品牌生命的复杂性和复杂的品牌生理生态学

品牌作为一个生命体 ,它具有多基元复合体、基元间广泛互动、次序和层次、有机整体优于部分机械之和及开放性与适应性五个生命复杂性特征。以此为基础 ,国内外许多专家和学者对品牌生理生态学及品牌生命复杂性 ,对于品牌生理学研究的影响等进行大量地研究和论述 ,以期使理论研究能在经济领域的实践中起指导作用。     

战略管理系统在复杂环境下的自组织

企业生存环境日趋复杂，给传统战略管理理论指导的实践带来了很大的挑战。复杂性科学理论为复杂环境下的战略管理提供了一种新的理论分析工具。以复杂性科学理论为指导，针对传统战略管理的窘境，此文提出形成开放的企业文化、建立完备的通信系统及打造持续学习和创新机制等战略性举措，以提高企业战略管理系统的适应性和自组织能力。     

浅析企业人力资源管理系统的复杂适应性特征

随着新经济时代的快速发展,企业人力资源管理工作受到前所未有的挑战,人力资源管理的复杂性日益突出,本文应用复杂适应系统理论对人力资源管理系统的复杂性进行研究,验证该系统的复杂适应性特征,为探索提高人力资源管理系统效能的途径有所帮助.     

经济系统的复杂性探讨

经济系统的复杂性分析对克服传统经济学瓦尔拉斯均衡的局限性,更好地解释现实中的经济问题有重要意义.本文将系统科学理论、复杂系统理论与西方经济学理论相结合,对经济系统的复杂性特征进行了探讨,指出经济系统是一个复杂的巨系统,经济系统具有组元特征的复杂性、开放性所导致的复杂性、结构关系的复杂性、环境作用的复杂性特征.     

强制性公民行为对新生代员工创新绩效的影响

基于情感事件理论和情绪拓展理论,本文以377名领导与新生代员工的追踪匹配调查为研究对象,分析强制性公民行为对新生代员工创新绩效产生负面的影响。研究发现,强制性公民行为会通过负面情感的中介效应降低创新绩效,工作复杂性会强化强制性公民行为通过负面情感对创新绩效的负面影响;随着工作复杂性的提升,负面情感在强制性公民行为与创新绩效之间的中介效应逐渐增强。上述结果不仅为组织公民行为阴暗面发生机制的分析丰富了边界条件、拓展了情感理论视角,而且为组织如何对新生代员工的行为和创新绩效进行管理提供了警示与实践建议。     

复杂视域中的适应性效率与后危机时代的经济发展

全球金融危机凸显出经济的复杂性本质,人们终于认识到＂适应性效率＂而非＂资源配置效率＂才是长期经济增长的关键。基于复杂性思想,本文系统梳理了诺思适应性效率理论并弥补了其不足,并据此对后危机时代的经济发展提出了对策。     

行政领导理论和行政领导能力的提高

行政领导理论是研究领导有效性的理论,在组织行为研究领域中至关重要。领导者,被领导者,环境三者决定着领导理论。领导特质理论,领导行为理论和领导权变理论是三种传统的行政领导理论。同时,随着社会的发展,领导能力也已经成为组织能否取得成功的关键,它既是一门学问,也是一种规划沟通与协调的能力。社会的发展,领导能力具有至关重要的作用。目前,三种领导理论都有了一定的理论基础,但是尚有不足之处,要通过对三种领导理论的深入研究,探讨如何完善发展现有的理论以及如何提升行政领导能力。     

激励结构初探

在理论研究和管理实践活动中,虽然激励问题被广泛关注,但是基于组织要素之间相互作用相互影响的系统复杂性,激励问题一直没有很好解决。解决组织激励问题应当基于系统化的视角,从多要素相互影响的动态规律中寻找答案。激励问题的关键在于激励结构,而这没有引起足够的重视,包括激励结构的内涵、类型及作用。激励结构与已有的激励理论具有逻辑上相通的一面,从而有助于将激励理论的“丛林”体系化,也将大大增强激励的针对性和可操作性。     

基于复杂性供应链脆弱性研究

供应链脆弱性是影响供应链运作的重要因素.文章在对国内外学者有关供应链脆弱性研究进行系统分析的基础上,指出供应链集成的复杂性、运作的复杂性以及环境的复杂性,会相应地产生道德风险、市场风险和决策风险,使供应链脆弱性来源大大增加.文章提出,为降低供应链风险,减少供应链脆弱性,促使供应链效益正常发挥,并按组织者预期进行运作,应从加强供应链组织中的企业文化建设、在供应链运作中引入协商机制、提高供应链集成柔性、正确处理信息资源与收益关系、合理划分供应链边界等方面入手加强供应链建设.     

