大学生就业心理研究及对策建议

严峻的就业形势使得大学生在求职择业过程中产生了自卑、自负、焦虑等心理问题,给大学生的求职就业带来极大的困扰。立足于大学生在校期间随年级变化而产生的就业心理变化,利用AHP层次分析法分析得出职业生涯规划对大学生就业心理影响最大,建议高校根据各年级学生特点开展职业规划教育,从而促进大学毕业生顺利实现就业。     

团体辅导在农村籍大学生就业心理调试中的应用研究

农村籍大学生在就业过程中表现出来一系列心理问题,影响了就业的效果。探究团体辅导对农村籍大学生的就业心理进行干预和训练,进行系统的团体辅导,能够改善农村籍大学生的就业心理状态,提高他们的心理素质,从而促进他们能更充分地就业,并提出了团体辅导对农村籍大学生进行心理调适的思考,以期为未来的研究提供参考和借鉴。     

论大众传媒环境对当前大学生就业心理的影响

大众传媒的作用是巨大的,它在对大学生起到了良好的就业导向作用的同时,使大学生就业两极化的心理非常明显。它是大学生的就业信息获知的重要来源之一,其直接作用弱于传统的信息传播渠道的影响,在某些方面对大学生产生不利作用。当前,应当增强大众传媒的引导作用、预警作用,增强大学生就业教育的针对性、时效性,营造良好的社会氛围等方面,促进大学生就业心理的健康发展。     

浅谈大学生就业心理存在的问题及其对策

随着社会的发展,我国大学生的就业压力日益增加,在巨大的就业压力驱使下,我国大学生的就业心理产生极大的变化,促使其心理朝向亚健康的状态发展,除技能是社会对大学生选择的标准以外,健康的心理也是不可缺少的,因此大学生良好的就业心理是非常重要的,本文通过对大学生就业心理进行分析,探讨一下其心理存在的问题以及解决对策。     

试论大学生就业心理问题的表现与调适

就业难,已成为我国当下不可回避的现实。面对竞争激烈的就业环境,大学生们的心理复杂而多变。该文对大学生就业所面临的诸多心理问题进行试探性分析,同时为大学生提供一些就业心理调适的技巧、方法和途径,以帮助他们从众多的就业心理困惑和就业心理冲突中解脱出来,期盼他们学会调适心理,从容、冷静地面对就业问题,从而作出理智与正确的就业选择。     

大众传媒对大学生就业影响探究

本文对1000名应届大学生就业心理问卷调查数据进行详细的定量分析,总结出金融危机背景下大学生就业心理的三大特征,并以此为依据,对大众传媒在大学生就业心理方面的影响进行评析。     

大学生就业心理调试及应对方略

大学生就业问题在当今社会已是不可忽视的热点问题,面对如此严峻的就业形势,如何进行良好的心理调试和保持良好的就业心态,对大学生来说十分重要。下文重点探讨大学生就业心理存在的问题,并针进行心理调试、提出应对方略。     

试论大学生就业心理问题的表现与调适

当前大学生就业形势严峻、就业竞争激烈,大学生就业压力也越来越大。伴随着巨大的就业压力,大学生常见就业心理问题表现为自我认知障碍型就业心理问题和情绪障碍型就业心理问题。究其原因,主要是因为大学生对就业大都有较高的期望值,不能及时调整就业心理。为解决大学生就业心理问题,可通过培养良好的人格品质、树立正确职业价值观、调整就业期望值以及提高就业心理承受能力等方法和途径进行调适。     

论提升校园媒体在大学生就业工作中的作用

现代校园媒体在促进大学生就业方面,具有信息传播、教育引导和实现工作流程现代化的功能。但是,也存在一些不容忽视的问题。当前,应当加强校园媒体的建设,增强媒体资源的整合,强化媒体的各项功能,重视利用媒体引导大学生形成健康就业心理,提升校园媒体在大学生就业工作中的功能。     

大学生就业心理问题及对策探讨

在近些年里,大学生的就业问题已经成为了全社会普遍关注的热点问题了。由于当下存在的大学生就业难的现实情况对于即将毕业面临就业的大学生心理很产生一定压力,同时,大学生的关于心理准备与心理素质也对他们是否能够顺利就业产生影响。本文笔者通过对目前大学生就业的现状进行阐述,分析大学生所存在的一些就业心理问题,提出一些大学生就业心理问题教育的对策,以期对大学生就业心理指导有所帮助。     

