区域经济增长考核指标体系应用中的问题探讨

本文在分析现有区域经济增长考核指标体系设置和应用的基础上,指出了现有指标考核体系在应用中存在的主要问题,包括重复计算、不完善加法、忽略减法以及缺乏持续性等,并提出在设置新经济增长考核指标体系时,需更加务实、注重综合平衡,以确保经济增长质量。     

全业务经营下电信政企客户信息化产品销售考核研究

现有考核体系是以单产品为主的考核方式，随着产品种类和数量日益增多，这可能就会产生指标众多、缺乏聚焦、基础单位无法因地制宜执行等一系列的问题。针对这个问题，本文通过引入一个新的衡量指标（信息化产品的粘性系数），打破不同产品问独立考核的不足，并基于此建立政企客户信息产品销售考核指标和区域的信息化评估指标考核体系。对于新引入的信息化产品粘性系数本文采用层次分析法、群组决策法进行分析和计算。通过将粘性系数分解为目标、准则、方案三个层次，在此基础之上进行定性和定量分析。同时文中详细列出应用层次分析法计算粘性系数的相关步骤以及注意点。通过本文的研究，验证了新引入的粘性系数可以解决现有政企客户信息化产品销售考核存在的问题，同时粘性系数在政企客户的考核指标下达和信息化程度评估也能实现较好应用。     

石河子市高科技企业绩效考核现状分析

经济的快速发展,日益激烈的竞争环境,要求高科技企业全面提升人力资源管理能力,并建立科学合理的绩效考核体系。从考核现状、现有考核体系实施效果、存在问题等方面来充分了解石河子市高科技企业的绩效考核现状也是必要的。     

浅析后勤服务部门绩效考核指标管理

后勤服务部门作为传统意义上的经费单位，绩效考核指标的设计较为困难，传统考核方式和考核手段难以准确考核后勤服务部门的工作业绩。本文从经济活动分析的角度，科学设置绩效考核指标，有效解决了后勤服务部门经济考核指标管理问题。     

浅谈高职院校科研量化考核体系

科研量化考核对高职院校科研工作的开展起到促进作用。高职院校应结合自身的特点和实际情况,规范科研量化管理工作,建立公平、公正的科研绩效量化考核体系,促进高校科研创新,提高科研效益。高职院校应根据科研管理的需要,结合学院自身的情况,创建科研量化管理体系,设定科研量化目标,逐渐将科研业绩纳入到教师工作职责范围之内,以此产生较好的实践效果。     

国有商业银行二级分行绩效评价体系探讨

建立科学完善的绩效评价体系是国有商业银行二级分行提高经营管理水平,实现健康稳健发展的核心要素.本文在分析国有Z银行成都J直属支行现有的绩效考评机制上,剖析了现有绩效评价体系偏重短期指标、考核指标设计相对随意等问题,提出了考核指标设计应该具有科学、实用、创新性.其对策建议是:理清绩效体系建立思路;革新绩效考核机制;完善考核体系.     

宋代官员磨勘制度对现代企业经营者考核制度的启示

现代企业对经营者绩效考核的评价系统过度强调了财务指标导向而忽略了对经营者人格要素的估量,因而存在缺陷.而且以年度为单位的考核容易造成经营者短期行为.我们可以借助宋代官员磨勘制度中德才并重的评价指标和中长期考评的模式来修正现有的评价体系,使之更合理.     

宋代官员磨勘制度对现代企业经营者考核制度的启示

现代企业对经营者绩效考核的评价系统过度强调了财务指标导向而忽略了对经营者人格要素的估量,因而存在缺陷。而且以年度为单位的考核容易造成经营者短期行为。我们可以借助宋代官员磨勘制度中德才并重的评价指标和中长期考评的模式来修正现有的评价体系,使之更合理。     

事业单位经济责任审计风险及控制

事业单位内部的经济责任审计质量水平会直接成为考核领导干部业绩的一个重要数据，并且经济责任审计也是保障国家国有资产安全的一个重要办法。在事业单位运行中，要对单位的高层领导开展经济责任审计，对出现的各类风险制订相应的处置措施，以提高单位运营水平。     

基于价值链体系的全面预算管理

基于价值链体系的全面预算管理,从价值链角度进行全面预算管理分析组织内部各部门、各单位及外部环境中的各种财务及非财务资源进行分配、考核、控制,以便有效地组织和协调组织的各种经济活动。     

