小议档案利用的途径和方式

档案利用工作,亦称档案开发利用、档案利用服务、档案提供利用,是档案工作者将本馆(室)及其他单位所收藏的静态的档案信息,通过多种渠道与方式,开发和传递给利用者,从而实现档案信息的活化和共享,满足社会需要的一项档案业务工作。     

浅谈数字化时代档案服务方式的转变

<正>企业档案信息资源是企业生产建设成果与经验的积累,是企业广大干部职工智慧的结晶和宝贵财富,记载了企业发展的点滴历程。档案的根本目的是提供利用,但是在数字化管理时代,由于档案形态、管理方式的改变,如何最大限度发挥档案的作用,既是企业对档案工作的要求,也是档案事业现代化发展的需要。因此,档案服务工作应改变传统思路,以员工需求为导向,开展档案服务工作。首秦公司2011年底,完成数字档     

档案利用工作方法与途径分析研究

档案工作是服务性的工作,它的服务性集中表现在档案提供利用工作上。要在档案的提供利用工作应遵守明确服务方向,端正服务态度;熟悉档案,了解和研究利用者的需要;正确处理档案提供利用和保密的关系三点要求:     

谈档案提供利用工作的要求

档案是党和国家的历史财富，随之我国改革开放和社会主义现代化建设深入发展，档案提供利用工作的重要性更加凸现出来，档案的利用率明显提高，并在政治活动、经济工作中越来越发挥重要的基础和条件作用，以及有案可查，有据可依的法律效用。新形势、新情况对档案利用工作提出新的更高要求。重视研究、掌握档案利用工作的要求，已成为档案工作者需要认真解决的课题。     

浅议高校干部人事档案的信息化管理

高校干部人事档案信息化管理,是利用现代化的信息技术和网络技术对高校干部人事档案进行管理。综合分析高校干部人事档案信息化管理的意义和现阶段阻碍其发展的因素及原因,将高校干部人事档案信息化管理彻底地运用到实际工作中去,是高校干部人事档案工作需要解决的重要问题。     

浅谈落实档案工作制度 促进档案工作整体优化

<正>档案工作具有广义和狭义两种解释。就狭义而言,档案工作是指档案室和档案馆从事的档案业务工作,即用科学的原则和方法管理档案,为党和国家各项事业服务的工作。档案工作是适应社会实践的需要而产生和发展的。各机关、企事业单位在工作中不断地形成大量文件,各项工作的继续和发展,又需要经常利用这些文件,而文件形成之后的自然状况,又不能     

提高高校人事档案的服务效能

一、高校干部人事档案利用的现状 高校干部人事档案的利用主要有两方面，组织人事等部门利用档案和个人利用档案。一方面，组织人事等部门利用干部档案是高校干部人事档案利用工作的最主要形式。在选拔任用干部、干部外调政审、转正定级、职称晋升、工资晋级、落实待遇、评优选模、办理退休及引进人才等几乎所有干部人事工作中，都需要查阅干部档案，了解干部的真实全面的情况。干部档案为干部人事工作的公平、公正提供了可靠的依据。另一方面，个人利用干部档案是高校干部人事档案利用工作的重要组成部分。高校注重师资队伍建设，干部报考在职人员硕士学位申请、硕士研究生或博士研究生的比较多，需从干部档案中复印学习成绩表、论文评议书、授予学位决定等有关学历、学位材料。另外，还有出国、公证等需利用个人档案。     

浅谈企业档案利用和保密的关系

<正>企业档案作为企业长期积累的知识结晶和第一信息源,随着市场经济的发展,越来越被众多现代企业所重视和利用。企业档案资源的巨大经济和社会价值日益被认知,在利用各类资源追求企业效益最大化的同时,档案工作也发挥着不可替代的经济效益和重大作用。但如何在档案利用和保密方面,既要发挥档案的活价值,又兼顾保密,不被别有用心的人所利用,确保企业安全和利益就成为档案工作和保密工作一个需要认真思考和探讨的重大问题。对此,笔者结合多年在宝石集团公司从事过档案和保密工作的实际经验,谈几点档案利用和保密的认识和体会。     

电子商务档案管理的探讨

电子商务蓬勃发展需要电子商务档案来证实各方的权益,提高电子商务企业内部管理效率。当前企业电子商务档案管理不能满足各方需要,需要通过建立电子商务档案监管体系、提高社会利用电子商务档案意识、提高企业电子商务档案管理人员的素质等措施来完善电子商务档案管理。     

论社会科技档案的管理和利用

科技管理工作需要最大限度地掌握、利用全社会各方面的科技力量和科技资源,而科技档案不仅仅是单位科技档案,还应该包括政府科技管理需要的社会科技档案。建立社会科技档案是建设创新型国家不可或缺的基础工作,又是提高科技管理水平的重要措施,也是提高科技管理水平的重要措施,还是提高科技档案法治管理水平的需要。充分将社会科技档案同社会经济发展统一起来,才能使科技与经济相互衔接,才能实现可持续发展。文章建议：将各级社会科技档案馆设在各级科技情报系统内,并赋予相应的管理职能,使社会科技档案管理工作走上创新轨道。     

