公路系统人事档案管理研究

公路系统人事档案管理的好坏直接关系到相关人员安排是够合理，也关系到公路系统能否正常运行。因此，人事档案管理需要实现科学、有效的管理，从而实现公路交通系统的完善发展和运行，基于此，文章概述了人事档案，阐述了公路系统人事档案管理的重要意义，对加强公路系统人事档案管理的策略进行了探讨分析，旨在保障公路系统的健康运行。     

人事档案信息化管理之浅见

随着，社会主义信息化事业的不断发展，人们每天都面对着大量的信息资源，信息资源给人们带来了更多的机遇和挑战。人事档案管理具有优化人才结构、规范人员管理、拓展社会信息化建设渠道等职能，加强人事档案信息化管理有着重要的现实意义。本文将主要围绕人事档案信息化管理展开论述。     

企业人力资源管理对人事档案管理工作的新要求

人事档案工作能给人力资源管理提供可靠真实的数据和信息,有利于人力资源的合理配置和更准确地预测人力资源的需求。针对目前人事档案材料片面、缺乏真实性,管理机制不灵活、管理方法较为落后等问题,我国应对档案管理制度和方式进行改革创新,保证人事档案的真实性,杜绝虚假信息,提高人事档案管理工作人员的专业素养,深入开发和利用人事档案信息资源,以提高企业人力资源管理水平和效率。     

基于科学发展观指导下的高校人事档案信息化管理

高校的人事档案记载着高校人员的基本信息,是高校一个非常重要的信息资料库,因此,高校的人事档案工作一直是档案管理中的重中之重,必须将高校的人事档案管理好。在社会不断发展的今天,高校的人事档案管理也要遵循科学发展观的指导,对其进行改革,使其的管理符合现代社会的发展。文章主要针对科学发展观指导下,高校人事档案如何实现信息化管理。     

县级医院人事档案管理及其信息化建设

医院人事档案是医院人才信息的重要载体,人事档案管理是一项重要的信息资源管理工作,人事档案管理实现信息化是医院基础管理水平的体现。实现人事档案管理信息化,能更快捷、及时、准确地在职工职称评聘、工资晋升等工作中发挥证据性作用,为组织培养、考察和选拔干部提供可靠依据,是促进医院卫生事业发展的重要举措,加快医院人事档案管理信息化建设也是档案制度改革的大势所趋。     

浅谈人力资源管理中人事档案管理的作用

人事档案是组织中人员信息的重要载体,人事档案管理是人力资源管理的重要组成部分。科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用,当人事档案管理不能适应人力资源管理的发展趋势时,则会对其产生负面影响。本文利用辩证法一分为二地阐述了人事档案管理在人力资源管理中的作用,并试着提出了一些完善目前人事档案管理的对策,以期能更好地发挥其应有的职能,进而提高人力资源管理的有效性。     

发挥人事档案信息在人力资源管理中的作用

人事档案管理是人力资源管理中的核心部分,两者具有密切关系,也是公司选拔人才、识别人才的主要依据,可以保证人力资源管理工作的顺利发展。但是从当前认识档案信息的发展的状况来看,很多人已经忽视了人事档案信息的作用,导致人事档案资料管理中存在很多问题,影响了人事档案管理职能的发挥。为此,主要对人事档案信息在人力资源管理中的作用进行分析,并提出促进人事档案信息在人力资源管理发挥作用的措施,希望可以给相关人员提供借鉴。     

高效的人事档案管理对医院经济发展的作用分析

医院的人事档案管理是记录医院管理的所有医务人员和职能后勤科室人员的人员档案资料,包括了人员的工作经历、专业特长、研究方向和擅长的领域等所有信息,高效的人事档案管理能够为医院经济发展提供最恰当的人事选择,因此充分发挥人事档案管理的资源优势,为医院经济发展提供最合适的人力资源来源,是医院人事档案管理的重要责任。     

浅谈人力资源管理中人事档案

人事档案是组织中人员信息的重要载体,人事档案管理是人力资源管理的重要组成部分.科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用,当人事档案管理不能适应人力资源管理的发展趋势时,则会对其产生负面影响.本文利用辩证法一分为二地阐述了人事档案管理在人力资源管理中的作用,并试着提出了一些完善目前人事档案管理的对策,以期能更好地发挥其应有的职能,进而提高人力资源管理的有效性.     

