20世纪80年代中期以来我国劳动关系研究的动态分析

20世纪80年代中期以来,随着我国社会经济体制的不断变革,劳动关系也发生了巨大的历史性变化。这种变化主要体现在关于我国劳动关系内涵界定和性质分析、关于我国劳动关系的现状与特点分析、关于劳动关系的微观层次分析、关于劳动关系调整机制与模式分析等方面,这些分析表明了我国劳动关系研究的动态和趋势。     

国外基于高绩效的劳动关系策略理论评述

不断演化的用工荒使企业有了通过协调雇佣关系以实现高绩效的动力,劳动法律体系的健全与"验厂"等外部软环境的变化强化了这种趋势.回顾国外关于高绩效工作实践与劳动关系理论发现,必须从企业内外部分别进行机制设计才能实现高绩效的劳动关系管理模式.     

构建和谐社会中的协调劳动关系

当代中国的社会转型,伴随着产业结构、企业规模和劳动力结构的重大变化,劳动关系的内在机制和运行规律也发生了一些变化.在利益关系中产生的矛盾和冲突,构成了体制转型中的社会和谐问题,现存的利益不均衡问题正受到政府与社会的普遍关注.分析和研究劳动关系变化状况和产生的影响,适时进行调整和引导,对进一步推动劳动用工体制改革,促进劳动关系的协调发展有着重要的现实意义.     

试述我国劳动争议处理制度的完善

劳动争议处理制度是劳动法确立的一项重要程序制度,是构建和谐劳动关系的法律机制之一.但我国过去的劳动争议处理制度存在不少缺陷,虽然新颁布的<劳动争议调解仲裁法>基本立足于我国实际,在一些制度设计上取得了重大突破,从而使劳动争议处理制度产生了新的变化.但是仍存在不少问题,随着改革开放的深入和市场经济的建立健全,我国劳动争议案件日益增多、日趋复杂.因此,我国现行劳动争议处理机制仍然存在许多不足,需要进一步完善.     

树立新观念 认识新规律 适应新体制——对国有企业劳动关系的思考

<正> 经济体制改革的不断深入和市场经济的逐步形成,使我国的社会经济关系等发生了一系列重大变化,这些关系的变化必然引起企业劳动关系的深刻变革。本文就转变观念,适应市场经济发展之需要来对我国国有企业中劳动关系的变化及其特征做简要的探讨。一、问题的提出为了适应我国经济运行机制的转型,变革国有企业劳动关系中不合理的部分,国家劳动部于1994年下半     

劳动关系诸说梳理及评析——劳动关系与劳动法律关系的思辨

当前围绕劳动合同立法,引发了关于劳动关系的诸多争论,根本原因在于对劳动关系与劳动法律关系认识的混乱和偏差。劳动关系根源于一定的物质生产条件,本质上是一种物质利益关系,其建立和维持首先是建立在劳资双方的平等、自愿、协商一致的理性基础上。而劳动法律关系则很大程度上体现了国家的意志性,是对原有劳动关系的一种强力矫正和平衡。     

高校编外职工生活质量的调查与思考——以西部某高校为例

高校的编外职工与编内职工相比,政治、经济、文化和物质生活质量差距较大,矛盾日益突出.如何解决上述问题已成为和谐校园创建的重要课题.针对高校新的利益群体和劳动关系变化,应制定新政策促进高校编外用工政策的规范化、法制化和人性化.通过对某大学的调查,分析编外职工劳动关系基本状况和存在的问题,提出相应的政策建议.     

基于社会责任的企业和谐劳动关系构建的博弈分析

鉴于目前社会责任运动的发展以及我国构建和谐劳动关系的需要,本文运用博弈论框架分析了我国企业劳动关系的现状,揭示出在劳动关系博弈中政府与企业分别处于主导地位。并基于社会责任视角,提出政府、企业、劳动者三方通过合作达到共赢共生的主张。     

私营企业劳动关系失衡与劳动者权益保护

改革开放以来,随着国有企业改革的不断深入和各种非公有制经济的蓬勃发展,市场化的劳动关系已经占据了主导地位。但与此同时,在我国相当多的企业特别是私营企业中,劳动关系却出现了严重失衡的现象,这已成为影响我国构建和谐社会的重要因素。本文通过分析和谐社会视野中的劳动关系及我国私营企业劳动关系失衡的现状和原因,得出结论:维护劳动者的合法权益,构建和谐劳动关系,将是我国构建和谐社会的重要内容。     

劳动权之我见

我国现行宪法规定公民有劳动的权利和义务,这被认为是我国法律关于劳动权的规定。理清劳动权的内涵将有助于处理好劳动者与国家在就业活动中的正常关系。     

劳动关系在法律适用中几个问题的探讨

我国劳动法并没有对劳动关系做出明确的法律界定,加上现实生活中人事关系、劳务关系、雇佣关系等社会关系与劳动关系的相似性,使得相关法律的适用更加混乱.这就极有必要对劳动关系的法律适用问题做出探讨,从而给具体的法律适用实践提供理论上的助力.     

