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1.
通过对浙江省内各地物业服务企业与劳动者这一劳资关系双方,就其在贯彻<劳动合同法>、构建和谐劳资关系中.在对<劳动合同法>之认知、书面劳动合同签订与保留、合同订立之具体事宜、合同条款、合同期限与试用期、合同无效、规章制度平等协商与公示、合同解除、后劳动合同义务之履行等诸多事项.展开相应调查分析.得出了相应结论. 相似文献
2.
程淑荣 《安徽工业大学学报(社会科学版)》2007,24(6):17-19
《劳动合同法》坚持了《劳动法》确立的劳动合同制度的基本框架,并进行了全面规范和完善,其适用范围更加广泛,是一部符合我国国情的、协调劳动关系和维护劳动者合法权益的重要法律,为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了明确具体的法律依据。 相似文献
3.
《劳动合同法(草案)》是我国第一部对劳动合同制度进行规范的法律草案,它在对《劳动法》中有关劳动合同规范进行调整、补充及完善的基础上,确立了若干新规则,这些新规则将不可避免对企业带来影响与冲击.该文以《劳动合同法(草案)》第二章关于劳动合同订立的规定为基点,从劳动合同订立的要求、试用期条款使用、竞业限制规定、违约金条款、劳务派遣用工等方面来简要分析《劳动合同法(草案)》新规则对企业之影响. 相似文献
4.
王军 《西安财经学院学报》2008,21(2):115-119
无固定期限劳动合同是劳动合同的一种重要形式。新《劳动合同法》通过完善无固定期限劳动合同制度,加大对劳动者的保护力度。文章从无固定期限劳动合同的基本规定出发,论述了无固定期限劳动合同的特征、订立、解除等基本问题。同时,新法颁布后,对无固定期限劳动合同在实践中可能遇到的问题进行了初步分析。 相似文献
5.
无固定期限劳动合同法律问题初探 总被引：1，自引：0，他引：1
王军 《陕西经贸学院学报》2008,21(2):115-119
无固定期限劳动合同是劳动合同的一种重要形式。新《劳动合同法》通过完善无固定期限劳动合同制度,加大对劳动者的保护力度。文章从无固定期限劳动合同的基本规定出发,论述了无固定期限劳动合同的特征、订立、解除等基本问题。同时,新法颁布后,对无固定期限劳动合同在实践中可能遇到的问题进行了初步分析。 相似文献
6.
<劳动合同法>第21条确立的用人单位试用期解除制度过分强调了对用人单位的权利限制.这一制度设计既存在立法本身的冲突和矛盾,又造成实践操作的混乱,极易引发劳动争议.为此,建议将<劳动合同法>第21条修改为:试用期中,劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位提前三日通知劳动者本人可以解除劳动合同,且无须支付经济补偿金. 相似文献
7.
经济理论表明长期雇佣是维持和谐、稳定劳动关系的重要条件.在长期雇佣条件下雇佣双方通常会理性地选择对双方都有激励和约束作用的报酬后置的支付模式,但考虑到这种支付模式是双方的隐性协议以及我国劳动力市场中雇佣双方力量悬殊的现实情况,不可避免地会出现用人单位单方面发生道德风险的可能性,而<劳动合同法>中无固定期限劳动合同的出台有效地保护了劳动者尤其是资深劳动者的合法权益. 相似文献
8.
我国《劳动合同法》的颁布和实施引发了许多争议,其中,“无固定期限劳动合同”成为争议的焦点。企业基于自身的利益关系排斥“无固定期限劳动合同”,但如果能采取积极的应对策略,从长远看则有利于构建和谐稳定的劳动关系,促进企业的长远发展。 相似文献
9.
随着我国社会主义市场经济体制的建立与发展,以及就业市场供求不平衡等因素影响,劳动力就业市场矛盾突出,劳动者的权益难以得到保障.<劳动合同法>的出台,为当前劳动关系的规范和协调以及促进劳动就业,提供了有力的法律依据.条款趋于完善、规范,规定具体,可操作性极强,权益保障全面.但新事物的成长与发展需要一个历史过程,<劳动合同法>也是如此,尽管其出台是我国劳动权益保护的里程碑,但不可避免的也出现不足之处.全面地对<劳动合同法>进行认识,才能更好地促进其贯彻执行. 相似文献
10.
贝宇聪 《上海市经济管理干部学院学报》2010,8(6):47-50
《劳动合同法》是一部构建和谐稳定劳动关系的重要法律。企业在劳动争议中是否处于主动地位取决于程序的合法性。企业应完善信息渠道，提高员工对规章制度的知晓度。 相似文献
11.
