外资银行进入对我国银行业效率影响研究

绝大多数研究认为外资银行进入有利于东道国银行业效率的提高。在我国对外资银行全面开放的背景下,本文通过构建外资银行进入的效率变量函数,分析得出：外资银行进入在短期可能使我国银行业效率暂时下降,而在长期能够提高我国银行业的效率。但应注意的是,我国现存的金融环境有可能影响外资银行进入的竞争效应和溢出效应的发挥。     

外资银行进入对中国银行业绩效影响的实证研究

理论研究表明,外资银行的进入,一方面能通过“竞争效应”、“溢出效应”、及“金融稳定效应”提升东道国银行业效率;另一方面也能通过“摘樱桃”行为对东道国银行客户市场及金融稳定性产生冲击。当东道国面临金融危机时,外资银行也有可能成为资本外逃的重要通道。同时,外资银行的进入会产生“人才效应”,造成东道国银行业高级人才的流失,降低东道国银行的盈利能力及管理效率。通过对外资银行进入程度与中国银行业绩效的关系进行的实证研究表明：外资银行进入对我国银行业产生的竞争效应有限,而溢出效应、金融稳定效应及人才效应较为显著。另外,国内银行自身规模对银行绩效无重大影响,宏观经济形势的变化对我国银行业绩效虽有一定影响,但影响不大。     

商业银行环境变化与内部控制管见

一、我国商业银行内部控制环境的新情况和新特点 1．加入WTO后，我国金融企业面临着提高核心竞争力的紧迫压力。入世协议规定：外资银行可以面向国内顾客经营外汇业务，经获准可为国内企业办理人民币业务；五年之后，外资银行将获准在中国金融市场上经营人民币零售业务。随着地域限制和客户限制的取消，外资银行将成为国内银行的重要竞争对手。这不仅使得银行业竞争主体数量增加，而且     

人民币市场对外资银行开放的风险分析

中国的金融改革已进入到了关键时刻,继续坚持改革开放是中国社会进步和发展的必由之路,也是促进中国金融业发展的必经之路.根据WTO条约的约定,货币金融市场的开放,特别是人民币市场对外资银行的开放是我们必须履行的义务.外资银行进入国内人民币市场,对于促进国内银行业的竞争,提高国内中资银行的管理水平和竞争力是很有益处的,同时将为国内居民享受更为优质的金融服务提供了便利.但有一点我们必须有着清醒的认识--大门一旦被打开,就很难关闭,没有退路,必须走下来.对可能带来的一些问题,甚至一些严重的后果,作为政府、企业、银行和居民都应有充分的估计和准备.     

加入WTO对我国欠发达地区银行业的影响及其对策

一、加入WTO对我国欠发达地区银行的影响 从短期看,外资银行对欠发达地区银行的影响不大,这是因为我国加入WTO之后国内银行有5年过渡期,加入WTO全面开放外币业务2年后才全面开放本币业务,5年后全面开放零售业务,外资银行不会也不可能马上进入我国经济欠发达地区抢滩设点,外资银行的最初目标重点在我国经济较发达地区尤其是大城市,欠发达地区较低的经济金融集中程度不能满足外资银行集约式经营所需的外部条件.但从长远看,外资银行随着我国市场的逐步开放必然会进入我国欠发达地区,必将使国内银行的市场占有率降低,盈利水平下降,存贷款份额减少,并可能暴露出国内银行自身体制的弊端,从而加剧国内银行风险的积累与释放,但是外资银行也会带来先进的服务方式、内容、金融工具和管理技术等,从诸多方面推动我国银行业的发展和改革.因此,我们必须站在客观公正的立场上,从正反两方面来剖析WTO对我国欠发达地区银行的影响.其不利的一面是:     

外资银行进入中国的区位选择

随着我国金融业开放领域和地域的逐步扩大，在中国的外资金融机构数量迅速增加．但地域分布很不平衡。外资银行主要集中在东部沿海经济发展水平良好和对外开放程度较高的城市．中西部地区外资银行的数量虽然随着我国对外开放的深入逐渐增加，但现有的总体分布格局在短期内不会改变,外资银行仍然会向几个主要的金融中心集聚。本文从地区和城市这两个层次分析了外资银行分布的总体特征，将东部和中西部间进行了比较，试图找出影响外资银行区住选择的因素。     

入世对中国金融产业安全的影响

加入世贸组织大大加深了中国金融产业对外开放的程度。由于我国金融产业的不完善，外资银行等外金融机构的涌入将对中国的金融产业产生巨大冲击，可能会影响到金融产业的安全问题。本文主要以银行为例，分析了金融产业安全的评价体系，入世对金融产业的影响、机制以及要采取的对策。     

外资银行对东道国银行业发展的影响及政策启示

外资银行进入到东道国,可以提高当地银行业的经营效率,促使其通过各种各样金融创新业务来提高其竞争能力.就我国的实际情况来看,外资银行进入我国银行业市场,虽在短期内会带来额外的重要竞争,也许会造成某种程度上的金融风险,但从长期来看对我国银行业整体素质的提高、对银行业产权结构和市场结构的调整将产生积极作用.国外金融机构及其业务进入,将为我国银行业提供难得的参照体系和竞争对象,起到示范、激励和交流的作用.     

