浅淡事业单位岗位绩效制度改革中绩效工资的实施与评估

随着我国机关事业单位岗位绩效工资制度改革的进行,绩效工资的实施已成为大家所观注的问题。加强绩效工资的管理,完善绩效评价机制,是绩效工资实施的关键所在。文章阐述了岗位绩效工资制度改革的意义、绩效工资的实施和业绩评估的方法。     

事业单位绩效工资政策解答

说明：2009年9月2日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生和其他事业单位实施绩效工资。现就事业单位实施绩效工资的有关政策进行解答。     

事业单位人力资源管理中绩效管理的思考

众所周知,与其他国家相比,我国事业单位的绩效管理起步比较晚,我国与绩效工资相关的实践活动和理论研究还处于初级阶段,所以说,我国事业单位的绩效管理水平不高。国家对事业单位实行全面的绩效工资改革,但是事业单位有其独特的特殊性,很多事业单位不能有效地开展自身的绩效管理工作。     

对高校A完善绩效工资制度的对策建议

事业单位高校A现行绩效工资制度,存在着岗位相对价值缺乏岗位评价依据、缺少绩效工资平台等问题。完善的对策是:通过实施岗位评价,确定岗位的相对价值;对基础性绩效工资标准进行宽带设计;调整完善考核体系,使绩效考核结果客观公正;建立健全激励机制;适度提高奖励性绩效工资的比例;建立正常的绩效工资动态调整机制。     

高校绩效薪酬制度改革的思考

2009年9月国务院召开常务会议,决定在事业单位实施绩效工资,高校从2010年1月1日实施,可两年多过去,福建省始终没有出台关于高校事业单位绩效工资改革的实质性指导文件。在高校绩效工资改革正式实施前,省属各高校纷纷对本校原有的薪酬工资制度进行了改革,文章以Z大学为例,分析了Z大学的薪酬工资制度实行过程中起到的作用和存在的问题,提出引入宽带薪酬制度作为解决部分问题的对策。     

新时代背景下事业单位绩效管理策略研究

新时期,事业单位在社会发展中扮演了重要角色,加强事业单位绩效管理工作,落实绩效工资创新改革,能够其实发挥绩效激励效果,提升事业单位人员工作积极性,提升其生活水平。文章首先对事业单位绩效管理及绩效工资改革的重要性进行分析,然后探讨当前事业单位绩效管理中存在的问题,最后提出有效的创新改革措施。     

事业单位人力资源管理与绩效工资分配问题探究

对于事业单位而言,人才是维持高效运转的不竭动力,当前对人才的需求与以往不同,需要的是复合型、创新型、合作型与个性化人才,事业单位要根据时代的发展变化优化人力资源管理模式和绩效工资分配方案,进一步提升人力资源的管理实效.本文围绕当前时代背景下事业单位人力资源管理创新发展以及绩效工资分配问题展开深入研究,以供参考.     

岗位资质绩效工资制模式设计的理论与实践

我院在为KJ公司设计改制工资方案中,受申报企业资质需要具备相应人力资源资质的启发,首创了岗位资质绩效工资制模式。"岗位资质绩效工资制",其核心突出了薪酬设计"按岗位定酬、按资质定酬、按绩效付酬"的三条主线。"岗位资质绩效工资制"方案框架构成的主要内容为:(1)通过岗位评价形成的"岗位等级表";(2)"岗位资质绩效工资标准表";(3)岗位资质绩效工资标准纳入办法;(4)岗位工资计发,包括岗位资质工资和岗位绩效工资的计发办法。由于把个人资质作为工资决定的一个重要因素,因此相比单纯实施岗位工资制,能够在工资利益的驱动下,有力地促进资质分级企业资质提升战略的实现。     

事业单位人力资源管理与绩效工资分配问题研究

事业单位在我国社会体系运行期间是非常关键的构成要素,而作为社会支柱性的单位,直接影响着社会经济的不断进 步,人民群众的安居乐业。绩效管理在事业单位的人力资源管理过程中是非常关键的一部分,也是事业单位进行资源规划的导 向性管理工作,能够规范管理工作流程,加快工作效率。文章主要分析了事业单位人力资源管理中的绩效管理工资分配...     

事业单位财会人员绩效考评问题与解决路径的若干研究

在事业单位财会人员管理中,绩效考评是提高财会人员工作绩效,实现财会部门人员科学调配,实现财会部门工作目标的有效手段,对于提高事业单位财务管理水平,促进事业单位财会队伍建设有着重要意义。我国事业单位财会人员绩效管理现处于起步阶段,绩效考评的实施普遍存在一些不足之处,亟需加以完善和改进。本文对事业单位财会人员绩效考评存在的问题及解决路径进行探讨。     

制度传导的概念建构与研究价值

从公共政策领域的政策执行、宏观经济领域的政策传导和产业视域下的政策传导三个方面述评了有关制度传导的国内外相关文献,借鉴新制度经济学中的制度结构理论和制度实施机制观点,阐明制度传导的理论基础及其重要性,并明确提出制度传导的概念,说明制度传导问题的研究对我国转型期贯彻落实促进民间投资发展的"新36条"、提高制度传导效率具有重要的理论价值与现实意义。     

