我国输配电委托代理关系中电价管理激励机制分析

由于政府和输配电企业委托代理关系的存在,在输配电企业电价管制中设计合理的激励机制是解决委托代理风险的关键。对我国输配电企业现行电价管制方法的分析表明,委托代理问题必须通过在电价管制中引入激励机制,使输配电企业的行为目标和政府管制目标相一致。     

政府引导企业发展循环经济激励研究——基于委托—代理理论

循环经济在我国具有特殊的地位和内涵,开展循环经济的研究,特别是循环经济激励机制的研究尤为迫切。本文基于信息经济学中委托—代理理论,运用委托—代理模型分析了政府如何引导和激励企业发展循环经济,并为政府建立相应的循环经济激励机制提供决策参考。     

浅议股权激励机制

有效的约束与激励机制是现代企业得以高效运作的核心,股权激励机制就是这样一种有效的长期激励方式,它通过股权的形式来分配收益,用以激励员工,增强员工积极性,是适应现代企业制度发展要求的激励手段.作为一种对未来增值收益公平分配的创新制度,股权激励成为我国政府和公司密切关注的热点问题,但是目前我国仍存在制约股权激励机制的因素,因此,需要我们在不断的探索中逐步完善各项制度,为激励机制的有效发挥提供有利环境.     

大宗商品电子交易市场经营主体自律行为演化博弈研究——基于政府监管治理政策工具下的奖惩机制设计

为提高大宗商品电子交易市场监管效率,本文分别构建政府惩罚机制和政府激励机制下的演化博弈模型,分析交易平台和交易商自律行为的演化路径,以及影响双方策略选择的因素。结果表明：政府惩罚机制下,当政府对交易平台的惩罚力度逐渐增加时,可以促使交易平台从倾向选择“不自律”策略变为选择“自律”策略,但该机制无法促使交易商选择“不违规”策略;政府激励机制下,促使交易平台选择“自律”策略,交易商选择“不违规”策略。同时,当政府同时实施惩罚机制和激励机制时,交易平台与交易商选择“自律”策略和“不违规”策略的演化速度快于政府只实施激励机制。由此可见,政府在对大宗商品电子交易市场进行监管时应将惩罚机制和激励机制相结合,以实现更好、更高效地监管。     

事业单位人力资源管理中的激励机制

激励机制是指通过影响职工的态度或需求，提高工作积极性，引导其在工作中的行为。激励机制在各项工作中起着非常重要的位置，也是职工时刻在探讨的问题。无论什么样的组织要发展就离不开人的创造力和积极性。事业单位员工是政府公共管理职能的组织者，也是政府公共管理权力的行使者，其行为能力及管理水平，直接影响政府公共管理的效果。该文中分析了建立激励机制的目的以及有效措施。     

基于企业价值创造的公司治理与政府管制

在市场经济中，市场、企业与政府三者关系紧密。基于企业价值创造的目的，在公司治理与政府管制的关系中目前存在着诸多问题，如政府管制过多；公司治理的目标还不清晰；治理结构还不完善；激励机制不够有效。针对这些弊端，政府应适当弱化管制，创造一个良好的外部条件，企业应明确公司治理目标，优化治理结构和激励机制等，以提高企业价值。     

关于构建循环经济激励机制的几点思考

由于当前市场、政府、企业和公众在循环经济发展中的职责作用不清,国内循环经济发展尚未形成健全有效的激励机制。循环经济制度变迁中还存在路径依赖、相关制度建设滞后、循环经济主体角色错位等问题。因循环经济涉及面广,影响面大而深远,政府要成为发展循环经济的制度规则设计者、监督者,遵循可操作性、经济性、法治性和系统性原则,构建基于市场、政府主导的激励机制。     

秸秆焚烧问题的经济学分析与对策

从农民、企业和政府角度对我国秸秆焚烧现象产生的原因进行经济学分析,得出以政府为主导,通过政府的激励机制能够有效地规范农民与企业的行为,是解决秸秆焚烧问题的一种有效途径的结论.政府的激励机制包括给予农民一定的现金补贴、提高秸秆的收购价格、对农民购买的秸秆处置器具进行补贴以及降低企业的生产成本,增加企业的经济利润等     

房地产市场中的政府激励机制:问题与改革

理论分析说明,在房地产市场发展中,地方政府的利益目标与整体经济目标存在激励不相容现象,其理想的商品房投资规模总是高于中央政府的预期,而其理想的保障房投资规模总是低于中央政府的预期.因此,地方政府往往积极干预商品房市场的运行,而在保障房建设方面却缺乏激励.实证检验结果说明,地方政府重视房地产业发展带来的财政利益,是房地产业投资扩张的重要原因.要促使房地产市场健康发展,必须从调整政府激励机制入手,其措施包括营业税税目分享改革、土地出让制度改革、调整保障房中政府分级责任机制和改变增值税分享办法等.     

