我国高校教育经费的现状及其对策研究

高校教育经费存在资源配置不合理、经费来源单一、使用管理和信息披露不完善甚至负债经营等方面的问题,加强高校教育经费使用管理应提高资金利用率,改变经费拨款方式,放开教育投资,规范经费使用,以缓解教育经费紧张。     

中美高等教育经费来源比较分析及其启示

通过分析美国高校教育经费来源情况并与我国高等教育经费来源进行比较,美国高校的许多做法对我们有很大启示：促进我国高校教育经费改革健康发展,实现教育经费来源的多元化,需要建立和完善社会捐资助学的激励制度和政策,增强学校从社会募捐资金的能力,要从加强高等学校的内部管理入手,提高有限资金的使用效益,要建立有差别的学费政策或模式,提高我国高校筹资能力和管理水平,以确保高等教育持续发展的需要。     

高校预算绩效评价探讨

随着国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020)的颁布实施,教育投入大幅增长。政府作为高校资金的主要提供者,需要了解教育经费投入的效率和效益。加强高校经费的绩效考评工作,合理、全面的评价高校经费绩效,促进教育资源的合理配置,提高教育经费使用效率,做到效益最大化。通过对高校预算绩效评价的研究,探索以支出结果和追踪问效为导向的高校预算绩效运作方式,从而建立预算绩效评价体系。     

逆向物流管理中政府与企业的激励机制博弈模型

本文采用博弈论的方法,从政府实施激励政策的角度出发,根据政府与逆向物流管理企业双方行动的先后顺序构建了两者之间的博弈模型,并对逆向物流实施过程中,政府与企业会采取的各种行为进行分析。通过对企业要实施逆向物流应具备的条件及政府应该采取的各种激励策略的初步探讨,得出政府的激励机制对最终企业构建决心的影响,并求出相应的博弈均衡解,得出政府应根据企业的具体情况采用不同的激励策略,以达到双方利益的最大化。     

基于博弈论的过期药品回收主体关系探讨

目的:探讨过期药品回收处理市场中政府与生产企业的博弈关系及其各自博弈行为选择结果,寻找解决当前过期药品回收处理不足的办法。方法:运用博弈分析法,以政府和企业的博弈关系为切入点,选择过期药品回收主体作为研究对象,分析市场中政府和企业行为的动因及相互影响,从而寻找优化的解决办法。结果与结论:根据博弈分析结果构建相应的激励和约束机制,激励机制下,政府主动监管、企业积极响应更利于建立长期机制,有效解决过期药品无人回收问题,提高企业的社会责任,达到合理处理资源和保护环境的目的。     

高校经费管理问题研究

近年来,高校的经费管理问题越来越受到中央、地方政府和高校的重视,本文分析了高校的经费来源,介绍了目前高校在经费管理过程中普遍存在的使用效率低下、经费来源不足、支出不合理、经费管理制度不完善等问题,并介绍了S大学经费管理的现状。     

产学协同创新激励机制研究综述

产学协同创新是企业技术创新的重要途径之一,也是高校实现科研成果产业化市场化转移的重要形式,其核心和动力在于有效的激励机制。通过文献回顾,梳理了产学协同创新的相关研究,将产学协同创新的激励机制归纳为企业激励、市场激励、政府激励和产权激励四种方式。企业激励是产学协同创新最基本、最直接的形式;市场激励具有一定的间接性和自组织性,但效果较为显著;政府激励在国家创新体系中扮演着重要的角色,对产学协同创新起着引导和支持作用;产权激励有赖于政府、市场和企业三者的有机结合。     

浅议高等院校教研经费管理

随着我国教育体制的不断改革,政府越来越重视我国高等院校的发展,也不断地投入教育经费,促进高校教育研究的发展。但目前高校在对于教研经费的管理上存在一些问题和漏洞,无法使教研经费得到科学合理地分配,导致某种程度上约束了教研工作的发展,因此清楚地分析和发现教研经费管理上存在的问题和提出相应的解决对策也就显得尤为重要。本文主要针对当前高等院校教研经费管理上普遍存在的问题和解决问题的办法提出了一些看法和意见。     

政府引导基金下基金经理人薪酬激励机制研究

在风险企业家、创业基金经理人、投资者的三方动态博弈中,信息不对称可能导致基金经理人的道德风险问题。以委托代理理论为基础,研究政府引导基金下如何有效地设计基金经理人的薪酬激励机制;并通过委托代理模型的推导,探讨影响基金经理人激励强度的各种因素,从而为政府引导基金顺利、高效的运作提供承上启下的保障。     

