公路系统人事档案管理研究探讨

公路系统承担公路维护、公路建设等多项工作内容,所以它的人员配置也比较复杂,例如建设人员、管理人员、行政人员、财务人员等。公路系统的人事档案管理指记录公路系统所有人员的身份信息、从业信息及教育信息等等。随着网络科技的发展,人事档案管理也运用上了网络技术,提高了档案管理的效率。但在实际的人事档案管理还存在很多的问题。     

人事档案的管理与分析

本文略述了人事档案被忽略的现象和原因，简介了人事档案的管理手段及管理目的，阐述了传统人事档案管理向数字信息化的转变，以实现姿源共享，为用人单位的经营管理做好铺垫工作。     

微型计算机在人事档案卡管理系统中的应用

本文叙述了用微型计算机进行人事档案卡管理。文中着重介绍管理系统的功能,系统流程图及各个模块,系统运行环境及系统特点等。     

当前人事档案管理存在的问题及其对策

人事档案工作，要在充分利用人事档案信息资源的基础上，不断开拓其发展空间，提高工作管理水平，实现人事档案的规范化、制度化、现代化管理。     

以信息化手段实现医院人事档案的精细化管理与控制

目的分析当前医院人事档案管理的现状，探讨信息化手段管理档案的必要性及优势，提出相应对策。方法分析近年医院人事档案管理方面的实践、现行的档案管理方法与模式。结论信．息化手段是实现医院人事档案的精细化管理与控制的必要手段。     

浅析提升人事档案服务能力建设的措施

人事档案服务能力的健全是关系到整个人事档案管理部门各项工作是否能顺利实现的主要依据。在社会发展变革的时代背景下，提升人事档案服务的能力建设是人力资源局快速发展的需要，也是新时期下实现档案的妥善管理的基本要求。     

人事档案管理中对信息资源的开发与利用研究

本文以单位人事档案管理为对象，从人事档案的概念出发，首先论述了人事档案作为一种重要的信息资源在单位管理中的必要性，接下来论述了如何进行人事档案信息资源的开发与利用，充分发挥人事档案的资源优势。     

从人事管制到人力资源开发——论多元化人事档案管理范式的建构

21世纪的竞争是人才的竞争,是人力资源管理的较量,而作为人力资源管理的重要组成部分人事档案管理工作极大影响着人力资源管理的有效性。然而传统人事档案制度亦显露诸多弊端,改革势在必行。一种既借助人力资源开发的导向完善人事档案管理制度,也借人事档案管理机制的完善开发人力资源的体制转换是人事档案发展的必然趋势,即从人力资源开发视角入手完善人事档案管理,从而实现从以限制人才流动的传统人事管制到从人力资源开发中实现人事档案管理的转向。     

新时期人事档案管理改革对策研究

人事管理改革是人事档案管理改革的前题，随着知识经济的发展，我国人事管理改革也进一步深化。人事管理改革不应抛弃人事档案管理改革，人事档案管理的发展也不应脱离人事管理。本文探讨了新时期我国人事管理改革背景下的人事档案管理对策。     

新时期公路管理局人力资源激励对策探讨

公路管理局是我国公路管理的重要部门，对于我国公路的健康顺利运行意义重大。人力资源管理是我国公路管理局管理运行的关键，对于公路管理局各项工作的顺利开展起着重要作用。提高人力资源工作积极性，需要建立人力资源激励机制，实现公路管理局的可持续发展。本文旨在研究人力资源激励问题，希望可以为我国公路管理局在人力资源激励方面的进一步开展提供可行性思路。     

县级医院人事档案管理及其信息化建设

医院人事档案是医院人才信息的重要载体,人事档案管理是一项重要的信息资源管理工作,人事档案管理实现信息化是医院基础管理水平的体现。实现人事档案管理信息化,能更快捷、及时、准确地在职工职称评聘、工资晋升等工作中发挥证据性作用,为组织培养、考察和选拔干部提供可靠依据,是促进医院卫生事业发展的重要举措,加快医院人事档案管理信息化建设也是档案制度改革的大势所趋。     

