中小企业信用缺失的原因分析及对策研究

信用是市场经济的灵魂,是企业开拓市场的通行证,是市场经济运行效率高低的重要标志。莆田市中小企业的信用状况较之以前有了明显的改善,但还存在着不少信用缺失问题。如企业造假现象仍然存在,偷税漏税现象依然存在,劳资关系依然紧张,合同履约率依然较低。     

引入SA8000的民企“劳方vs资方”的博弈分析

国际上关于企业社会责任的运动正在兴起,SA8000等国际标准正在逐步推行,很多出口型民企越来越多地感受到调整劳资关系的外在压力。本文运用博弈论的相关理论与方法,分析民营企业内部信用缺乏的原因,提出通过引入SA8000进行民营企业内部劳资双方信用机制设计的观点,有助于实现帕雷托最优的积极均衡。     

中国非公有制企业劳资关系与企业绩效的关联性分析

劳资关系与企业绩效的关联性问题,理论上的争议由来已久。但大多数国外学者的实证研究显示,劳资关系状况的改善对企业绩效具有积极的正面影响。在中国的非公有制企业中,通过对劳资关系和企业绩效分层聚类结果的对比分析,可以发现,劳资关系和企业绩效的各个层次上,类成员分布具有明显的一致性特征,表明劳资关系与企业绩效在区域上存在一定程度的关联关系:劳资关系状况较"优"的地区,往往伴随着较高水平的企业绩效,劳资关系状况较"差"的地区,企业绩效水平也较"低"。     

试论构建和谐企业文化对劳资关系的必要性

随着我国社会经济的发展,企业在经济发展过程中的作用越来越重要,企业的劳资关系也在不断复杂化.针对新时期劳资关系的变化,如何及时调整劳资关系的各要素,精心处理好在企业劳资关系方面经常遇到的重大问题,已成为现今企业管理的重点.本文将主要就构建和谐企业文化对企业劳资关系的必要性进行探索.     

劳资关系氛围对组织绩效的影响

首先概述了企业劳资关系氛围与企业组织绩效研究的重要理论实践意义,然后在自我调节理论的基础之上构建劳资关系氛围对组织绩效的影响模型框架,通过分析企业劳资关系氛围对情感承诺、工作满意的影响,进而分析企业劳资关系氛围对企业组织绩效的影响,并在此基础之上提出了相关政策建议。     

基于和谐劳资关系的企业文化建设研究

本文对企业文化与劳资关系的内涵及内在联系进行了论述,并从社会、企业及员工三个层面分析了我国企业构建基于和谐劳资关系的企业文化的必要性,提出了目前我国企业构建基于和谐劳资关系的企业文化的基本思路。     

浅谈民营企业劳资关系及调整思路

劳资关系的稳定、和谐,不仅关系到企业发展,还关系到社会稳定。随着民营经济的发展,民营企业劳资关系中的问题和矛盾日益显现。调整好劳资关系,需要包括政府、企业和劳动者在内的诸多主体发挥各自作用,共同努力,综合运用法律、政策、经济及道德等多种手段,使民营企业劳资关系在法制化、制度化和规范化轨道上稳定下来。     

构建和谐劳资关系是我国企业当前最主要的社会责任

本文从企业社会责任的主要功能进行分析,并结合当前我国劳资关系的现状,得出了目前我国企业最主要的社会责任是构建和谐劳资关系,并提出了加强企业社会责任建设,构建和谐劳资关系的新思路。     

转型期我国新型劳资关系的构建

建立和谐社会,必须有和谐的劳资关系作基础。本文从西方劳资关系由激烈对抗趋于制度化、法律化的历史演变的启示,对转型期我国企业劳资矛盾的突出表现及其原因进行剖析,提出构建我国企业和谐劳资关系的策略。     

民营物流企业劳资关系对策建议

以544个有效样本为对象,围绕劳动合同、薪酬福利等七个方面对民营物流企业劳资关系进行问卷调查,归纳目前民营物流企业劳资关系存在的问题并进行原因分析,有针对性地提出构建和谐劳资关系的对策建议。     

