培训成果转化影响因素的探究

本文通过对培训成果转化模型的分析,从受训者、工作环境、组织这三个层面对影响培训成果转化的因素进行了分析。立足点和着眼点都在于探索如何切实提高现代企业培训成果的有效转化,为企业培训提供有价值的参考依据。     

民办培训机构拿什么来拯救诚信？

今天还在认真地上课，明天就发现学校已经人间蒸发，只留下被拖欠工资的老师——自从“环亚西文”、“南洋学校”等知名民办培训机构出事后，很多学员都有了这样的担心。在这种形势下，整个行业该如何应对诚信危机，而有培训计划的学员又该如何选择呢。[编者按]     

从四个层面抓好培训评估

培训效果评估是对员工经过培训后所获得知识、技能、才干等适应岗位能力的检验。对员工培训效果的评估，主要关注的问题是：员工的行为是否发生了变化，这些变化是否是培训引起的，是否有助于宾馆目标的实现。这一评估应围绕以下四个层面进行：     

海外人才培训效果影响因素分析——基于层次分析法的实证

员工层面、企业层面和培训机制层面三个维度因素对海外人才培训效果的影响权重由大到小排列,依次是员工层面、培训机制层面、企业层面;而员工培训前的准备、培训内容与实践结合、员工培训积极性等因素是影响企业培训效果的最为关键的二级指标。     

服务机器人技能教育市场巨大

2020年9月,第四批274家培训评价组织的361个X证书已完成公示。与机器人有关的,涉及服务机器人应用、机器人安全监测、机器人运维等范围。其中,深圳优必选科技入选的是服务机器人应用与运维。2021年3月12日,优必选科技CTO熊友军在1+X证书试点说明会上表示,优必选此次参与1+X证书制度试点职业技能等级证书是1+X证书中唯二两项服务机器人职业技能等级证书,经过12轮审核与修订,获得68家行业企业认可。他认为,1+X证书制度试点大规模推广,真正体现行业、企业对职业教育的深度参与,在新一轮科技革命、产业转型升级不断加快的背景下,将有效提升职业教育人才培养的适应性、吻合度和前瞻性。     

淄博市创业培训现状分析及对策研究

本文通过对淄博市创业培训现状进行总体分析,找出存在的不足,从政府、培训机构和社会三个层面提出切实可行的对策,不断提升创业培训服务水平,实现培训带动就业的倍增效应。     

浅谈中等职业学校运用教学手段设计企业员工培训方案的方式方法

中等职业学校肩负着培养旅游企业应用型人才的重担，也有着为旅游企业培训员工的职责。如何根据企业实际需要，运用学校教育教学手段为企业员工培训设计出好的方案，是每个从事中职教育教学工作者必须思考和探索的问题。     

浙江民营培训企业营销策略研究

目前,国内外对培训企业市场营销方面的研究基本集中在理论层面,对培训企业而言,这些研究成果的实际市场营销运作的指导还需具体化。因此,本文的研究以相关营销理论为基础,结合浙江省社会经济发展实际,对浙江民营培训企业实战型的营销策略进行了研究和探讨,以此提升浙江省培训行业运作管理水平。     

郑州市计算机培训行业发展的对策研究

从社会发展对处理信息的人才需求增加着手，介绍郑州市计算机培训行业发展现状，分析出郑州市计算机培训行业发展中存在的问题，指出郑州市该行业发展的有利因素，提出几点建议以促进郑州市计算机培训行业的发展。     

“互联网+教育”教育新模式的探索与思考

通过深刻理解互联网工具,和感受教育和社会的紧密联系。去理解互联网+教育这个未来的发展方向。我们从学校教育,培训机构,在线教育三个方面去思考互联网+教育的具体模式以及出现的问题。     

被低估的仪式感:基于企业柯式培训效果评估模型分析

仪式感成为高频词汇出现在管理学领域尤其是在企业员工培训,但在培训效果评估中却难以将"仪式感"的重要性体现出来。仪式感与柯氏模型的四个层面都有一定的关联性,其中对反应层面的影响最大,但在情感和行为上,往往能产生某种改变,从而推动效果的提升。本文从仪式感的全新视角,提出了对柯式模式进行补充优化的建议。     

