转型发展时期人事考试管理的创新途径探讨

人事考试兴起于上世纪九十年代,是一种人才评价方式,是政府人事部门为职称制度改革服务而采取的一项措施,作为一种选拔人才的方式,人事考试已逐步成为政府人事部门以及社会行业进行人力资源配置的重要手段,人事考试直接关系到国家以及人民的利益,通过人事考试制度的实施,可以有效的提高从业人员的素质,保障人才质量.本文就转型发展时期,如何做好人事考试管理工作,发挥人事考试在人力资源配置中的作用进行探讨,了解新时期人事考试管理的创新途径.     

人事考试存在的不足及创新途径

人事考试已成为政府人事部门以及社会行业选拔人才的重要方式,也是人才评价的手段。但人事考试仍存在着对学历限制过于严格、论文发表过于形式化、职称考试内容及范围有待提升、考试作弊现象屡禁不止和法规制度不健全等不足。应创新人事考试管理办法,将考核重心从学历向能力转变;加强对考生的考前教育和考场纪律管理,遏制违规行为,考试内容应与时俱进,完善人事考试制度体系。     

论如何科学推进人事考试命题工作

纵观整个社会的发展速度,人事部门在政府所有的职能部门中起到了非常重要的作用,而人事考试的重要程度也近一步随之加深了,人事考试作为一种选拔人才评价人才的标准和方式,要随着社会的发展科学有效的创新,才能不断的在人才优化配置中起到重要的作用。笔者论文中就人事考试命题工作进行了进一步的研究和创新。     

绩效考核在事业单位人事改革中的应用

随着事业单位人事改革的推进,人事聘任制度成为了事业单位选拔人才的主要方式,能否建立其有效的绩效考核制度是人事聘任制度能否顺利实施的重要条件。本文从绩效考核在事业单位中的重要作用入手,深入分析了我国事业单位绩效考核实施现状,并针对其实施绩效考核的问题提出了相应的解决途径,以期能有效促进事业单位人事改革的实施。     

关于人事考试中作弊行为的法学思考

人事考试是选拔人才和评测能力的主要方式,目前我国每年有数千万人次参加各类各级人事考试,但是人事考试领域仍存在诸多作弊行为,究其原因,有个人利益驱使,专项立法滞后,对作弊行为界定不明,也有执行主体不合理,制度落实不到位,因此,应该加强诚信道德体系建设,加快人事考试专项立法,明确人事考试法律法规的执行者,做好人事考试执法队伍建设,等等.     

从民国社会环境看文官考试制度的产生

纵观整个民国时期来看,文官考试制度一直是其人才选拔制度甚至是政治制度中的重要一环。文官考试制度作为科举制度被废除之后最主要的选官途径,一方面加强了中西方考试、教育的交流,另一方面也加深了中华民族和世界的文化融合。那么是什么促使了民国时期文官考试制度的产生呢?我觉得,任何事物的成长发育都有其特定的环境,在它特定的环境影响下必然存在着诱发它产生的因素。为此,主要从社会环境的角度来分析民国时期文官考试制度所产生的因素及影响,从而为以后的研究提供相关资料。     

国内外高校考试制度的现状比较及启示

考试制度是高等教育改革的重要内容之一。我国与教育制度相对发达的国家的考试制度现状比较,其差异性表现在成绩构成、考核或考试的形式、考试内容、考试制度的执行情况等四个方面。借鉴国外较为成熟的高校考试制度,我国高校考试制度应在思想认识、考试形式、命题管理、成绩评定等方面加以改进,以培养高素质、全能力的创新型人才。     

古代科举选才与国家公务员录用制度创新

自1993年国家公务员制度确立以来,以考试形式录用公务员成为各阶层社会力量充实政府公务员队伍的重要方式。2006年我国颁布实施的《公务员法》,以法律手段确立了公务员必须通过考试的形式选拔录用,这标志着中国公务员管理进入法治化和科学化阶段。但国家公务员录用制度仍然存在诸多不足,在有效选拔录用高质量的人才过程中还存在许多值得改进的方面。古代科举选才制度为国家公务员录用制度创新提供了一些有益的启发。     

