“互联网+”背景下灵活就业者工伤保险制度的完善

随着互联网时代的来临,传统的劳动雇佣关系正在逐渐向灵活用工模式转变。借助网络平台新兴的灵活用工日益兴起,给劳动法体系带来了极大的冲击,而我国现行法律中对灵活就业用工者的工伤保险问题缺乏规定,因此亟需制定适当的法律保护措施。笔者阐述了“互联网+”背景下灵活就业者的概念,明晰其对我国劳动法体系带来的挑战,综合实践分析了“互联网+”背景下工伤保险制度的构建难题,并针对灵活就业者工伤保险制度的完善提出了自己的建议。     

外资进入如何影响非正规与正规就业者的工资收入差距

基于中国家庭收入调查(CHIP)两期的数据，本文实证检验了外资进入对非正规与正规就业者小时工资与年收入差距的影响。研究发现：外资进入有助于提升劳动者的小时工资；相比正规就业者，外资进入对非正规就业者小时工资的提升作用整体较小；在融资约束强、创业活力低的地区，二者的小时工资差距受外资进入的影响程度更大。机制分析发现，外资进入降低了非正规就业的规模和概率，但对非正规就业者的年劳动时间提升作用更大。在外资进入对小时工资和年劳动时间的综合影响下，外资进入对二者年收入的促进作用较为一致。     

创造公平税收环境 促进非自雇型灵活就业的发展

文章通过实证分析得出结论：非自雇型灵活就业人群在现行税收制度中遭受了非公平待遇。认为这对促进中国灵活就业发展,缓解就业紧张形势是十分不利的;同时也违背了税收促进社会收入公平分配的要求,不利于促进和谐社会的建设。建议：1,取消对劳务报酬征收营业税及附加的税收规定;2、将劳务报酬所得与工资薪金所得合并,统一征收个人所得税。从而为非自雇型灵活就业人群建立一个公平、公正的税收环境,以促进非自雇型灵活就业的发展。     

适应灵活就业要求完善社会保险制度

目前，我国灵活就业正在快速发展。灵活就业扩大了就业方式，支持了经济结构的调整，促进了市场就业机制的形成和经济增长，对于缓减城市贫困和促进城市化进程有着十分重要的意义。但是，我国现行的社会保障制度还不能适应灵活就业的要求；必须完善社会保险制度，促进灵活就业的发展。     

税收政策与产业结构优化问题探讨

税收政策对产业结构的调整和优化具有非常重要的作用，而现行的税收制度由于仍存在一些缺陷。在一定程度上影响了产业结构的优化升级步伐。因此，必须深化产业税收政策改革，实行轻重有别的产业税收政策和灵活的税收激励政策等。     

北京市低保未就业人员的基本状况及就业促进政策研究

目前，北京在低保人群中，有就业能力的人就业率很低。调查显示，这其中有未就业者自身的问题，包括身体状况、文化技术水平、心理素质、就业观念等，但也有政策制度问题，包括政策制度不完善、不合理、不落实等。鼓励劳动者就业，通过就业收入的提高改善其生活，是政策制度的核心，但要防止救助政策过度福利化。基于此，现行的低保政策制度需要进一步研究和完善。     

人力资源会计实施的税务成本分析

税收制度影响着会计核算，会计核算制度的规范和设计往往受税法制约，由此导致了已有的税收制度对会计的发展产生影响、甚至是一定的制约作用，因此会计前沿学科的发展在一定程度上依赖于相应的税收制度的协调改革。人力资源会计的实施在现行税法制度下就存在着核算方面的成本和税负，这也是阻碍人力资源会计实务开展的税收制度因素。     

下岗再就业统计及管理中的若干改进建议

该文介绍了地勘单位下岗职工的基本情况， 分析了下岗未就业者统计失真的原因， 在此基础上， 提出了相应的改进措施， 严格限定下岗未就业者的概念； 注意隐性就业和隐性失业；及时掌握下岗职工的动态变化； 发挥再就业中心的中介和桥梁作用， 监督对下岗未就业人员生活保证金的发放， 切实解决统计口径不一和统计失真的问题     

关于灵活就业人员参加基本养老保险问题的思考

在中国经济体制转轨和国有企业深化改革的过程中,我国灵活就业人员日益增多。目前,在全国范围内存在约1亿以上的灵活就业人员,这对我国现行的养老保险制度构成严峻的挑战。本文分析了灵活就业人员的基本特征以及我国灵活就业人员的养老保险中存在的诸多问题,并提出了适合中国国情的灵活就业人员养老保险的政策及建议。     

建立非正规就业者的非正式社会保障

一、非正规就业概述 国际劳工组织于1972年首次提出“非正规部门”的概念，之后将其定义为“发展中国家城市地区那些低收入、低报酬、无组织、无结构的很小生产规模的生产或服务单位”。有学者认为我国的非正规就业不仅包括非正规部门就业（informal sector employment），还包括非标准就业non-standard employment）。     

