转型经济下国有经济发展取向研究

国有经济的性状取决于所处社会阶段的性状，社会主义国有企业的属性和功能决定了它的产业定位。我国正处于转型发展阶段，这决定着国有经济在促进经济发展、结构调整、支付制度变迁成本、先导性产业、实现共同富裕等方面应发挥作用。为此，国有经济必须保持某一适度规模，担负起承前启后的历史使命。     

利用外资并购促进国有经济战略性调整的SWOT分析

利用外资并购国有企业是中国扩大开放的需要，也是改革、改组、改造国有企业的战略选择。我国国有经济吸引外资并购方面存在诸多机遇和优势，同时也存在不少威胁和劣势，特别是政府介入制约了外资并购的效率；国有企业长期以来产权不清晰，治理结构不合理；国有企业股份化程度低；国有企业富余人员过多。把握这些，对更好地吸引外资并购，促进我国国有经济战略性调整有所帮助。     

转型经济下国有经济发展取向研究

国有经济的性状取决于所处社会阶段的性状,社会主义国有企业的属性和功能决定了它的产业定位.我国正处于转型发展阶段,这决定着国有经济在促进经济发展、结构调整、支付制度变迁成本、先导性产业、实现共同富裕等方面应发挥作用.为此,国有经济必须保持某一适度规模,担负起承前启后的历史使命.     

促进国有企业改革的财政政策

随着国有企业改革的不断深入，国有企业的各种深层次矛盾逐渐暴露出来。为支持国企改革，现行财政制度要从税收制度、社会保障、财政投资、国有资产管理等方面进行改革。支持国有企业改革的财政政策有：第一，优化税制，建立鼓励投资和促进公平的税收制度；第二，增加重要产业和领域内的国有经济的财政投资，增强国民经济长远发展的后劲；第三，建立和完善社会保障体系，剥离企业的社会职能；第四，积极探索和完善国有资产管理体系。     

论国有资本的弹性运作——兼论中国国有企业改革与发展的新思路

国有经济不仅仅是指国有企业，今后国有经济管理的重点应放在搞好国有资本的弹性运作上，坚持有进有退。为此，国有企业首先要坚决退出；其次在此基础上组建少数企业集团；其三要改革管理体制，完善一对一互式管理；最后要优选进入领域，加快发展高新技术产业。要实现上述目标，最重要的是搞好三项社会公共基金即国有企业投资基金、国有企业发展基金和社会保障补充基金的运作及管理。     

论国有经济的地位和作用

公有制为主体、国有经济为主导，是社会主义市场经济的基本特征。国有经济的地位和作用主要表现在三个方面：一是基础地位和稳定作用；二是支配地位和主导作用；三是垄断地位和控制作用。正确认识国有经济的地位和作用，对于国有企业改革和发展具有十分重要的意义。     

试论债转股对企业的影响

债转股有利于解决银行不良资产问题和实现非银行企业扭亏为盈的目标；它可以推动国有企业改革，变更企业出资的结构；有利于减轻企业债务负担，剥离银行不良资产；有利于促进国有经济的战略性调整；有利于强化国有企业的治理结构。     

深化税制改革与建立现代企业制度相关问题的探讨

税收作为国民经济宏观调控的主要手段之一，要在支持国有企业改革和发展方面充分发挥作用。必须深化税制改革，促进现代企业制度的建立与完善。1．尽快统一内外资两套企业所得税，使各类企业在市场竞争中，站在同一起跑线上，公平纳税；2．优化税制结构，充分发挥税收作用；3．税收优惠政策要有利于促进国有经济的战略性调整和企业技术进步；4．完善国有资产流动、重组等方面的税收管理体制，促进改制、改组企业的规范发展。     

论国有企业战路性重组必备的配套政策

对于体制和政策性障碍，用单一手段推进国有企业的战略性重组是难以凑效的。为此，政府应积极为企业制度转型创造环境；依靠资本市场支持国有企业改组；通过金融体制改革，建立国有资产管理的新体制以及新型社会保障体系，促进国有经济的战略性重组。     

我国国有企业改革的深层思考

目前我国国有企业竞争力面临着严峻的挑战。我国国有企业经济效益低下，一方面是国有经济结构与布局不合理；另一方面是国有企业经营机制转变滞后。为了把国有企业的经济效益搞上去，就必须把国有经济结构的战略性调整与国有企业经营机制的转变有机地结合起来。在国有企业的改革过程中，必须考虑国有企业与非国有企业的差别性。不能笼统地说，一切国有企业的经营目标都是追求利润最大化。     

公平偏好、身份模糊与国企高管薪酬管制

当前美国金融危机的爆发。引发了要求对企业高管薪酬决定进行政府管制的政策主张。就我国改制后国有企业而言,出于对国企初次收入分配的公平偏好和国企高管的身份模糊性,促使政府主管部门对国企高管薪酬水平进行直接的动态管制。这种来自于政府的直接管制,造成国企高管薪酬激励的扭曲和低效率。而进一步深化国有企业改革,加快改制后国有企业公司治理机制的完善,增强各利益相关者在高管薪酬决定中的投票权,则是弱化当前国企初次收入分配中的社会公平偏好约束,规范和完善国有企业高管薪酬增长机制的根本之途。     

