张连城

首都经济贸易大学二级教授、博士研究生导师、中国经济实验研究院院长,校学位委员会副主任。首都经济贸易大学(原北京经济学院)研究生毕业,2004年曾在美国新英格兰大学进修。在首都经济贸易大学(原北京经济学院)任教30余载。1998~2002年担任首都经济贸易大学经济系副主任,2002~2012年担任经济学院院长,并在2009~2011年兼任研究生部主任。大学任教期间,于1981~1985年先后兼任中国经济学团体联合     

首都经济贸易大学劳动经济学院

首都经济贸易大学劳动经济学院是由原劳动经济系和人口经济研究所合并组建而成。劳动经济系的前身是由原国家劳动部部长李立三同志倡议，于1954年创立的中央劳动干部学校，1984年队前劳动经济系是全国惟一劳动经济学科点。该系是我国最早建立劳动经济专业（1955年）、人事管理专业（1984年）、第一批建立人力资源管理专业（1993）、     

首都经济贸易大学劳动经济学院简介

首都经济贸易大学劳动经济专业建于1954年,设在劳动经济系(2000年组建为劳动经济学院),1958年开始招收本科生,1979年开始招收硕士研究生,1981年在我国第一批获得硕士学位授予权,2000年获得博士学位授予权,2002年成为北京市首批重点学科之一,2003年劳动经济学院获批建立博士后流动站。首都经济贸易大学劳动经济学科历史悠久,1984年以前是全国惟一的,几十年来一直处于全国领先地位,基础雄厚。我国劳动经济学科的创始人陈达教授、袁方教授、任扶善教授以及我国第一代十余位劳动经济专家长期在本学科点工作,推动了我国劳动经济学科的发展。劳动经济专业点的各学术带头人一直担任着本学科全国性学术团体的重要负责职务。     

首都经济贸易大学劳动经济学专业博士生导师简介

文魁教授(研究方向:劳动力市场与收入分配),1949年生,经济学硕士。首都经济贸易大学校学术委员会副主任和学位委员会副主任。兼任中国经济规律研究会常务副会长,北京市社会科学办联合会常委、北京经济学总会副会长、北京市人民政府专家顾问团顾问,国家社会科学基金评审委员会经济学科组成员、北京市社会科学规划经济管理组组长等。长期从事经济理论和劳动经济方面的研究,特别是在劳动经济及劳动工资的研究上取得了突出成绩。他的论文提出中国工资运行机制改革的目标模式和改革的突破口,引起国家有关部门的重视。他作为主要骨干参加了国家社科“十五”规划重点课题“工资理论与工资改革”的研究,为最终成果的副主编,该项成果获得国家人文社会科学优秀成果二等奖,北京市哲学社会科学优秀成果一等奖。他主持的国家教委青年专项基金项目《中国工资运行机制改革研究》获得同行专家的高度评价,其专著《市场经济的工资运行》获北京市哲学社会科学优秀成果二等奖。     

产业经济学学科后备带头人——韩平教授

韩平,男,1969年生,湖北红安人,教授,哈尔滨商业大学经济学院党总支书记、副院长,硕士生导师,同济大学投融资管理专业博士。同时兼任全国城市农贸中心（批发市场）联合会理事、中国工业经济研究会理事、中国商业经济学会理事、黑龙江省市场学会理事、黑龙江省市场经济研究会理事等职务。2001年被推选为产业经济学省级重点学科后备带头人,2001年担任黑龙江省省级精品课——宏观经济学课程负责人。     

东方之水 人为为人——苏东水教授治学评介

正苏东水教授是世界管理者协会联盟(IFSAM)中国委员会主席,复旦大学首席教授、博士生导师,东方管理学派创始人,我国享有盛名、国际上颇有影响的经济学家、管理学家。现任东方管理科学研究院院长,中国国民经济管理学会会长,复旦大学经济管理研究所所长,上海东华国际人才学院院长。一、学术之路苏东水先生1932年10月出生于福建泉州一个爱国华侨家庭。先后在北京中央重工业部的所属单位     

学者简介

邹广志,汉族,1938年8月生于吉林省柳河县。1965年毕业于吉林大学法律系,留校任教二十余年,1987年末调至吉林省经济管理干部学院任教。现为本院劳动经济系主任,教授,法学学科带头人,院学术委员会委员。     

东方之水 人为为人——苏东水教授治学评介

<正>苏东水教授是世界管理者协会联盟(IFSAM)中国委员会主席,复旦大学首席教授、博士生导师,东方管理学派创始人,我国享有盛名、国际上颇有影响的经济学家、管理学家。现任东方管理科学研究院院长,中国国民经济管理学会会长,复旦大学经济管理研究所所长,上海东华国际人才学院院长。一、学术之路苏东水先生1932年10月出生于福建泉州一个爱国华侨家庭。先后在北京中央重工业部的所属单位     

新劳动合同法下企业应转变人力资源管理理念

2008年1月1日正式实施的《中华人民共和国劳动合同法》是中国劳动关系法制化进程中具有里程碑意义的事件。新劳动合同法的实施对企业和员工有着深远的影响,引发企业与员工之间新一轮的劳动关系博弈。新劳动合同法将促使企业人力资源管理理念的转变。     

