趁自己年轻

<正>性格因年轻而棱角分明,精神因年轻而朝气蓬勃,事业因年轻而万事达观,标准化研究院因为有了一群年轻的人而充满希翼。珍惜年轻,把握年轻,把年轻的你投入到奋斗的事业之中,让成功的花环戴在你年轻的头上,让以后的你因为年轻过而骄傲。因为年轻,所以才有梦想的时间;因为年轻,才更应当接受新生事物;因为年     

年轻人口对区域经济增长的影响研究

人口年龄结构和区域结构与经济增长存在密切联系。本文主要研究年轻人口对经济增长的作用,以中国270个城市为样本进行实证分析,运用最新数据——中国各市年轻指数表示各地区年轻人口活力,该指标既包含了人口年龄结构因素,同时也包含了人口区域结构因素,各市生产总值指标表示经济增长。研究发现:年轻指数对区域经济增长具有正向推动作用,年轻人口活力越大的地区经济发展程度越高。     

辩证看待年轻项目经理

为了培养一支年轻的项目经理队伍，推动我国建设事业，必须用对立统一的观点认识年轻项目经理，用具体问题具体分析的方法对待年轻项目经理，在实践中选拔培养年轻项目经理。     

面孔

阿披实:泰国最年轻总理泰国民主党主席阿披实当选泰国第27任总理。44岁的阿披实成为泰国历史上最年轻的总理。他深受国内中产精英的欢迎,但政治根基浅。年轻的阿披实需接受能否掌控复杂政局的考验。     

军事院校新教员初授课建议与注意事项

目前，军事院校年轻新教员的数量越来越多，他们已成为教学和科研战线的主力军。年轻教员具有学历高、科研能力强的优点，但是由于没有经过师范院校系统的教育，又有教育理念缺乏、教学技法单一、课堂驾驭能力低的缺点，特别是初授课的年轻教员尤为突出。本文分析了年轻教员初授课的主要不足，并且针对这些不足提出了一些建议和方法，旨在帮助年轻教员在初授课时克服上述几点不足，少走弯路。     

2012,开往春天的地铁

交通是一个城市最为直观的记忆因子,在下沙这片年轻的土地上,那些关于交通的记忆仿佛编年体小说的历史刻度,串起这座城市的发展脉络。下沙是年轻的,而城市的变革却是深刻的,年轻的人们曾在这里挥洒,也感怀于这片土地上萌生的一切,这些关于交通的记忆。     

资源型企业年轻管理人才的成长路径

通过理论研究和实证研究相结合的研究方法,得到资源型企业年轻管理人才的成长路径特征。资源型企业年轻管理人才的成长大致可划分为3个阶段:见习阶段、实践阶段和定岗阶段,从参加工作到从事中层副职管理岗位,平均用时8.14年,从中层副职岗位到中层正职岗位平均用时3.8年,学历、性别、岗位均对人才的成长发展有一定的影响。本文提出加快年轻管理人才成长的措施建议主要是:打破传统人才选拔方式,不断改革和完善人才人事管理制度;加大年轻后备人才的使用力度,促进其快速成长成才;加大年轻管理人才选拔力度,优化人才队伍年龄结构。     

永续的创业精神与创新激情

<正>一个年轻的企业就像一个年轻的孩子,永远在"创业"。一个企业永葆青春的秘诀无疑就是创业精神企业组织犹如人类一样,拥有自己的生命周期。老朽的企业往往有如下表现:职员绝对服从、瞻前顾后、患得患失、谨小慎微,其直接后果是官僚臃肿、决策缓慢、趋利避害、安逸享乐。与此相对应,一个年轻的企业就像一个年轻的孩子,永远     

如何管理好企业年轻员工

人是企业最宝贵的资源,年轻员工是企业的生力军。然而目前年轻员工的管理问题愈来愈多,他们工作后的流动率大;与年长员工的代沟极大;他们在受雇的第一年中缺乏创造力、革新力和精力;天真烂漫和不切实际的期望。如何才能管理好年轻员工,激发他们的士气呢? 要了解年轻员工年轻员工参加工作后,大致有四个特征:1.他们的待遇较少,较少受家庭因素的影响,因而流动性较大,他们成为潜在的流动人群。2.态度和价值观易变,对组     

精英是怎样炼成——的祝福：燃烧激情

深圳是个年轻的城市，因为年轻，所以充满活力，充满激情。     

青岛海信改制悄悄进行

见到宋文辉是在清华EMBA课程结业答辩前,现任青岛海信通信有限公司副总经理的他已经在海信工作24年,他曾是海信当年提拔的最年轻的干部,而现在他告诉记者,自己已经不是管理层里最年轻的了,公司的总经理比他还要年轻。     

“年轻酒”市场

当下,随着我国经济的快速发展,新一代年轻消费群体日益增多,随着年轻一代对于自身健康发展有了全新观念,以及消费观念不断发生改变,在网络媒体推动下,年轻消费者对于酒类饮品需求呈现多样化、时尚化、个性化等特点,低度酒产品应运而生,针对年轻消费群体发展多样化、时尚化、个性化产品,低度酒饮料逐渐成为潮流趋势,低度酒产品市场规模不断扩大,增速明显。     

危难之中显身手

初见黑龙江省兴隆林业局木片经销一处主任高峰时,给我的第一感觉是:年轻。就是这位年轻的小伙子,曾使沙河林场起死回生、摆脱困境。     

新时期做好年轻员工思想工作必要性及其主要方式

新时期的年轻员工是促进企业发展的重要组成人员,而他们的工作思想以及工作方式都与之前的老员工有着差别,做好新时期年轻员工思想工作是强化企业内部思想力量、文化力量的重要方式,也是为了帮助年轻员工强化自身的职业道德素养,帮助其在当前这种思想文化大背景下能够认识到自身价值、坚定道德意识、坚定责任意识并且不容易受到外界不良思想观点的影响.     

年轻之歌

年轻，是生命的黄金。因为年轻，我们可以开怀大笑，可以挥泪大哭，可以活蹦乱跳……     

我心中的歌

我想唱一首歌,唱一首以古老和年轻作笔,用艰辛与奉献为墨而写成的审计之歌! 审计,是一个古老而又年轻的名词。说它古老,是因为我国国家审计的雏形出现在西周,距今已有三千余年;说它年轻,是因为中华人民共和国的审计机关成立于1983年,如今风华正茂,刚满二十周岁。     

青春期企业的躁动症

年轻,意味着朝气与活力,也意味着理性的缺乏和行为的躁动,人是如此,企业也是如此。而中国企业总体来说还应该算是一个年轻的群体。     

谈如何降低企业大学毕业人才的离职率

近年来,随着大学毕业生人数的增加,大学生找工作难是社会关注的问题.但同时,进入企业不久的年轻大学毕业生跳槽却非常频繁.如何采取相应措施降低企业中的这些年轻大学毕业生离职率,是本文要研究的问题.     

花旗集团的亚洲猛料

头顶世界银行“最年轻的执行董事”、“最年轻的副行长”、“最年轻的常务副行长”光环的章晟曼，再次成为世界的焦点。现年48岁的章晟曼被全球最大金融服务集团花旗集团相中，出任旗下公共部门小组的主管。     

老孙上市记

“人年轻的时候一定要多吃点亏，年轻的时候不冒险不对。我们的企业是吃亏比较多，再想想挺好的，活得挺精彩的”