《WTO经济导刊》CSR发展中心专家深度解读CSR报告编制流程国内首次GRI认证培训在京成功举行

2009年12月28日-29日，由全球报告倡议组织（GRI）与《WTO经济导刊》共同主办的“国内首次GRI专业认证·企业社会责任报告编写专项培训”在北京成功举行。来自国内外能源、物流、制造、金融等行业的23家大型企业及行业协会机构的相关负责人参与了此次培训，并获得由GRI签发的培训证书。     

基于实证分析的企业员工培训管理研究

基于四维培训体系理论,以国内某大型国有企业为样本,采用理论研究加案例分析相结合的办法,根据该企业人力资源培训工作的实践,分析其现阶段培训管理中存在的问题,进而提出该企业如何改进培训管理的对策建议。     

基于社会网络胜任力的职业经理人培训需求研究——从人-环境匹配视角

本文基于现有研究中对网络能力概念的设定,从动态能力理论出发,将职业经理人社会网络胜任力开发为四个构成要素,即网络前瞻能力、网络管理能力、关系优化能力和网络反馈学习能力。同时在培训需求、人-环境匹配等相关理论深入研究的基础上,从人-环境匹配角度强调了在"组织-任务-人"培训需求各层面职业经理人社会网络胜任力的作用机制。职业经理人社会网络胜任力、培训需求和人-环境匹配的分析框架的构建为相关理论和实证研究奠定理论框架。     

会计电算化考试组织与培训工作的几点思考

会计电算化考试是会计从业人员必须通过的一项专业考试,绝大多数财经类专业学生在校期间就已参加培训考试并取得证书,为进一步的学习和获取从业资格奠定基础。笔者在多年的会计电算化考试组织和培训中总结了一些经验,也引发了一些思考。     

提升培训效率的"五性"管理

探索创新如何提升培训效率,就要充分发挥局、县公司、基层所三个层面的培训资源,针对基层人员的岗位特点开展培训,明确工作恩路,制订保障措施,加大考核力度,健全激励机制,使培训人员的综合素质和业务能力得到提升,为培训工作取得好戍效打下基础.     

论高职连锁经营管理专业教学与职业资格证书的有效结合

贯彻国家关于"在高等职业院校中实行学历证书和职业资格证书并重的教学制度",将学历证书与职业资格证书有效结合,培养社会急需人才,是目前高职学校专业教学急需研究解决的问题。本文结合本校连锁经营管理专业教学改革的实践,分析了职业资格证书在专业人才培养中的作用、培训结合的现状,提出了高职连锁经营管理专业教学与职业资格证书培训相结合的措施。     

我国国有企业员工培训带来的思考

如何进一步提高人力资源的优势,把人力资源的作用发挥到最高程度,在现代社会中,员工培训为此提供了一条很好的途径.本文首先阐述了我国国有企业员工培训的意义.其次,从团队精神的培训;注重员工能力的培养;对员工培训需求进行科学分析,制定合理的培训计划等方面对我国国有企业员工培训带来的思考进行探讨,具有一定的参考价值.     

论大学生就业保障体系的构建——区域性就业系列研究之二

近年来,大学毕业生的数量逐年增加,使得社会就业形势更加严峻。在这种情况下,构建大学生就业保障体系对学生顺利就业、学校生存与发展和社会繁荣稳定都有着重要的意义和作用。为此,文章从四个层面来构建大学生就业保障体系：一是学生层面：转变就业观念;二是学校层面：提高人才培养质量;三是社会层面：建立失业保险制度;四是政府层面：加强组织协调。     

中小企业多层次培训需求的分析与应对

本文通过不同的行业、企业及职务需求的角度分析我国中小企业的多层次培训需求。结合当前我国中小企业员工培训的主义途径,即社会培训机构和企业内部组织的培训,分析中小企业多层次需求无法达到完全满足的现实。综合社会、企业和员工三者考虑更好的满足中小企业多层次培训需求的方法。