传统企业管理与学习型企业管理特点对比研究

创建"学习型组织"已经成为时代的潮流,全球企业的特色,利于不断地调整企业管理的结构和文化组织形态等。在激烈的市场竞争中,立于不败之地。本文根据传统企业管理与学习型企业的管理特点,进行两者之间优势和劣势的对比和研究。     

浅析传统企业管理与学习型企业管理特点之间的对比

随着我国经济水平的不断提高,企业的数量也在不断扩增,随之而来在企业管理的过程中如何实现转变与创新成为企业提升综合竞争力的关键,传统企业管理模式在以往的发展中为经济建设提供了指导性理论建设,直到目前仍然发挥重要作用,但是由于该模式在应用的过程中管理模式老旧,不能够符合时代要求,而学习型企业则能够更好满足需求,因此本文就是从该视角下进行分析,对传统企业管理和学习型企业管理的特点进行对比,并提出几种企业管理创新策略。     

传统企业管理与学习型企业管理特点对比之我见

在企业长期发展的过程中,传统企业管理理论发挥了重要的指导和规范作用,但是随着时代的进步和发展,学习型企业管理模式越来越受到欢迎和追捧,本文主要对传统企业管理和学习型企业管理的特点进行了阐述和分析,希望能对相关人士提供参考和帮助。     

企业管理中的企业文化建设论析

在企业管理中应加强企业文化管理的创新,建立适合企业自身独特的企业文化,加强企业的伦理道德建设和承担社会责任,建立企业内部学习型组织等文化建设,并列入企业的发展战略之中。     

传统企业管理和学习型企业管理的特点分析

传统企业管理有其优势,但由于社会的发展,其局限不断显现,开始逐渐不适用于现代企业,管理方式需要与时俱进。学习型企业管理符合社会经济发展新潮流,虽不够完善,但有其优势。分析两者的特点,能从中寻找到适合当前企业发展的管理方法。     

学习型组织与企业管理创新

学习型组织的管理理论是20世纪90年代以来兴起来的管理理论。其产生源于信息时代和知识经济时代对企业管理的要求，同时也反映了变革时代对企业管理的要求。管理刨新墨企业不断发展的源泉．也是学习型组织的核心思想。“打造百年企业”是人福的宏伟蓝图，希望对学习型组织的介绍能对实现这一“愿景”有所启示。     

浅谈企业人力资源管理新模式

近年来企业人力资源管理中越来越重视人才潜能的开发,而不断的学习就成为必须。首先对"学习型组织"进行了解释,然后分析了其在现代企业人力资源管理中的作用以及如何建立"学习型组织",最后,提供了一个成功运用这一人力资源管理模式的企业案例。     

浅谈学习型管理团队在企业发展中的作用

建设学习型的管理团队，是新型集团公司建立现代企业有效管理不可或缺的组成部份，是创建学习型企业文化的重点内容，在企业改革和发展中发挥不可替代的作用，对于提升中平能化集团企业核心竞争力、促进企业快速发展、提升企业管理水平、培育管理团队精神具有重要的意义。     

知识管理打造敏感企业

实现了知识管理的企业是敏感的企业。本文探讨了企业进行知识管理的进程中应该做到的一些关键点，首先要相信知识管理，然后要善于挖掘身边的专家，要欢迎知识的传播与共享，最后，要由魅力型领导建立学习型组织。     

知识经济环境下企业转型管理探讨

在知识经济环境下，企业必须进行转型管理来适应新环境的要求，坚持以人为本的观念，增强企业的自身竞争能力，建立学习型组织，通过有效的企业转型管理，提高企业的整体战略能力，促进企业的和谐发展。     

现代企业财务理念探讨

本文认为企业财务理念是企业参与者财务理念的整合,企业财务理念体系由企业理财核心理念、基础理念和业务理念三部分构成。企业理财理念的具体内容是随着社会环境,尤其是经济环境的变化而不断完善的。     

CONSUMER PROTECTION,CONSUMERS AND BUSINESS

This paper is based on a speech given to an OYEZ-IBC Conference in London on 10 November 1979. It argues that U.K. consumers and business generally have benefited from recent changes in the law. The ‘backlash’ against consumer protection legislation by some elements in business is wholly misguided.     

