知识经济对现代企业管理提出的挑战

在世界进入21世纪之际，我们也将步入知识经济的时代。这是一种以智力资源的占有，配置，以科学技术为主的知识生产，分配和消费为主要因素的时代。它的特点是：知识将成为社会生产的最基本要素，知识对国民经济的贡献度将超过其它传统的生产要素；知识密集型产业将取代劳动密集型产业，融入生产过程中的是大量的知识和信息资源，生产的是高附加值和知识含量的产品；应用知识，刻意创新是知识经济的核心，知识经济的出现，必将导致社会经济领域的诸多变化。它将加快全球经济一体化的进程和科学技术信息技术的发展，企业之间的竞争已不再是原材料，资本和劳动力的竞争，而是人才的竞争，智力的竞争，信息的竞争。企业传统的管理模式和管理方法已不能适应经济高速发展的需要，在知识经济的条件下，我们的企业管理面临着三大挑战。     

知识经济时代会计恒等式的理论探讨

随着知识经济时代的到来，我国的产业结构发生了根本性的改变。会计环境的变化，迫使许多会计理论面临改革的需要。作为基础理论之一的恒等式，过去是建立在以财务资本为中心的观点上，而在知识经济时代，知识资源是企业竞争的首位资源，知识资本将是企业的核心。人力资本所有者对企业的投资，也将被视为一项企业的资本，且享有收益分配权。     

发挥证券市场作用促进知识经济发展

21世纪世界各国之间综合国力的竞争是科学技术和知识经济的竞争，证券市场在知识经济的发展中扮演着非常重要的角色，传统的金融工具已不能适应知识经济的发展需要，只有充分发挥证券市场的功能和作用，才能使我国的经济社会发展跟上知识经济时代的步伐。     

如何做好培训需求分析

在当今知识经济时代，人力资源是组织发展最核心的因素之一，人才竞争是知识经济时代竞争的显著特色。培训正是打造组织这一核心竞争优势的重要手段，建立学习型组织已成为企业家们的共识。     

知识经济与企业继续教育

在知识经济时代,企业要生存、发展、创新,最根本的出路是开发知识资源,尊重知识、尊重人才。重视企业继续教育工作,抓紧培养高素质人才,是我国企业迎接知识经济时代全球化竞争的唯一选择。     

浅析民营企业人力资源管理与开发

进入知识经济时代,人力资源已经成为企业最重要的竞争资源。随着中国市场经济的不断深化,企业竞争日趋激烈,人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源,成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。民营企业要想在激烈的竞争中获得生存和发展,关键是科技和人才的竞争。     

知识经济时代的全球人才竞争

市场竞争最重要的是人力资源的竞争。面对知识经济时代， 面对发达国家对发展中国家激烈的人才竞争， 我国必须做出积极有效的反应， 转变观念， 采取措施， 正确认识人才的价值， 完善市场调节机制， 积极参与全球人才竞争， 为知识经济时代奠定必要的人力资源基础。     

知识经济时代下的我国教育改革浅谈

21世纪是知识经济时代、知识经济社会，竞争更加激烈。而决定竞争胜负的关键是人才，人才的培养靠教育。因此，为迎接知识经济社会的挑战，必须尽快改革我国传统的教育体制，培养各级各类高素质、创造型专门人才，把建设有中国特色社会主义的伟大事业全面推向21世纪。     

知识经济对现代企业管理提出的挑战

在世界进人21世纪之际，我们也将步人知识经济的时代。这是一种以智力资源的占有、配置，以科学技术为主的知识生产、分配和消费为主要因素的时代。它的特点是：知识将成为社会生产的最基本要素，知识对国民经济的贡献度将超过其它传统的生产要素；知识密集型产业将取代劳动密集型产业，融人生产过程中的是大量的知识和信息资源，生产的是高附加值和知识含量的产品；应用知识，刻意创新是知识经济的核心。知识经济的出现，必将导致社会经济领域的诸多变化。它将加快全球经济一体化的进程和科学技术信息技术的发展，企业之间的竞争已不再是原…     

