浅析劳动密集型企业的竞争压力及对策

我国作为世界上一个劳动力比较丰富而成本相对低廉的国家,劳动密集型产业借此得到了快速的发展,已经成为我国国际贸易中的重要支柱。本文从国际贸易的角度出发,总结了国内劳动密集型企业和国外的国际贸易的研究成果,阐明了竞争的压力需要解决的核心问题,然后界定了劳动密集型企业的基本特征的定义同时分析了劳动力迁移理论和钻石理论模型,作为全文研究的理论基础;再次结合我国劳动密集型企业的实际情况。通过本文的研究,对于进一步明确我国劳动密集型企业所处的国内外竞争环境,协助这些企业重新审视自身发展的瓶颈,寻求合理的解决途径具有重要的现实意义。     

劳动力价值理论视角下“民工荒”的解决途径

"民工荒"问题这几年一直困扰着沿海地区的劳动密集型企业,越来越引起社会的关注,迫使政府和企业积极寻求解决"民工荒"的途径。本文从马克思主义劳动力价值理论出发,浅析我国"民工荒"问题产生的原因,最后提出相应的切实可行的解决办法。     

不同工业模式下影响请求礼貌策略的文化因子探析

请求言语行为是企业沟通中不可或缺的一部分。论文基于Brown and Levinson提出的影响礼貌策略的三因子(权利、社会距离、强加程度),对河南劳动密集型企业和技术密集型企业所使用的请求言语进行分析。运用非参数Kruskal-Wallis检验,发现"社会距离"这一因子,在影响技术密集型企业和劳动密集型企业商务请求礼貌策略中发挥着显著作用,权利和强加程度两因子的显著作用依次递减。     

中国劳动密集型企业外部环境变迁的报告

企业的适应性理论、自生能力理论以及比较优势和竞争优势理论,都反映出外部环境对于企业生存和发展的重要作用。劳动密集型企业对于解决我国严峻的就业问题具有重要意义。本文将现阶段我国劳动密集型企业外部环境的变迁归纳为以下六个方面:国际竞争日益加剧、国内的工业化进入“工业反哺农业”阶段、人力资本的积累跟不上技术结构的调整、中国经济增长方式面临转变、社会责任逐渐成为企业发展的硬约束、民企资方权益缺乏制度保障。     

重点支持创新型劳动密集型创业型小微企业发展

2012年我国将出台一揽子中小企业扶持政策措施,并开展"中小企业服务年"活动,重点支持创新型、劳动密集型、创业型中小企业特别是小型微型企业发展,加强引导,完善服务,促进中小企业发展环境不断优化。2011年12月30日工业和信息化部与交通银行共同签署了《中小企业金融服务战略合作协议》。     

促进劳动密集型产业发展的税收政策思考

鉴于目前的世界经济形势,我国就业压力不断增强.劳动密集型产业因其自身特点,吸纳就业人员的规模巨大,理应成为我国长期大力扶持的对象.针对现行税收政策对劳动密集型产业的激励作用并不明显的现状,结合我国实际情况,有关部门应在增值税税率的设置、一般纳税人的认定等方面完善税收政策,消除制约劳动密集型产业发展的体制性障碍.与此同时借鉴国际经验,完善企业所得税优惠政策.在出口退税方面,则可"应退尽退"并注重税收优惠与其他政策、措施的配合.     

对我国劳动密集型产品出口的思考

劳动密集型产品出口在我国整个对外贸易和经济发展中起着重要作用。然而,由于转变外贸增长方式的提出和近年来劳动密集型产品出口滑坡,外贸阵线中抑制和否定劳动密集型产品出口的观点日渐突出。本文对此持不同看法,认为我国国情、我国的国际比较优势和国际大环境决定了劳动密集型产品出口仍需大力发展。虽然当前劳动密集型产品出口存在质低价廉、外贸组织结构不科学的内忧,以及贸易保护主义加强的外患。但是,只要我们能采取有效的对策,劳动密集型产品出口的前景是美好的。     

文化环境与管理模式

文化环境对企业管理具有很大的影响,不同的文化背景,产生不同的管理模式。在中国传统文化关系本位和实用主义取向的影响以及我国企业内部环境的制约下,科学管理是我国劳动密集型企业管理主导模式的选择。     

企业管理者对新生代农民工激励机制的分析

代工业作为典型的劳动密集型企业,吸收了大量的新生代农民工就业。但企业管理者还未适应新生代农民工的新特点与诉求,当下用工市场频繁出现的"民工荒"和"高离职率"说明企业对他们的激励机制存在不足之处。本文探讨了新生代农民工的激励机制因素,并通过实证分析修正了其激励因素模型。     

推动跨国公司社会责任运动

以近年来一些跨国公司在第三世界国家所设立的工厂为例,以其负面新闻为线索,结合“企业社会责任”及跨国企业管理的相关理论,探讨了跨国公司在中国推行企业社会责任运动的必要性,重新树立跨国企业的良好形象,最终达到中国劳动密集型产业、工人以及跨国企业"三赢"的局面。     

