劳务派遣关系中用工单位的连带责任研究

《劳动合同法》第92条规定了劳务派遣关系中的连带责任问题,其中对于用工单位给劳动者造成损害时承担连带责任的规定存在歧义,不能明确过错是否为用工单位承担连带责任的构成要件之一.虽然从体系解释来看,第92条规定的构成要件中包含了过错,但是实践中仍应分情形确定劳务派遣关系下用工单位承担连带责任的构成要件.在财产损失的情形下,由劳务派遣单位承担责任,存在过错是用工单位承担连带责任的构成要件;在人身损害情形下,用工单位应承担更严格的责任,不以过错为用工单位承担连带责任的构成要件.     

试论我国劳务派遣制度的完善

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，被派遣劳动者到用工单位工作，接受其管理，劳务派遣单位依协议从用工单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的用工方式。作为一种新型的用工方式，将劳动力雇佣与使用相分离，是成熟市场经济国家的一种成熟的用工方式，因其本身具有灵活度高、成本低的特点以及能满足三方的利益诉求而蓬勃发展。但另一方面，近年来，劳务派遣制度被滥用，劳务派遣工经济利益和民主政治权利受损等问题日益突出，影响了劳动关系的和谐。本文通过对劳务派遣理论与实务的研究，以发扬劳务派遣优势、克服制度缺陷为目的，就劳务派遣的规范与发展提出了完善建议。     

基于不同视角的劳务派遣制度分析——兼论促进劳务派遣业发展的建议

劳务派遣已成为用工的重要模式，对劳务派遣的法律约束也呼之而出，但出于平衡劳动者、劳务派遣单位及用工单位三方主体之间的利益关系考虑，《劳动合同法》和《劳动合同实施条例》给三方带来的制度效应是双重的。基于劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三个不同视角，对劳务派遣制度安排进行分析，并提出促进劳务派遣业发展的建议。     

论涉外劳务派遣相关合同中强制性规定的适用——当代复杂法律关系问题的简化方法初探

涉外劳务派遣是一种将劳动合同与其他民事合同结合的法律关系复杂的新型用工方式。为维护劳动者权益,强制性规定应该排除冲突规范与意思自治并直接适用。由于劳动关系和强制性规定的复杂性,应该分别按其理论基础适当简化。涉外劳务派遣应该作为整体的劳动合同识别以选择准据法。在对涉外劳务派遣法律关系进行分解后,由涉外劳务派遣机构与实际用工单位根据相对性原理、最密切联系原则分别履行强制性规定所课之义务或差额补偿。     

浅谈2013年《劳动合同法》对劳务派遣修正条款的几点理解

2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》,修订后的劳动合同法已于2013年7月1日起实施。修正案共4个条款,主要是以劳务派遣单位过多过滥,经营不规范;用工单位长期大量使用被派遣劳动者,甚至把劳务派遣作为用工主渠道;被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障等问题作为     

论劳务派遣制度的实施和规制

随着人力资源的市场化、专业化,劳务派遣这种弹性用工形式应运而生,这也是劳动用工关系历史上的一次革新.它拓宽了劳动者的就业渠道,促进了劳动力资源的优化配置;降低了人力资源的管理成本.但这种用工形式也存在风险,对派遣单位的人力资源管理理念和模式提出了巨大的挑战.本文介绍了劳务派遣制度出现的时代背景,劳务派遣的三方当事人的权...     

论被派遣劳动者权益的法律保护

近年来，我国劳务派遣现象逐渐普遍化，甚至成为一些用人单位常态的用工形式，损害被派遣劳动者合法权益的事例时有发生。虽然《劳动合同法》对劳务派遣作了专门规定，一定程度上促进了我国劳务派遣市场秩序的建立，但在规范劳务派遣用工的同时，也带来了一些负面影响。为应对这一问题，在分析劳务派遣行业快速发展的原因、存在问题的基础上，提出了完善被派遣劳动者权益保护的具体思路，以促进该行业的良性发展。     

论国企劳务派遣用工风险

国企劳务派遣用工存在着一定的风险。长期以来,伴随着这一用工模式的风险,国有企业也从中获益匪浅。一方面,劳务派遣用工解决了国有企业发展中人力资源不足问题,为企业营造了更好的发展条件。另一方面,劳务派遣用工很大程度上提高了企业的用工效益,使企业支付的同等的用工成本得到了更多的回报,并积极地支持了企业核心业务的发展。因此,面对风险我们需要理性地、辩证地看待问题,寻找有效的对策规避国企劳务派遣用工风险,使这些员工能在企业中发挥更大的作用,促进企业的持续、稳定发展。     

商业银行柜面业务使用劳务派遣用工的风险及其防范

劳务派遣用工可以增强银行人力资源配置的灵活性，降低人力资源管理的成本，但同时，在使用劳务派遣用工的过程中也存在着一定的法律风险和业务风险。因此，商业银行在使用劳务派遣用工的过程中，应选择合格、合适的劳务派遣机构，签订“权责明晰、合法完备”的劳务派遣协议，完善甄选测评体系，加强对劳务派遣员工的培训和日常管理等。     

劳务派遣中劳动者工资支付问题的法律分析——兼论设置工资支付保证金制度的合理性

劳务派遣作为一种重要的用工方式在我国发展迅速,<劳动合同法>对此构建了框架性的规范,但立法对于被派遣劳动者的工资支付方面的保护性规制尚待完善.结合劳务派遣业在中国的发展具体情况,笔者论证了增设劳务派遣工资支付保证金制度的合理性.完善工资支付制度,能实现市场经济体制下的多方盈利,推动劳务派遣这一用工形式的健康有序发展.     

