企业人才招聘的优化方法

本文运用图论中的最优二叉树的基本原理及其加权路径的处理方法对企业的应聘人员的综合素质进行打分，找出最适合企业发展的人才。     

人员甄选中评价中心技术的方法

做好人员甄选工作是非常重要的，需要招聘组织选好人员甄选的方法，其中评价中心技术是常用的一类方法。评价中心技术能够较好地反映出应聘者的知识水平、实际能力、个性心理特征和求职动机．又能反映出应聘者与应聘岗位之间的匹配程度等，可以提高人员甄选的准确度。     

“十大求职陷阱”黑榜题名

试用陷阱——以新招人员替代试用期满人员。案例：吴先生应聘某汽车销售服务公司的汽车驾驶员岗位。单位承诺3个月试用期，录用后发现，该单位仍在招聘汽车驾驶员。吴先生按约定做满3个月，结果却接到了单位的辞退通知。[第一段]     

大学最高就业率的验证方法

高校对外发布就业率一般为最高就业率.由于就业数据关系到高校的排名、声誉和招生,毫无疑问,它的发布受到发布学校高度重视,但如何对其中存在的错报、漏报、虚报数据进行验证,尚无有效手段.从工作寻找角度出发,假设毕业生的应聘机会为随机、均匀地出现,毕业生应聘次数的分布为泊松分布,再假设毕业生应聘成功是相互独立的,且概率相同,在整个毕业季,毕业生应聘次数是有限的(假设为k次),大学最高就业率为1减去k次应聘都未成功的概率,由此推导出最高就业率估算公式.对广东农工商职业技术学院三届毕业生就业调查,验证了上述模型和估算公式的正确.建议各大学在公布毕业生就业率质量数据时,至少还需公布毕业生应聘次数和成功次数,以便对就业率进行验证.     

“靶向性”应聘

在什么山唱什么歌，应聘不同的职位要用不同的方法，量身打造，设计令考官感动的细节，这就是“靶向性应聘”之精髓所在。它特别注重针对性、目的性和唯一性，因而可以大大提高应聘成功的概率，值得人们好好借鉴。[第一段]     

加强大学生就业的法律指导

在全面实行"双向选择"就业机制、大学生在求职应聘中处于弱势地位的情况下,加强大学生就业法律指导工作显得尤为重要而紧迫。通过反思目前就业法律指导工作存在的问题,分析了加强这项工作对大学生、高校和社会的积极意义,阐述了必须把法律指导作为高校就业指导的重要内容,并针对大学生在校学习、求职应聘、岗前教育、离校后的不同阶段,探讨了从人员和机制上加强就业法律指导工作的可行性,提出了强化这项工作的具体措施。     

擦净心中的尘土

年前的一天，我从高校经贸管理专业毕业后，去一家跨国公司应聘薪资管理师的工作。那是一家研制开发医药产品的高科技公司，招聘名额就一名，如果应聘成功，待遇相当优厚。     

事业单位人力资源管理中的激励机制

随着事业单位人才的的不断引进,渐渐发展出的人力资源管理部门开始对职员以及应聘人员进行专业化管理。在人力资源管理涉及到的四项管理员工的方法中,激励无疑是其中极为重要的一部分。一个良好的激励管理机制能够大幅度提升员工的努力程度,本文就激励机制中的各项问题进行分析和讨论。     

如何应对面试游戏

本来衣冠楚楚地要去应聘销售员，结果面试却是在野外攀岩；本来熟读宝典准备应聘行政助理，哪知道题目居然是整理玩具魔方……资深职业顾问告诉我们，这些看似“奇怪”的面试游戏其实都是在“有的放矢”地考察应聘者是否具备企业所需要的职业素质。[第一段]     

大学生就业择业心理浅析

本文主要对应届大学毕业生在应聘求职过程中表现出来的良性和不良心理进行分析，其目的在于对大学毕业生顺利就业择业有所帮助指导。     

保险招投标活动的效益分析

保险招投标是投保人与保险人实现各自经济目标的有效手段.对于保险人而言,竞标展业有利于增加保费收入、加大市场份额,减少展业成本,提高承保业务的质量.投保人通过招标也能有效实现其预期的风险管理效果且有助维护其正常人格、实现科学决策从而使招投标发挥保护市场各方参与者的作用.科学采用招投标方式,有利于实现该项活动经济与社会效益...     

