积极引导创业需要 正确激发创业动机——基于我国企业家制度创新的思考

在认识我国企业家制度创新现实要求的基础上,通过对创业需要和创业动机进行具体分析,认为这对于创业企业家的创业活动具有非常重要的影响,并据此提高我国企业家制度创新应该积极引导创业需要、正确激发创业动机.     

创新精神——温州民营企业家的动力之源

该文通过对观念、制度、管理、产业等方面分析，得出温州民营企业成功的秘诀在于温州民营企业家的创新精神，它是温州民营企业家灵魂之所在。同时阐述了温州民营企业家的创新精神是温州独特历史文化沉淀的必然结果。     

试论民营中小企业的制度创新与发展

当前，民营中小企业制度存在以下主要问题：法人制度欠缺；管理制度缺陷；家族制度局限；人才资源匮乏。民营中小企业制度创新的战略路径应作如下安排：企业家自身创新；产权制度创新；管理制度创新；激励制度创新；决策制度创新；文化创新。建议从企业家自身创新、产权制度创新、管理制度的创新、激励制度创新等方面切入，促进和保障我国民营中小企业顺利发展。     

从“政府企业家”到“市场企业家”——新常态下西部地区创新发展的策略转变

在中国经济高速增长的过程中，虽然各区域之间的差距始终存在，但缺乏内生动力的西部地区却并未陷入恶性循环，同样保持了较为快速的经济发展。由于市场中具备企业家精神的人才流失，长期以来，西部地区地方政府如企业家般直接干预经济，并依靠自身的企业家精神为区域经济发展引入大项目创新，实现了区域经济持续增长。然而在经济发展新常态下，这种经济发展策略由于政府可调配资源日益匮乏而逐渐失效；通过制度创新激发区域内市场中的企业家精神，从而实现大、中、小规模创新的协同发展，成为西部地区创新发展的策略选择。西部地区地方政府应科学制定发展目标，积极转变职能，通过制度创新更好地让市场发挥资源配置的决定性作用，从而有效激发出区域内的企业家精神。     

从扭亏增盈看国有企业的制度创新

国有企业的扭亏与增盈是一个问题的两个方面，它的有效解决依赖于企业的制度创新。制度创新的路径选择不在于如何使国家来加强对企业与企业家的激励与约束，而在于如何使国家与激励企业、约束企业和企业家的问题彻底脱钩     

对我国企业家制度的几点思考——基于国有企业的视角

企业家是稀缺资源，是推动国民经济发展的主要力量。企业家制度及企业家队伍建设是我国国企改革中一个重要的环节。2003年国务院国资委成立以来，对企业家制度进行了一系列的设计和安排，企业家队伍建设也取得了一定的成效，通过对这些制度的思考提出一些看法。     

浅议国有企业创新

本文从分析我国国有企业创新中存在的问题及原因入手，提出了国有企业制度创新、技术创新和管理创新的对策与措施：改变产权制度，形成规模泊法人治理结构以加强制度创新；确立企业创新主体地位；完善企业技术创新机制以加强制度创新；建立新的组织结构、先进的管理方法与技术和企业家生成机制以加强管理创新。     

论培养造就我国的职业企业家

在我国当前特殊的经济环境和社会背景下，要培育造就职业企业家，必须注重加快现代企业制度的建设，加强制度创新、管理创新，改革国有企业人事管理模式等四项工作。     

制度创新与企业家才能市场均衡分析

我国现行的企业人事管理制度存在严重的制度非均衡， 这正成为企业进一步发展的制约因素。本文用均衡理论分析企业家才能， 提出企业人事制度非均衡必将引起制度创新， 从而使企业家才能这种生产要素实现高层次、高效率的均衡。     

制度创新与经济增长--对发展中国家跨越贫困陷阱的道路的思考

简要批判了发展经济学理论中的“唯资本论”，指出发展中国家要跨越贫困陷阱，关键在于通过制度创新摆脱对低效制度的路径依赖，而具有利他主义行为特征的政治企业家是推动制度创新的重要力量。     

技术创新与制度创新互动——科龙集团迅速崛起之秘

科龙集团自创业以来,技术创新与制度创新互动,共同促使其竞争能力的不断提高,而有关政府部门的扶植,团结奋斗、结构合理的企业家群体,以及其"创业文化"都是技术创新与制度创新互动的重要环境条件.     