虚拟企业的组织复杂性探讨

本文尝试将复杂性科学引入虚拟企业的研究,探讨了虚拟企业作为一种新的组织模式的复杂性特征,和作为开放的复杂系统的三个基本问题,并对虚拟企业的复杂性研究进行了展望。     

用复杂性科学理论指导敏捷供应链的构建与运营

本文介绍了复杂性科学的概念及系统复杂性的表现,阐述了复杂性科学的基本原理与方法,分析了敏捷供应链的含义及其理论创新。在探讨敏捷供应链的复杂性特征的基础上,提出了用复杂性科学理论与方法指导敏捷供应链构建与运行管理,从而为认识与解决敏捷供应链管理中复杂性问题提供了一种新的研究思路。     

中国乡城流动人口社会网络复杂性特征分析

借助社会网络等非正式制度方式实现再社会化是乡城流动人口融入城市生活的主要途径之一.对流动人口社会网络的分析不仅可以揭示其网络结构特点,也将为进一步研究流动人口再社会化过程提供理论基础.采用深圳市流动人口专项调查中的整体网络数据,借助复杂性科学,尤其是复杂网络的研究方法,系统分析了乡城流动人口社会支持网络与讨论网络的复杂性特征.在乡城流动人口社会网络中广泛存在小世界现象和无标度特性等复杂网络特征.复杂性科学可以为分析诸如乡城流动人口这样的复杂系统提供有效方法,也是拓展复杂性科学,尤其是复杂网络应用领域的有益尝试.     

研发人员的缓压模型:工作复杂性与成就目标导向的匹配

如何有效缓解研发人员工作压力已成为组织行为学者和人力资源管理实践者共同关注的问题.本文基于压力的认知评价理论、成就目标导向理论,构建并检验研发人员的缓压模型.研究发现,高工作复杂性与趋近目标导向匹配,与其他情况相比,员工工作压力最低.     

浅析直线职能制组织结构下的归口管理

直线职能制是一种以直线制结构为基础,在组织的行政领导下设置相应的职能部门,实行行政领导统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式.直线职能制是各类企业最常见的一种组织形式之一,为国内中小型企业所普遍采用.归口管理,根据管理对象的一定规律、属性和分类,按特定的管理渠道实施的统一管理,是行使管理职能的一种形式.直线职能制组织结构下,职能部门在行使职能职权时即采用归口管理这种形式.本文探讨了企业直线职能制组织结构下归口管理的性质,实施方式、利弊及其解决对策.     

基于复杂性创新机理的科技创新管理研究

全球经济一体化发展的同时,随之产生了复杂系统(complexitySystem),组织面临日益复杂的技术、经济、社会和市场环境.本文分析了我国当前科技创新管理存在的问题,结合复杂系统的特点,提出了复杂性创新机理(complexity Innovation Mcchanism),分析了其运行规律和管理模式.然后.运用该机理对科技创新管理进行了研究,指出运用科学的方法进行科技创新管理,有着广泛的实践价值和理论价值.     

浅谈行政领导者的用人艺术

现代行政领导工作是一项比较复杂、特殊的活动,无论怎样复杂多变,其主要的核心就是人。所以,行政领导者的用人艺术是行政领导艺术的重要组成部分,行政领导者如果能有效的使用行政领导艺术,充分协调组织成员的内部关系,有能顺利的为组织目标的实现提供有力保证。本文主要对行政领导者的用人艺术的内容,作用和如何提高行政领导者用人艺术的途径进行了探讨。     

变革型领导力对职员组织承诺的影响研究文献综述

变革型领导理论是最近西方领导理论研究的热点问题,并已成为领导学研究的新范式.领导和组织是企业管理的重要主题,两者是紧密联系在一起的.本文章研究了变革领导、变革领导与组织承诺的关系.变革型领导通过授权和信任等机制对团体或组织、领导者下属的组织承诺等有着积极或消极的影响.     

消息层次中的信息安全

现代通信技术迅速发展和普及,使信息共享及应用更加广泛和深入,信息安全问题显得更加重要。信息安全研究涉及的领域相当广泛,需要用信息理论密码学和复杂性理论密码学来解决信息安全方面的问题,更好的保护好信息。     

比较优势理论、竞争优势理论的世界观与方法论分析

文章探讨了比较优势理论与竞争优势理论这两套不同的理论范式背后的世界观和方法论基础问题,认为比较优势与竞争优势理论实际上是在简单性与复杂性世界观下的两套概念体系。比较优势理论建立在简单性世界观的基础之上,具有简单性世界观的一系列特征;而竞争优势理论是建立在复杂性世界观基础之上的,是一种复杂性思维方式,二者在研究方法、可证伪性和可覆盖性、概念的完备性和严密性方面存在显著的差别。这两套理论各自有缺陷和可能存在的问题。     

高校会计与财务管理中的复杂性分析

高校会计与财务之间存在复杂性的特征其主要原因在于高等学校的会计制度的出台较难,从而导致高等院校的运行成本难以控制,对高校的管理体制也存在较大的难度,而在一定程度上公共运算所存在的复杂性要受制于高校组织本身的复杂性,高校是一个非盈利性的社会组织同时也是一个比较典型的利益的相关组织形式,因此高校复杂性的特征在一定条件下存在不确定性。