人力资源管理教学团队介绍

北京劳动保障职业学院人力资源管理教学团队，是依托本院劳动经济管理系的人力资源管理市级精品课程和部级教改试点专业组建的。     

北京市教学名师——王建民

王建民,男,1963年7月出生,中共党员,第三届北京市高等学校教学名师。现任北京劳动保障职业学院工商管理系主任,博士,教授。王建民同志先后就读于郑州大学、中国人民大学,获理学学士、经济学硕士和管理学博士学位。先后在中共中央党校经济教研部、北京经济管理干部学院、北京劳动保障职业学院从事教学及管理工作。2001年3月-2008年1 1月,担任北京经济管理干部学院工商管理系主任,2009年2月至今,担任北京劳动保障职业学院工商管理系主任,是北京市优秀中青年骨干教师,工商管理专业带头人和教学科研骨干。王建民同志是教育部高职工商管理类专业教学指导委员会委员,中国企业联合会职业经理人资格认证培训专家委员会     

我校教授简介——王殿茹教授

王殿茹，女，河北宣化人，统计学教授和学科带头人，人口、资源与环境经济学硕士生导师，学校学术委员会委员。1979—1983年，就读河北大学经济系计划统计专业；1983年7月河北地质学院任教；1990—1999年任统计教研室主任；1996—1997年读天沣商学院经济管理研究生，1998年12月任经济研究所所长。     

劳动力流动对经济增长的贡献:基于北京市的测算

针对北京市流动人口规模庞大的现实,建立基于新经济增长理论指导下的具有C-D函数形式的北京市有效劳动模型,并强调基于人力资本水平调整的有效劳动要素对经济增长的影响,测算结论是2001～2007年外来劳动力资源对北京市经济增长的贡献率在11%以上,期间年均贡献率达11.3%.论文中使用的有效劳动投入量数据采用"从业人员数量×平均受教育年限"公式估计具有一定理论意义,测算结果对辅助北京市流动人口管理政策的优化调整具有指导意义.     

梅花香自苦寒来——记张龙平教授

张龙平先生，1966年2月生于四川垫江，中共党员，1981年9月考入湖北财经学院(现中南财经大学)会计系学习，1985年7月毕业后被推荐免试攻读硕士研究生，1987年7月硕士毕业后留校执教。1994年6月获本校会计学(审计方向)博士学位。1993年、1995年先后被破格晋升为副教授、教授。1993年和2000年2月分别被批准为硕士生导师和博士生导师。现任中南财经大学会计学院副院长、院学术(学位)委员会委员、学校管理学科组职称评审委员会委员、中南财经大学ACCA培训中心主任。     

来稿须知

正《北京劳动保障职业学院学报》是由北京市人力资源和社会保障厅主管、北京劳动保障职业学院主办的公开发行学术期刊。主要栏目有社会保障、人力资源、劳动就业、现代服务、职业教育、工程技术等,欢迎从事     

我院教授简介──靳秉强教授

靳秉强教授，男，汉族，１９５５年７月出生，天津市宝抵县人。 中共党员。１９８２年１月毕业于河北地质学院地质经济管理系，同 年留校任教至今。曾任河北地质学院地质经济研究所管理现代化 研究室主任，工商管理系人力资源管理教研室主任，现任石家庄 经济学院公共管理系副主任。２００１年１月晋升为教授。 靳秉强教授长期从事人力资源管理（劳动经济）的教学研究， 主讲的专业课有：《人力资源管理学》、《劳动经济学》、《劳动 定额学》、《劳动法学》等，尤其在“人力资源管理”和“劳动定 额”方面有较深的造诣，主编有《地勘单位劳…     

铺路人生八十载,为人师表口碑传——祝贺刘路老师八十寿辰

今年7月,是刘路老师的八十华诞。 刘路老师于1917年7月出生,1939年考入国立西南联合大学经济系,1945年7月毕业,翌年,考取出国留学生。60年代初开始,主要致力于地质经济的教学与科研工作。先后任河北地质学院经管系主任、名誉主任、经济研究所所长,同时兼任地质矿产部地质经济教学指导委员会主任委员、地矿部学术委员会委员、中国地质劳动学会顾问、河北省技术经济及管理现代化研究会理事、《国外地质技术经济》杂志主编、《河北地质学院学报》副     

邓小平劳动保障理论的特征和主要内容——邓小平劳动保险理论研究之二

邓小平劳动保障理论的鲜明时代特征表现为实事求是、唯物辩证、规范与实证相结。中国文化化，主要内容有人力资源开发和劳动人事制改革，劳动管理、收八分配，社会保险、劳动法等。     

李京文院士学术简介

<正>李京文院士1933年10月出生于广西陆川县,小学和中学阶段的教育在广西南宁完成,1951年高中毕业以后考入国立武汉大学经济系,1953年被选送到前苏联留学,先后在莫斯科国民经济学院和莫斯科国立经济学院学习,在留学5年期间完成经济学本科和硕     

《企业劳动争议协商调解规定》解答

《企业劳动争议协商调解规定》(以下简称《规定》)已经人力资源和社会保障部第76次部务会审议通过,自2012年1月1日起施行。《规定》在加强协商、分类设立劳动争议调解委员会、明确和解和调解协议书效力、加大劳动关系三方对企业劳动争议协商、调解的指导和支持力度等方面提出了明确的要求。为了帮助读者了解《规定》的相关内容,推动规定的贯彻落实,现就《规定》中大家共同关