模的扩大而提高,进一步引发对中国最优智力外流水平的思考。     

高校人才流失的原因分析及对策

目前,高校人才流失现象十分严重,已经成为制约高校发展的瓶颈。薪酬水平普遍偏低,对高校管理制度的不满和失望,缺乏对教师的培训和再教育以及不和谐的人际关系等,是高校人才流失的主要因素。高校应根据实际情况,切实合理地提高教师薪酬水平,进一步完善高校管理制度,加强对教师的培训力度,改善高校内部的人际关系,为留住所需人才创造良好环境。     

我国零售连锁企业中高级管理人才流失问题探讨

近年来,随着零售连锁企业的快速扩张,我国零售连锁企业人才流失问题越来越严重,且多以中高层管理人才为主。中高级管理人才的流失,会加重企业招聘与培训成本负担,致使企业内部管理混乱,带来企业无形资产的严重流失,也会对员工形成心理上的冲击,从而对企业造成十分消极的影响。文章提出,零售连锁企业管理人才的稀缺性,企业文化建设的不到位,内部激励机制的不健全、不完善,对培训开发工作的不重视,员工职业生涯管理的不完善以及家庭因素等是导致我国零售连锁企业中高层管理人才流失的主要原因。为抑制人才流失,企业应稳住阵脚,以抑制人才流失的负面作用;及时进行员工离职前的双向沟通,在适当的时候迎回流失的人才;加强以人为本的企业文化建设;完善内部激励机制;建立良好的培训与开发机制;完善员工职业生涯管理。     

The impact of international trade on emigration in developing countries

This paper studies how international trade affects emigration in developing countries. This is a new aspect as previous studies investigated the impact of immigration on trade from host countries perspective. However, there are also reasons to believe that trade may affect the propensity to emigrate in the home countries, leading to potential brain drain in developing countries, especially given the theoretical hypothesis in Stolper–Samuelson (S–S) theorem within Heckscher–Ohlin (H–O) factor-proportion model that more educated workers are more likely to emigrate due to an increase in international trade. When low-skill abundant developing countries liberalize trade, the reward of the scarce factor (skilled labor) is reduced in these countries, but it increases in the high-skill abundant developed countries. Therefore, skilled workers in the developing countries see a strong incentive to migrate to developed countries. To test this hypothesis, this paper utilizes a panel of 133 developing countries for the period of 1980–2010 and finds that high-skilled workers are more likely to emigrate with trade while there appears to be no effect of trade on low-skilled workers.     

Human capital,migration strategy,and brain drain

Abstract

This research was motivated by the increasing number of foreign students and scientists who are in the United States on temporary visas and who are able to change their status to permanent immigrant. Origin countries, among them industrialized western European nations, are concerned about losing many of their best-educated and most talented citizens. This article modifies and extends a theoretical model of optimal human capital investment before and after migration to shed new light on the emigration/immigration of the highly skilled, and explores some possible implications for the study of the so-called ‘brain drain’ phenomenon.