大学生心理档案的管理创新与价值研究

大学生心理档案是教育工作者了解教育对象的有效途径,也是教育对象自我认知、自我发展的参考资料。心理档案的资料搜集整理需要班级心理委员、辅导员老师、心理学专业老师、以及其他人员相互配合,他们之间的信息既有模块分工又需要相互的沟通合作。在心理档案的使用过程中,我们既要注重信息的保密,合理分配使用权限。又要注意信息的分析和整合,科学有效地利用心理档案为教育工作服务。     

浅谈地籍档案数字化扫描及存在的问题

在县级土地管理部门中由于管理职能的需要,产生了大量的各类档案需要管理,传统档案管理采取手工方式,档案的接受,整理、保管、利用等工作都是由手工完成,这种方式工作效率低下,不能充分利用档案.     

加强档案信息管理挖掘档案利用价值

档案的利用工作，就是开发档案信息资源为社会主义各项事业服务的工作，它是整个干部人事档案工作的出发点和根本目的。人事档案是国家档案的重要组成部分，是人才信息的重要载体，是人才的主要信息源。在当前人事制度改革的新形势下，人事档案工作在遵循利用原则的前提下，如何更好地为发现人才、选拔人才、加速人才培养、合理配置人力资源服务，如何最大限度地发挥人事档案的作用，这就需要我们必须探索一些符合人事档案特点的开发利用模式，加强对人事档案的开发利用工作。     

浅谈重点工程档案收集的重要性

<正>一、工程档案的作用工程档案是生产、建设和科研的必要条件,做好档案的利用工作,是发挥档案作用,实现档案工作的一个重要手段。档案的利用工作,在一定意义上体现着档案工作的社会效益和发展水平。在档案工作的各个环节之间,利用工作占重要的地位。档案的收集、整理、保管、鉴定、统计、仅仅是手段,其目的在于档案的利用,在利用过程中能充分检验档案是否完整、准确、系     

小议电子档案与纸质档案之间的差异比较

档案是人类记忆的基石,是人类生活发展的纽带。根据《中华人民共和国档案法》的解释,档案是指过去和现在的国家机构、社会组织个人在社会实践活动中直接形成的具有保存价值的各种不同形式的历史记录。因此,档案在人们的社会实践中直接形成并被有意识地保存下来,目的在于满足档案利用者对档案信息资源的利用需求,只有档案广泛地被需求者所利用,为社会创造出更多的物质与精神文化财富,才实现档案价值。进入电子网络时代的今天,电子档案利用的需求与纸质档案利用的需求,都发生了较大的变化。这里针对电子档案与纸质档案的差异进行讨,并总结了这两种形势档案的保护上存在差异。     

新形势下的档案利用和服务工作探讨

档案是社会主义事业发展的重要组成部分,提高其利用价值是新形势下档案工作者的重要使命。随着人们生活水平的提高,教育体系改革的不断深入,人们的法律意识不断增强,人们充分认识到档案的重要性。档案管理部门必须把握时机,找到档案工作的发展方向,拓宽服务领域,让档案服务无处不在,本文就对新形势下我国档案的利用和服务工作的方向进行一番探讨。     

浅谈单位文书档案的收集

档案工作的起点是收集，这是搞好档案服务工作的基础。收集工作搞不好，文件归档不齐全、不完整，就不便于利用。档案收集整理要具有规范化，做好对现行单位文书档案的收集。     

浅谈高校档案的利用

分析了当前高校档案利用的特点和发展趋势,提出了提高档案的利用效率,实现高校档案的社会价值,实现档案利用的现代化,逐步增加利用群体,高校所应该采取的措施。     

档案利用与档案工作者的素质

在高等院校档案管理中，档案利用与档案工作者的素质关系十分密切，两者既相辅相成，又是对立统一的矛盾。做好档案利用工作的根本途径是提高档案工作者的蹩体素质。人是一切活动的根本，只有提高人的综合素质，才能得心应手地做好各项工作。档案利用效率的高低、质量好坏以及档案利用活动的效益与档案工作者息息相关．取决于档案工作者的综合素质。     

电力系统档案数字化的对策

档案数字化是指用现代计算机数据处理手段对档案目录及全文进行数字化存储、检索及提供利用。因此对数字化档案信息的采集、管理的规范化也就成为档案基础建设的一个核心问题。文章讨论传统档案管理的弊端，分析档案数字化的优势，建章立制明确责任、确保电子文件的完整归档，档案整理工作和数据档案的安全管理，探讨档案数字化管理建设实施策略。