中国信用体系建设中的个人信用模糊评估

个人信用体系建设是中国信用制度建设的主要内容之一，个人信用评估是个人信用体系建设的主要应用领域。在信用评分模型和基于先验审批规则法基础上建立起来的模糊推理系统，充分利用了业内人员多年积累的从业经验，是适合我国实际情况的个人信用评估方式。在我国个人信用数据积累到一定程度和一定时期之后，这些数据既可以与专家经验互相补充用于生成模糊推理规则，也可以对模糊推理系统进行检验和修正。     

新型农村合作医疗三大难点分析

新型合作医疗制度目前正在全国310个县（市）进行试点，其间遇到许多难点问题。其中难点之一：初始制度缺失强化了后续新型农村合作医疗制度的运营风险；难点之二：适用性：面对复杂参保对象的难题；难点之三：提供者：政府的思维、工作方式以及新合运营主体及机制的创新。     

英美保险法上合理期待原则的生命力

英美法上的合理期待原则认为,投保人、被保险人或受益人的客观合理期待应当被尊重,即便这种期待严格地从保险合同条款本身看并不存在。该原则的基本精神是本来就一直蕴藏于普通法诸原则中的基本价值追求。尽管合同条款存在疑义有助于推断被保险人的合理期待,但合理期待原则之适用,并不以保险合同有疑义为前提。恰恰相反,合理期待原则只有在合同明晰的情况下适用才具有生命力。     

高校异地办学财务管理工作探析

在高校大规模的扩招中,出现了分校区、二级学院等,把高校分成空间上有一定距离的几个部分,做好各分校区的财务管理是高校实现科学管理的重要一环,本文以对分校区或异地学院的财务管理工作进行分析和探讨,提出了高校异地财务管理的一些特点和工作的思路.     

文化创意产业背景下艺术设计专业学生个体创造力的培养

在文化创意产业迅速发展、经济产值不断提升的背景下,培养具有创新能力的艺术设计师成为高校艺术设计专业亟待解决的重要课题,其重要性被世界许多国家证明。但目前我国在这方面还存在创造性教育观念薄弱、缺乏有创造力的师资队伍、生源质量普遍较低、完整的设计实践体系缺失、人才培养机制相对滞后等问题,必须强化二元主体意识,建立多元化、弹性化、动态化教育机制,加强师资队伍建设,提高教育教学能力与水平,构建完整的设计实践体系。     

美国责任保险危机根源的经济分析

利用经济学的方法研究责任保险危机与过度诉讼、超额惩罚性赔偿金之间的关系,指出21世纪美国责任保险危机的出现是由其日益增长的惩罚性赔偿金和过度诉讼倾向所导致的。惩罚性赔偿金的存在会造成过度诉讼的加剧,且责任保险本身的存在也会造成过度诉讼。过度诉讼的来源根植于法庭诉讼对责任保险投保人的判决偏好。最后,总结了美国医疗责任保险危机对我国的启示。     

大陆高职院校毕业生赴台湾高校专升本探析

通过对2013年大陆高职院校毕业生赴台专升本实施情况的研究，分析大陆高职院校毕业生赴台专升本不理想的原因，如赴台专升本项目对报考生源资格的限制条件较为严格、赴台专升本项目的公布时间偏晚、台湾院校招生科系介绍及收费标准公布偏迟、在台湾高校学习的经济成本远大于大陆高校、台湾高校学历相比海外高校并不占优势、赴台专升本的学习成效存在不确定性等，提出要进一步放宽对赴台专升本项目的限制、完善赴台专升本项目信息内容并及时全面地向社会公开、通过各种形式减轻学生赴台专升本的经济压力、在教师和学生层面提升对台湾高校实力的认可度、利用台资企业对台湾高校学历的认可度为赴台专升本学生打开就业的大门等对策。     

IPO定价调整的福利效应

在市场化定价方式下,IPO定价调整是一个普遍现象。在理论分析的基础上,以2010年11月1日至2012年4月27日期间采用市场化定价的348家IPO公司为样本,本文考察了IPO定价调整对参与者福利的影响。研究发现,IPO定价绝大多数具有上调倾向,由此而产生的福利效应如下：发行人获得了更高的融资收入;承销商收取了更多的承销佣金;获得配售的机构投资者、战略投资者和中签者虽然收益相对减少,但依然可以获得较高的福利增加;散户是炒新的主体,并遭受了福利损失,但该损失并非源于IPO定价调整。     

IPO定价调整的福利效应

在市场化定价方式下，IPO定价调整是一个普遍现象。在理论分析的基础上，以2010年11月1日至2012年4月27日期间采用市场化定价的348家IPO公司为样本，本文考察了IPO定价调整对参与者福利的影响。研究发现，IPO定价绝大多数具有上调倾向，由此而产生的福利效应如下：发行人获得了更高的融资收入；承销商收取了更多的承销佣金；获得配售的机构投资者、战略投资者和中签者虽然收益相对减少，但依然可以获得较高的福利增加；散户是炒新的主体，并遭受了福利损失，但该损失并非源于IPO定价调整。