企业与员工合作化均衡的策略分析

近几年来,关于企业激励问题的研究一直是经济学的前沿和热门课题。博弈论、激励设计理论、委托——代理理论和企业理论等在这一领域的研究发展迅速,构成经济学主流,它的新特征是:打破了以往那种企业管理员工的模式,而变成了企业与员工共同发展的模式,这就是企业的“双赢”战略。     

西方激励理论的演变及其展望

激励理论是管理学和经济学共同关注的一个重要课题。本文从多方面来看激励问题的产生也许有利于更全面了解激励理论的实质,最后提出激励理论的发展趋势。     

项目团队激励机制优化研究

项目的保质、保量和按时完成需要团队成员的支持,而要取得团队成员的支持,就必须对成员进行激励。文章以项目团队为研究对象,运用经济学和管理学激励理论对相关研究进行了梳理;界定了项目团队内涵,分析了项目团队激励的问题及其原因;阐述项目团队激励模型构建的目标和原则。进而,提出了基于组织保障、制度支撑、精神凝聚和文化诱导等的项目团队激励机制。     

人类文明新形态下中国学派的建构探讨——经济学管理学中国学派研究60人论坛 第四届年会观点综述

经济学管理学中国学派研究60人论坛第四届年会日前成功举行。本届年会以人类文明新形态与中国学派研究为重点,同时就经济学管理学中国学派的核心价值与使命担当、人类文明新形态对中国学派提出的时代要求、域观范式在经济学范式中的地位、传统文化在经济学管理学中国学派建设中的作用、人类文明新形态下经济学管理学中国学派关涉的热点议题以及经济学管理学中国学派建设的创新路径等主题进行了交流研讨,为新发展阶段贯彻新发展理念、推进人类文明新形态提供了理论支持和实践参考。     

企业管理学与企业经济学比较研究

企业管理学与企业经济学比较研究刘春勤目前，出现了许多有关企业的学说，如企业学、企业经济学、企业组织学、企业管理学、管理经济学等。这些学说从不同角度阐述了企业活动的一些原理、规律等，充实了关于企业的理论，但与此同时，也出现了它们之间的相互关系的问题。本...     

国外战略性特许加盟理论研究及其启示

特许加盟战略研究已经得到管理学、经济学、市场营销学和财务管理学等领域学者的广泛关注。战略性特许加盟理论是从连锁企业的发展战略角度研究整个连锁体系的组织形式选择，包括资源荻取理论、信号传递理论和复合形式理论。我国企业应能从这一理论中得到启发，从战略的高度进行特许加盟决策。     

对激励理论的一点认识

激励是指激发人的行为动机。管理理论上把激励定义为通过高水平的努力实现组织目标的意愿。近些年来，关于企业激励问题的研究一直是现代管理学的前沿和热门课题：组织设计理论、行为理论、企业文化理论等都是在管理激励目标下发展起来的分支学科。自50年代以来，随着马斯洛（A．H．Maslow）、     

寻找"真实世界"中的企业

在主流企业理论的研究框架中，只存在企业功能（生产与交易）的加和，并不存在一个企业实体。与上述思路不同，战备管理学是从资源配置和能力培育角度来认识企业的，进化经济学则提出了从“实体”角度来考察企业的研究纲领。因此，本提出：未来的企业理论，必将是一个吸收了现有企业理论合理成分，并将战略管理学、组织行为学、进化经济学等理论分支的最新成果纳入正式分析框架的新的综合。     

经营者年薪制探讨

本文通过利用现代经济学和管理学的理论对经营者年薪制的分析， 指出年薪制的实行必须要明确企业的产权关系， 健全经营者的选拔制度以及定量化考核指标； 年薪制应该既起激励作用， 还应该起约束作用。     

经营者年薪制探讨

本文通过利用现代经济学和管理学的理论对经营者年薪制的分析，指出年薪制的实行必须要明确企业的产权关系，健全经营者的选拔制度以及定量化考核指标；年薪制应该既起激励作用，还应该起约束作用。     

基于企业信息生成和披露的经济学思考

面对新经济改头换面的挑战,传统企业信息失真失衡,不但无法反映真实的经济现象,反而可能误导管理层和投资者进行宏观和微观方面的决策。立足经济学的视野,尝试从金融信息产权、金融信息披露中的道德问题以及信息的均衡与管制方面探讨经济学的作用机理,以挖掘出影响企业信息的真正根源所在,淘滤和组合完善企业信息的路径选择。     

公司治理机制与高管薪酬决定研究最新进展综述

基于坚实的理论基础和丰富的数据环境,有关高管薪酬的研究在近十几年来得以迅速发展,并成为经济学、管理学等学科的重要研究领域.由本次国际金融危机引发的全球"限薪"浪潮,更是加深了公众时如何从公司治理层面强化企业高管薪酬治理的关注程度.文章系统梳理了国外关于公司治理机制与高管薪酬决定研究的最新成果,并时后续研究进行了展望.     