灵活就业人员失业保险制度出台难原因剖析及对策建议

就业和社会保障两者之间的关系是相互促进、相互影响的。随着灵活就业人员规模的不断扩大,完善灵活就业人员社会保障已成为维护灵活就业人员自身权益和扩大社会就业的迫切需要。但在目前灵活就业养老保险和医疗保险制度已相继出台并完善的背景下,灵活就业人员的失业保险制度仍难以实施。其根本原因在于失业保险相对于养老保险和医疗保险而言有其自身特点,主要体现在:灵活就业人员失业与否界定难;失业保险金的享受概率与养老保险和医疗保险不同且无个人账户影响了参保意愿。因此,应针对失业保险制度自身特点制定灵活就业人员失业保险制度。     

促进充分就业的税收政策研究

税收与就业在社会经济发展中相互影响、相互促进，面对当前严峻的就业形势，本文通过分析税收对就业的影响，继而阐述现行税制中促进就业的税收政策存在的问题。最后在借鉴国际上促进就业的税收政策基础上，从几个方面提出促进充分就业的税收政策改革思路。     

EAP：转型期商业银行对员工的人文关怀

国有商业银行股份制改革的不断推进,使银行原有的经营机制、管理体系、业务流程都发生了根本变化。因为银行员工已习惯于旧体制下稳定的工作环境和平缓的职业发展进程,面对这种巨大的变革,员工容易对企业失去信心,对前途感到迷茫,进而对工作产生强烈的不安全感(Job Insecurity)和压力感。如何调动员工的积极性,缓解管理层与员工之间的紧张关系,建立新形势下和谐发展的企业组织,已成为转型后商业银行面临的重要管理课题。而EAP在银行中的应用,则高度体现了商业银行对员工全方位的人文关怀。     

北京市流动就业人员档案管理服务研究

流动就业人员档案管理工作是在我国改革开放后，与劳动用人制度改革相配套的一项重要工作，是一项政策性很强的人事工作。北京市流动就业人员档案管理工作大体经历了三个发展阶段。目前流动就业人员的档案管理在档案利用、档案转递、档案监管等重要环节出现了与社会发展不相适应的突出问题。结合工作实践，在新形势下流动就业人员档案管理制度、模式、监管等方面需要开展必要的制度创新，以期更好地促进北京市人力资源的自由流动和确保人事档案得到安全、有效管理，更好地发挥其应有功能。     

酒店员工流失原因分析

酒店作为我国目前发展最为迅速的行业之一,为社会提供了大量的就业机会。但酒店自身则面临着人员流失率高的威胁,其流失率甚至超过了组织期望值,直接影响企业的持续发展。文章根据深圳某酒店职工的离职面试调查数据,描述酒店人员流失的情况及其特点,采用马斯洛的需求层次理论剖析员工离职的主要原因。     

现阶段增值税转型改革的问题与对策

东北、中部等地区的增值税转型改革试点工作取得了明显成效，但也存在一些问题，比如工作量大、操作繁琐、计算比较麻烦、增量抵扣范围偏窄、现行规定太宏观、引发骗税与企业假重组、产生了一定的就业压力等。应进一步完善增值税转型政策体系；改革豁免欠税办法，调整优惠政策，适当扩大地方税权；加快转型专业人才培养步伐，积极发展税务代理制度；加大增值税转型宣传力度。     

我国营业税征管效率测度分析

高效的税收征管是良好税制的重要方面,测度分析税收征管效率是税制优化设计的基础性工作。基于非参数和参数方法,对近年我国营业税征管效率进行测算,发现虽然不同方法测算结果不同,但其整体趋势是一致的,营业税平均征管效率呈逐步上升态势,且当前营业税征管效率整体仍较低,有很大的提升空间。进一步的实证分析表明,营业税占地税机关征税总收入比重的提高、税收分权度的提升、就业率的增长等有助于营业税征管效率的改善,转移支付比重的提高无益于营业税征管效率的改善,营业税征管存在"粘蝇纸"效应现象。     

增值税对小企业和个体工商户非公平待遇问题

促进经济发展,解决中国就业问题,鼓励小型企业和个体工商业户的发展在当前显得尤为重要,但增值税现行征收制度对小型企业和个体工商业户极为不利。文章通过分析小型企业和个体工商业户在增值税中遭受的非公平待遇及产生的影响,提出改革增值税的建议和措施。     

增殖税对小企业和个体工商户非公平待遇问题

促进经济发展，解决中国就业问题，鼓励小型企业和个体工商业户的发展在当前显得尤为重要，但增值税现行征收制度对小型企业和个体工商业户极为不利。文章通过分析小型企业和个体工商业户在增值税中遭受的非公平待遇及产生的影响，提出改革增值税的建议和措施。