我国民营企业和谐劳动关系的构建研究

随着我国民营企业的不断发展,企业内部的劳动关系问题日益显现出来,构建和谐劳动关系,对于企业发展、社会稳定有重要作用。本文从和谐劳动关系的内涵和我国民营企业劳动关系的现状入手,从企业、劳动者和政府三方的角度探讨了我国民营企业和谐劳动关系的构建,希望对当前民营企业劳动关系的改善起到参考作用。     

浅议《劳动合同法》实施后的工会及其作为

《劳动合同法》增加了大量关于工会的内容，赋予工会更多的权利和义务，为工会在劳动关系领域维护劳动者合法权益提供了具体、可操作的法律依据。伴随着《劳动合同法》的确立与贯彻实施，在构建和谐劳动关系中，工会理应发挥作用、展现新作为。     

略论新时期企业和谐劳动关系的构建

劳动关系是社会和谐程度的重要衡量尺度。劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生,更牵扯到社会的稳定。本文阐述了构建和谐劳动关系的必要性,分析了我国企业劳动关系的现状和存在的主要问题,在此基础上,就如何构建新时期企业和谐的劳动关系提出了具体的建议,意在对"创建和谐劳动关系企业"工作起到促进作用,进而实现整个社会的和谐、进步。     

马克思的劳动和劳动价值理论与我国的分配制度

党的十五届五中全会通过的<中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议>在谈到深化我国收入分配制度改革时提出:"在新的历史条件下,要深化对劳动和劳动价值理论的认识."江泽民总书记在庆祝建党80周年大会上的重要讲话中又指出:"我们应该结合新的实际,深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识."这就要求我们在社会主义条件下正确认识与具体运用马克思关于劳动和劳动价值理论来研究解决深化我国收入分配制度改革中的新情况和新问题.这是一件很有理论意义与现实意义的事情.     

浅谈新劳动合同法对构建和谐社会的促进作用

劳动关系是社会关系的重要组成部分,劳动关系稳定是社会和谐的基础.劳动合同是劳动关系的载体,<中华人民共和国劳动合同法>(以下简称<劳动合同法>)在全面总结我国劳动合同制度实践经验的基础上,通过一系列强制性的法律规范,完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和谐的劳资关系.对促进与构建和谐社会,将发挥巨大的作用.     

中国集体劳动关系的政府规制:从“自发救济”到“制度救济”——基于相关文献的研究

随着经济体制的转型,我国的劳动力市场也发生了相应的变化,进而导致了劳动关系也面临着两个转变:由计划经济下的分配用工制度向合同制度转变,由个别劳动关系向集体劳动关系转化的阶段。在两个转变过程中,劳动关系双方的矛盾逐渐显现,出现了集体劳动关系的"自发救济"现象,并且越来越频繁。为了明确解决集体劳动关系"自发救济"的最佳途径,文章主要采用文献回顾的方法进行了研究。     

我国女职工劳动权益保障现状及其对策研究

2008年1月1日起施行的<劳动合同法>和<就业促进法>为劳动者包括妇女维护其劳动权益带来了春风,但现实中侵犯妇女劳动权益的事件仍屡屡发生.本文分析了我国女职工劳动权益保护的现状与问题,并探讨了产生这些问题的原因.而后分析了美国和欧盟在妇女劳动权益保障方面所采取的措施,进而提出了完善我国妇女劳动权益保障制度的相关建议.     

试述我国劳动争议处理制度的完善

劳动争议处理制度是劳动法确立的一项重要程序制度,是构建和谐劳动关系的法律机制之一。但我国过去的劳动争议处理制度存在不少缺陷,虽然新颁布的《劳动争议调解仲裁法》基本立足于我国实际,在一些制度设计上取得了重大突破,从而使劳动争议处理制度产生了新的变化。但是仍存在不少问题,随着改革开放的深入和市场经济的建立健全,我国劳动争议案件日益增多、日趋复杂。因此,我国现行劳动争议处理机制仍然存在许多不足,需要进一步完善。     

我国灵活就业面临的挑战与对策

我国灵活就业人数逐年递增,劳动关系的短期化使得灵活就业群体在现行制度下遭遇劳动保护、劳动标准水平偏低、劳动保险参保率低且转移困难等障碍。保护灵活就业群体的合法权益,应逐步完善劳动保障法律法规,建立适应劳动关系发展变化的劳动关系调整体系,实现灵活多样的社会保险缴费制度,完善监督机制,加大对灵活就业人员侵权行为的惩处力度。