人力资源管理审计新论

人力资源管理审计是控制企业人力资源管理效率和效果的重要工具。本在分析企业人力资源管理内容的基础上，运用现代内部审计理论探讨了人力资源管理审计的性质、目标与程序，并分析了有关的内部控制制度，提出了完善人力资源管理审计的保障措施。     

高校设备管理审计的内容与方法

高校内审机构开展设备管理审计,可以规范设备管理采购行为,建立健全设备管理制度,提高设备管理供应和管理水平,充分发挥教学、科研仪器设备的使用效益,同时还可以为单位领导提供可靠、真实、准确的管理信息,对促进教学、科研工作,促进高校更健康、和谐发展具有重要意义。该文从内控制度评审、设备采购、日常管理、财务结算、使用效益、人力资源等几方面探讨了对设备管理实施内部审计的主要内容及方法。     

内部审计主题类型及其差异化原因:理论框架和例证分析

内部审计主题是审计师发表意见的特定事项,有两类四种:信息主题——财务信息和非财务信息,行为主题——具体行为和制度。内部审计定位影响内部审计主题选择并导致内部审计主题差异化,当内部审计作为业务流程中的审核机制时,审计内容是完成前置程序的经济行为和经济信息,审计主题属于具体行为、财务信息、非财务信息;当内部审计作为业务流程之外的监督机制时,审计内容是完成全部业务流程的经济行为和经济信息,审计主题属于具体行为、财务信息、非财务信息;当内部审计作为监视机制时,审计内容是制度或管理过程,审计主题是制度。影响内部审计定位的主要因素是组织治理机制和组织环境。     

HR审计与管理:孰重孰轻?

内部管理审计通常是由股东委托第三方的咨询公司,或者从集团公司总部派出的第三方审计委员会来进行的。这类审计除了财务和业务管理方面的内容以外,还有针对人力资源管理的审计,通常的方法除了使用一个准备好了的问卷以外,还会访谈人力资源管理的负责人,甚至内部客户,例如其他用人部门的经理。在某些公司,这类审计仅仅意味着一份审计报告和改进行为的跟进;但是在另外的一些公司,这类审计可能会意味着最高人力资源负责人的下台——如果审计结果就连补考以后也不能及格的话。从性质上讲,人力资源审计跟学生考试有近似的地方,既平时学习扎实的…     

论民间审计与管理审计的兼容性

什么是管理审计,学术界和职业界一直众说纷坛、莫衷一是。但至少有一点可以明确,管理审计是相对于财务审计而言的,财务审计审查的是企业的财务信息,而管理审计审查的是企业的管理信息。英国及爱尔兰内部审计师协会主席Ｇ．温顿在《内部审计的发展和范围》一文中归纳了财务审计与管理审计六个方面的区别：（１）财务审计着眼于过去,是对历史资料的检查复核,而管理审计则面向未来;（２）财务审计主要检查历史成本,而管理审计却主要检查机会成本;（３）财务审计主要是复核利润收益的真实性,而管理审计的目的是提高利润、盈余以及达到…     

人力资源管理审计中的计量技术

人力资源审计在我国还是一个比较新的概念,是针对公司内部人力资源管理的政策、制度、执行程序、操作流程和人力资源信息运用方面的全面稽核,以保证公司政策确实得到有效执行,并且无偏差。在这个过程中,审计的方法和技术直接影响到审计结果的准确性,因此主要介绍了人力资源审计计量技术:数据收集技术和数据分析技术。     

对管理审计的几点思考

管理审计是一种与财务审计相对的审计,是在财务审计基础上发展起来的新的审计类型;如果说财务审计以审查基本财务信息为已任,那么,管理审计的中心任务则是审查管理信息。一、开展管理审计的必要性管理审计作为管理的延伸,在企业内部将更多地发挥全面协调、管理控制的积极作用,成为现代企业管理科学的一项重要内容。充分发挥管理审计在企业内部管理中的职能作用,是当前审计理论研究和审计实践活动所面临的一个重要课题。从管理审计的职能作用来看,深入开展内部管理审计的必要性主要表现在:穴一雪管理审计具有事前监控的功能,可规范企业行为,…     

对管理审计的几点思考

管理审计是一种与财务审计相对的审计，是在财务审计基础上发展起来的新的审计类型；如果说财务审计以审查基本财务信息为已任，那么，管理审计的中心任务则是审查管理信息。     

刍议提高学校基本建设投资效益审计质量

学校基本建设投资效益审计,是学校管理的重要内容,涉及内部控制制度、资金管理、项目投资、管理效能、经营预算等审计内容。文中通过效益审计、财务审计,就及时防范控制项目风险,保护资金使用安全,避免投资浪费,提高投资效益进行了探讨。     

中小企业财务控制存在的问题及对策探索

内部财务情况根蒂弱,经管沟通差,风险评价缺位,审计不到位,预算不合理是我国中小企业财务控制所面对的最重要问题。中小企业之所以有上述问题,主要原因有:财务控制制度不完善、内部审计不到位、风险管理机制不重视,预算管理不合理。据此,本文提出运用以下几种方法来优化企业的财务控制:第一,构建起健全的中小企业财务控制制度;第二,设立中小企业财务风险预警制度;第三,设立完备的预算管理运行制度。     