基于劳务派遣走向业务外包的企业用工分析

随着市场经济的快速发展,企业间的的竞争越来越激烈,要想在激烈的市场竞争中占据一席之地,企业就必须作出相应的改善,以此适应市场经济环境下的变化需求,劳务派遣向业务外包转变,是企业转变用工模式的重要途径,有利于企业的快速发挥发展。本文中,笔者分析了劳务派遣和业务外包的基本内容,并对二者进行了简单比较,最后探讨了企业由劳务派遣向业务外包用工模式的转变。     

劳务派遣运行状况评价指标体系构建研究

《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》对劳务派遣作出了具体规定,《劳务派遣暂行规定》进一步明确了劳务派遣单位、被派遣劳动者及用工单位三方主体的权利义务,对于规范劳务派遣用工、维护被派遣劳动者的合法权益、有效发挥劳务派遣的积极作用等具有重要意义。如何评价劳务派遣运行状况,验证劳务派遣相关法律法规的实施效果,及时诊断劳务派遣中存在的问题并加以解决,是亟待解决的一个重要课题。     

劳务派遣运行状况评价指标体系构建研究

《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》对劳务派遣作出了具体规定,《劳务派遣暂行规定》进一步明确了劳务派遣单位、被派遣劳动者及用工单位三方主体的权利义务,对于规范劳务派遣用工、维护被派遣劳动者的合法权益、有效发挥劳务派遣的积极作用等具有重要意义。如何评价劳务派遣运行状况,验证劳务派遣相关法律法规的实施效果,及时诊断劳务派遣中存在的问题并加以解决,是亟待解决的一个重要课题。     

劳务派遣员工心理契约结构探析

在文献研究和对271名劳务派遣员工问卷调查的基础上,对劳务派遣员工心理契约的结构进行了探索性和验证性因子分析。研究结果表明,劳务派遣员工心理契约结构包括派遣机构与员工、用工单位与员工两个心理契约关系层面,其中派遣机构与员工心理契约关系层面中的派遣机构责任和员工责任均含有交易型责任、关系型责任两个维度;用工单位与员工心理契约关系层面中的用工单位责任和员工责任均含有规范型责任、人际型责任、发展型责任三个维度。     

对《劳动合同法》修订“劳务派遣”中突出“两限”的评析

实施5年的《劳动合同法》首次做出修定,内容直指严格规范劳务派遣用工,强调要严格限制劳务派遣单位的准入门槛、严格限制劳务派遣的岗位范围和用工数量。其原因何在、预期成效如何是需要关注和解读的。     

企业使用劳务派遣用工的风险及其防范

劳务派遣用工是一种新型的用工方式,既可以增强企业人力资源配置的灵活性,又能够降低人力资源管理的成本,但是,在使用劳务派遣用工的过程中也存在着一定的用工风险。该文对劳务派遣用工存在的风险问题进行分析和探讨,并提出了具体可行的风险防范对策。     

我国劳务派遣规范化及实施路径分析

劳务派遣这一新的用工形式,为企业的灵活用工带来了便捷,同时降低了企业的用工成本及管理费用,减少了企业的劳动纠纷,因而备受企业的青睐,近年来得到了快速的发展。但这一新的用工形式在运行的过程中也存在诸多不规范的情况,如企业滥用劳务派遣,劳务派遣员工待遇低下,劳务派遣工没有归属感,劳务派遣机构自身鱼龙混杂等,这给用工市场的健康发展带来了隐患。因此如何解决上述问题,对促进用工市场的健康发展和建立和谐的劳资关系,有着重要的现实意义。本文即从劳务派遣机构的发展现状、存在问题等方面入手,提出改进的建议及对策,并对实施路径进行分析,希望能达到促进我国劳务派遣市场的健康规范发展的目的。     

劳务派遣发展探索——基于福建省劳务派遣的调查

自《劳动合同法》颁布实施以来,劳务派遣这一补充用工方式,引起了社会各界广泛的关注。为了客观审视劳务派遣运作状况,在福建省劳动保障厅的支持下,福建省劳务派遣协会和福建师范大学联合课题组开展了劳务派遣用工状况调查。调查结果表明,劳务派遣用工方式的健康发展,需要"三方协调"机制的有效联动,需要通过法律的规范和引导,使其更符合《劳动合同法》的规制要求。     

《劳动合同法修正案》解答

说明：2012年12月28日,《劳动合同法修正案》正式通过公布,并于2013年7月1日起实施。修正案主要对劳动合同法实施以来存在问题较多的劳务派遣制度进行了修订,现根据《劳动合同法修正案》就大家共同关心的问题予以解答。1.劳动合同法的修改为什么只集中在对劳务派遣的规制？答：劳务派遣是一种新型的、非典型的用工方式,与传统用工方式相比,具有较大的灵活性,在经济全球化的背景下被作为用工的补充形式在许多国家获得迅速发展。我国上世纪90年代末,     

论武钢劳务派遣用工问题及其管理对策

我国许多企业都采用了雇佣劳务派遣工这一新型用工形式,但由于相关法规不健全,故存在诸多管理问题.本文针对武钢劳务派遣工问题,论述了如何规范和管理好劳务派遣用工.