在新时期下加强我国公务员素质建设

建设一支素质高、能力强的国家公务员队伍,是国家公务员制度建设与改革的出发点和落脚点,是我国公务员队伍建设的一项基础性工程。     

公务员人力资源管理的思考

随着我国对公务员队伍建设的越来越重视,如何加强公务员队伍人才建设和实施公员人才战略已成为当前政府机关组织人事部门摆在重要日程的重要课题。在我国公务员制度的建立过程中,原有的干部激励机制正日趋失去其强大作用,与此同时却没有及时地建立起新的完善的公务员人力资源管理机制,使得公务员积极性没有得到充分发挥。     

当前政府公务员绩效评估存在的问题及对策研究

2015年是全面深化改革的第二个年头,今年政府工作的主要内容中要求行政机关加强制度机制建设,尤其是廉洁政府和高效政府的建设。而政府公务员绩效评估制度作为当今公务员管理制度的重要指标体系,直接影响到公务员自身成长、政府行政效率以及符合社会发展的公共服务质量,可以说公务员绩效评估制度在公务员队伍的专业化进程以及公务员的健康有序发展中成为了一个关键的环节。在公务员绩效评估体系逐渐发展的同时,绩效评估也开始显现出一些问题,例如考核目的不明,考核内容模糊,考核标准单一,考核方法落后,考核缺乏监督等等。本文从现今政府公务员绩效评估制度普遍存在的引起社会反响的突出性问题出发,结合自身国情并借鉴西方国家绩效评估制度经验来分析和探讨这些问题的产生原因并试着提出一些完善的对策。     

公共政策基层执行阻滞及解决路径研究——基于基层公务员薪酬视域

公共政策在基层执行阻滞的现象屡见不鲜,给社会经济的发展和政府公信力造成了明显的负面影响。公共政策执行绩效提高与基层公务员薪酬制度密切相关,不但直接影响公务员工作的积极性和公务员队伍的稳定性,而且关系到公共行政管理的效率和公正性。直接影响基层公务员的工作情况。如何提高公共政策在此方面的执行力度,对于优良的公务员队伍建设,社会经济效率和社会公平的提高,起着至关重要的作用。     

浅议公务员制度及其改革

公务员考核制度是公务员制度的重要组成部分,事关公务员队伍建设和行政效率,是国家公务员管理的基础环节。2006年施行的《中华人民共和国公务员法》已将公务员的考核制度纳入了法制化、规范化的轨道。目前,我国公务员考核工作已经形成了基本框架,取得了许多成功经验,但是仍然存在不少体制性缺陷。     

浅析完善我国公务员薪酬待遇结构的策略

当前我国公务员薪酬结构存在问题是有目共睹的,我们应当以一个负责任的公民的态度去看待这些问题,并集思广益,积极行动,从理论、制度和实践中寻求解决办法,为完善我国公务员薪酬待遇结构,促进公务员队伍建设做出自己的贡献.     

服务地方经济的公务员培训研究

在新的经济运行环境和行政运行体制下,区域经济蓬勃发展,而与此相对应的政府工作人员知识结构需要调整、行政能力需要提升等问题接踵而来。要以加强公务员队伍建设,夯实公务员个体业务能力为抓手,大力开展公务员业务知识培训,通过合理设置培训科目和课程,加强对公务员的素质教育,同时也为科学管理公务员队伍提供了科学可行的思路。     

浅论我国公务员职业道德建设

公务员作为国家的公仆、人民的勤务员,依法履行公职,承担着管理国家事务和社会公共事务的职能,他们的政治素质如何,思想境界如何,精神状态如何,既关系到公务员队伍的形象,也关系到党和政府的形象。我国公务员职业道德建设取得了一定的成绩,但也存在不少的问题和不足。公务员职业道德是公务员职业活动中的具体体现。本文从研究我国公务员的职业道德现状入手,分析公务员职业道德建设存在的不足,并着重提出了加强公务员职业道德建设的对策建议。     

加强行政道德建设研究

里格斯在《行政生态学》中指出：公共行政运行效果不仅取决于合理的制度设计,还必须有较高行政道德与之适应。行政道德在促进我国行政效率的提高,健全我国公务员队伍建设与管理制度方面起着重要作用,主要就公务员行政道德建设的内涵、必要性、存在的问题及对策进行探讨。     

加强行政道德建设研究

里格斯在《行政生态学》中指出:公共行政运行效果不仅取决于合理的制度设计,还必须有较高行政道德与之适应。行政道德在促进我国行政效率的提高,健全我国公务员队伍建设与管理制度方面起着重要作用,主要就公务员行政道德建设的内涵、必要性、存在的问题及对策进行探讨。     