新时期公路管理局人力资源激励对策探讨

公路管理局是我国公路管理的重要部门，对于我国公路的健康顺利运行意义重大。人力资源管理是我国公路管理局管理运行的关键，对于公路管理局各项工作的顺利开展起着重要作用。提高人力资源工作积极性，需要建立人力资源激励机制，实现公路管理局的可持续发展。本文旨在研究人力资源激励问题，希望可以为我国公路管理局在人力资源激励方面的进一步开展提供可行性思路。     

高校人事档案管理现状与信息化建设探析

高校人事档案信息化管理就是将信息技术和成熟的档案管理软件运用到高校人事档案管理工作中,实现人事档案信息的综合管理和利用,提高人事档案管理水平和效率。     

我国人事档案管理创新刍议

目前我国人事档案管理正处于急需变革的关键时期，在管理理念和方式上与现代社会发展和公共需求不相适应，人事档案管理创新成为重要解决途径之一。本文借鉴新公共服务理论中的价值理念来分析我国人事档案管理体制改革创新，以缓解社会转型时期我国人事档案管理中出现的矛盾为目标，站在优化公共信息资源管理的角度，深入剖析我国人事档案管理存在的问题及原因，并提出了相应的档案管理创新建议。     

关于医院人事档案管理信息化建设的问题探讨

人事档案管理是医院人力资源管理的有机组成部分，随着信息技术的迅速发展，人们的时间空间概念、思维方式逐渐发生改变，对社会经济的发展产生了深刻影响，在新的社会形势下，传统的人事档案管理模式不能适应社会发展需要，为了更好适应现代化时代，提高医院的人事档案管理水平，加强人事档案管理信息化建设非常有必要。     

基于科学发展观指导下的高校人事档案信息化管理

高校的人事档案记载着高校人员的基本信息,是高校一个非常重要的信息资料库,因此,高校的人事档案工作一直是档案管理中的重中之重,必须将高校的人事档案管理好。在社会不断发展的今天,高校的人事档案管理也要遵循科学发展观的指导,对其进行改革,使其的管理符合现代社会的发展。文章主要针对科学发展观指导下,高校人事档案如何实现信息化管理。     

烟草行业人事档案管理研究

中国烟草行业是国有企业的中坚力量,为实现国家税利提供了保障。在实践中,人事档案管理作为人事工作的基础,不仅关系到每位烟草员工的利益,更是关系到国有企业的健康发展。从理论结合实践的角度出发,探析烟草行业目前的人事档案管理现状,指出存在的问题,提出有针对性的解决方案,有利于健全人事档案管理制度,提高人事档案管理水平。     

事业单位人事档案的创新管理

当今，计算机应用技术的广泛使用，促使了档案管理由纸质管理向电子管理的转变，信息技术的普遍应用也为档案创新管理提供了很好的发展机遇。实现人事档案的信息化管理以成为当今社会信息化管理的必然要求。     

企业人事档案电子信息化管理

随着我国社会经济和科技的发展,我国已经进入电子信息化时代,各行各业已经实现电子信息化管理,企业人事档案管理同样应用了电子信息化管理。电子信息化管理使企业的人事档案管理工作更加趋于规范化、科学化,使企业的人事档案管理条理清晰,更好地服务于企业发展。但是,从目前我国企业人事档案电子信息化管理工作的发展现状来看,其中仍然存在很多问题。本文主要对这些问题进行简要分析,并提出相应的解决建议。     

提高人事档案管理水平的途径

人事档案管理是一个动态过程,即按照客观规律,运用科学理论、原则和方法,对个人档案材料进行建档、收集、鉴别、补充、利用和保管的活动.随着我国人事制度改革力度的不断加大,人事工作对人事档案管理的要求越来越高,人事档案管理在人事工作中的作用 也越来越突出,因此,要努力实现人事档案管理的科学化和规范化,使之在人事工作中发挥最佳效能.但是目前,我国的人事档案管理存在 不少的问题,亟待改善管理,只有这样才能提高人事档案的利用水平.