按要素分配与按劳分配的企业产权逻辑

从企业产权(而非要素产权)的视角,研究了按要素分配和按劳分配在按照企业产权分配原则上的内在联系和逻辑一致性.四种企业收入分配的参与者以自身的优势要素换取企业产权,凭借各自拥有的产权类型和所占份额的多少获取相应的转移价值,基于按要素分配原则测算具体数额;同时又凭借其拥有的企业产权投入生产性的"活劳动",从而创造了企业新的价值并参与分配,基于按劳分配原则测算具体数额.     

以公平分配为基础的企业核心竞争力研究

企业内收入的公平分配对企业核心竞争力的培育和提升具有决定性的基础作用。企业作为国民收入的创造主体,是实现国民收入公平分配的微观基础。企业内收入分配是由企业产权结构决定的。企业产权结构的形成是劳动产权与要素产权分配的综合结果。由于当前产权制度不合理,导致企业内收入分配不公平,并最终影响企业核心竞争力的培育和提升。因此,通过研究企业产权制度的变革,建立企业内收入分配更趋公平的机制,进而促进国民收入的公平分配和企业核心竞争力的形成与提升,就具有了重要的理论和现实意义。     

组织租金、企业所有权与市场化

在市场经济条件下，收分配问题很大程度上应归结为企业所有权如何安排的问题。而企业所有权安排，应有利于组织租金最大化；最优企业所有权安排，应是在完善的要素市场条件下，要素所有者自愿缔约的结果。     

用马克思产权理论指导国企改革

本文试图用马克思产权理论来分析国企改革,从而对国有企业产权改革方向性做一说明。第一,“所有权”和“经营权”其实质是社会分工和私有制在市场经济条件下,企业产权分配的另一说法;第二,法律上的所有权和经济上的所有权是马克思产权的核心思想;第三,产权是生产关系的第一因素;第四,产权体现财产集中和分散的对立统一。马克思的“社会所有制”理论为国有企业改革提供了坚持社会主义道路的目标模式,在产权改革中,建立内含劳动者个人所有制的自由劳动者联合体的社会所有制,是马克思产权理论的原则立场的体现。     

企业财权配置的经济学解释

企业财权配置就是把企业财权在不同产权主体之间加以分配,以发挥企业财权的激励与约束作用.它是企业所有权配置的核心内容,是企业治理结构所解决的关键性问题.合理地配置企业财权,对于提高企业财务决策效率,促进企业持续发展有着十分重要的作用.     

论劳动者联合体产权形成的原因

劳动者联合体产权作为一种基于劳动者协作力的集体产权，有着与劳动力产权不同的性质，其产生的基础既有现实的生产力基础，也有一定的理论基础。现实生产力整体结构中各要素地位和作用的转换、劳动者协作所形成的专有性资源以及影响劳动者参与企业剩余分配的决定基础等因素都导致了劳动者联合体产权的形成。     

企业财务主体的经济学思考

一、企业财务主体的基本特征 企业财务的本质是对企业财力的分配及其所形成的分配关系，企业的财务主体就是进行分配活动的主体。财务主体决定财务分配的范围、规模、方式及财务分配关系的基本性质。财务主体必须具备三个方面的基本特征：第一，分配总是与分配权联系在一起的，因此财务主体首先必须具有分配的权力；第二，财务主体必须能够在拥有分配权的同时，对其所作出的财务分配决策承担责任，即财务主体必须有能力承担决策失误所带来的风险；第三，财务主体在拥有权力并承担责任的前提下，应享受其从事分配活动所产生的利益。这就是说，企业的财务主体是集权、责、利三者为一体的独立主体，缺少哪个方面都不能算是完整意义上的财务主体。二、企业所有者与企业财务主体1．企业所有者与财产所有者。所有权既是指对某种财产的所有权，也是指对企业的所有权。但把财产所有权与企业所有权区别开，对理解企业制度安排是非常重要的。现代企业理论认为，企业是一系列契约的组合，是各个要素资源的所有者之间交易产权的一种方式。这一定义包括两个方面的含义：第一，作为签约人的企业参与者必须对自己投入企业的要素拥有明确的财产所有权；第二，企业是由不同财产的所有者组成的，财产所有权只是交易的前提...     

企业控制权和收益权

本文认为不确定性导致产权中的控制权及其重要 ,控制权是企业产权的主要权益 ,而所有权是控制权之和。本文在分解企业产权权能的基础上 ,对经理层次控制进行了深入探讨。     

人力资本参与收益分配:理论分析与现实思考

知识经济是建立在知识和信息的生产、分配与使用之上的经济,知识将超越传统意义上的资本和劳动力,成为经济发展的第一要素和第一资本。在知识经济条件下,人力资本对企业绩效产生的影响越来越重大。“资本雇佣劳动”的逻辑开始动摇。人力资本所有者凭借其特殊的资本特性,要求进入企业所有权结构,分享企业的剩余收益。     

