组织内部协调机制研究

组织协调是提高组织效率、实现组织目标和长治久安的重要因素,协调机制是实现组织协调的必要保证。组织协调机制包括目标机制、信任机制和协商机制,通过协调机制的作用可有效地实现组织的协调管理。     

跨行政区公共服务提供机制与对策分析

跨行政区公共服务提供机制是指影响公共服务提供的各构成要素之间相互联系和作用的关系及其功能，也就是在一定的制度安排下，为实现既定的目标所采取的途径与方式，包括跨行政区公共服务供求机制、运行机制、评价激励机制等。应深化行政管理体制改革，构筑区域合作的政策环境，建立区域合作的组织协调机制，从制度和组织上保障跨行政区公共服务提供机制的有效运行。     

当前我国金融业反洗钱监管的突出矛盾与政策建议

自2003年中国人民银行承担国家反洗钱组织协调职责以来，中国反洗钱在法律体系、组织框架、资金监测、执法机制与国际合作等方面取得令世人瞩目的成绩，我国反洗钱制度建设已经取得重大进展。     

论国有流通企业组织机构的重组

适应变化的、不确定因素增多的市场环境，运用新思路、新的经营与管理知识，对国有流通企业的经营资源进行最佳组合，实现企业组织机构的重组是企业作为经营主体必须考虑的一种选择，本文提出按照现代企业制度的要求，创新管理动作机制，增强企业竞争优势为国有流通企业组织机构重组的目标，以模拟人体的自组织体系为机构重组的模式，并就机构重组中的外延和内涵式的调整，搞好国有流通企业组织机构重组中各部门的协调进行了论述。     

交易特征、组织分权与内部转移定价

在管理会计系统中，转移定价是实现分权和协调组织各部门经营的有效机制，它的作用就是通过对中间产品和劳务的定价来反映和促进部门之间的交易。以实现组织利润最大化的目标。组织内部的交易是转移定价问题产生的前提。组织分权是转移定价产生的基础。我们拟从交易成本经济学的角度。论述交易的特征对确定内部转移定价的影响以及转移定价系统应实现的组织目标。     

完善利益协调机制 促进社会公平公正

构建和谐社会，实现社会公平公正，要有一个完善的利益协调机制。建立健全完善利益协调机制，必须明确其重要意义、基本要求；必须建立健全包括利益表达机制、利益疏导机制、利益调节机制、利益补偿机制、利益冲突化解机制在内的利益协调机制；充分发挥各种社会组织的协调作用；完善法律制度。     

网络组织的决策协调机制:分散与集中的均衡

在网络组织治理逻辑框架内分析企业网络化合作的决策协调机制及其作用机理，可以认为基于资源部分让渡与共同拥有的重大合作事件的共同参与决策，基于知识分裂的分工业务的分散独立决策以及借助发达的信息网络技术的互动式相机协调，是网络组织治理中保证决策科学性的三大基石。网络组织成为解决集中化和分散化困境的有效方法。     

我国现代农业组织创新的制度含义与组织形式

现代农业组织创新具有制度创新和角色塑造双重制度含义，其核心是构造利益增进机制和利益协调机制．它决定了现代农业组织的制度特征和组织特征家庭农场具有现代农业组织的利益机制和特征，是我国的现代农业组织形式。我国家庭农场发展的制度含义是，实现现代农业组织制度的制度创新，进行现代农业微观主体的角色塑造。     

基于跨文化冲突的组织管理及协调机制的构建

本文分析探讨了从事跨国经营的企业在经营管理中因文化差异而出现的问题和困难，分析了这种跨文化冲突问题的成因及对企业的影响，从协调理论入手提出通过构建组织管理协调机制解决企业跨文化冲突的设想。     

对构建社会主义和谐社会的思考

构建社会主义和谐社会是全面建设小康社会的需要,具有历史的必然性。构建社会主义和谐社会以三大社会效应为目标,其具体措施应从健全社会机制入手,建立顺畅的社会流动机制、合理的利益协调机制、安全的社会保障机制、有效的社会控制机制、敏感的社会预警机制等。     

论非公有制企业劳资关系的微观协调机制建设

微观协调是劳资关系协调机制的重要方面，在我国非公有制企业建立劳资关系的微观协调机制尤显必要。从微观协调的组织框架、制度体系和运行机制等方面研究论述非公有制企业劳资关系的微观协调机制，具有重要理论意义和现实意义。     

公司网络报告治理机制体系的构建——基于IT治理理论的思考

应用IT治理理论围绕组织结构、流程和关系机制三大要素构建了公司网络报告的治理机制体系,提出了公司在其已有IT治理框架的基础上有必要设置的八个组织、六项流程及四种关系机制。目标在于通过指导公司设计和执行完善的治理机制,提高公司对网络报告的治理能力和对相关风险的管理能力,从而实现网络报告的预期战略目标。     

