谈会计论文的写作

几年来，我常在园区会计人员后续教育培训中，讲到企业财会人员提高写作水平的重要性和必要性，以及如何提高写作能力的问题。同时，也亲眼目睹了许多财会人员通过自身的不懈努力写作水平所取得的令人瞩目的长足进步，这在园区会计学会创办的《天津高新区财会》期刊中已显而易见。本文不想再就写作的理论和方法问题谈些什么，因为那是文学专业理论工作者的事，他们最有资格。我想仅结合自身多年来在会计论文写作中的感悟，探讨一些形式上与提高写作水平好似无关，但实质上却息息相关的一些问题，与大家共勉。     

职工培训要用好“十法”

一是领导带头培训法。企业领导应当成为第一培训对象。 二是骨干优先培训法。要通过优先培训使他们的能力得到进一步的增强，为企业发展更好地发挥骨干作用。     

加强企业党务工作者队伍的自身建设

加强党的建设是摆在我们全党面前一项重要的任务。就企业而言，加强企业思想政治工作，更好地发挥企业党组织的政治核心作用，必须首先加强企业党务工作者队伍的自身建设，这是因为企业党组织的各项具体工作依靠党务工作者去做，党务工作者队伍的素质，决定企业党组织的战斗力和凝聚力，但是，就目前企业党务工作干部队伍来看，近几年来，由于受某些错误思想的影响，一些企业对政工机构进行拆、并、减、把一部分优秀的党务工作者调到行政或其他岗位，以致专职的党务工作干部减少，而又一部分基层党支部书记又大多停留在下传上达，按老习惯办事的水平，也有一些是由行政副职或一般干部兼任基层支部书记，他们缺乏党务管理知识，没有受过专业理论培训，自身的政治素质较差，使得企业的党务工作不能很好地开展。由于党务工作者队伍的素质下降，使得党的建设在企业中相对地削弱了。     

农村信用社企业文化建设的现状与思考

1.思想认识上有偏差，头重脚轻根底浅，没有真正领悟企业文化的精髓。尽管在企业文化建设方面，各级农信社特别是省级联社无不重视并投入大量人力和财力。但是，在基层信用社，一提起企业文化，很多员工往往把农信社内部开展的文体活动、惠民活动当成了企业文化，每逢活动就大张旗鼓、轰轰烈烈，甚至将统一服务用语、统一服装、加大对外宣传等作为企业文化建设的硬性指标来完成。他们只做表面文章，尽管建设企业文化的力度很大，场面也很轰轰烈烈，但那不过是在认认真真地在做表面文章而已。     

基层企业党建思想政治工作的创新路径研究

党建思想政治工作的有效开展对建设基层企业文化、稳定基层企业发展、推动基层企业提升竞争力等方面有着重要作用，党建思想政治工作开展质量与基层企业自身发展水平也有着紧密联系。在市场竞争激励背景下，只有抓牢党建思想政治工作，提高工作效率，才能更好地促进基层企业长远持续发展。但现阶段基层企业在开展党建思想政治工作时还存在一些问题，导致工作开展效果不足，缺少实效性和创新性，无法为基层企业发展的提升提供保障及推力，需要基层企业管理人员及时重视该项工作，分析工作中的问题，制定有效的解决对策，寻求创新路径。本文就基层企业党建思想政治工作作出分析，提出几点建议，以供参考。     

福建省物业管理分会 借助媒体巧维权

目前，新闻媒体对物业管理行业的报道有不少是负面报道，这在一定程度上使物业管理行业陷入被动的局面。于是，一些地方的物业管理协会和业界企业都对新闻媒体敬而远之。但事实上，一些新闻媒体对物业管理行业的负面报道主要是因为对物业管理行业的不了解，因而，如何协调和维护好与新闻媒体的关系，引导新闻媒体走进行业、走进企业，并了解认知物业管理，是当前物业管理行业应重视和思考的问题。福建省物业管理分会在这方面做出了有益的探索。     

对企业员工进行应用文写作培训的思考

企业应用文是应用文的一种,对企业员工进行企业应用文写作的培训,有助于员工加深对企业经营和企业文化的认识,掌握一些基本的工作技能。本文首先介绍了企业应用文写作的特点,并对如何提高员工的企业应用文写作水平提出了自己的几点建议。     

企业高级专门人才培训的盲区

在现代企业的培训对象中,企业高级专门人才被认为是企业业务骨干而与强能力和无须培训联系起来。但随着现代企业竞争日趋激烈,企业高级专门人才成为企业在竞争中独占鳌头的关键,因此他们不仅需要培训而且要大力培训力度。所以,积极探索企业高级专门人才的培训体系和运做模式成为当前企业培训的重要任务。     

加强企业基层党支部思想政治工作的分析

在企业中,加强基层党支部思想政治工作具有非常重要的作用,能够使企业员工在工作岗位中充满动力。但基层党支部在进行思想政治工作的过程中,对于一些员工要结合他们的实际情况,采取有效的办法来调动他们工作的积极性,才能更好地开展基层思想政治工作。本文着重探讨了基层党支部开展思想政治工作存在的问题,并提出了具体的解决措施,以期企业基层党支部思想政治工作能够更好地开展。     