外资银行进入的正面效应探析

中国正式加入世贸组织后，外资银行下断涌入。这给中国银行业带来的正面效应，不会造成我国银行体系的崩溃，引发金融危机。开展竞争性合作是提高金融体系效率，将金融改革推向纵深的正确选择。     

金融设施与家庭收入——基于京津冀地区微观数据的实证研究

基于2017年中国家庭金融调查（CHFS）京津冀的样本数据，研究社区金融设施数量和占比状况，研究发现京津冀地区金融设施分布不均衡，且城乡分布差异很大。在社区层面估计发现，京津冀社区金融设施数量的增加有利于提高社区家庭平均收入。进一步分析发现，金融设施对京津冀地区不同收入家庭的影响程度不同，随着家庭收入水平的提高，金融设施对家庭收入的正向影响程度逐渐减弱。因此，要使金融设施惠及农村等贫困地区，以提高农村地区金融服务的获得性。     

管理思维方式变量探析

从哲学及方法论的角度看、管理思维方式就是某一特定历史阶段上所形成的相对稳定的规范着人们进行管理活动的方向、过程和结果的范式。自20世纪中叶起，现代科学技术革命或称第三次科学技术革命的浪潮开始席卷全球，高新技术的广泛应用，不断创造着新的产业群，进入一个新的阶段，管理的方式，方法更具有现代化的色彩。这一时代的管理思维方式是与这一时代的科学技术发展相对应的，具有自己鲜明的特征，体现出向系统性，开放性的转变，也体现出优化思维与非优化思维，精确性思维与模糊性思维的对立统一。     

管理思维方式变革探析

从哲学及方法论的角度看,管理思维方式就是某一特定历史阶段上所形成的相对稳定的规范着人们进行管理活动的方向、过程和结果的范式.自20世纪中叶起,现代科学技术革命或称第三次科学技术革命的浪潮开始席卷全球,高新技术的广泛应用,不断创造着新的产业群、技术群,极大地改变着这个时代的产业结构和劳动组织,此时,整个的管理实践和管理理论都进入一个新的阶段,管理的方式、方法更具有现代化的色彩.这一时代的管理思维方式是与这一时代的科学技术发展相对应的,具有自己鲜明的特征,体现出向系统性、开放性的转变,也体现出优化思维与非优化思维、精确性思维与模糊性思维的对立统一.     

庄学自然观的嬗变

庄子的自然观是对其时代理想的表述，它是战国时期人的生存面临全面而深刻危机的产物。在历史发展过程中，不同时期的注解家，诸如庄周后学、郭象、成玄荚，对其均有所阐发，他们的自然观虽源于庄子，但不止于庄子，而表述了各自时代的理想与追求。     

中国发展专业自保的利弊分析

专业自保公司具有风险管理效率高、保险费率低、承保范围广等一系列的商业保险无法比拟的特点。也有一些固有的缺点。在我国目前这样一个寡头垄断的保险市场上，积极发展专业自保公司有助于保护民族保险业、促进保险供给主体的多元化，进而完善我国的保险市场体系。     

我国上市公司董事会治理经验分析

董事会治理是公司治理的核心,很大程度上决定着公司治理体制中其他要素的治理质量。我国上市公司董事会治理体系包括权利与义务、运作效率、组织结构、薪酬激励制度与独立董事制度五个要素。基于董事会治理实践的数据调查,研究发现我国上市公司董事会治理的优势是董事会治理体系能够有效反映董事会治理实践的全貌、独立董事制度引入上市公司后已发挥了积极作用,不足之处是上市公司董事会缺乏必要的权威性与独立性。今后的董事会治理改革中应注意加强董事会的权威性与独立性以及独立董事对大股东和经理层的监督力度。     

论西部大开发的经济布局模式

从西部地区开发的历史和当前发展出发，近期西部大应主要采用点轴开发模式，其主要思路是设计西部地区空间布局的点轴系统；以此为基础确定近期开发建设的重点。     

黄石理工学院医疗系馆管桩基础设计

根据工程地质情况,结合国家现行设计规范,介绍了黄石理工学院医疗系馆管桩(PHC管桩)基础设计要点,分析了影响单桩竖向承载力的主要原因,为科学合理的设计PHC管桩基础提供参考。     

资金时间价值解读--关于资金时间价值计算的归纳分析

资金时间价值是现代财务管理的重要价值观念,因此,个人和公司的大部分财务决策都要考虑资金的时间价值。对于资金时间价值的计算,在财务管理教科书中虽然已作了讲解,但作进一步归纳分析仍有必要。本文正是在上述基础上,结合对财务管理的学习,尽可能地利用标有相关现金流量的时间轴对资金时间价值的计算予以归纳分析,描述虽不够完整,但希望对财务管理初学者有一点帮助。     

重庆制造业竞争力的数量分析

本根据2000年《中国统计年鉴》和《重庆统计年鉴》的数据，用主成份分析法，构建了一个产业竞争力的评价模型，对重庆制造业内部28个行业进行分析，并提出相应对策。     

实施企业负责人薪酬政策的合理性检验——中央企业负责人薪酬基准的实证考察

通过对上市公司、国有控股上市公司及中央企业控股上市公司高管人员的薪酬水平与职工工资差距的实证分析，结论是支持国资委关于限制国有企业负责人薪酬水平与普通职工差距的政策建议。研究表明，企业负责人平均年薪25万元。与普通职工工资差距保持在12倍。绝不是所谓的“心理底线”，而具有一定的市场合理性。