公司治理文化对创新的作用探讨

公司治理文化有其自身的作用机理,通过制度层次、个性层次和社会层次三个层面影响着企业的创新,同时,有三条作用线路,分别通过限定公司治理的制度选择集、影响企业文化和直接影响到参与公司治理活动的成员,从而最终影响企业创新活动.公司治理文化对创新作用的研究不但为创新型企业的公司治理文化指明了方向,而且对公司治理文化的管理具有指导意义,同时对公司治理制度与公司治理文化的配合也具有参考意义.     

论科学发展观视域中以人为本的企业文化

企业文化的核心问题是以人为本。从管理哲学与企业文化的角度看,建立以人为本的企业文化,就必须遵循科学发展观,塑造、构建动态的、运行良好的企业文化。     

对金融企业文化建设的思考

金融企业文化是金融企业长期经营实践的结晶,是金融企业的经营理念。近年来,人们越来越关注金融企业文化在提高金融企业经营管理水平以及核心竞争力中的重要作用。金融企业文化的建设应以"以人为本、注重个性、表里一致、重视管理功能"为原则,进一步完善企业文化体系、健全企业文化机制、丰富企业文化载体以及加强企业文化宣传。     

基于跨文化管理理论的中美企业文化比较

以跨文化管理理论为依据,从中美两国的文化背景出发,分析总结了中美企业文化的不同特点。认为美国企业文化特点是有明确的企业价值观、强烈的个人主义、注重创新、注重制度管理;中国企业文化延承了中国传统的儒家文化,具有重视伦理道德、重视员工集体主义精神和团体合作精神的培养、个性不鲜明、制度执行不够完整等特点。指出一个国家的组织文化与其民族文化有着密切的联系,深受民族文化的影响。     

利用企业文化提升企业竞争力

企业文化与企业竞争力之间有密切的关系，文章通过构建企业文化对竞争力作用机制的框架，分析了企业文化对战略绩效、管理绩效以及经营绩效三方面的作用，综合起来对企业竞争力的提升产生了重大的积极作用。     

企业文化对企业社会责任的影响：领导风格与高管团队行为整合的作用

由于企业社会责任的履践出现企业文化缺位时的局限性,需要基于企业文化的视角研究企业社会责任的前因。文章通过587位企业家的问卷调查,证实企业文化的四个维度都对企业社会责任产生显著的正向影响,在企业文化到企业社会责任的影响机制中要通过高管团队行为整合这一中介变量发挥作用,因此应重视高管团队的合作行为以及彼此信息交换的充分性、及时性、准确性;同时,变革型领导会发挥一定程度的正向调节效应,而交易型领导则发挥一定程度的负向调节效应,因此,在企业文化到企业社会责任的影响过程中,应提倡变革型领导风格的发挥而抑制交易型领导风格的发挥。文章为中国企业家提供基于社会责任的价值观坐标和精神坐标,从而使其更好地履践社会责任和创造企业价值。     

信贷信用评级的准公共物品地方运行机制研究——以江西第三方外部企业信用评级试点情况为例

根据公共经济学理论,第三方外部企业信用评级具有准公共物品特征。以江西第三方外部企业信用评级试点情况为例,分析在信用评级管理微观机制缺位的情况下,地方政府因素在准公共物品供给运行机制中所起的决定性作用,以及制约外部信用评级地方有效运行的障碍,提出几点改进企业信用评级的政策建议。     

论公司治理文化的生命周期

生命周期的概念适合于公司治理文化的研究,公司治理文化生命周期的各阶段具有其各自的特点。文章认为通过预测公司治理文化生命周期曲线上所处的位置,可以预测公司治理文化的变化趋势,解释产生变化的原因,据此制定出一系列的管理对策,以实现公司治理文化的可持续发展。