新华书店实行责任会计的探讨

中国加入WTO后，图书零售、批发业务逐步对外开放，有力地推动了新华书店向实业化、集团化、网络化的经营方向发展。而随着我国文化体制改革的不断深化，新华书店系统的改革将全面铺开，这就要求新华书店加强和完善目标经营责任制，严格考核内部责任单位和责任人的责任履行情况，建立起事前预测、事中控制、事后业绩考核、经济责任和考核目标紧密结合的内部经营机制。在这种情况下，新华书店实行责任会计，建立财务会计与责任会计相结合的适应新华书店现代管理需要的责任核算体系，成为当务之急。[编者按]     

浅析科研院所合同管理的强化途径

随着社会经济的迅速发展，深化科研所合同管理，不仅能强加科研合同的内部管理，同时还能在现有的基础上降低科研成本，提高科研工作的社会效益及自身的经济效益。在此，本文从以下几个方面出发，对科研所合同管理的强化途径进行分析。     

关于提高成都东站专用线装卸车经济作业效率的思考

在分析制约成都东站专用线装卸车经济作业效率主要因素的基础上，提出了专用线单位增加基础投入、规范装卸管理，铁路车站加强装卸作业管理、加大专用线装卸经济作业效率考核力度等建议，以提高专用线装卸经济作业效率。     

国企建立以经济增加值为核心的考核体系初探

目前针对中国固企的经济发展现状和考核标准的缺陷,将经济增加值纳入业绩考核体系是一项先进有效地管理方式.夯文从探索经济增加值(EVA)考核体系的意义及基本思路入手,从国企考核体系的弊端、避免管理者短期行为、考虑薪绩挂钩三方面进行了阐述,为业内同行提高了一些拙见.     

军工科研某单位存货风险管控探究

存货风险管控贯穿军工科研某单位研制、生产、交付等多个环节，是风险管控的关键与核心，有效的风险管控方案能在单位研制生产的各个环节发挥作用，因此如何降低存货风险是某单位当前风险管理工作中面临的一个难题。为了降低某单位存货管控风险，文章采用案例研究法对该单位存货风险管控进行了研究。总结出该单位存货风险管控中存在的主要问题和产生原因，其中包括：存货风险管控制度不健全不完全适用军工科研单位目前的经营状况；存货风险管控流程不完善且缺乏对风险关键点的控制；存货风险管控缺少激励考核制度等。通过对上述问题的成因分析总结，结合国内外存货风险管理及内部控制优秀理论，为军工科研某单位完善存货风险控制提出了一系列解决对策及改进建议：包括制定符合军工科研单位特点的适用性管理制度、建立风险管控信息系统和建立适用的激励考核机制提高管理效率等。     

基于工作分析的绩效考核体系构建研究——以南京红山森林动物园为例

南京红山森林动物固是南京市旅游园林局下属的事业单位，经过多年的发展，动物园在人力资源方面形成了相对比较规范的体系，但作为自收自支的事业单位，动物园在绩效考核环节依然存在考核体系不完善的问题，给单位造成了一定困难。因此，本文根据动物园的发展需求．应用工作分析的原理探讨构建了南京红山森林动物园的绩效考核体系。     

浅谈地质行业人力资源管理

地质行业是保证我国经济高速发展的基础性行业。加强地质行业单位人力资源管理可以充分调动员工积极性,有助于扩展人力资本,提高人力资源管理的技术水平和工作效率。当前,地质行业单位的人力资源管理能力明显落后于地质工作的需要,人力资源管理模式滞后、人力资源队伍结构不合理、考核机制不健全等等。地质行业单位只有建立健全的人力资源管理制度,优化地质行业人力资源结构、完善绩效考核体系,才能有效保证企业持续稳定的发展。     

大学数学考核体系探索

根据素质教育的要求，提出了大学数学考核体系的基本框架，该体系采用多种形式进行考核，着重考核学生分析解决问题的能力。     

完善国有商业银行绩效考核体系浅探

国有商业银行加大绩效考核体系建设。形成了以经济增加值为核心内容的考核体系．但绩效考核体系仍存在着忽视非财务指标考核、物质激励与精神激励不协调、员工参与程度低、缺乏数据支持等缺陷．因此必须采取制定科学合理的绩效考核体系、加强考核管理制度建设、开发绩效考核系统、加大考核反馈力度等措施,以进一步完善商业银行绩效考核机制．提高核心竞争力。     

浅析建立科学合理的薪酬激励体系

薪酬激励体系是企业对于员工工作热情最有效的调动方式,在企事业单位中,建立科学合理的薪酬激励体系是促进企业发展、满足员工需求、实现企业价值最大化的必经途径。本文笔者首先从薪酬激励体系的概念和意义入手,通过对企事业单位现有薪酬激励体系的研究,找出现有企事业单位薪酬体系中存在的问题,并针对这些问题给予合理化建议,从而帮助企业实现进一步的发展,为企业实现最大化价值提供相应参考。