从电子商务到网络财务

互联网的存在 ,改变了企业传统的生存方式 ;电子商务的发展 ,使企业从传统以资金、产品为主的营销模式向以资金、信息为主的电子商务营销模式转变。资金流和信息流传递方式的变化 ,要求企业财务处理方式由原来的静态处理向动态处理转变 ;企业经营管理模式的变化和竞争的压力 ,使得网络财务成为财务管理又一新的手段。在电子商务经营模式下 ,网络财务使得财务功能多样化、集成化 ,企业财务与其他业务的协同化也有了进一步提高 ,财务管理更具灵活性。然而 ,由于技术安全性、内部管理、社会基础设施、网络管理成本控制等多方面的原因 ,全面实施网络财务还存在一些急需解决的问题。     

电商学生网店创业的实践研究分析

本文根据大学生网店创业的发展,剖析电商专业学生网店创业的优势和劣势,就发挥其优势,研究和分析基于自身网店创业的实践和应用,为更多大学生网店创业提供实践的途径。     

影响零售业态选择和发展的因素

我国零售业将面临第四次零售革命 ,从经济发展水平、消费需求变化、竞争、管理和零售业态的生命周期规律等五个方面详细论述了影响零售业态选择和发展的因素 ,为零售业未来业态选择提供依据。     

FACTOR SHARES,BUSINESS CYCLES AND THE DISTRIBUTIVE LOOP

This paper looks at how factor shares vary over the business cycle and how their movements fit into Kaleckian analysis. Heterodox accounts of factor‐share movements include both profit‐squeeze arguments (procyclical wage share) and underconsumption arguments (countercyclical wage share). Empirical evidence gives no decisive support for either account: factor shares may be procyclical and countercyclical at different stages of the business cycle. If factor shares vary in such a complex way, then Kaleckian models cannot have a stable distributive curve. The economy instead follows a distributive loop, with different adjustment paths during an upswing and a downswing.     

外贸企业经营风险及其防范

文章首先就我国外贸企业在经营过程中面临的主要经营风险作了介绍。指出风险预测是有效防范风险的必要前提 ,并列举了常用的风险预测方法。最后 ,针对外贸企业在经营过程中所遇的不同风险 ,提出了具体的防范措施和对策。     

PUBLIC MEASURES AFFECTING SMALL BUSINESS IN AUSTRALIA

Certain institutional arrangements in Australia seem to operate to the disadvantage of small business particularly in the fields of finance, taxation and access to specialized services. But the Australian Trade Practices Act is based upon two value judgements–the acceptance of competitive capitalism as a socio-economic system and the need to curb the misuse of economic power. This second aim, in particular has benefitted small businesses through the restriction of arrangements in restraint of trade (Section 45), through regulating monopolization (Sec. 46), through forbidding exclusive dealing (Sec. 47), through banning resale price maintenance (Sec. 48), through regulating price discrimination (Sec. 49) and through regulating mergers (Sec. 50). The misuse of economic power may be related to the concept of ‘public benefit’ or ‘social efficiency’ as contrasted to ‘economic efficiency’ and it is on these grounds that arguments for assistance to small business can be most convincingly made.     

BUSINESS ETHICS IN RUSSIA: Business Ethics in a New Russia

As indicated in the previous article, a Russian-sponsored conference on business ethics was recently held in Moscow. Another participant from the USA, Professor Joanne B. Ciulla, comments here on what could prove to be a new beginning for business in Russia. Professor Ciulla is an Associate Editor of this Review and occupies the Coston Family Chair in Leadership and Ethics at the University of Richmond, Virginia.     

略谈现代企业的文化建设

现代企业管理理论认为,企业管理过程就是企业文化的培植过程,企业的文化建设就是企业的现代管理。建设企业文化的意义在于企业文化的核心是强化以人为本的现代企业管理,它倡导领导者掌握企业“人”的思想,发挥“人”的主观能动性,推动企业的快速发展,它是企业在市场竞争中独特战略和风格的体现。优秀的企业文化会促进企业管理现代化,促进企业可持续战略的实现。应以人为中心,实现企业管理的人本化,强化文化建设的创新意识,把企业文化建设制度化、规范化,从根本上提升企业的管理水准,实现企业的战略目标。