中小企业融资问题探究

中小企业是我国经济增长的重要支柱，但中小企业融资难问题却制约着中小企业的发展。造成中小企业融资难的根本原因在于中小企业自身素质较低、政府支持力度不够、缺乏专门的融资渠道、直接融资渠道不畅通及缺乏贷款担保制度等，解决中小企业融资难的问题，一方面政府要加大对中小企业的扶持，另一方面中小企业要积极拓宽其融资渠道，进行融资方式的创新。     

我国矿业企业资源枯竭问题的财政策略

我国60％-70％的大中型矿山已经或即将进入衰老期，企业效益不断下滑，社会负担沉重，富余、下岗矿工的就业和生活十分困难，给企业发展及社会稳定带来了严重后果。由于矿业企业具有许多不同于一般工业企业的特点，国家应对矿业企业从开始投产起即给予一定的特殊政策，以免到了矿山的衰老期，各种问题积重难返。本主要从财政分析角度提出了要求政府设立矿业企业转产基金、允许企业建立反哺基金及对矿业企业采取灵活的固定资产折旧政策等措施。     

民营企业人力资源开发研究

民营企业已成为我国国民经济的重要组成部分，而人力资源是企业最宝贵的资源，是民营企业提升竞争力的决定性因素，但由于人力资源管理水平落后、人力资源开发力度不够等，致使民营企业人员队伍不稳定、人才流失严重，从而制约了民营企业的进一步发展。因此，我国民营企业应借鉴国外先进经验，扬长避短，采取各种有效措施，进行人力资源的开发，以促进民营企业健康持续快速发展。     

百强企业变迁对中心城区经济发展的启示——以深圳市罗湖区为例

大型企业尤其是百强企业往往是一个地区经济发展的中流砥柱,是地区经济发展的缩影,大企业的变动代表地区产业结构转型升级的方向,成为地区经济发展的风向标。以深圳市中心城区罗湖区全国第一次、第二次经济普查资料为基础,以法人企业营业收入作为排名标准,对百强企业发展及变迁特征进行剖析,并对中心城区经济发展提出相关启示。     

中小企业融资方式的国际比较及借鉴

中小企业在国民经济中具有重要的作用，但融资困难一直是困扰各国中小企业发展的重要因素。国外对中小企业资金援助的方式主要包括：税收优惠、财政补贴、贷款援助、风险投资和开辟直接融资渠道等。研究国外中小企业融资方式的具体作法对于完善我国中小企业融资体系具有一定的借鉴意义。     

中小企业银行融资的博弈分析

对中小企业与银行间融资博弈关系分析表明:银企融资关系中,中小企业具有信息优势,且违约信用损 失较小,从而加大了银行信贷风险,造成了银行对中小企业的“惜贷”现象;银企只有建立长期的合作关系,才能达到 双赢。为此必须加大对中小企业的违约惩罚力度,建立中小企业贷款担保体系和信用体系。     

关于我国企业推行全面预算管理的思考

全面预算管理无论是对企业资源的合理配置,还是对提高企业的素质、适应能力和应变能力都是行之有效的管理模式。但由于我国企业对全面预算管理理论的理解还不够深入,以及缺乏管理实践经验等问题,使全面预算管理在我国企业的推行不是十分顺利。该文力图对我国企业推行全面预算管理存在的问题及解决办法做一些研究和分析。     

加大金融创新力度 更好地服务于小微企业发展

小微企业是我国国民经济和社会发展的重要组成部分,在促进经济增长、增加就业、科技创新等方面发挥着不可替代的作用。金融是支持小微企业发展的核心。加大金融创新力度,支持小微企业健康快速发展,对于保持我国经济平稳较快发展、增强国民经济活力具有重要的战略意义。本文对陕西金融业支持小微企业发展的措施和效果进行了分析,指出金融机构需要进一步加大金融产品与服务创新,更好地服务于小微企业发展,更好地支持实体经济发展。     

中国金融发展与企业融资约束的缓解——基于系统广义矩估计的动态面板数据分析

融资约束是制约企业和地区经济发展的极大障碍,从2003～2007年中国上市公司的面板数据和动态面板的分析结果发现,中国上市公司普遍存在融资约束;金融发展有助于降低企业的融资约束水平,民营上市公司的融资约束较国有上市公司得到更加明显的缓解;金融中介的发展在缓解企业融资约束中的作用远比股票市场发展的作用大。     

中小物流企业发展对策研究

中国的物流企业中,中小物流企业的数量占据很大的比例,中小物流企业对促进国民经济的发展起到了很大的作用,中小物流企业的发展水平直接关系到中国物流的发展水平。目前由于各种原因,中小物流企业的发展过程中存在一些问题,通过分析这些问题,为中小物流企业发展提出有针对性的对策。