民营中小企业可持续发展与制度创新

民营中小企业是我国民营企业的主体，是一个具有特殊表征的新兴群体，其发展状况直接影响到我国经济未来的总体竞争力。通过计算生产函数对制度函数一阶导数、二阶导数，并对其进行分析，结果表明制度因素对民营中小企业的经营发展有着深刻的影响，制度环境的改善将使我国民营中小企业的生产经营得到极大改善。为此，我国民营中小企业制度创新的战略路径安排是：培育企业家精神、进行产权制度创新、健全企业运行机制、改善企业经营的外部制度环境。     

河北省民营企业的制度创新分析

分析了河北省民营企业在产权结构、内部组织制度和家族化管理等方面的现状和问题，提出合格的企业家是企业制度创新的核心，产权明晰与结构多元的产权制度是企业持续发展的保障，并就灵活有效的组织制度的建立和改进家族化管理的途径和思路进行了探讨。     

技术创新与制度创新互动：科龙集团迅速崛走之秘

科龙集团自创业以来，技术创新与制度创新互动，共同促使其竞争能力的不断提高，而有关政府部门的扶植，团结奋斗、结构合理的企业家群体，以及其“创业化”都是技术创新与制度创新互动的重要环境条件。     

论高新技术产业的发展及其支撑要素

高新技术产业是一种知识密集、高投入、高风险和高收益的产业.它的发展具有渗透性和带动性,具有明显的国际化特征.在其发展中,高科技和管理人才、风险投资、制度创新是三个主要的支撑要素.其中,具有企业家精神的人才是基础,风险投资是保障,制度创新是前提.     

技术创新与制度创新的互动关系探析

技术创新是在特定的制度环境中的活动,技术创新与制度创新具有紧密的互动关系。在我国经济发展中,应该强调制度创新的作用,改变过去重技术创新、轻制度创新的倾向,通过企业制度创新、市场制度创新和政府政策创新推动技术创新。     

论制度创新与我国对外贸易发展

我国贸易制度创新迄今已有20余年,探索出通往贸易自由化的与世界趋势相一致的有效途径.同时,因受到国情以及日益变化的外部环境等因素的影响,客观上要求我国贸易制度要持续创新和迎接新的挑战.通过对制度及制度创新内涵的界定,以及对诺斯著作中关于贸易制度理论的引介,对我国外贸发展中的制度创新因素进行经验研究,并指出进一步发展对外贸易的制度创新方向.     

企业家创新对员工参与企业治理程度的影响——来自“中国企业—员工匹配调查”的经验证据

现有文献关于企业家创新对员工参与企业治理程度的影响研究存在多种理论观点,但大部分都只停留在理论分析层面,而未得到实证检验.本文利用2015年“中国企业—员工匹配调查”(CEES)数据,从企业家创新行为、企业家模仿和寻租行为、企业家创新精神等三个维度实证研究了企业家创新对员工参与企业治理程度的影响.结果表明,企业家创新行为对员工参与企业治理程度存在显著的促进效应;与企业家技术创新行为相比,企业家质量创新行为对员工参与企业治理程度的推动作用更大.与之相反,企业家模仿和寻租行为对员工参与企业治理程度则存在显著的抑制效应,而企业家创新精神对员工参与企业治理程度则存在较为显著的促进效应.为此,本文的政策建议是:应减少政府对企业家过度的“父爱主义”关怀,通过释放人力资本潜能进而实现企业发展;应构建有利于企业创新的员工参与企业治理制度;并形成有利于企业家创新的体制机制.     

企业家精神的核心、形成和培育

本文提出企业家精神的核心是进取精神、冒险精神和创新精神,并从文化环境、经济环境和制度环境三个层面分析了企业家精神形成的条件。文章最后从观念引导、规范市场、完善制度和企业家自身等四个方面指出在我国培育企业家精神的方法。     

转变政府职能与企业制度创新

在创新体系中,管理创新、技术创新、组织创新都离不开制度创新。制度创新在整个创新体系中居于基础的保证地位。国家经济的发展主要表现在企业的发展水平上。为了企业更好地发展,必须转变政府职能,用创新的观念建立起能够适应市场经济激烈竞争的现代企业制度。