干部管理引入竞争机制初探

随着我国社会主义现代化建设的不断发展,政府机关及企事业单位在人事任用方面也在不断地变革。通过各种招聘方式将人才选拔出来安排在合适的工作岗位上。同时,通过竞争机制的引入,真正有才干的高素质人才能够脱颖而出。这种方式也顺应了社会发展的趋势,促进社会各行各业不断地改善用人制度,充分发挥人力资源的能动作用,从而促进我国社会主义现代化建设的快速发展。     

人事考试在开发人力资源经济中的作用和发展

人力资源是社会经济发展中的重要资源,其直接影响到社会经济运行的效率和质量。在对人力资源进行评价的时候,人事考试是必须要采用的手段,也是现阶段人力资源开发中的重要组成部分。由于人事考试是一种比较公平的人才选拔方式,所以其在我国的应用十分广泛,也帮助很多企业完成了对人力资源经济的开发。根据我国企业运行的现状来看,人事考试在企业开发人力资源经济中的作用得到很好的体现。本文将对人事考试的概念进行分析,然后对人事考试在开发人力资源经济中的作用进行分析,并探讨其应用前景及发展。     

论事业单位人事制度改革存在的问题与路径选择

我国社会发展至今,从各方面的指标来看,事业单位的人事制度改革方面的进程已经滞后于企业很大一段路程,究其原因,主要在于政府制度供给不足以及事业单位人事制度改革遇到中国制度环境的问题,再加上制度改革本身也存在一些难题,使得改革始终未能取得实质性突破。当前,要克服事业单位人事制度改革本身存在的诸如人事制度改革的自主权、人事改革政策或项目的系统配套、人事改革中的中观层面制度空挡等问题,就要变通传统的改革思维方式,合理定位事业单位的性质,在理清政府公共服务角色的基础上推进事业单位分类改革,探索和实践一些新的改革方法和路径。     

试论人事考试在开发人力资源经济中的作用及发展

众所周知,人力资源代表着整个社会的人才市场情况,同样也是促进社会进步的垫脚石,有了人力资源的支持才能帮助中国经济提升整体的实力。对于人力资源的构成,必然少不了选拔,也就是考试的环节,人事考试可以帮助人力资源进行开发、引进、评估和使用相关人才,是服务于企业必经的一项任务。所以说,由于人事考试在创建人力资源过程中占据着重要的地位,相关管理人员必须研究考试的相关事项,使其越来越科学化、合理化。对于人事考试其不同于别的招聘考试类型,其必须要遵守公平、公正的原则,而且作用的市场也很宽广,服务于整个人力资源市场,具有举足轻重的地位。这篇论文通过讲述现今人事考试对于建设人力资源市场的价值及研究,得出如何在以后的道路上为人事考试谋求新的发展思路提出了建设方案,希望可以为相关工作者提供帮助。     

从人才测评看公务员考试制度的现状与问题

公务员考试作为一种国家行政机关选拔录用公务员的方式，在我国实行已有20余年，对我国行政机关人事制度产生了极其深远、重要的影响。近年来，由于公务员职业稳定、福利好，吸引了许多人报考，掀起了“公务员考试热”。公务员考试选拔的是国家机关行政人员，维护选拔制度的公平性、公开性与合理性也就显得特别重要。该文通过对于公务员考试制度现状的分析，试图发现其中问题，完善招录体系。     

福建检验检疫人事人才制度改革实证分析

本文指出了"思考在前、筹划在前、整体规划分步实施"的人事改革总体思路和"深化改革、加大培养选拔优秀年轻人才力度"的工作重点以及改革措施,着重在定性考核与定量考核等七个方面进行改进;论述了开展以绩效考评为基础的人事管理制度改革,注重把握好整体性、突出导向性、强调差异性、增强操作性、凸现双向性、鼓励创造性、体现开放性、保持稳定性;建立了相应的量化考核机制,总结了福建出入境检验检疫局人事人才制度改革的经验和成绩;使人力人才资源得以充分挖掘和有效配置,使人事人才资源管理逐步规范化、科学化,拓宽选人用人的视野,确保和提高人事人才工作质量,适应时代要求,充分体现人事人才工作的公开、透明和广泛性,群众参与热情高.人事人才制度改革的成效,证明了其正确性和有效性.     