新时期加强企业基层党建工作的有效途径

企业基层党建工作是完善自身建设、开展各项工作的基础，基层党组织作为企业的政治核心，在企业生产运营中有着重要的地位和作用，也是企业在时代变化下不断改革发展的重要保障。当前正值国内外形势变化的新时期，市场竞争的加剧和企业内部管理的变革，给企业基层党建工作带来更多的挑战。由此，本文从分析新时期加强企业基层党建工作的意义出发，结合论述影响企业基层党建工作开展的因素，从提高思想重视强化责任观念、利用信息技术创新党建形式、注重人文关怀密切联系群众、健全培训制度提高队伍素质四个角度，浅谈几点对新时期加强企业基层党建工作质量的思考。     

如何让农业报道“深入民心”

作为农业企业的报纸——《农垦日报》，面对的是千千万万最基层的农民，他们整日忙碌，看报的时间最少，又最需信息技术指导，因此，在农业报道中必须抓住农户急需的新闻，以及喜闻乐见的报道方式，才能真正为农户服好务。     

可持续发展下提高企业基层政工工作的研究

随着我国经济的高速发展，各类小、中、大型企业拔地而起，企业要想高效平稳的发展，就必须提高企业基层政工工作的效率和质量。基层的思想政工工作在我国国民经济的发展中起着至关重要的作用。因此，企业基层政工工作的策划与建设对企业健康有序和可持续发展起到了积极促进作用。本文从当前企业基层政工工作存在的问题入手，在可持续发展的前提下，对如何提高企业基层政工工作提出了切实可行的建议。     

论新时期企业工会工作的创新

企业工会一直以来都是工会组织的重要组成部分，企业工会不仅是党和群众的沟通桥梁，而且还是向基层贯彻党工运方针的实施者。近些年来我国市场经济快速发展，以往企业工会组织的工作方式已经难以完全适应当前复杂的大环境，所以企业工会应当不断创新和完善自身工作。本文就新时期企业工会工作创新进行了讨论，不仅阐述了企业工会的作用，而且还指出了目前我国企业工会工作所存在的一系列问题，最后提出了一些建议以达到提高企业凝聚力的目的。     

试析目前企业培训工作中存在的主要问题与解决对策

培训工作是企业人力资源管理中的一项重要内容,为了使企业在竞争中处于有利位置,企业就必须进行员工的培训,开发员工的潜能,将员工打造成优秀人才。但在目前的企业培训工作中还存在诸多问题,这些问题的存在严重制约着企业培训工作效果的提高。文章就企业培训工作中存在的问题及解决的对策作一初步的探讨。     

新员工企业文化培训的问题及对策

企业文化培训作为企业培训工作的一项重要内容，可以使新员工尽快实现由局外人向局内人的转变，让他们更好更快的融入新的工作环境，适应企业文化，树立自信心，提高他们的归属感，这对于企业人才环境保持稳定能起到良好的促进作用。     

“六项精进”给培训体系助力——访凯洛格公司（KeyLogic）资深副总裁王玥

尽管培训体系对企业发展的重要性已经不言而喻，但仍有一部分企业在构建培训体系方面步履蹒跚。根据调查显示，在过去的五年里，中国已经涌现出了一大批优秀的企业大学，虽然他们为企业组织能力的提升做出了巨大贡献，但也始终暴露出许多难以突破等短板。既然中国企业的培训体系建设已经做到了“从无到有”，那么又该如何做到“从有到优”呢？     

新形势下国有矿建施工企业基层党建工作优化探析

国有企业基层支部党建工作是加强国有企业党组织建设工作中的重要环节。近年来,虽然一些国有矿建施工企业各级党委也在着力探索与实践基层项目部党建新体制并取得一定效果,但纵观当前基层项目党建工作,依然存在一些问题,制约了党建工作的发展。结合矿建企业基层党建工作实际,针对当前项目部党支部建设过程中存在的突出问题,就如何结合矿建项目部特点,进一步优化矿建施工企业基层党组织建设的途径进行探讨。     

浅谈广播对上报道的几点体会

随着经济的不断发展。人们生活水平的不断提高．各地对媒体的宣传工作也逐渐重视起来．打城市旅游牌、产业牌及地缘优势牌．都在加大宣传力度，那么如何才能做好对上报道工作呢？本人从事广播对上报道工作多年．就广播对上报道工作谈一谈几点体会。     

浅谈如何做好企业员工培训

本文简要概述培训工作在企业发展中的作用以及如何通过培训改变员工的工作态度,从而改善员工在现有或将来职位上的工作业绩,提高企业的整体级效,以期望对培训工作地开展提供一些帮助。     

国家经贸委副主任陈清泰谈管理培训工程

●中国缺乏一大批能驾驭企业走向市场的人才在目前抓企业的工作电企业最不适应的是缺乏一批懂得市场经济、能够驾驭企业走向市场的人才。我国目前企业领导者的“出身”有两个特点。一个特点是，大多数企业特别是大型国有企业的领导入多是学工程技术出身的。他们虽然在技术管理岗位上经过了一些锻炼，但他们作为一名经营管理者，没有经过专门。系统的经营培训。所以对驾驭企业走向市场往往连一些基本的东西都搞不清楚。第二个特点是我们一些国有企业特别是一些年龄偏高一些的大型国有企业的管理者，接触计划体制下的生产型管理比较多，但这跟…