浅谈人力资源中人事档案管理的作用

人事档案是人员信息的重要载体,人事档案管理是人力资源管理的重要组成部分。科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用,当人事档案管理不能适应人力资源管理的发展趋势时,则会对其产生负面影响。人事档案是组织人事部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料,并按有关规定进行整理后组成的,是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。人事档案在人力资源管理过程中起着非常重要的作用,是识别人才、选拔人才、使用人才的重要依据。     

甘肃省公路系统人力资源管理研究

公路系统人力资源管理是对从事公路事业的人员进行规划、使用、调配、培训、奖惩等管理活动的总和。本文结合甘肃省公路系统人力资源管理的现状,分析当前甘肃省公路系统人力资源管理存在的问题,并针对问题提出甘肃省公路系统要通过引进和确立先进的管理理念和原则、建立和完善科学合理的人力资源管理系统、改进和完善相关的管理机制、建设良好的公路系统文化来实现公路系统人力资源管理的科学化。     

市场经济背景下高校人事档案管理问题探究

高校人事档案作为高校人事工作的重要组成部门,在高校教职工聘任、提拔等环节起到重要作用。但随着市场经济的发展,高校人事产生了新的变化,也导致档案管理工作出现了一些不匹配的问题。应该通过高效人事档案管理规整制度建设、信息化建设、人员建设等方面,促进高校人事档案工作的更好发展。     

人事档案管理存在的问题及解决对策

本文论述了人事档案管理的含义及特点,分析了人事档案管理中存在的问题,即人事档案管理人员素质较低、管理薄弱,人事档案管理的信息化程度不高和人事档案管理不规范等问题。在分析这些问题的基础上,提出了解决的对策,一是加强人事档案管理人员队伍的自身建设,提高人事档案管理人员素质;二是加强人事档案管理的信息化建设;三是严格制度,推行责任追究制。     

人事档案管理由传统档案实体管理向信息化管理的改革

人事档案对个人信息的获取是尤为重要的渠道,其中个人信息记录了个人的政治面貌、品质品格、社会阅历、为人处事方式和价值观等信息。人事档案是个人在社会团体中的活动记录,具备重要的参考性。在市场经济高速发展的今天,户籍与人事规章也有了新的改变,涉及人事规章的人事档案资料管理方面也都有了新的改变,以前惯用的人事档案管理不断出现各种问题,渐渐无法与新时代接轨,笔者会先剖析传统人事档案管理中的弊端,再分别解析和讨论这些弊端的问题所在。     

浅谈人事档案管理

人事档案是在人事管理活动中主要由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的宝贵历史材料，本文分析了人事档案管理中存在的问题，阐述了解决人事档案的管理与利用问题的措施。     

浅谈新形势下企业人事档案管理工作的创新

近年来,人员流动现象已经越来越严重,由人员的大量流动引发的人事档案管理难也成为企业档案管理部门关注的焦点.本文对新形势下我国企业人事档案管理工作的创新进行了研究.     

企业人事档案管理的现状及改进对策

分析了现阶段企业人事档案管理的特点及存在的问题,提出了成立领导机构和考核机构,加快人事档案工作信息化步伐,加强人事档案管理队伍建设,加大企业人事档案管理工作的改革力度等改进对策.     

国企人事档案电子化管理优势、风险及其防范

随着信息化时代的到来,我国国企拥有了新的管理本单位人事档案的模式,即电子化的人事档案管理模式。然而,现有研究并未系统探讨国企人事档案电子化管理模式的优势、风险及其防范措施,本研究将以此为题进行研究。研究将其优势归纳为档案资料分类保管简单易行、计算与存储功能强大、查询与阅览信息快捷直观、在降低成本的同时提高工作效率与工作质量四个;将其存在的安全风险归纳为物理网络安全风险、内部网络安全风险、外部网络安全风险三种;针对所归纳的网络安全风险,将其对策归纳为加大对物理网络设施的保护力度、加强内部网络安全的防范意识、加强外部接入网络的安全防范意识三条。研究成果不仅有助于我国国有企业在单位内推广人事档案电子化管理的模式,也为国企人事档案管理部门在防治人事档案管理电子化风险方面提供一定参考。     

人事档案管理中对信息资源的开发与利用研究

本文以单位人事档案管理为对象，从人事档案的概念出发，首先论述了人事档案作为一种重要的信息资源在单位管理中的必要性，接下来论述了如何进行人事档案信息资源的开发与利用，充分发挥人事档案的资源优势。     

如何规范管理医院人事档案

档案是社会文明进步的重要标志。医院人事档案管理作为医院管理工作中的依据和基础,在医院发展建设中起着关键作用,对医院的改革发展具有重要意义。如何规范加强医院人事档案管理,实现人员档案管理的科学化、规范化和现代化,是新时期医疗体制改革不断深化所面临的重要课题。本文分析总结了当前医院人员档案管理现状及存在的问题,就如何改变现状,提高医院人事档案管理水平的问题提出了对策,对医院的档案管理具有一定的借鉴与参考意义。