试论基于3P的事业单位人力资源管理模式探述

事业单位属于政府财政拨款,能够灵活应用的资金不多,而且人员管理机制比较僵化,造成人力资源管理水平较低,同时相比于一般企业,竞争压力较小,工作人员相对缺乏拼搏动力。以上种种原因造成事业单位在选拔人才、使用人才和培育人才方面存在一定的不足之处。本文首先介绍了3P理论的概念,然后介绍了以3P理论模型为基础的事业单位人力资源管理原则,最后阐述了事业单位人力资源管理模式实施方式,目的是为事业单位管理和应用人才找到合适的方式和方法。     

科举制度对中国现代考试制度的启示

中国是最早采用科举考试取士的国家,科举制度既促成了中国古代的繁荣,又导致了中国在近代的落后。解放后我国实行高等学校招生考试制度为主的现代考试制度,用以选拔人才。正确认识科举制度,对于改革,完善,发展中国现代考试制度具有重要的启示作用。     

浅谈会计资格考试与会计职业能力的培养

1992年3月财政部、人事部制定会计专业技术资格考试制度,通过实行全国统一考试来确认会计专业技术任职资格。20年来,会计资格考试无论在内容上,还是在形式上都不断创新与时俱进,从而形成了从初级到高级资格的统一考试、梯级考证的考试制度。正是因为会计资格考试不断创新的考试模式、与时俱进的考试制度、公平公正的考试环境,选拔出了一批符合时代要求,具有诚信、创新、法制、责任、服务、奉献精神的会计从业人员。     

关于医院健全干部选拔任用机制的思考

我国政治体制改革滞后于经济发展的进程,医院人事干部制度尤其是领导干部选拔任用机制对于推动医院发展和社会进步作用巨大。改革开放以来,我国医院干部选拔机制不断改革,在规范干部选拔科学、民主、公开、透明化等方面取得了很大成绩,同时也出现了一些社会问题。我国应不断改革和完善医院干部选拔任用机制,进一步改革和完善医院干部考核评价机制,进一步改革和健全医院干部选拔任用监督机。人才的成长是一个循序渐进的过程,每个成长阶段的人才往往表现出不一样的工作状态,医院健全干部选拔任用机制,要实现最大化的优化组合,以此把医院领导干部的整体效能发挥到极致。     

人事考试在开发人力资源经济中的作用分析

人力资源是现阶段社会中各个行业严重缺乏的重要资源,其人员技术水平直接关系到该企业的经济发展。而考试作为筛选人才的有效流程,对开发人力资源至关重要,因此,各个企业在考核中要加大考核力度,通过考试选择适合企业发展的重要人才。针对人事考试是开发人力资源的有效途径做出简要分析,并阐述人力资源对企业经济发展的影响,充分说明人事考试在开发人力资源经济中有选择合适的企业人才;加强人事管理力度;调动员工积极性等重要作用。     

浅谈会计资格考试与会计职业能力的培养

正1992年3月财政部、人事部制定会计专业技术资格考试制度,通过实行全国统一考试来确认会计专业技术任职资格。20年来,会计资格考试无论在内容上,还是在形式上都不断创新与时俱进,从而形成了从初级到高级资格的统一考试、梯级考证的考试制度。正是因为会计资格考试不断创新的考试模式、与时俱进的考试制度、公平公正的考试环境,选拔出了一批符合时代要求,具有诚信、创新、法制、责任、服务、奉献精神的会计从业人员。