论企业家精神对高新技术企业实物期权价值的影响 ——基于主观博弈的视角

基于企业竞争的主观博弈模型,本文解释了企业家精神对高新技术企业实物期权价值有着重要的影响.高新技术企业实物期权价值的产生基于外部环境的不确定性和企业对自身的调整.而企业家精神的具备既有利于高新技术企业更好认知外部环境的不确定性,从而对实物期权进行识别;也有利于通过企业家的监督与协调能力,快速对企业自身进行调整以满足对实物期权行权的资源条件,从而通过实物期权为企业创造价值.     

供电系统企业文化建设

企业文化已越来越受到当代企业家们的重视,许多中外著名企业通过长期实践总结出企业文化是世界上最先进、最科学的企业管理理论和管理思想,只有先进的企业文化才能使企业具有旺盛的生命力和强烈的竞争力。电力系统的决策者已充分认识到,电力事业要发展壮大,并在激烈的市场竞争中立于不败之地,     

企业异质性与贸易中介理论研究新进展

新新贸易理论诞生近十年来,贸易理论家围绕企业异质性假定进行了细致而富有成效的拓展研究。其中引人注目的是融入贸易中介的分析,打破了已有研究关于直接出口的局限,并分别基于异质性和企业内生边界视角,解释了中介技术和不完全合约对企业直接出口和中介出口等不同出口决策及福利分配的影响。本文梳理了国外最新文献中企业异质性与贸易中介理论的研究进展,解析了将贸易中介引入新新贸易理论的微观机理,并展望了其未来的发展方向。     

不同企业边界观评析与未来研究展望

企业边界体现了企业的独立性,区隔了企业组织与外部环境。管理实践者和研究者都十分关注企业边界的设定,威廉姆森因为在该问题上的突出贡献而获得2009年诺贝尔经济学奖,但是企业边界的设定理论目前还是一个丛林状态。本文以国外学者已有分类为基础,综述了企业边界研究的效率学派、势力学派、能力学派和身份学派的基础假设、边界的影响因素、影响的理论机制以及各自适用情景等理论核心要素,并对各学派的解释能力和关联性进行分析与比较,最后展望了企业边界未来研究的驱动因素和方向。     

参透企业

面对一个漂亮美女,佛家不分男女,只说是人,进而曰:“一堆白骨而已。”这反映出看问题的角度和深度不一样,唯有抓住问题的本质,才能不被事务的表象所迷惑。也难怪只有得道高僧才能实现“色即是空”的高难度转换。真正的企业家应该是一位得道高僧,能参透企业。唯有如此,才能驾驭企业而不为所累。所以,企业家在繁忙之余,应向现代企业理论家学点现代企业理论知识,悟一悟企业到底是个什么东西。现代企业理论家的使命并不是教企业家去如何改造企业,因为他自己都不会管理企业,它的任务是把企业的道     

企业家要围绕社会运转

企业的问题就是企业家本人的问题,企业的兴衰与企业家个人的作用非常密切。而企业家的兴衰与社会的融入程度息息相关。企业家只有积极而尽快地融入社会,才能得到社会的理解和认可,才能进一步得到社会的呵护与支持。     

创新理论视角下企业家在创业中核心作用

主流经济学中,主要采用企业理论剖析企业的起源及其边界确定,然而,企业理论在解释企业创建的客观实践中普遍存在的企业家现象,以及从本质上解释企业家在创业过程中的独特的异质性作用方面都存在一定的局限性.因此,需要转变企业创建的契约视角,回归生产组织与价值创造的创新视角,紧扣创业活动的“生产要素与生产方式新组合”的根本特征,深入挖掘企业家在其中的核心作用.     

新企业效绩影响因素的探析——基于企业资源竞争力观点的视角

影响新企业效绩(NVP)的因素是多种多样且十分复杂的。当今解释新企业效绩的理论框架并不全面,并且存在着测量指标相互冲突与不明确的问题。解释新企业效绩可以通过研究来自六个主要方面的因素,即企业家(E)、企业战略(S)、产业结构(IS),资源(R),组织结构与制度(OS)以及企业核心竞争力(ECC)。新企业效绩与上述六个主要方面的因素存在着函数关系,即NVP=F(E,S,IS,R,OS,ECC)。     

企业边界决定：主流企业理论研究评述

对于企业为什么会产生,企业的边界是如何决定的等一些经典企业理论问题,许多理论流派作了精彩分析。本文从新古典经济学、交易费用经济学和契约理论等主流企业理论的角度,探讨决定企业边界的相关因素,并给出一个富有启发意义的评论。     

企业竞争优势起因分析

企业竞争优势起因长期以来一直是一个模糊不清的问题。资源基础论与基于能力的理论给出的是竞争优势的基础，即创租资源与独特的能力，却没有对于竞争优势的起因作出清楚的解释。企业竞争优势起因的因素主要是企业所处的环境和“运气”、组织氛围及企业家。这些因素作用于企业竞争优势形成、更迭的全过程，决定了企业资源的获取方式、路径、配置以及效率的提升，进而通过作用于能力的形成过程中资源选取、组合并与组织架构、流程、惯例、文化等因素相结合或相适配的各个环节。     