国企脱困之后的思考

三年脱困是国企改革进程中，在一定政策条件下的阶段性成果，它使国企恢复了一定的元气。深化国有企业的改革，从宏观层面上说是调整优化整体国企的布局，对国企进行战略性重组；从微观层面上说是对具体的国企进行公司化改造，即进行制度创新，建立现代企业制度。这两个层面仍是现阶段国企改革的当务之急。     

30年:国有企业改革思想的变迁

30年来,国有企业改革思想不断变迁。改革的第一阶段,要求是扩大国有企业自主经营权。改革的第二阶段,是学习农村承包制经验,推行企业承包制。在确定了市场经济体制改革目标之后,改革的第三阶段是全面的股份制改革。目前,改革存在的主要问题是混淆国有企业与公营企业的区别。国有企业是社会主义公有制企业,非社会主义国家不存在国有企业,只有公营企业。用公营企业充当国有企业,混淆公营与公有,以取消国有企业的存在,这对于中国坚持社会主义是最严峻的现实问题。明确区分国有企业与公营企业,并明确地将目前处于非竞争性领域的国有企业制度演化为规范的具有国家一般性质要求的公营企业,才能坚持中国特色社会主义的国有企业改革和建设现代规范的市场经济。     

基于国家声誉视角的国有企业行为分析

现有的企业理论在解释中国国有企业的经营管理活动中存在一定的不足,基于国家声誉的视角为国有企业的理论发展提供一种新的分析框架。中国国有企业在现实中存在的问题与遇到的困难根源于国家声誉在企业管理活动中的参与,并成为国有企业赖以生存的先决条件,以此试图回答国有企业困境背后深刻的内在原因。     

制度安排下的企业演变

制度安排是决定一个社会进步的关键。对于我国的国有企业改革来说,从制度安排的角度出发,国有企业的改革问题就是一个制度安排问题。对于国有企业存在价值的认识,也必须从制度安排的角度来认识。在国有企业的制度安排改制中,民营经济发挥着不可替代的作用,民营经济发展的更重要意义还在于对国有经济制度安排的推动作用,而且,发展非公有制经济对于中国改革和发展的意义比我们原先预想的更为深远。     

腐败治理能改善国企高管双重激励的效率吗?——基于高官落马视角的实证研究

基于A股301家国有上市公司2010-2016年的平衡面板数据,检验了反腐败治理中高官落马如何改变国企高管显性货币薪酬与隐性超额在职消费对公司业绩的激励效率。结果表明,与央企的双重激励对公司业绩始终无明显影响不同,位于高官落马人数越多地区的地方国企,其超额在职消费对业绩的激励效率越高,但高管货币薪酬的激励效率却越低,且该现象突出体现在党的十八大后。这是因为地方国企高管在高官落马的震慑下更倾向于用显性激励替代隐性激励。进一步研究表明,在高官落马人数多的地区,地方国企的超额在职消费可通过提高投资效率最终实现业绩增长。文章结论表明,反腐败仅是提高国企隐性激励效率的治标之策,只有同时完善内部治理环境,方能从根本上提高国企高管整体激励效率。     

中国制造业集中与X非效率探讨

本文采用中国制造业的系统数据,考察了市场集中与X非效率之间的关系。分析结果表明,我国制造业集中度与X非效率之间大体呈负的相关关系。即集中度越低,X非效率越高。此外,在低集中制造业,还存在较为明显的低生产效率现象。因此,提高行业集中度,将有利于降低X非效率,提高生产效率。     

资源枯竭型国有企业的关闭破产:本煤模式

在对大型资源枯竭型国有企业——本溪煤炭实业有限公司的关闭破产过程进行调查研究的基础上,提出了资源枯竭型国有企业退出的“本煤模式”。本文梳理了中央、地方政府关于资源枯竭型国有企业关闭破产的有关政策和规定,针对这一过程中存在的诸多问题提出了改进这类国有企业退出的若干建议。     

试论日本的国有企业改革

加快国有企业改革是发展生产力、构建和谐社会以及实施可持续发展的重要举措。应借鉴日本国有企业改革实践中的引入市场机制、面向广大社会公众出售国有股份、分担债务的清偿责任等经验,我国国有企业改革要发挥所有权的激励作用;改革方式不拘一格;改革中应兼顾效率与公平等。     

国有企业机制中的矛盾分析及对策

国有企业改革一直是中国经济体制改革的主题。改革开放以来,国企改革取得了举世瞩目的成就,但是在国有企业机制中仍然存在着顶层经理人“双重人格”的矛盾、顶层经理人资质与国有企业用人标准之间的矛盾。这些矛盾的根源是理论与实际的脱节。因此,应该采取有效措施,解决国有企业机制中存在的矛盾,促进我国经济的健康发展。