从分业到混业--我国金融业经营的必然趋势

我国目前实行的金融分业经营制度，阻碍了我国金融业的发展，也与世界范围的混业经营趋势相违背。中国加入WTO后，金融业混业经营的要求更加迫切。根据我国金融业的现实，分业经营的模式将随着金融改革的深入逐步向混业经营模式转变。     

中国金融业混业经营条件及政策研究

综观当前国际经济、金融形势及我国金融业的实践,实现分业经营向混业经营模式转变是我国金融业发展的必然趋势和最终选择。但是,在我国目前金融业的发展情况下,是否可以实现混业经营模式、以怎样的方式实现混业经营、何时实现混业经营及具体采取何种有效的途径和措施来实现混业经营,都是我们在研究我国金融业经营模式由分业经营向混业经营转变的过程中亟待解决的问题。本文从当前的国际国内的经济金融实情出发,对我国在分业经营模式向混业经营模式的转变过程中的各种相关问题进行了阐述和分析,并提出了相应的对策和建议。     

混业经营:中国金融业未来发展的一种趋势

当前国际金融发展的一个重要趋势是从分业经营向混业经营转变，中国金融业也有必要采取措施对混业经营的发展趋势。     

混业经营:我国金融业发展的大势所趋

在近10年来的金融业运作中,分业经营模式存在着很大的缺陷,其主要弊端表现在以下三个方面:分业经营使金融风险进一步加大;分业经营严重阻碍了我国金融业的发展;分业经营使金融业经营成本增加。金融业混业经营制度,目前已呈现出世界性的发展趋势。为了适应全球金融业混业经营发展的潮流,中国金融业必须趋向混业经营。     

我国商业银行业务创新研究

随着我国经济和金融体制改革的深化，金融业将逐渐由分业经营走向混业经营，业务创新是商业银行业务生存和发展的基础，我国商业银行业务创新要立足于我国金融业分业经营的制度现实，在加强传统的资产和负债业务创新的基础上，大力发展中间业务创新，特别是要加强银证和银保业务的创新。     

我国金融业经营模式发展趋势之探讨

在发达市场经济国家，金融业的发展经历了一条“混业——分业——混业”的演变之路。鉴于我国的特殊国情，金融业仍然实行分业经营。而加快我国金融体制改革，逐步实现由分业经营向混业经营的转变，可谓是一种历史的必然选择。     

试论金融控股公司的风险控制

金融控股公司是我国当前银证合作的主要形式，其“经营分业，集团混业”的特点能较好地适合我国目前由分业经营向混业经营过度的特殊情况。但是金融控股公司是多种金融机构与金融业务的聚合体，也就成为多种风险的聚合体，对其必须从宏观监管和微观控制两个层面上来进行风险控制。这样，才能保证其健康发展，从而对我国金融业的稳定发展发挥积极作用。     

论金融业的分业经营与混业经营

混业经营被认为是当今国际金融业的普遍经营模式，在国际经济一体化发展的今天，我国在现阶段的经营模式是分业经营，借鉴国际金融业成功的经验，调整我国金融业的经营总体思路，实现由分业经营向混业经营的方向发展。     

中国金融业:实施分业体制下的混业经营战略

当前国际金融业发展的一个重要趋势是从分业经营向混业经营转变。我国目前实行的金融业分业经营与国际金融发展趋势相悖。面对加入WTO后的新形势,我国金融业应适应国际金融市场竞争和全球化发展的需要,在坚持现行法律框架下的分业体制的前提下实施混业经营战略,以应对世界经济一体化、金融全球化的发展要求。     

浅论金融业混业经营的必然性

面对世界金融业从分业经营向混业经营的现状，章在分析了我国金融业经营的状况，即分业经营为主，少量混业经营存在的基础上，提出了我国金融业趋向混业经营是市场一体化和适应国际竞争的内容要求的观点。     

访阜博通网络科技总裁王扬斌 贯中西而博通

王扬斌，海归人士，曾在美国硅谷成功创业，长潘云鹤的邀请，2001年底回国发展。近日，成长的历程。受当年浙江省委书记张德江和浙江大学校王扬斌接受本刊记者采访，讲述了他创业成长的历程。[编者按]     

肌肉酸痛与运动的损伤区别及防治

肌肉酸痛和损伤在体育课中是经常发生的,但在生理上,其症状相似,性质不同,若不加以区别他们,就会影响教学正常进行,就会影响到学生的伤病防治。因此,本文针对这些情况,着重论述了肌肉酸痛与运动的损伤区别及防治。     

英汉语篇的基本模式及多因素影响

本在肯定英汉语篇基本模式的前提下，提出化教育因素，语用因素及个人写作风格对语篇模式的影响。这些影响因素的分析一方面消除了对语篇基本模式的众多疑问．一方面又给这些疑问找到了合理的解释。     

高校分析测试中心的建设与发展探析

高校分析测试中心是高校进行科学研究、人才培养和社会服务的重要基地之一.分析测试中心的建设和发展要提高仪器的使用和管理水平,优化管理机制,提高资源共享程度和服务能力;通过有效的激励机制进一步提高中心工作人员能力,提高设备使用效益.     

