浅谈做好新时期离退休职工管理服务工作的有效途径

做好新时期离退休职工管理服务工作，是构建和谐社会、创建和谐企业的必然要求，是促进社会和企业发展的凝心聚力工程，必须坚持“为了一切老同志，一切为了老同志”的理念，注重思想引领、机制建设和以人为本，构建离退休职工管理服务工作体系和工作新格局，通过有效方法和途径，充分体现人文关怀，确保离退休职工管理服务工作规范化、常态化、科学化。     

职工薪酬审计浅析

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应根据职工提供服务的受益对象，分别处理：     

竭诚服务职工打造满意工会

包头供电局工会全面贯彻落实党的十九大和中国工会十七大精神,紧紧围绕党委部署的要事、行政想干的大事、职工所盼的急事,牢固树立"一切为了职工"的工作理念,当好职工知心人、贴心人、娘家人。切实把服务职工工作做得更具体、更扎实、更温暖。"职工权益无小事,一枝一叶总关情",包头供电局工会从大处着眼、小处着手,春风化雨、润物无声,深入细致做好职工服务工作,在打造"职工满意工会"的道路上不断探索。     

浅谈职工薪酬税务筹划

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，其包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。职工薪酬的税务筹划则是指充分利用税收法规，通过事前有目的的谋划和安排，对税收政策选择过程的最优组合，从而在合理、合法的前提下达到税负最低的方案。     

如何做到以人为本的图书馆管理

<正>"以人为本"是现代管理文明的基本标志。人本管理突出人在管理中的地位,实现以人为中心的管理。以人为本,以人为中心,对象包括馆员和读者。有双层意义:一是以读者为本,尽量满足读者需要,为读者服务好;二是以职工为本,调动职工的主人翁精神,做好服务工作。"以人为本"就是要在图书馆的一切工作中尊重人、关心人、爱护人,一切为了人,就是要为读者提供最周到、最好的服务。     

服务窗口单位职工要树立满腔热情为人民服务精神

窗口单位职工满腔热情为民服务是社会主义道德要求的集中体现,体现了社会主义道德不同层次的要求,反映了社会主义社会经济关系的客观要求。窗口单位职工满腔热情、热忱服务,要把为人民服务作为人生的追求和目的;把人民利益作为判断这也道德行为的根本标准;在职业道德行动上要尊重人民群众的主人翁地位;在职业道德上大力提倡奉献社会的精神。窗口单位职工要树立全心全意为人民服务的思想;文明服务,一切为群众着想;勇于向人民负责任。     

职工薪酬准则会计与税法差异浅析

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。这里所称“职工”比较宽泛，包括三类人员：一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等；三是在企业的计划和控制下虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命但为其提供与职工类似服务的人员。职工薪酬主要包括以下内容：     

把握“四个”切入 践行党的群众路线——浅谈新形势下如何做好工会群众工作

正党的十八大指出,为人民服务是党的根本宗旨,以人为本、执政为民是检验党一切执政活动的最高标准。作为国有企业的工会组织,更要牢记使命和职责,牢牢把握思想、感情、文化和言行"四个"切入点,切实提高做好群众工作的本领和水平,凝聚广大职工的智慧力量,为推动企业持续健康发展贡献智慧力量。一、思想上尊重职工,深化认识水平,提高做好工会工作的重要性认识从认识论的角度看,思想上尊重职工,就是要时刻想着职工、心系职工。有了全心全意为职工服务的思想,坚持问计于职工、问需于职工,才能改进工作作风,密切联系职工。(一)做好工会群众工作是推动企业发展壮大的重要保证。     

企业思想政治工作要以人为本

人是社会一切目标的根本，也是达到目标的动力资源；同样，职工是企业发展的根本，也是企业发展的力量之源。作为企业政工干部，在企业工作中要使党务政工工作与企业生产经营、企业发展壮大切实结合起来，就需要与时俱进，积极创新党务政工工作的方式方法，坚持为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线，用以人为本的思想去践行思想政治工作。     

基于群众路线教育实践活动的工会三位一体建构

工会工作的重要内容就是"一切依靠群众、一切为了群众",开展"党的群众路线教育实践活动",为工会提供了良好的外部环境和内在需求,工会工作如何以此为契机,在工作中体现这一中心,笔者认为,重要的是要与时俱进抓住机遇,适时地创新工作思路,在实际工作中,把维护权益、协调利益、服务职工结合起来,从而形成维护、协调、服务三位一体的大维护新格局。     

播撒爱的温馨驻守爱的神圣——记齐齐哈尔市讷河儿童福利院党支部书记、院长韩孝忠

创业，他把“一切为了孩子”牢记在心问：守业，他把“为了孩子一切”体现在行动；敬业，他用忠诚诠释了对党的誓者。这就是齐齐哈尔市讷河儿童福利院党支部书记、院长韩孝忠工作的真实写照。近年来，韩孝忠院长始终坚持“一切为了孩子、为了孩子一切”的办院宗旨。始终坚持“情、能、智”的抚育原则，带领全院职工干部戮力同心，顽强拼搏，阔步奋进。在较短的时间内，     