政府反竞争行为的反垄断法规利路径研究——基于路径适用的逻辑展开

政府反竞争行为,是指政府在干预经济运行过程中有意、无意地制定、实施限制企业竞争制度的行为。在一定条件下这是合理的,但超过必要限度就会损害竞争秩序和社会整体福利。各国反垄断法的实施经验表明,要规制不合理的政府反竞争行为需要完整的路径体系。竞争评估,是分析、评价政府反竞争行为合理性的前置路径。竞争倡导,是事前避免不合理限制竞争的制度安排、制度实施,或促进法律向有利于竞争的方向修改的路径。竞争执法,是事后追究有关主体的反垄断责任．排除不合理制度影响的路径。鉴于我国政府对经济不合理干预导致的竞争限制的普遍性、严重性以及现有制度的局限,必须通过法律解释、规则建构,建立、完善上述路径体系,推选体制改革。     

Implementation of market orientation in the subsidiaries of global companies: the role of institutional factors

Drawing upon the market orientation literature and institutional theory, this study examines the factors that affect the implementation of market orientation in the subsidiaries of global companies, using data gathered from multiple informants and multiple sources in 79 subsidiaries located in 45 countries. Findings indicate that the market orientation of subsidiaries is positively related to the legal institutions, local competition in the host country market, and the market orientation of headquarters. The findings also indicate that the headquarters’ market orientation has more pronounced effects on the implementation of market orientation for subsidiaries that strongly identify with headquarters. Moreover, the study demonstrates that cultural distance between home and host countries of the subsidiary strengthens the positive effects of competitive intensity on market orientation implementation. As such, this research addresses an important concern among researchers and managers that is related to how to increase the market orientation and, thereby, the performance of their subsidiaries located in foreign countries.     

饭店员工薪酬公平感和满意感对员工工作积极性的影响

通过广东10家饭店进行的实证研究，探讨饭店薪酬管理公平性、员工的薪酬满意感对员工的工作态度和工作行为的影响.数据分析结果表明：饭店薪酬管理公平性对员工的归属感、工作积极性和工作绩效有显著的正向影响，员工的薪酬满意感对员工的归属感和工作绩效有显著的正向影响。     

国际视域下教育认证的价值与潜在影响：一个批判的视角

近年来,全球各类教育认证方案层出不穷。教育认证的类型包括项目认证与院校认证,从认证的主体来说,分为公立认证与私立认证。教育认证的主要功能是对教育机构和项目的控制,目前关于高等教育认证仍然存在着许多争议。教育认证未来改进时应将更多注意力放在更好地关注公共利益,促进教育质量的改进与提高,加强教育领域专业人士对本领域职业的价值探讨与控制等方面。     

制度传导的累积效应与优化策略

文章以"非公经济36条"和"新36条"及其配套政策为制度背景,界定了制度传导的概念,并分析了制度传导的配套效应、及时效应和目标效应,从而构成制度传导的累积效应,其中制度传导作用的向度、强度、速度、效度和协调度是判别制度传导效率的重要指标。针对制度传导瓶颈,借鉴以"非公经济36条"为核心的制度传导经验,以开放、协同、高效、循环的思维构建制度传导系统,从制度协调机制、政策再制定机制、组织执行机制、认知反应机制和监控反馈机制五个方面提出制度传导优化的策略建议,以期提高以"新36条"为核心的民间投资制度传导效率。     

事业单位改革进程中的财务管理优化初探

我国事业单位改革已经进入最为艰苦的攻坚阶段，这对事业单位的财务管理工作也带来了新的挑战。但当前事业单位在法人治理机制、预算管理、资产管理、会计核算以及财务人员素质等方面存在诸多问题，制约了财务管理职能的发挥。本文在对事业单位财务管理工作存在的问题进行深入剖析的基础上，结合事业单位改革新形势，提出了优化事业单位财务管理工作的对策建议。     

长江上游流域河长制绩效考核体系构建研究

目前“河长制”已在全国范围内广泛推行并渐趋成熟,但在执行过程中也产生了诸多问题。构建科学有效的河长制绩效考核体系是全面推行河长制的重要保障。在文献梳理的基础上,以长江上游流域为样本,从指标考核、工作测评、公众评价三个维度,研究长江上游流域河长制绩效考核体系,提出未来应设立指标动态调整机制,对相关指标赋权实施动态差异化评价,构建“绩效-考核-问责”联动机制,以期进一步完善河长制配套体系和推进河长制的长效发展。     

中国地方政府绩效评估实践:发展历程、困境与对策

中国地方政府绩效评估实践经历了注重干部个人政治思想和业务水平、注重干部任期经济责任审计和组织效率、注重干部考核与组织绩效评估相结合、注重效能与公众满意相结合等评估模式的实践发展,取得了一定成绩,也还存在理论研究系统性不够、评估体系针对性不够、管理制度权威性不够的局限,需要努力做到评估体系的系统性和权威性相互融合,顶层设计和摸着石头过河相互结合,理论研究与实践发展相互促进。     

总政策:概念、内涵及实证分析

本文从德国秩序政策理论的视角出发并基于我国“改革开放”的历史事实,提出在宪法制度与主流宏观经济政策工具之间存在着具有我国特色的一个总政策。通过讨论概念及内涵并进行实证分析表明:总政策是国家政治权力和政府行政权力双重作用的主要区域,是一切经济政策的中心,它的实施效率决定了我国经济的走向及其绩效。