张宝峰 《吉林省经济管理干部学院学报》2008,22(2):57-60
劳动关系是最重要的社会关系之一，建立并发展和谐的劳动关系无疑是构建社会主义和谐社会的重要一环。新颁行的《劳动合同法》通过一系列的强制性法律规范，以对用人单位施以更明确、细致的义务和为劳动者提供倾斜性保护的综合手段，实现了在劳动关系中对经济与法律的双重考量．并期借此实现劳资关系的实体公正。我们相信，该法必将对构建和谐的劳资关系，进而对推进社会正义与社会和谐发挥巨大的积极作用。 相似文献
12.
黄良军 《南京财经大学学报》2012,(4):97-102
西方劳动合同制度的发展经历了长时间的"从身份到契约"的过程,使私法自治原则成为劳动合同制度的基本原则,国家对劳动关系的干预亦以此为出发点。我国劳动合同制度的身份依赖性明显,政府对劳动关系的干预是直接的,私法基本原则在劳动合同的形式、内容、履行、解除中体现不充分。 相似文献
13.
刘红 《湖北财经高等专科学校学报》2009,(2):13-16
《劳动合同法》增加了大量关于工会的内容，赋予工会更多的权利和义务，为工会在劳动关系领域维护劳动者合法权益提供了具体、可操作的法律依据。伴随着《劳动合同法》的确立与贯彻实施，在构建和谐劳动关系中，工会理应发挥作用、展现新作为。 相似文献
14.
论"试用期"条款的理解和适用 总被引：1，自引：0，他引：1
丁海防 《安徽工业大学学报(社会科学版)》2009,26(3):53-55
正确认识和理解我国《劳动合同法》中试用期的相关法律条款,有助于规范用人单位与劳动者自身的行为,减少不必要的劳动争议,对于构建和谐的劳动关系具有重要的现实意义。 相似文献
15.
王美艳 《贵州财经学院学报》2013,31(1):23-31
通过对城市劳动力调查数据的分析表明,《劳动合同法》的实施中主要存在三个问题：一是劳动力对《劳动合同法》的认知度还比较低;二是仍然有相当比例的劳动力未与用人单位签订劳动合同;三是外来劳动力与城市本地劳动力的劳动合同签订率差异较大。针对这些问题,应加强宣传,普及和解释好《劳动合同法》;严格监督《劳动合同法》的执行;更好地实施《劳动合同法》,并进行彻底的户籍制度改革。 相似文献
16.
邓媚颖 《科技创业(上海)》2008,(8)
法律是维系着社会道德准则的基本和谐与平等,一旦企业在法律上成为争议的焦点,说明已经沦为社会道德底线的边缘. 在新<劳动合同法>即将实施前,媒体已经热炒"华为近万人的辞职事件".据悉大批华为员工被要求重签劳动合同,工龄从零开始计算. 相似文献
17.
党增民 《西安财经学院学报》2001,14(4):75-78
我国现行劳动合同制度采取了在流动性的基础上实现稳定性的模式.此种制度在优化配置劳动力资源等方面发挥了重要作用,但在对事实劳动关系的认定,无效劳动合同的确认和处理,以及劳动合同的解除等方面都存在许多有待完善的地方.有必要将事实劳动关系视为无固定期限的劳动合同关系;对无效劳动合同的处理既要照顾到企业的利益,也要确保劳动者的利益;对解除权行使的重点是完善预告解除制度. 相似文献
18.
当社会经济关系处于和谐稳定发展状态时,社会和谐才有实现的可能。在诸多的社会经济关系中,劳动关系是一种最基本的经济关系,对社会和谐、有序发展有直接重大的影响。如今劳动关系日趋复杂化,涌现出许多新的矛盾和问题:劳动合同管理不到位,社会保障制度的缺失与不完善,劳动保障监察力度不够,工会组织的协调作用不到位,国家对企业的指导与约束力度不够。针对这些问题,我们要积极采取以下措施:认真执行劳动合同制度;进一步完善社会保障制度;加强劳动保障监察力度;工会组织要积极协调劳动关系;确立评选优秀企业的合理标准。 相似文献
19.
20.
卢红丹 《辽宁经济职业技术学院学报》2009,(6):35-36
《劳动合同法》的一个重要内容就是将原《劳动法》中以签订书面劳动合同作为确立劳动关系的标准,修改为从用工之日起用人单位与劳动者建立劳动关系。用人单位不在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同还将承担向劳动者支付双倍工资的法律责任。新法第九十七条第二款没有明确不订立劳动合同的法律后果,这样适用法律仍然存在问题。 相似文献