对企业节约交易成本论的一个新解释--论科斯的企业理论中企业与市场的相容性

科斯的企业理论从交易成本对市场组织分工的能力的影响角度,论证了企业的生产性功能,并由此出发对企业做出了有别于市场的定义。根据这一定义,我们可以从分工与市场规模的互为因果关系推导出市场与企业成长的相互促进性;而且结合科斯对“组织成本”的论述,我们也可以对企业的边界问题做出历史与逻辑相一致的解释。     

企业网络的效率边界研究述评

企业网络是一种既不同于企业也不同于市场的中介性组织形式。企业网络的出现是企业追求效率的结果,同时,它的出现也对现代企业理论关于企业与市场的两分法提出了挑战。对此,理论界纷纷从不同视角对这一新型组织形式展开了讨论,提出了疑问,如什么是企业网络、企业网络存在的价值、企业网络的效率边界应该多大等。本文将对目前学术界关于这些问题的研究现状作一简述。     

企业永续增长的品牌模型及其应用

企业增长理论是企业理论的一个重要组成部分,现有的理论或模型并不能对选择爆炸式增长条件下的企业永续增长做出很好的解释。在过剩经济条件下,消费者的选择成为决定企业能否生存和增长的关键,而品牌又极大地影响了消费者的选择。我们把消费者的选择行为和企业内部的管理策略有机地结合起来,提出一个企业永续增长的品牌模型。在模型中,品牌品类度和企业品牌策略是企业永续增长的必要条件,品牌通过影响消费者的选择进而决定企业增长的永续性与企业的销售收入,成为企业永续增长的拉动力量。同时我们对模型进行拓展,分析两种典型的品牌模式,并应用该模型解释企业的动态增长。     

企业边界与产业组织的动态演化——基于企业边界二元分析范式的综合解释

对企业边界的主流研究存在着运用交易费用理论和企业能力理论的两大范式,但均有其局限性,即停留在短期的静态分析和局限于企业层面。本文在这两大范式的基础上,把短期、静态分析推进到长期、动态分析,并着力从产业层面揭示企业边界的动态演进机制,试图实现企业边界二元范式的新综合。二元范式的综合解释说明,交易费用与企业能力,企业边界与产业边界之间是一种共同演化关系。     

薪酬差距、相对剥夺感知及企业绩效研究

文章通过在员工效用函数中加入相对剥夺权重函数以体现薪酬差距主观感受对于效用的影响,并建立反映劳资双方目标利益与最优决策的博弈模型,最终形成用以分析薪酬差距对于员工努力和企业绩效影响的整合模型。通过比较静态分析可知,相对剥夺感知的存在将通过促进员工努力的方式提高企业产出,这表明因预先宣布薪酬差距所导致的员工相对剥夺感受对薪酬差距激励效果存在强化效果。     

马克思企业理论的当代价值

在《资本论》中,马克思通过分析企业签约人的权力界定、内部分工与社会分工的异同,构建了经济学理论的第一个企业理论分析框架。马克思企业理论的系统性、深刻性和规范性使其在企业理论发展史中具有十分突出的地位。它与西方现代主流企业理论的分析框架在权力配置来源、不完全契约的原因解释和企业理论的演进逻辑方面存在分歧。两相比较,马克思企业理论更为完整和系统化。通过对马克思企业理论的进一步思考和研究,认为马克思企业理论对我国当前的企业改革,特别是国企改革具有重要的理论价值和实践意义。     

资本结构和公司绩效互动影响实证研究——基于随机前沿方法的分析

根据代理理论的三个假说,公司资本结构和绩效间存在相互的非单调影响。利用随机前沿方法估计公司绩效并建立联立方程模型对我国市场进行实证检验,结果发现代理成本假说和效率风险假说能有效解释我国上市公司资本结构与绩效之间的互动关系,而特许经营价值假说则不能,即公司绩效随负债的增加而增加,但增加的速度是递减的;负债亦随公司绩效的增加而增加,且增加的速度是递增的。该模型还验证了影响资本结构和公司绩效的其他控制变量的有效性和显著性。     

经理、内部董事与公司财务风险外部化——基于管家理论的视角

经理人内部控制很可能使公司财务风险外部化,造成财务风险的积聚,这是上市公司存在的一种被忽略的代理成本.基于管家理论对内部董事和财务风险的关系所进行的研究发现,公司的财务风险水平同内部董事比呈负相关,而董事长兼任总经理的公司的财务风险也相对较小.这说明,在对经理的监督约束机制相对乏力的情况下,内部董事缓解了由于经理的道德风险和逆向选择可能带给企业的财务风险,而管家理论也更适合解释内部董事的内部人控制问题.     

马歇尔企业组织理论思想述评

马歇尔的企业组织理论思想成为现代企业理论的重要源泉,对其内容的研究具有重要的价值与意义。马歇尔的企业组织理论是对斯密、马克思等前人理论的继承与发展,在经济学说史上具有里程碑意义。马歇尔主要研究了企业组织的三个方面的问题：一是企业组织内部的劳动分工与企业之间的协作,且两者的相互力量的内在运动对企业组织形态与绩效的影响;二是企业的内部经济与外部经济原因与表现;三是企业中企业家应该具备的能力与企业家报酬。