论我国公务员问责制的构建

公务员有权力,也有责任,权力与责任是密不可分的。公务员问责制是对公务员出现言行不当或违反民意的行为而对其进行责任追究的机制,充分体现了权责对等的管理原则。以马克思一切从实际出发、实事求是的思想路线为基础,运用了科学的分析方法对我国公务员问责制进行了分析、研究。     

中西权力监督制度对比

绝对的权力产生绝对的腐败,因此必须要有完善的权力监督制度对掌握公共权力者进行监督,才使得权力不至于滥用。中国和西方发达国家有着类似的权力监督制度,但产生的效能却有很大的差距。本文将中西权力监督制度及其效能进行对比,探索中国权力监督制度失灵的原因,以促进中国权力监督制度进一步完善。     

完善我国国家审计监督制度的思考

国家审计监督是保证我国经济健康稳定发展的必要条件,也为提高会计信息质量提供了相应手段,有利于我国税收权力使用的监督和制约.本文通过对中国国家审计监督制度存在的问题、原因进行探讨与分析,从而提出有利于提高我国国家审计监督质量有效且具有可操作性的一些建议与措施.     

国有企业领导权力监督制约的调研和思考

强化对权力的制约和监督，是防治腐败的根本性问题，在反腐倡廉建设中具有至关重要的地位和作用。深入认识国有企业领导权力监督和制约存在的问题，探索有效制约和监督权力的方法途径，对国有企业的改革与发展起到了一定的促进和保护作用。     

我国公务员考试录用制度问题及对策分析

公务员的录用对于国家和公共部门都是至关重要的。公务员的质量如何很大程度上取决于公务员录用时的严格把关。因此,公务员录用制度是我国公务员制度的重要内容也是核心内容。但是,我国公务员考试录用制度在很大程度上还不完善,存在许多问题,为此,针对我国公务员录用制度存在的问题进行了相关对策的分析。首先阐述我国公务员考试录用的现状,进而分析我国公务员考试录用制度中存在问题的具体原因,最后提出改进我国公务员录用制度的相关对策建议。     

建立和完善我国行政公开的救济制度

建立和完善我国行政公开的救济制度是市场经济发展的客观要求,也是实现对权力监督,反腐倡廉的重要措施。     

我国公务员考核存在问题及对策浅议

我国的公务员制度不断得到完善，但目前公务员的考核仍存在一些不尽如人意的地方。因此，探讨如何改进公务员考核对进一步完善公务员制度有积极的意义。对我国现阶段公务员考核中存在的问题进行了分析，并提出了解决措施。     

论国有外贸企业经营者监督的新制度安排

本文分析了国有外贸企业现行的监督制度存在着权力高度集中,责任制虚设、外部治理机构不健全的缺陷,提出按现代公司内部制度监督公司权力集体化、制度实施民主化、坚持社会价值,重点监督结果的４个重点,作好决策与指标、权力与责任、激励与约束的制度安排,强调国有外贸企业经营者监督制度是一个制度体系,应注意新制度的制定和执行。     

建立“五位一体”权力运行监控机制的探索

随着我国反腐倡廉和党风廉政建设工作深入开展,特别是党的十七大明确提出了要建立健全权力运行监控机制。这也是中央《工作规划》确定的到2012年要实现的重要目标之一。如何在国有企业建立有效权力运行监控机制,需要进行深入探索和研究。     

于幼军：形象就是品牌，形象就是财富

中部省份要建立和完善行政效能监督制度，加大公务员问责力度，塑造政府重商、亲商、安商、富商的公信力和执行力。     

公务员激励模式探讨

长期以来，我国政府部门公务员激励机制存在一定的弊端，因此需要对其激励机制进行再设计，在阐述激励模式理论的基础上，对中国公务员激励现状与存在的问题进行分析，最后提出建立我国公务员的激励模式。     

我国公务员养老保险制度的问题与对策

随着公务员制度的发展,公务员社会保障制度的完善程度逐渐得到了人们的关注和重视。其中,公务员养老保险制度作为公务员制度中不可或缺的一部分,也成为了讨论的焦点。本文立足我国公务员养老保险制度的发展历程和在几个典型城市的具体做法,发现我国公务员养老保险制度存在的问题并找出解决问题的对策。     

浅论我国公务员职业道德建设

公务员作为国家的公仆、人民的勤务员,依法履行公职,承担着管理国家事务和社会公共事务的职能,他们的政治素质如何,思想境界如何,精神状态如何,既关系到公务员队伍的形象,也关系到党和政府的形象。我国公务员职业道德建设取得了一定的成绩,但也存在不少的问题和不足。公务员职业道德是公务员职业活动中的具体体现。本文从研究我国公务员的职业道德现状入手,分析公务员职业道德建设存在的不足,并着重提出了加强公务员职业道德建设的对策建议。     

完善我国公务员管理机构的思考

公务员管理机构是行政体制的重要组成部分,因此公务员管理机构的改革对促进整个行政体制改革具有重要意义。目前,我国的公务员管理机构主要有三套系统,即权力机关系统、行政机关系统、党委系统公务员管理机构。这三套系统如何有效配合,从而确保我国公务员管理机构的协调运转,成为公务员管理机构改革讨论的重点。     

法制化视角下行政管理体制问题研究

行政管理体制的法制化建设是我国改革开放以来就十分注重的问题,并取得一定的成果,但也存在一定程度的不足,其不足主要体现在行政组织法规不完善、行政执法监督法规不完备、行政管理程序法制化滞后以及国家公务员的法律素质有待提升等层面。在新一轮的行政体制改革中,应努力对这些方面予以改进。才能使我国的行政体制改革迈上一个新的台阶。     

从公务员报考过热看当代中国的权力观

在我国,大学生选择报考公务员的比例不断增加。在职业选择的考量中,人们大多聚焦于对利益的衡量,特别是权力的影响力以及权力的派生价值。将公务员职业与权力直接相联系,深刻反映出当前社会普遍存在的公共权力私有化问题。必须通过强化监督机制等手段,对官员的权力进行彻底的过滤,改变权力至上、为己谋权的现象,使行政人员摆正个人利益在国家和人民利益中的位置,恰当行使权力,进而确保公共权力为人民群众所享有。     

浅析新时期公务员财产申报制度的完善措施——基于配套制度和技术条件的视角

目前我国还尚未建立完善的公务员财产申报制度。实践表明,构建完备的公务员财产申报制度离不开相关配套制度和技术条件的支持与作用发挥。针对目前我国公务员财产申报制度的辅助机制和配套技术条件严重缺位和不足,本文将从相应配套制度和技术条件两方面具体分析现有状况,并结合实际提出完善我国公务员财产申报制度的配套制度和技术条件的对策建议,从而保证公务员财产申报制度建立与实施的现实性和可操作性。     

浅谈绩效管理的一个实例

以绩效为取向积极推进我国公务员制度建设，逐步构建适合我国国情的科学、高效的公务员绩效管理体系，已成为当今我国公务员制度改革的重要内容，本文分析了绩效管理中存在的问题，并对其对策做出了思考。     

完善固定资产减值准备的对策分析

完善固定资产减值准备是企业良性、可持续发展的需要，也是保护我国市场经济有序发展的需要。目前，我国在完善固定资产减值准备的过程中还存在确认与计量难度较大，方法不足，判断工作量大。监督制度不完善等问题，在固定资产减值准备的基本理论的基础上，提出了相应的对策。     

官员落马，多与房地产商有关

城建和房地产是“资金密集型”市场，也是官员寻租的“热土”。如何驯服权力、管住官商勾结，一直是反腐倡廉和规范市场的重大命题。