共青团在促进大学生就业工作中的问题与促进措施

在当前国内外严峻的经济形势下,促进大学生就业成为高校工作的重点部分。在国家出台一系列促进大学生就业计划下,共青团作为大学生就业的服务机构之一,立足自身职能,积极响应国家号召,为促进大学生就业工作做出大量的工作,起到重要作用。然而就业形势依然严峻,如何进一步提升大学生就业能力和素质,更好地促进大学生就业工作,共青团需结合实际,创新思路,拓展大学生就业途径。     

大学生就业困境下高等教育的投资风险及其对策

"教育是民族振兴的基石,教育公平是社会公平的重要基础。"随着我国高等教育大众化的普及工作,当代大学生所面临的就业问题已成为不容忽视的社会现实。本文是笔者《就业困境下高校毕业生的心理及对策研究》的子课题,拟从宏观角度出发,通过经济学路径尝试探讨出解决高校毕业生就业和心理问题的对策,以家庭和政府两个角度、从"信息不对称"这一经济学概念入手,分析大学生就业困境和急躁心理的影响因素,最后提出一些对策,以促进大学生就业问题的解决,为建设和谐社会努力。     

管理类专业大学生就业心理分析——以九江学院为例

随着我国高等教育进入大众化教育阶段,大学生就业形势越来越严峻。如何选择职业,如何调节就业心理是大学生们很关心的问题。通过问卷调查分析了管理类专业大学生的就业心理,同时针对管理类专业大学生存在的心理问题提出了具体的优化途径。     

论女大学生的择业心理与择业教育

通过对女大学生择业心理的分析和研究,确定女大学生在择业时由于存在着许多不合理的择业意识,导致她们的就业难。因此,我们应该加强对女大学生的择业教育,充分认识自己的优势和特点,掌握择业技巧,增强择业意识,加强自身素质的培养和教育,增强择业的竞争力,促进女大学生良好的就业。     

大学生就业心理指导

大学生就业心理指导有利于消除当前大学生普遍存在的就业浮躁心理,提高大学生就业率;有利于德才兼备的大学生脱颖而出,使知识力量较好地转化为物质力量,为全面建设小康社会做出积极的贡献.     

大学生心理资本与就业能力关系研究

人的生活节奏和社会竞争随着知识经济时代的发展而越来越激烈,心理资本这一组织竞争优势的核心要素管理者已经越来越重视。心理资本注重的是积极能力的开发,缓解工作人员的压力。促进企业绩效的提高具有积极的作用,主要是就目前大学生就业所存在的心理资本与就业能力进行简单的阐述。     

找寻自己的天空:工科女大学生就业对策探析

随着大学生就业竞争日趋激烈,工科女大学生就业成为社会关注的焦点,本文从社会环境、职业期望和就业心理角度分析工科女大学生就业难的原因,并以工科类院校女大学生就业指导为例,探索工科女大学生就业对策。     

浅析大学生就业心理对中小民营企业人才缺失的影响及其对策探究

大学生就业难已经成为一个沉重的社会话题,这是由社会、高校、毕业生自身及用人单位等多方面原因造成的,其中毕业生就业时误区心理导致的就业难题是关键因素。同时,中小民营企业却面临严重的人才短缺问题,自身发展受到制约。从大学生就业时的误区心理进行分析,探讨了大学生就业心理对中小民营企业人才短缺的影响,并对解决该问题提出了一定的建议。     

积极心理学视角下大学生就业指导课程探析

本文分析了大学生就业指导课程在内容、教学方式等方面存在的问题,提出嵌入积极教育的理念,构建积极导向的课程体系,实践以积极心理学理论为基础的就业团体心理辅导形式。以完善大学生就业指导课程体系,并最终促进大学生挖掘自身潜力,自我成长。     

浅析高校学生焦虑心理及其应对建议

目前,由于学习、就业等压力过大,一些大学生出现焦虑心理现象,具体表现有新生焦虑、应试焦虑、就业焦虑等。提出大学生应改变以自我为中心的心理,积极融入集体和参加体育锻炼,树立正确的考试观,摆正就业心态,正确面对就业压力,以平和的心态对待学习和生活,培养健康、开朗的性格,提高大学生的自信心和心理承受能力,克服焦虑心理等建议。