试论平衡计分卡

平衡计分卡是一个财务指标与非财务指标相结合的、衡量与评价企业经营业绩的新体系，它包括财务业绩指标、客户方面业绩指标、内部经营过程业绩指标和学习与成长业绩指标四个方面。本文论述了平衡计分卡的产生、组成部分、组成部分之间的关系以及平衡计分卡的作用。     

浅析企业业绩评价体系的演进

在西方国家，企业业绩评价的发展经历了成本业绩评价阶段、财务业绩评价阶段和综合业绩评价阶段。目前EVA、平衡计分卡、标杆瞄准、利益相关者评价四种体系在理论和实践中各有优缺点。我国企业业绩评价体系的发展经历了5个阶段．近几年的研究集中在战略性业绩评价、股权激励、ESC等方面．对评价标准尚未见系统研究。     

论影响企业业绩评价发展的主要因素

分析影响企业业绩评价发展的因素是探索企业业绩评价发展规律、把握业绩评价基本范畴的基础和前提。企业业绩评价的历史表明,企业产权制度的变革、业绩评价主体的演进、经营目标的转变以及资本市场的完善程度等因素的变化,对企业业绩评价的作用、主体、目标、指标体系与系统设计运行等诸多方面产生了深刻的影响,并促使企业业绩评价的发展呈现出新的趋势。     

对西方国家企业业绩评价的批判性思考

回顾是为了更好地、借鉴和指导未来.本文针对西方业绩评价历史演进的简述、分析与总结,在企业价值方面进行思考.为更好地设计现阶段企业业绩评价指标体系,并根据变化了的经营环境把握未来企业业绩评价方向和原则,提供依据和.     

业绩管理系统的有效构建

建立完善的业绩管理系统是企业战略目标实现的重要保障,需要从业绩评价的原则、指标、标准及业绩报告等要素合理界定出发,研究业绩管理系统的构建。     

上市公司竞争力与经营业绩的实证研究--以第六届"中证·亚商50强"为样本企业

本文以第六届"中证·亚商上市公司50强"为样本企业,运用线性回归模型,分别从静态和动态两个方面研究了上市公司竞争力与经营业绩之间的内在关系.研究结果表明:无论从静态方面还是动态方面来看,上市公司竞争力与经营业绩都具有显著的正相关关系.培育企业竞争力已经成为上市公司提升经营业绩的重要途径,强大的企业竞争力不仅为上市公司带来良好的经营业绩,而且还促使经营业绩快速增长,从根本上提升上市公司的整体质量和投资价值.     

生态效率指标:环境业绩指标和财务业绩指标结合方法探讨

企业的投资者和其他利害关系人通过生态效率指标评价企业的发展战略结果.生态效率指标既可在同一行业内的企业之间作比较,也可考核某一企业的业绩变化.企业通过在提高企业附加值的同时,降低对环境的负影响来提高生态效率.现有考核指标有环境指标和经济指标两大类,在环境危机和环境保护日益重要的形势下,它们均已暴露出不足和缺陷.因此,有必要选择适当的环境业绩指标和财务业绩指标,把它们很好地结合起来,以充分反映和恰当评价企业的环境效益和经济效益.生态效率指标是财务业绩指标和环境业绩指标实现结合的一种方法.     

基金业绩的评价方法

基金业绩评价强调全面、合理地衡量基金的综合业绩，它可以从投资效率评价和业绩属性评价两上方面进行，在投资效率评价方面，综合考虑报酬率和风险因素，有单位风险报酬率、差异报酬率、业绩成分三种评价方法，在业绩属性方面通过对资产配置、在主要资产类型间调整权重，在资产类型内选择证券三项基金管理活动的有效性进行分析评价，以全面评价基金业绩并提供一种反馈机制。     

企业业绩的多样性、层次性及其评价

针对目前对企业业绩认识上存在的片面性，提出企业业绩具有多样性与层次性的观点，并对业绩评价的理念与方法的多样化做了初步的阐述，供投资者、债权人、学界参考。     

基金业绩的评价方法

基金业绩评价强调全面、合理地衡量基金的综合业绩,它可以从投资效率评价和业绩属性评价两个方面进行.在投资效率评价方面,综合考虑报酬率和风险因素,有单位风险报酬率、差异报酬率、业绩成分三种评价方法.在业绩属性方面通过对资产配置、在主要资产类型间调整权重、在资产类型内选择证券三项基金管理活动的有效性进行分析评价,以全面评价基金业绩并提供一种反馈机制.     