一线休养接待服务和管理的实践与探索

一线休养（一线职工短期休养简称一线休养，以下相同）是公司保护一线职工身心健康，尊重和关怀职工的具体表现，为一线职工服务是增强企业凝聚力，促进企业发展、稳定大局的重要工作。接待一线休养的服务和管理工作每年都是高培中心的重点工作，近十年来，高培中心共接待一线职工104批共计12616人,6万多人次。在具体的工作中，高培员工大胆实践，勇于探索，创出了一线休养接待服务的特色，融合亲情化服务、细节服务、标准化服务的优质服务在省公司一线职工中树立了良好的口碑；高培员工通过自己“真心、用心、尽心”的优质服务和辛勤付出，把企业对一些职工的关心真正落到了实处。自一线休养开展以来，服务工作零投诉，零差错，零事故，宾客满意率达96%。     

浅谈职工薪酬的会计与税务处理

一、职工薪酬的内容 职工薪酬。是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。在薪酬的涵盖时间和支付形式上，职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的全部货币性薪酬和非货币性福利；从薪酬的支付对象来看，职工薪酬包括提供给职工本人和其配偶、子女或其他被赡养人的福利。     

民主协商构建和谐企业

上海华鑫物业管理顾问有限公司是上海仪电控股集团全资国有企业,经营不动产租赁和物业管理顾问服务,主营业务收入2.6亿元,员工900多人的物业公司.近几年来,公司党委以"党建带动工建,工建服务党建"的思路,创新工会工作方式,把竭诚为职工服务作为工会一切工作的出发点和落脚点.通过"职工代表大会"这一企业民主管理平台为突破口,以民主协商,来构建和谐企业.     

人本文化的培育途径

谁是企业文化建设的主体?毫无疑问,是“人”。人是企业文化建设的参与者和受益者。企业管理归根结底是“人”的问题。企业文化的管理实际上就是以人为本的管理。以真诚了解人把握人的脉搏企业各级领导本着“一切从职工出发,一切为职工着想,一切对职工负责,一切让职工满意”的原     

贯彻落实《公民道德实施纲要》加强客运企业职业道德建设

加强职业道德建设，提高国民素质，是促进我国两个文明建设的重要途径。《公民道德建设实施纲要》指出：职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，涵盖了从业人员与服务对象，职业与职工等与职业之间的关系。公路旅客运输要求职工在“安全第一、服务第一、质量第一、信誉第一”的服务方针指导下，具备文明经营，旅客至上；运送及时，保证安全；文明礼貌，优质服务；团结协作，遵章守法的职业道德。加强客运企业职业道德教育，对纠正行业不正之风，培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的全心全意为旅客服务的客运队加伍，…     

如何面对医改？

医疗保险制度的改革既关系到社会保障体系的建立和完善，关系到其它各项改革的顺利进行，关系到改革、发展、稳定的大局，又直接关系到广大职工的切身利益。它改变了以往国家和单位对职工医疗费用包揽过多，职工自我保障意识不强；医疗费用增长过快、浪费严重；管理和服务的社会化程度低；医疗保险的覆盖面窄、不少企业由于经济效益差，职工得不到医疗保障的状况。走上了一条社会统筹与个人帐户相结合的医疗保险制度的轨道。作为政府、参保单位、医药经营单位及职工个人该如何面对呢？     

新形势下物业公司企业文化建设的措施与途径

制度与服务就是物业企业生存发展的生命线。但是，无论规章制度多么完善，也不可能包罗企业的一切活动，不能从根本上规范每一个职工的行为意识。而企业文化则是一种无形的文化上的约束力量。     

尊重职工的合理需要

“世间一切事物中人是最可宝贵的因素”，人是生产力的主体，企业的一切活动说到底是人的活动。诚然，管理的目的就是要不断促进生产力发展，然而能否最大限度地满足职工不断增长的物质和文化生活的需要则是问题的关键；职工，需要尊重，尊重职工可增加职工的自我信任的感觉，而当这种合理需要受到阻挠时，将产生自悲感和无能感。一般来说由于客观条件的限制，尊重需要的满足程度构成职工工作的动力。马斯洛说：音乐家必须演奏音乐，画家必须绘画，诗人必须写诗，这样才会使他们感到最大的快乐，是什么样的角色就应该干什么样的事，我们把这…     

财会路上勇求索 铁人精神展华彩——记大庆油田有限责任公司总会计师闫宏

面对成绩，他始终显得淡定、从容；在科学理财的道路上，他心怀事业，躬行践履；在人生的道路上，他致力于服务员工、服务企业、服务社会……所有这一切，都是为了一个信念——为大庆油田的健康成长、为中国石油事业的蓬勃发展献出一份力量，增添一分光彩!