晋升激励机制下我国不同级别官员的努力程度比较分析

我国的官员激励机制主要是晋升激励机制,这种晋升的激励机制形成了典型的委托代理关系。在委托人提供给代理人晋升机会激励下,代理人之间展开了努力工作与否的博弈。当这一晋升的激励给代理人带来的激励强度足够大时,代理人之间就不会形成合谋,而是努力工作以期获得更高的成功概率晋升到更高的职位。当不同级别的政府官员面临的激励强度都超过努力与否的零界值时,各级官员都会选择努力工作。然而这种努力程度有一定的差异,通过努力力矩的比较可以得到不同官员级别间努力程度的比较序列。     

我国公立高校经费来源二元化格局的困境分析

20年来我国高等教育事业和国家教育财政制度不断改革,高等教育经费来源由政府投资单一化逐渐向多主体成本分担的融资结构转变。但目前,我国高校多渠道筹措教育经费的局面仍不明朗,财政拨款与学费二元主导的经费格局十分明显,造成这种局面的原因也是多方面的。     

论我国高校人力资源激励机制的完善

人力资源激励机制在我国高校的发展过程中起到了非常重要的作用 ,它是发展的加速器。我国高校人力资源的激励具有特殊性和复杂性 ,只有实现竞争激励 ,并做到按需纳才 ,发展差异化的激励机制 ,才能达到我国高校人力资源激励机制效用的最大化 ,从而加快学校的发展步伐。     

基于校园网络的高校部门预算执行信息化管理机制构建探讨

近年来,随着我国高校教育体制改革的不断深化,高等教育已成为公共财政投入的重点领域.随着国家对高校经费投入的大蝠度增加,教育经费的使用效率和效益成为社会关注的焦点.在信息化时代的社会背景下,以网络信息技术为载体,充分利用信息化手段,改变传统的预算执行管理方式,把高校预算执行管理与学校各项管理工作有机结合起来,充分体现教育经费在公共财政投入中所取得的效益,应是今后高校预算执行管理的趋势.     

我国高校教师激励机制问题研究

激励机制是高校人才管理中重要的一环,只有建立科学合理的激励机制,发挥激励机制的有效性才能更大程度地发挥高校教师的潜能,促进我国高校教育的发展。本文围绕着高校教师激励制度存在的问题、激励原则两方面进行探讨,为优化高校教师激励机制提供合理建议。     

论科技进步活动中政府激励机制的发挥

政府是资源配置的重要主体.合理有效的政府激励,有利于资源最大化的转为社会福利.政府采用激励机制具有资金、信息和管理优势.因此,要建立科技进步的立法激励机制,培育和完善激励机制在科技进步中发挥作用的宏观环境,积极探索政府在科技进步活动中激励机制的具体发挥途径.     

公共预算框架下高校教育经费绩效评价研究

新预算法的出台,对于公共部门、公共资金的预算管理提出了新的要求。高等院校作为公共资金的使用者,其教育经费的管理问题受到社会的广泛关注。如何提高高校资金的使用效率,将新预算法精神贯彻落实到高校经费的预算管理中,据此提出若干改革创新意见是本文拟研究的内容。     

高校人力资源激励机制问题研究

建立对教职工及优秀拔尖人才进行有效而积极的激励管理机制,已成为高校人力资源管理中一个非常重要的课题.本文介绍了激励机制在高校人力资源管理中的作用,分析了现行高校激励机制的主要缺陷,探讨了高校激励机制构建方法.     

激励视角下供应链金融监管效用演化博弈分析

以供应链金融中第三方物流企业对借贷企业的监管为研究对象,运用演化博弈方法,探究在激励机制下如何促成双方合作共赢。经研究,双方的监管博弈是一个循环往复的过程,不能实现稳定;激励措施对提高供应链金融监管效用有积极作用;奖励与惩罚并举且惩罚大于奖励的激励措施效果最好。     

高校教育人才激励机制建设的现状及对策分析

随着知识经济时代步伐的加快,科教兴国战略成为许多国家的战略制高点,高校教育对人才的培养更是起着至关重要的作用。然而,当下高校教育人才的管理工作很不到位,特别是教育人才激励机制构建方面存在很多问题。究其原因,在于高校人才管理中缺乏科学有效的激励机制,在职教育人才出现职业倦怠现象普遍存在,优秀教育人才流失率高。本文以完善现有高校教育人才激励机制为落脚点,提出各种激励手段来解决目前高校教育人才管理工作中激励机制中存在的问题,从而促进高校激励教育人才机制的可持续发展。     

我国金融机构激励约束机制博弈分析

目前中国的金融机构,特别是国有金融机构,以行政奖惩激励为主导的激励机制不能充分调动员工的创新热情和积极性已成为重中之重,约束和激励不足严重影响了我国金融机构经理人员的作用发挥。针对我国金融机构的约束机制和激励机制对经理人的作用建立了两方博弈模型,分析了各种激励方案的激励效果。