人才硬环境与人才软环境比较研究

人才和其生存的环境存在着相互制约和相互促进的关系。一方面,人才创造性的劳动,提高了生产力,推动着一个地区或是一个国家的社会进步,从而改造一个地区的人才环境;另一方面,优秀的环境吸引了优秀的人才,培养了优秀的人才,也为人才改造环境创造了更好的条件。所以,要想吸引优秀人才,注重对人才生态环境竞争力的提升就显得举足轻重。而要想提升人才生态环境竞争力,就必须清楚人才生态环境的组成部分——人才硬环境与人才软环境。     

中美人才现状比较分析与我国人才建设对策

人才是立国之本;本文通过中美人才现状的比较分析,了解     

浅议人才战略中的人才开发的重要性

本文首先阐述了人才战略是第一战略的价值取向的观点,然后就人才战略中的人才开发的重要性进行了深层次的探析,分析为何人才开发是人才战略的核心。     

企业如何吸引人才和留住人才

人才是企业发展的根基。本文从建立人才有效发展机制入手,通过为人才建立宽松的发展环境,提高发展平台来吸引人才,进而又通过“待遇留人、感情留人、环境留人、事业留人”对企业如何留住人才进行了详细论述,对企业人才培养具有一定的指导作用。     

企业如何吸引人才和留住人才

人才是企业发展的根基。本文从建立人才有效发展机制入手,通过为人才建立宽松的发展环境,提高发展平台来吸引人才,进而又通过"待遇留人、感情留人、环境留人、事业留人"对企业如何留住人才进行了详细论述,对企业人才培养具有一定的指导作用。     

人才发展潜力与中小型IT公司人才战略

成本为企业生存发展的核心因素之一,而人才成本为其重要构成,尤其对于IT软件业行业,人才成本往往为公司最大的成本,因而该类公司总是从各种角度来控制人才成本,争取用最小的代价获取公司发展所需要的最佳的人才资源。提出一种新的公司的人才战略,包括对于人才的界定,人才的价值定位,人才培养成本的几个阶段和人才潜力等各个方面的观点,适应于中小型IT软件公司,具有很强的可操作性,有一定的参考价值。     

比吸引人才更重要的是留住人才

西部大开发,人才是关键。比引进人才更重要的是留住人才。国家在中西部人才引进方面已经给了很多很好的政策,关键在于我们如何充分领会和利用。本文叙述了西部地区在引进人才后如何更高地利用人才、留住人才。     

人才和人才安全的本质探究

对人才和人才安全的本质进行了深入的讨论,指出人才是没有固定标准的,在组织环境中,和特定岗位实现有效配置的人称之为人才,它具有专业性、匹配性和动态性的特点;而人才安全是人才状态对组织发展的支持和保障状态,它是人才供给安全、配置安全和激励安全三个维度的交集。三个维度三位一体,互相影响,决定于组织的人才状态即人才存量、人才流量、人才结构和人才活力四个方面。搞清人才和人才安全的本质是组织进行各项人才决策的基础,是组织长治久安的保证。     

比吸引人才更重要的是留住人才

西部大开发，人才是关键。比引进人才更重要的是留住人才。国家在中西部人才引进方面已经给了很多很好的政策，关键在于我们如何充分领会和利用。本文叙述了西部地区在引进人才后如何更高地利用人才、留住人才。     

网络的人才和人才的网络

网络时代的到来给我国人才提出了更高的要求 ,网络的人才和人才的网络化将成为 2 1世纪人才发展的一种必然趋势。研究未来网络人才的发展方向和人才的网络化给我们所提出的要求 ,对新世纪人才的培养具有指导性的作用。     

广告人才面面观

随着广告行业的迅猛发展，广告人才已经成为影响行业发展的重要课题。     

基于人才个体需求的人才发展环境建设

人才是经济社会发展的源泉与动力。人才主要有生存需求、社交需求、尊重需求、成长需求和成就需求五大需求,要通过努力创建宜居环境,积极构建和谐社区,营造良好社会环境,大力发展高等教育,着力打造事业平台等措施满足人才的个体需求,实现人才全面充分发展。     

打造人才振兴高地,引导人才正向流动探究

乡村人才是实施乡村振兴战略的主力军,对于推动经济社会发展尤为重要,如何引导人才向乡村流动一直是党和国家、河北关注的人才问题,尽管河北出台了很多引导人才向乡村流动的政策和体制机制,但由于受编制、职称、待遇等主要因素的影响,人才向乡村流动还存在诸多困难,必须以问题为导向,切实解决事关乡村人才的诸多困难,才能使人才“扎根”乡村,下得去、留得住、干得好。     

应对人才市场的趋势——建立人才计划 打造人才品牌

每家企业都拥有“人力”,但是很少有企业真正用心开发“人才”,也就是让组织内每个重要职务都能适才适所。优秀人才绝对是企业赢得竞争、创造差异的关键利器。有鉴于此,企业应该从现在开始正视人才问题,努力寻才、招才,并且留住优秀干才。     

人才何时能西飞

西部大开发最根本的是人才,不解决人才资源问题,开发西部就会遇到很大障碍。为此,当前首先要加紧建设适应西部大开发的人才环境,要形成各类人才能来、能留、能用、也能走的好环境;同时要制定多样化的政策吸引人才到西部去,通过人才的合理有序流动解决西部的人才缺乏问题。     

当务之急保住人才

新世纪已来，世界将面临严重的“人才危机”。     

人才埋没本质的政治经济学分析

人才埋没是人才价值没有发挥或没有充分发挥的结果。但是人才价值、人才埋没都是历史范畴。人才价值只有在阶级社会,以及共产主义社会的低级阶段才有其存在的价值。人才埋没正是阶级社会中,由于社会分工下私有制的存在,导致人的劳动异化,人才价值出现人才使用价值和人才交换价值的分离与对立而出现的。在共产主义社会的高级阶段,无所谓人才的价值,也不会有人才埋没现象。     

构筑北方人才高地——对大连市人才战略的思考

文章首先分析构筑北方人才高地战略的时代必然性 ,并结合大连市的情况探讨了对人才的吸引因素 ,针对构筑北方人才高地提出思考和建议。