粤桂港口与产业合作的内容与机制考量

粤桂地理紧密相连,两地处于发达与欠发达的不平衡状态,为了实现两地和谐发展,需要在产业合作上,进行理性考量与科学安排,作出合理分工,明确合作原则。合作内容上要在沿海港口、出口结构、产业领域方面进行分工合作,同时要建立两地政府合作平台、商贸合作平台、科技创新合作平台等合作机制。     

和谐校园建设与思想政治工作的改进与创新

加强学校管理,共建和谐校园是当前学校工作的主旋律,构建和谐校园,首先应把思想政治工作落在实处.高校思想政治工作应建立责任制度,其基础环节是搞好理论学习并落实在活动载体上,切入点应放在高校的中心工作上,并与师生的实际问题相结合.     

合伙企业与有限责任公司：比较和选择

合伙企业和公司企业是两个以上的投资主体共同开办企业可供选择的两种企业形态。公司企业中的有限责任公司与合伙企业从其设立到经营管理等方面都很在可比性，具体选择哪种企业形态，既要根据投资人的心理偏好，也要充分考虑个人才能及合作的基础等因素。任何一种企业都需要诚实信用。     

Transformational and transactional leadership and salesperson performance

This study examines the impact of transformational and transactional leader behaviors on the sales performance and organizational citizenship behaviors of salespeople, as well as the mediating role played by trust and role ambiguity in that process. Measures of six forms of transformational leader behavior, two forms of transactional leader behavior, trust, and role ambiguity were obtained from 477 sales agents working for a large national insurance company. Objective sales performance data were obtained for the agents, and their supervisors provided evaluations of their citizenship behaviors. The findings validate not only the basic notion that transformational leadership influences salespeople to perform “above and beyond the call of duty” but also that transformational leader behaviors actually have stronger direct and indirect relationships with sales performance and organizational citizenship behavior than transactional leader behaviors. Moreover, this is true even when common method biases are controlled. The implications of these findings for future research are discussed. Scott B. Mackenzie (Ph.D., UCLA, 1983) is the IU Foundation Professor of marketing at the Kelley School of Business, Indiana University. His research on advertising effectiveness, organizational citizenship behavior, and leadership issues can be found in theJournal of Marketing Research, Journal of Marketing, Journal of Consumer Research, Journal of the Academy of Marketing Science, Journal of Personal Selling & Sales Management, Journal of Applied Psychology, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Personnel Psychology, Journal of Management, andThe Leadership Quarterly. Currently, he serves on the editorial boards of theJournal of Marketing Research, Journal of Marketing, Journal of Consumer Research, Journal of the Academy of Marketing Science, andJournal of Consumer Psychology. Philip M. Podsakoff (DBA, Indiana University, 1980) is a professor of organizational behavior and human resources and the John F. Mee Chair of Management at the Kelley School of Business, Indiana University. He is the author or coauthor of more than 65 articles and/or scholarly book chapters that have appeared in such journals as theJournal of Marketing, Journal of Marketing Research, Journal of the Academy of Marketing Science, Academy of Management Journal, Psychological Bulletin, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Journal of Applied Psychology, The Leadership Quarterly, Organizational Dynamics, Research in Organizational Behavior, Journal of International Business Studies, Journal of Personal Selling & Sales Management, and theJournal of Occupational and Organizational Psychology. He serves on the Board of Editors of theJournal of Applied Psychology, Organizational Behavior and Human Decision Processes, andThe Leadership Quarterly. Gregory A. Rich (Ph.D., Indiana University, 1996) is an assistant professor of marketing at Bowling Green State University. His primary research interest is in the application of leadership theory to issues of sales management, and his work has been published in theJournal of the Academy of Marketing Science, Journal of Personal Selling & Sales Management, Personnel Psychology, Journal of Business-to-Business Marketing, and several conference proceedings.     

论科学与工程的异同

明晰科学与工程的区别是科学、技术、工程“三元论”确立的一个必要前提。文章从认识论上概括出二者之间的三个区别,即科学知识与know-why相关,工程知识与know-how相关;科学的目的在于获得知识,科学的目的性相对较弱;而工程的目的在于观念的物化,工程的目的性相对较强;科学是价值中立的,而工程是与价值相关的。     

人力资源及其会计确认与计量

知识经济时代人力资源越来越受到人们重视，会计上对其如何确认与计量是理论界目前讨论的热点问题。首先。必须在理论上对其内涵进行界定，同时从人力资源的资产性，无形性等方面进行确认，从人力资源的管理成本，价值成本等方面进行计量，并如实地在会计报告中体现。把人力资源会计纳入会计核算体系，是知识经济时代对会计核算的客观要求。