古代科举选才与国家公务员录用制度创新

自1993年国家公务员制度确立以来,以考试形式录用公务员成为各阶层社会力量充实政府公务员队伍的重要方式。2006年我国颁布实施的《公务员法》,以法律手段确立了公务员必须通过考试的形式选拔录用,这标志着中国公务员管理进入法治化和科学化阶段。但国家公务员录用制度仍然存在诸多不足,在有效选拔录用高质量的人才过程中还存在许多值得改进的方面。古代科举选才制度为国家公务员录用制度创新提供了一些有益的启发。     

公务员培训模式优化问题研究

新时代党的执政能力建设需要一支高素质的公务员队伍作为保障,《“十三五”行政机关公务员培训纲要》提出要全面加强行政机关公务员队伍建设,抓好行政机关公务员培训工作,实现培训普遍性需求与个性化需求相结合。基于此,文章通过调查问卷的方式了解了长春市基层公务员培训的现状,总结其中存在的问题,提出优化基层公务员培训模式的对策建议。     

借鉴新加坡经验加强公务员队伍行政效能建设

一、新加坡公务员制度概况新加坡地处东南亚马来半岛南端,国土面积710平方公里,人口508万。在独立后不到30年的时间内,新加坡在人民行动党的领导下,创造了一党长期执政体制下经济社会不断发展的"新加坡奇迹"。用新加坡前内阁资政李光耀的话来说,新加坡成功很重要的一点就是拥有一支高效、廉洁和诚实的国家公务员队伍。笔者通过近10个月的学习、体验,感受到其卓有成效的公务员制度对加强我国公务员行政效能建设具有重要的借鉴意义。     

全球化背景下创新中国公务员退出制度的路径分析

在全球化的今天,各国间竞争加剧、信息化时代来临使得我国传统的国公务员制度面临着诸多的问题。要适应形势的发展,就要对整个公务员制度作出创新,而公务员退出机制的创新则是改善公务员队伍结构,促进公务员勤政、廉政的重要途径。借鉴国外发达国家的改革经验,要创新公务员退出机制就应该破除传统的观念思想,建立多方面的退出路径,积极支持鼓励公务员自愿退出。     

公共部门薪酬管理研究综述

近年来，公共部门的薪酬管理及公务人员的薪酬制度越来越被各国政府所重视。如何提高公务员的工作积极性，吸引并留住公务员队伍中的优秀人才，薪酬激励是必不可少的。科学、有效、合理的薪酬制度还能推进公务员队伍的廉政建设。本文通过对公共部门薪酬管理进行文献综述，以期为更深入的研究和探讨提供建设性的意见和参考。     

浅议中美公务员制度

创建治国家就必须重视公务员制度的建设。我国的公务员制度起步较晚,尚不成熟。本文以美国公务员制度为例,试图为我国的公务员制度提供参考,取长补短,促进我国公务员制度走上更加规范和科学的法治化道路。     

我国公务员制度存在的问题及完善措施——基于对英国文官制度的研究

一个国家的公务员队伍的素质高低直接影响国家的行政能力和执政水平,因此完善我国公务员制度并提高我国公务人员素质是加快我国行政体制和政治体制改革步伐所要采取的必要措施.解决我国公务员制度现存问题的合理化措施和建议如下：完善公务员法律法规政策;提高培训意识,完善培训机制;健全考核制度,加大监管力度.     

我国公务员培训程序化建设路径探析

实现公务员培训的高度程序化是现代公务员培训事业发展的必然趋势,是公务员培训先进性的重要标志,更是实现公务员培训工作高效有序的关键环节。全速推进贯穿于公务员培训全程的程序化建设进程,我国务必实现公务员培训程序化建设的持续升级,不仅要从管理规范发展成为制度机制,更要从制度建设升级为法治培训,同时不断提升公务员培训立法级别,真正在国家程序化建设的层面充分体现公务员培训建设的重要性及核心地位。     

服务型政府建设与公务员制度改革研究

建设服务型政府是我国行政改革的重要选择。公务员是建设服务型政府的主体性因素。本文通过分析我国现行公务员制度中与服务型政府建设的不相容因素,提出了深化公务员制度建设的建议,以促进服务型政府建设。     

将崇高信仰和职业精神贯穿于履职全过程（上）——访中国人民大学公共政策研究院反腐败与廉政政策研究中心主任毛昭晖教授

近年来,职业道德问题越来越引起社会各方面的重视。加强公务员职业道德建设,是贯彻落实党的十七届六中全会精神和“德才兼备、以德为先”用人标准,进一步加强公务员队伍建设的重要举措。在年初召开的全国行政机关公务员管理工作会议上人力资源社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋表示,今年我国将全面推进公务员职业道德建设。