政府与社会组织合作治理机制创新研究——以温州市为例

21世纪以来,人类社会逐步进入到高度复杂性的风险社会,社会矛盾不断激增,政府与社会组织合作共治成为迫切需要。然而,受传统行政思想的影响,中国的政府与社会组织合作治理还存在诸多亟须解决的问题,阻碍了经济社会发展。从实际情况看,政府与社会组织合作治理内含利益协调机制、信息共享机制、组织运行机制和制度保障机制4个关键环节。所以,有效实现政府与社会组织合作共治,创新合作机制需要在这4个方面努力,并使其密切配合,相互联系,有机统一。     

学习型组织是怎么炼成的 ——基于加特可(广州)的扎根研究

学习型组织是VUCA时代的产物,甫经面世引来热烈追捧,无数企业竞相践行。然而,学习型组织的理论缺乏操作层面的研究,致使众多企业推广如火如荼、实践半途而废。文章运用扎根理论的方法,对日资企业加特可(广州)进行深入剖析,构建了新的学习型组织结构模型,解构了学习型组织的生成机制。研究发现:学习型组织由组织目标、价值实现、共同愿景、学习准备、学习执行、学习反馈、支持因素、驱动因素、约束因素九个要素构成;学习型组织生成机制隐含着讲师制、课题制、学习反馈三个子循环;子循环相互驱动促使知识转化和业绩提升。此项研究丰富了学习型组织理论成果,对制造型企业构建学习型组织有直接的借鉴价值。     

当前企业集团财务控制存在的问题及解决对策

企业集团财务控制是指通过对企业集团中利益相关的组织、人员及财务资源的控制来协调各方目标，实现企业集团财务价值的最大化。当前，我国企业集团在财务控制上存在股权结构单一、财务权力分散、会计信息失真、费用支出失控、“内部人控制”损害出资人和企业利益等问题，这主要是由企业集团追求多重目标、管理者资产控制权与剩余索取权不匹配、大量虚假关联交易的存在等原因引起的，应通过建立有效的组织控制、合理配置财务控制权、完善投融资机制、加强资本和财务预算控制、抓好文化控制、重视目标控制、强化激励监督控制以及推行财务总监委派制等措施来构建与企业集团本身相适应的企业财务控制系统。     

企业间组织:分析模式与运行机制

企业间的合作关系在世界范围内形成了一股奔腾不息的潮流,但古典经济学较少涉及企业与市场之间的中间形态,本文利用两维四分图的分析模式研究了企业间组织的分类,并进一步研究了企业间组织的协调机制。     

非政府组织参与群体性事件治理的机制研究

转型期的中国,由人民内部矛盾引发的各类群体性事件增多。政府肩负着治理群体性事件的直接责任,因政府组织体系、资源分配、人员结构等方面存在的局限性,仅仅依靠政府力量应对群体性事件很难做到高效、快速、协调、灵活,应当充分发挥非政府组织参与群体性事件治理的作用。非政府组织参与群体性事件治理还存在一些现实困境,应当健全非政府组织参与群体性事件治理的法制机制、互动机制、预警机制、自律机制、监管机制、动态机制,努力推进非政府组织的发展。     

非营利组织会计目标的研究

非营利组织会计是会计学在政府和事业单位中的运用，是会计学的两大分支之一，由于非营利组织的会计目标对其会计活动和会计方法具有重要影响，因而研究非营利组织会计的重要前提就是要明确会计目标。非营利用组织会计目标的内容包括：谁是财务信息使用者，他们需要什么样的信息以及财务报告能提供什么信息，我国的非营利组织会计模式应转向“两级准则层、三个准则群”模式。     

基于社会物理学的企业组织管理预警机制研究

基于社会物理学构建了企业组织管理预警系统和机制,企业组织管理预警机制由组织环境系统、组织目标系统、组织战略系统、组织结构系统、组织文化系统、组织人员系统以及组织领导系统七大部分构成.     

新生代员工个人目标承诺与组织承诺——基于社会交换的视角

基于社会交换理论探讨新生代员工个人目标承诺对组织承诺的影响机制，展现新生代员工个人目标承诺对其与组织关系的影响。基于268份新生代员工样本的实证研究结果表明，员工个人目标承诺对组织承诺有积极影响；职业承诺和工作卷入在个人目标承诺与组织承诺关系间起到桥梁作用；另外，员工感知到组织对员工发展的投入越强时，个人目标承诺对组织承诺的影响越强，即新生代员工更加重视组织为个人发展所提供的投入，组织投入能够加速个人与组织的融合。