现代企业人才资源管理初探

随着科学技术日新月异，知识经济不断发展，在即将跨入的二十一世纪，作为科学技术与知识的载体－人才资源的竞争将是企业竞争的焦点。如何科学地配置、培养人才资源，使人才资源由潜能转变为财富，充分发挥人才的主观能动性，激发人才资源的活力，开发人才的创造力，谋求企业的飞速、高速发展，已成为企业人才的创造力，谋求企业的飞速、高效发展，已成为企业人才资源管理的关键所在。     

企业战略管理的战略思维比较

本文简要介绍了战略管理理论的发展，重点比较分析了以资源为本、以竞争为本和以顾客为本的三种战略思维，并探讨了知识经济条件下企业制定战略时所面临的挑战。     

培养和造就二十一世纪知识经济人才刍议

培养和造就大批新世纪的知识经济人才，积极推进科教兴国战略，以适应新的世界科技革命和知识竞争新形势的要求，成为人们普遍关心的一个十分重大而又紧迫的课题。一、培养和造就知识经济人才的重要性和紧迫性第一，培养和造就知识经济人才是社会生产力发展和社会进步的内在需要。当今世界，社会生产力的发展和提高，要依靠科学技术，但科学技术的发展和应用，要依靠人才。现在全球范围内的竞争，包括经济竞争、技术竞争，归根结底，是人才的竞争。因此，大力培养和选拔人才，推动科学技术的进步，已成为当今推动社会生产力和社会进步发展的…     

对创新思维的理论思考

知识经济的本质是创新，因此知识经济的竞争在本质上是创新思维能力的竞争。由于中国封建集权、封建文化长期的潜移默化，人们的思维，尤其是创新思维受到压抑。因此，实现思维能力的解放，在中国尤其显得重要。本文就如何培养和开发人们的创新思维作了探讨。     

加强智力资源管理提升企业竞争力

随着知识经济时代的到来，各种类型的脑力劳动者数量不断增加，掌握更多新知识的人力资源将成为人类社会生存与发展的第一资源，智力资本已取代物质资本、货币资本，成为企业竞争优势的源泉。构建企业竞争优势，必须创建企业智力资本的集约、共享、开发和创新系统。加强对企业智力资本的管理，实现企业资本价值的提升。     

知识经济时代情报信息营销与开发的新思路

知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用上的经济。在知识经济时代，情报信息是各行业竞争的焦点。情报管理部门必须改变营销观念，把创新视为情报管理部门的生命，情报管理部门竞争的优势来源于高素质的人才群体和知识的学习与更新。     

企业人力资源竞争力的构建模型

知识经济的兴起，使人力资源成为关键性的战略资源。企业要想获得持久的竞争优势，必须吸引、留住高素质的人才，必须构建人力资源竞争力。对企业人力资源竞争力的概念、系统要素及特征进行了界定和分析，构建了企业人力资源竞争力的模型。     

论创新人才的培养

知识经济时代是激烈竞争的时代，世界各国之间的竞争，是综合国力的竞争，说到底就是人才的竞争，是人才的创新能力的竞争。因此，要使我国在激烈的国际竞争中立于不败之地，就必须高度重视创新人才的培养。本文就创新人才的基本特征及其培养创新人才的途径提出一些意见。     

知识经济规则下的产业组织行为

知识经济作为一种崭新的经济形态，具有不同于以往经济形态的规则，相应地，处于这些规则作用下的产业组织，也必须表现出独特的行为特征。准确把握知识经济规则及其相应的产业组织行业特征，是知识经济条件下企业在竞争中取胜的关键。     

论创新人才的培养

知识经济时代是激烈竞争的时代，世界各国之间的竞争，是综合国力的竞争，说到底就是人才的竞争，是人才的创新能力的竞争。因此，要使我国在激烈的国际竞争中立于不败之地，就必须高度重视创新人才的培养。本就创新人才的基本特征及其培养创新人才的途径提出一些意见。     

浅议企业人力资源开发管理与企业文化建设

21世纪企业生存与发展面临的主要问题是各种资源的竞争与组合，尤其是人才的竞争与运用。伴随知识经济时代的到来，人力资本已超越了物质资本及货币资本而成为最主要的生产要素和社会财富的重要组成部分。通过分析目前国内企业人力资源的现状，指出企业在进行人力资源开发，管理的过程中，除了借鉴和吸收先进的理论，经验外，企业还应加强自身企业文化的建设，并促使企业文化成为人力资源开发，管理的重要理论依据。