人力资源管理与劳资关系的整合

当前中国的劳资矛盾和冲突已非常严重,这给企业带来很大的负面影响,同时也给社会带来不稳定因素。应科学整合人力资源管理与劳资关系,通过实施高绩效管理,建立劳资关系专员职位,将劳资关系纳入人力资源管理实践等途径,构建有劳资关系职能的新型人力资源管理体系。     

试论房地产开发企业劳资关系的完善

作为知识密集型企业,房地产开发企业的人员配置一般短小精悍,为知识型管理人才,房地产开发企业劳资关系的管理主要是留住人才,给他们创造一个发展空间,提供良好的职业生涯。基于此,本人结合多年从事房地产开发企业劳资关系工作的实际,通过分析房地产开发企业知识型员工的特点及流动分析,提出了完善房地产开发企业劳资关系的对策。     

浅谈知识经济时代的劳资关系的构建

进入知识经济时代,企业劳资关系构建进入了新阶段,首先是劳劝者和资本所有者之间的关系由清晰逐渐变得相对模糊,其次是劳资关系由对立转变为一定程度的融合,另外还有传统资本向知识和技术方向的转移,劳资关系也逐渐寻求新的合作方式.     

新形势下上海金融企业构建和谐劳资关系的对策思考

1．当前上海金融企业新型劳资关系的主要特征 上海金融企业新型劳资关系的引进，使得企业劳动用工更加灵活多样，市场化特点更加鲜明。其主要特征是：     

我国企业资本运动中生产力与生产关系的冲突及对策

我国企业资本运动中生产力与生产关系的冲突表现为企业生产能力扩大与劳资关系紧张之间的冲突,依据马克思关于资本运动生产力与生产关系的理论可以发现,构成我国资本运动生产关系内容的劳资关系已日趋滞后于企业生产力的发展,所以,深化对资本本质的认识,强化政府对资本专制的外在约束,依靠企业及工会的共同努力,是缓解劳资关系矛盾、改善企业生产力与生产关系冲突的重要途径.     

浅谈企业劳资关系存在的问题及对策

近几年来,随着经济的不断发展,各企业都得到了迅猛的发展,同时相当大一部分企业也出现了比较尖锐的劳资矛盾。劳资关系问题解决的不好,不仅会直接影响我国的经济发展,同时还会对社会的和谐稳定产生巨大的隐患。因此,分析和研究民营企业劳资关系的现状,并探索促进民营企业劳资关系的和谐发展,是十分重要的。     

非公有制企业和谐型劳资关系的实现机制与调节措施

公平正义的价值取向和以人为本的管理理念是和谐型劳资关系的基本内涵。非公有制企业和谐型劳资关系的确立和运行,需要从劳资争议、集体谈判、监测预警等体制机制着手,进一步健全劳资关系体系的基础架构和宏观设计,并运用法律、政策等手段给予适时适度的调节。     

企业劳资关系存在的问题及对策

近几年来,随着经济的不断发展,各企业都得到了迅猛的发展,但是同时相当大一部分企业却出现了比较尖锐的劳资矛盾。劳资关系问题解决的不好,不仅会直接影响我国的经济发展,同时还会对社会的和谐稳定产生巨大的隐患。因此,分析和研究民营企业劳资关系的现状,并探索促进民营企业劳资关系的和谐发展,是十分重要的。     

论当代企业劳资经济关系问题

本文主要探讨了当代企业劳资经济关系问题,改革开放以来,我国经济高速发展,同时带来的还有劳资关系的矛盾化.因此本文首先探讨了我国企业劳资关系的内在属性和现有状况和问题,然后提出了相应的解决对策,政府和企业取得共同努力下才能促进劳资矛盾的缓解.     

金融危机对企业人力资源管理影响研究

金融危机以来,中国企业发展遭受市场开拓乏力、人力资源结构性短缺等突出问题,东莞企业面临着核心员工流失、劳资关系紧张、劳资纠纷增加等人力资源管理难题。我们通过访谈和问卷调查,就金融危机对东莞企业人力资源管理的影响进行全面分析,并进一步提出员工参与政策和构建和谐劳资关系的策略。