政治生态与政治文明的价值合理性形塑

政治文明起源于市民社会对政治国家的分离，它以对市民社会主体性地位的确认为基础，标志着民主、自由、平等、人性的解放及实现程度；政治文明越是向前发展，市民社会的自治程度越高，政治发展也就越是依赖于市民社会的社会性资源，政治文明的价值合法性危机也就越大；为此，必须从政治生态的理论视野出发寻求对政治合法性危机的可能性途径，形塑政治文明的价值合理性。     

当下性与应然性:论我国中小学教师薪酬制度的困境与出路

薪酬管理制度直接影响各行各业对人才的激励评效。我国中小学教师工资水平随着经济发展逐步提升,自2009年起,中小学就全面推行教师绩效工资改革举措。本文通过介绍我国中小学教师薪酬存在外部竞争机制不足、内部激励机制失真,以及现有绩效工资政策阻碍教师团体和谐发展等问题。旨在提出完善我国教师薪酬制度应加大教育经费投入、拓宽多渠道经费来源,缩小地区工资差距,重视教师专业发展等,进而提高教师生活的幸福指数。     

基于生产函数和数据包络方法的企业规模效益分析

为适应国际市场竞争的要求,我国企业必须从质和量两个方面来加快企业发展,从而对行业和企业的规模效益进行分析就显得尤为重要。本文运用C—D生产函数和CES生产函数构建行业规模效益检验模型,并结合数据包络分析方法,对2008年我国20个行业共计1083家上市公司进行了实证分析。结论表明：生产函数法和DEA方法的分析结果基本一致;20个行业存在规模效益递增、递减和趋势不明显等三种情况;汽车零配件行业大多数上市公司的规模效益是递增的。     

效率——企业参与国际竞争的软肋

造成我国企业国际竞争力连年下降的重要原因是企业效率低下,这直接导源于企业从业人员过多、规模效益差、科技开发能力弱和企业组织结构低效等。为此,必须大力推进企业创新和结构优化,重视企业文化建设和人力资源开发。     

我国证券发行审核制度刍论

由于目前我国证券发行审核制度存在破坏市场机制、过度行政干预以及信息披露不充分和虚假披露等问题,监管机构可根据证券市场的不同层次进行分类监管,实行核准制和注册制相结合的发行审核制度,并坚持以信息披露为核心,减少行政干预,将发行审核与上市审核分离开来,以实现政府监管与市场自律之间的平衡,同时强化和规范信息披露,营造公平透明的市场环境,建立健全惩戒追责机制,完善市场参与主体的法律责任体系,以保护投资者的合法权益为宗旨。     

岗位资质绩效工资制模式设计的理论与实践

我院在为KJ公司设计改制工资方案中,受申报企业资质需要具备相应人力资源资质的启发,首创了岗位资质绩效工资制模式。"岗位资质绩效工资制",其核心突出了薪酬设计"按岗位定酬、按资质定酬、按绩效付酬"的三条主线。"岗位资质绩效工资制"方案框架构成的主要内容为:(1)通过岗位评价形成的"岗位等级表";(2)"岗位资质绩效工资标准表";(3)岗位资质绩效工资标准纳入办法;(4)岗位工资计发,包括岗位资质工资和岗位绩效工资的计发办法。由于把个人资质作为工资决定的一个重要因素,因此相比单纯实施岗位工资制,能够在工资利益的驱动下,有力地促进资质分级企业资质提升战略的实现。     

论企业外部和谐的构建

企业不是一个独立的封闭体,而是一个与外界存在着各种联系的开放性组织,这就决定了和谐企业的建设也绝对不仅仅是企业内部和谐的建设问题,而且还包括企业与外部环境之间和谐的构建.企业与外部环境之间的和谐称为企业的外部和谐,包括企业间的和谐、企业与政府部门及其他组织之间的和谐、企业与自然环境、社会大众之间的和谐以及企业与国际社会之间的和谐.构建企业外部和谐,企业是主导力量,政府部门也责无旁贷,行业协会在企业外部和谐的建设中也能起到较大作用.     

基于社会资本积累的企业竞争优势分析

从企业资本的角度看 ,企业的竞争优势除了必须依靠企业的物质资本、金融资本、人力资本和知识资本外 ,还与企业的社会资本息息相关。企业内部社会资本积累有利于提高企业的经济效率、促进企业的知识转移和知识共享、挖掘和开发企业员工的“冗余信息” ;企业外部社会资本积累有利于企业获得机会利益、涉取参与竞争所需的各种资源、增强企业的技术创新优势、进行跨区跨国投资     

演化论逻辑的企业理论述评

演化论逻辑的企业理论与现代企业理论有着完全不同的研究视角。从分析主流企业理论在认识上存在的主要缺陷出发,弄清演化逻辑企业理论的认知基础及思想来源,揭示演化论逻辑企业理论对企业核心问题的理解,使我们既看到演化论逻辑的企业理论对主流企业理论的发展产生的深远影响,又能看到这一理论面临的一些挑战。     

国企性质的“诺思悖论”解释:从利润的角度

市场经济体制下,国企既表现出国家性,又表现出企业性.国企利润能让我们更加深刻地认识国企性质与国家行为,它作为国家租金的一种表现形式,因其国家偏好而成为国企问题产生的重要根源.当国企利润与产出达到均衡点时,国企的国家性与企业性就能达到完美均衡,国企的自身发展与功能和作用的发挥就能达到最佳状态.