管理审计的内容和重点

管理审计是一种与财务审计相对的审计，是在财务审计基础上发展起来的新的审计类型。如果说财务审计以审查基本财务信息为己任，那么，管理审计的中心任务则是审查管理信息。管理审计包括管理过程审计和管理部门审计。管理过程审计是指以计划、组织、决策和控制等管理职能为对象的一种经济效益审计。它通过对各种管理职能的健全性和有效性的评估，以考查管理水平的高低，管理素质的优劣以及管理活动的经济性、效率性，并针对管理中所存在的问题，     

医院项目建设投资效益审计的思考

医院基本建设投资效益审计．是医院管理的重要内容,涉及内部控制制度、资金管理、项目投资、管理效能、经营预算等审计内容。文章通过效益审计、财务审计．就及时防范控制项目风险,保护资金使用安全,避免投资浪费,提高投资效益进行探讨。     

建立农审案件责任追究制是强化审计质量的关键

农村财务审计主要有常规审计、离任审计、立案审计。做好农村财务审计 ,对于保护村干部 ,维护农村经济运行程序 ,改善干群关系 ,维持农村社会稳定具有非常重要的意义。在农村财务审计中 ,建立和完善审计质量控制体系 ,始终是一个永恒不变的课题 ,它是解决问题 ,化解矛盾的基础 ;也是提高农审地位 ,树立农审形象的前提 ;更是公正执法 ,严明执法的必然选择。为切实强化农村财务审计质量管理 ,有必要建立农审案件责任追究制。一、建立农村财务审计案件责任追究制的可行性近年来 ,农村财务管理逐步走向了规范化的管理轨道。特别在目前实施农村费…     

审计责任与上市公司内部审计职能

随着上市公司规模的扩大,管理层次的增多,内部审计的工作内容正由单纯的财务审计拓展到"财务审计 管理审计"。其中,管理审计更多地带有咨询和服务的性质,这就使得内部审计的功能定位出现了由以往的监督导向型向服务导向型转变的趋势。在这个转变过程中,对财务审计和管理审计的相关问题进行分析和探讨,有助于上市公司内部组织结构的完善。     

为人力资源管理制度"查体"

人力资源制度是否真正发挥效用,是企业人力资源管理的重要问题之一。人力资源制度审计正是检验人力资源管理制度有效性的重要手段,这在某种程度上就像给人查体。本文将通过一则企业案例,与读者分享运用审计的手段来完善人力资源管理制度,提高人力资源管理的有效性做法与体会。     

重视存货专项审计 完善物资管理体制

存货专项审计是财务收支审计中的一个重要组成部分，对材料从采购、入库管理、到生产领用发出以及财务核算等一系列情况进行审计核实。加强存货专项审计将有助于帮助企业发现存货管理中存在的问题和漏洞，及时修改和完善内控制度，便于有效地控制材料成本。     

遏制财务舞弊的审计制度安排

近年来全球财务舞弊大案要案不断出现,侵吞资产和欺诈性财务报告呈现出愈演愈厉之势。本文在对舞弊的动机、成因、手段分析的基础上,提出当前遏制财务舞弊应实行特种审计制度和联合审计制度。对特种审计制度、联合审计制度的组织形式、工作范围、工作方式、舞弊审计技术运用等方面作了探讨。     

试论财务管理审计

一、财务管理审计——一个新的审计话题 　　财务管理审计属于管理审计的一大主要分支。财务管理审计主要审查被审计单位为了实现其财务目标，是否最有效地利用其财务资源，是否建立在高效率基础上的一种审计。 　　财务管理审计既是一种制度审计，即审查被审计的财务管理制度是否健全，是否完善，是否严格执行财务管理制度；又是一种经济效益审计，即对被审计单位的财务管理效益进行核实、评价，促使被审计单位全面提高财务效益。 　　二、财务管理审计的本质 　　财务管理审计的本质可以从以下几个方面来加以理解： 　　(1)财务管理审计的…     

人力资源管理绩效审计评价模型分析

在对人力资源管理绩效进行审计评价时,定量指标的使用是对定性方法评价的必要补充。本文引入了人力资源投入结构理论和当期群体价值、人力资源贡献率指标,分别对人力资源管理的投入、产出和效率进行绩效定量评价的方法进行了探讨,希望能够以此促进人力资源管理审计的发展。     

基于FRAIP模型的高校人力资源审计

人力资源审计是人力资源管理和审计学交叉发展的一个新兴领域，它按照特定的标准，采用综合性的研究分析方法，对组织的人力资源管理系统进行全面检查、分析与评估，为改进人力资源管理功能提供解决问题的方向与思路。传统审计只审查流动资产实物因素，未把人力资源纳入审计体系加以监督和管理。知识经济时代，加强对人力资源管理和使用的审计监督，加强对人力资源的计价、参与分配等方面的审计监督，以保证人力资源核算与管理的真实性、正确性和公允性，是审计在知识经济时代呈现的新特征。