不同所有权上市公司现金股利分配比较研究

与西方资本市场相比,所有权在中国股市中对企业财务行为和经营决策的影响可谓更加重要。本文以A股市场两大产权主体——国有上市公司与民营上市公司为研究对象,对其近七年的派现分配数据进行了分组比较研究。最终得出所有权差异、当期盈利水平与非派现分配程度对上市公司是否派现具有重大影响,而当期盈利水平、累计盈余水平和非派现分配程度对单位派现水平有显著影响。负债水平、货币支付能力和规模对企业派现分配的影响均不显著。     

管理思维方式变革探析

从哲学及方法论的角度看,管理思维方式就是某一特定历史阶段上所形成的相对稳定的规范着人们进行管理活动的方向、过程和结果的范式.自20世纪中叶起,现代科学技术革命或称第三次科学技术革命的浪潮开始席卷全球,高新技术的广泛应用,不断创造着新的产业群、技术群,极大地改变着这个时代的产业结构和劳动组织,此时,整个的管理实践和管理理论都进入一个新的阶段,管理的方式、方法更具有现代化的色彩.这一时代的管理思维方式是与这一时代的科学技术发展相对应的,具有自己鲜明的特征,体现出向系统性、开放性的转变,也体现出优化思维与非优化思维、精确性思维与模糊性思维的对立统一.     

庄学自然观的嬗变

庄子的自然观是对其时代理想的表述，它是战国时期人的生存面临全面而深刻危机的产物。在历史发展过程中，不同时期的注解家，诸如庄周后学、郭象、成玄荚，对其均有所阐发，他们的自然观虽源于庄子，但不止于庄子，而表述了各自时代的理想与追求。     

管理思维方式变量探析

从哲学及方法论的角度看、管理思维方式就是某一特定历史阶段上所形成的相对稳定的规范着人们进行管理活动的方向、过程和结果的范式。自20世纪中叶起，现代科学技术革命或称第三次科学技术革命的浪潮开始席卷全球，高新技术的广泛应用，不断创造着新的产业群，进入一个新的阶段，管理的方式，方法更具有现代化的色彩。这一时代的管理思维方式是与这一时代的科学技术发展相对应的，具有自己鲜明的特征，体现出向系统性，开放性的转变，也体现出优化思维与非优化思维，精确性思维与模糊性思维的对立统一。     

论西部大开发的经济布局模式

从西部地区开发的历史和当前发展出发，近期西部大应主要采用点轴开发模式，其主要思路是设计西部地区空间布局的点轴系统；以此为基础确定近期开发建设的重点。     

重庆制造业竞争力的数量分析

本根据2000年《中国统计年鉴》和《重庆统计年鉴》的数据，用主成份分析法，构建了一个产业竞争力的评价模型，对重庆制造业内部28个行业进行分析，并提出相应对策。     

实施企业负责人薪酬政策的合理性检验——中央企业负责人薪酬基准的实证考察

通过对上市公司、国有控股上市公司及中央企业控股上市公司高管人员的薪酬水平与职工工资差距的实证分析，结论是支持国资委关于限制国有企业负责人薪酬水平与普通职工差距的政策建议。研究表明，企业负责人平均年薪25万元。与普通职工工资差距保持在12倍。绝不是所谓的“心理底线”，而具有一定的市场合理性。     

论中国跨国银行监管法制的完善——新修订之《外资银行管理条例》评析

跨国银行监管主要包括准入监管和经营监管,前者主要体现为进入形式和条件的限制,而后者更多地强调管制措施和风险管理两方面。新出台的《外资银行管理条例》及其实施细则对准入监管和经营监管都做了较为详细的规定,但还存在着诸多缺陷。因此,需要借鉴国外及国际跨国银行监管的有益规则和先进做法,进一步健全和完善我国的跨国银行监管法制。     

浅谈如何发挥校报在高校的新闻宣传作庄

校报是高校的机关报。校报新闻宣传工作在高校的建设和发展中不可或缺。发挥校报的新闻宣传作用,应加强对校报工作的组织领导,明确思路,整合资源,充实内涵,突出特色,不断适应高等教育事业的发展。《教育部关于进一步加强和改进高等学校校报工作的若干意见》指出：“高校校报是高校党委和行政的机关报,是高校校园内占主导地位的媒体。”充分发挥校报在促进学校改革发展过程中的宣传导向作用具有十分重要的意义。     

我国高等教育改革和发展的走势——学习《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》的几点体会

《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》描绘了未来中国教育改革发展的宏伟蓝图,指明了教育事业科学发展的方向。我国高等教育改革发展的未来走势主要有：高等教育事业目标规模呈积极推进、稳步发展,人才培养模式将呈更加多样化,体制改革向加强宏观严管、微观放活方向发展,学校办学自主权将进一步扩大并落实,与国外教育交流合作由＂单向＂为主向＂双向合作＂发展,教育结构调整更加协调均衡并向中西部倾斜,更加重视对重大项目和改革试点的支持,教育经费投入多元化和管理更趋科学化等。     

固定资产加速折旧必要性分析

随着我国科学技术的飞速发展,公司必须加速固定资产的折旧,使固定资产更新加快。才能跟上社会的发展。然而目前我国大部分公司仍用直线法计提折旧,严重阻碍了固定资产更新的步伐。因此,有必要加快固定资产折旧。