基于薪酬激励机制下乡镇公务员公共服务能力提升探讨

乡镇政府是我国政府体系中最基层的政府组织,是国家行政管理体系的根基,乡镇公务员直接服务广大基层群众,他们工作的表现直接关系到国家政策的落实以及政府在基层群众中的形象,完善乡镇政府公务员薪酬激励机制已成为提高乡镇政府公务员队伍整体素质和提升乡镇政府公共服务能力的关键。本文试图从乡镇公务员薪金激励机制存在的问题寻求提升乡镇公务员公共服务能力的办法。     

影响公共部门效率的因素分析

公共部门的资源配置效率和生产效率的影响因素是多方面的.人们对公共商品的需求偏好及政府的财政活动影响着公共部门的资源配置效率;公共部门的管理方式、激励机制、人的素质和技术因素对公共部门的生产效率起着不可忽视的作用.在对效率影响因素分析的基础上,本文提出了打破公共部门垄断,引入竞争机制,改进公共部门激励机制以及加强监督、教育等几点改进思路.     

我国国有企业经营者激励存在的问题及对策研究

建立和完善国有企业经营者激励机制,是国有企业建立现代企业制度、完善法人治理结构的一个重要方面。而我国在国有企业经营者激励机制还存在物质激励不足、精神激励虚化、经营者约束软化等方面的问题,所以政府必须采取多种措施来完善国有企业经营者激励机制。     

基于博弈的教育经费主体分析

教育经费是教育事业顺利进行的必不可少的条件。目前高校在经费使用中存在诸多问题,严重削弱了教育经费的使用效率。通过引入激励机制的博弈分析,得出在政府与高校经费博弈中激励具有正作用。同时,政府对激励机制的设计需要考虑高校各方面行为决策的不同动机,缩小高校的博弈空间,并利用激励效应,减少高校出于从自身利益出发,消极执行规制政策的概率。     

政府投资项目管理的激励机制设计

政府投资项目管理存在着具有自身突出特点的委托代理关系,如多层次性和多链条性、代理关系的双重性、效用目标的多元化等等。这些特点决定了政府投资项目管理中的激励机制设计与其他管理激励机制设计要有所区别。     

公共产品供给PPP模式简析

PPP模式作为一种公共管理改革方案,在推动公共部门支出改革、提高支出效率方面提供了一条全新的思路.这种模式既避开了政府卷入复杂的产权关系,同时又引入了市场竞争激励机制,在政府制定的规章制度内稳定运行(被政府所控制),大大提高了公共支出效率,也在一定程度上抑制腐败现象的产生.     

浅析我国中小企业激励机制——以湖北某市方向机企业为例

激励机制是调动企业员工动力的重要杠杆,有助于激发员工潜能和调动员工的积极性,对企业的发展至关重要.然而,我国一些企业在对员工激励机制方面还存在不少问题,还未充分认识到激励机制的作用.基于此,本文就当前我国中小企业激励机制中存在的问题了进行分析,并提出相应的对策.     

浅谈政府创业投资引导基金的监督和激励机制设计

政府主导的创业投资引导基金以其特有的政策引导性和市场化运行,促进了创业投资行业的发展,为技术型中小企业的成长提供了契机.但是,多重委托代理关系的存在影响了政府创业引导基金的运行效率.本文基于委托代理理论对政府创业引导基金的治理问题进行了研究,从监督约束机制和激励机制提出了提高引导基金运行效率的相关建议.     

加快科技进步步伐促进广西经济结构调整--广西经济结构调整与科技进步的若干思考

文章分析阐述了科技进步对经济发展的巨大推动和广西产业结构调整对科技进步的依赖性,提出了广西经济结构调整中产业科技进步所须围绕的重点,同时强调在依靠科技进步推动结构调整过程中应该注重运用市场和开放的方法.     

浅析国有企业人力资源管理工作中激励机制的建立与运用

人力资源是现代企业的战略性资源,随着国有大中型企业的不断发展和改革,企业管理者越来越清楚的意识到,在企业人力资源管理中建立和运用激励机制成为了管理和发展企业不可或缺的重要内容.可以说,现代企业中,激励机制运用的好坏已经在一定程度上决定了一个企业的兴衰发展.本文通过对国有企业人力资源管理工作中如何建立和运用激励机制进行了...     

中国粮食生产激励机制及调整对策研究

本文从分析家庭联产承包责任制的激励机制入手,认为家庭联产承包责任制下我国粮食生产的激励机制包括两个层次:一是压力督促型;二是政策奖励型。而在农村经济获得一定发展并全面引入市场经济机制和随着我国成功入世之后,这两个层次的激励机制基本失灵或存在严重的失灵危机,因此政府必须尽快构建适应市场经济体制的激励机制,以保证我国粮食生产水平的稳定和提高。